学生会招新策划书

20132013年科院学生会招新策划书年科院学生会招新策划书 1、招新目的招新目的 新的学期开始，为了保证院学生会有新鲜的血液的注入，有足 够高素质的后备力量，能更有效地开展学生会工作，实现学生会干 部的新老交替，培养和壮大学生会干部队伍，保证学生会工作的连 续性，充分发挥学生的主体作用。同时，也是响应国家提出的素质 教育，全面提高大学生的能力。鼓励大学生除了在学校学习必要的 科学文化知识外，还应多投入学校的各种活动中，积极的锻炼自己， 使自己的“德、智、体、美、劳”全面发展，以及培养自己的服务 精神，服务学院、服务同学。 2、组织单位组织单位 主办单位:南昌大学科学技术学院 策划、承办单位 ：南昌大学科院学生会 协办单位 ：学生会各部门 （纪检部 生活部 文艺部 女生部 素拓部 新闻编辑中心 办公室 宣传部 体育部 组织部 ） 三、招新细则三、招新细则 （一）招新对象（一）招新对象 南昌大学科学技术学院 13 届新生 （二）招新要求（二）招新要求 1、承认学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度。 2、思想品德好，工作积极主动，吃苦耐劳，耐心细心，责任心 强，工作踏实肯干。具有一定的创新和交际能力，并有信心处理 好学习与工作的关系。 3、有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力，能独立开 展工作。 4、具有团队合作精神，成绩良好，自愿加入干部队伍，乐意为 同学服务。 5、有某方面特长（如文娱、体育等）。 （三）招新人数（三）招新人数 根据实际情况自由把握。 （四）招新形式（四）招新形式 在招新时间内，报名初试复试考核期 （五）招新时间及地点（五）招新时间及地点 时间：待定 （分初试、复试、考核期选三个阶段） 地点：待定 （分初试、复试、考核期选三个阶段） 四、招新流程四、招新流程 （一）宣传报名（一）宣传报名 1、具体流程 （1）制作宣传海报，发布学生会招新的信息。 （2）向新生发放学生宣传册，各个部门派人去寝室宣传和发放 报名单。 （3）学生会发布在院网站的招新信息。 （4）在指定时间内，上交申请表至指定地点或人员手中。 2、宣传报名阶段要求 （1）海报内容新颖，标明具体时间和地点，摆放在篮球场前。 （2）在指定时间内，将申请表上交到指定地点或人员手中，办 公室成员做好申请表的统计工作。 （3）学生会发布在院网站的招新信息，要写明具体的时间安排， 还要将具体各个部门的职能做一一介绍，方便大家选择适合自己的 部门，并且注明本次纳新录取人数，录取满一个月后将踢出不合格 者。 （4)如果遇到突发事件或者特殊情况，及时向学生会主席团报告。 3、报名截止时间：待定 4、招新申请表（附二）；招新信息简介（附三） 5、人员分配：宣传海报制作：2-3 人； 分发申请表、招聘信息： （每个部门派 2-3 人去每一层寝室）；统计申请表和计算招收人数： 2-4 人 (二二)面试海选阶段面试海选阶段 1、具体流程 （1）安排面试教室，提早布置面试教室，安排初试时的接待人 员，登记人员等，准备面试海选。 会场：、由接待人员安排竞选人员就坐，登记人员进行到场 登记安排竞选人员的竞选顺序。 、由接待人员安排同学就坐，同时将竞选者的资料交 给评委们。 、介绍学生会及规则等。 、部长讲话，然后宣布开始。 、5 名干事留在会场收拾会场，将垃圾清理干净。 注意 ： 、对竞选者必须保持公平公正的打分原则； 、从以下几个要求对竞选者的初次考察：对言语表达 能力的要求；对逻辑思考能力的要求；对组织协调能 力的要求；对工作责任态度的要求；对随机应变能力 的要求。 （2）海选工作具体安排，根据报名人数合理设置面试点数量及 时间，并分配好各部门的面试地点。 （3）学生会统一安排，以短信方式通知到指定的教室进行面试。 （4）面试结束后，面试人员根据面试结果以及招收人数等信息 和要求，确定通过海选面试的人选名单。 （5）学生会每个部门审核复查后同意上报名单，并进行登记。 （6）公布通过面试的人员。 2、面试内容 简单自我介绍（不超过两分钟）。 抽取问题回答。 才艺展示。 评委自由提问。（可参考附录） 3、时间：待定 4、地点：待定 5、人员分配：面试教室的申请：1 人； 面试教室的布置：4 人； 面试人员：3-5 个；统计、登记面试通过人员：1 人 ；张贴面试通 过人员名单：1 人 6、对面试海选阶段工作的要求： （1）落实好前面试海选时间和地点的通知工作。 （2）面试人员严格按照面试工作安排进行面试，对每个应聘者 一视同仁，公平公正，对每个应聘者根据自身具体情况进行面试， 细心、耐心。 （3）如果在相应时间内没有完成应聘者的面试，可以通过增设 面试教室的办法，及时完成面试，避免大量人员等待滞留。 （4）及时确定通过面试海选的人员，以免影响下一阶段的进行。 （5）如果遇到突发事件和特殊情况，及时向学生会主席团报告， 并进行安排解决。 （三）分部门面试阶段（三）分部门面试阶段 1、具体流程 （1）根据各部门情况统一安排面试教室。相关人员以短信和张 贴名单形式通知通过面试者，告知他们到指定部门的教室进行面试， 注明具体时间和地点。 （2）在各部门面试前的规定时间内，各部门上交简单的本部门 面试策划，由学生会主席团审核通过后方可进行。 （3）在各部门面试当天规定的时间内，应聘者下到指定的教室 进行各部门面试。 （4）各部门面试结束后，面试人员根据面试结果以及本部门招 收人数等信息和要求，确定通过各部门面试的人选名单，并上报学 生会主席团。 （5）学生会主席团审核复查后同意上报名单，并进行登记。 （6）公布新一届学生会成员名单。（宣传栏张贴名单、短信通 知、网上公布） 2、各部门面试内容 各部门根据本部门的面试策划书进行相关面试。 3、时间：待定 4、地点：待定（写明各个部门的教室） 5、人员分配：各部门面试教室的申请：3 人；短信通知参加笔 试人员：1 人； 面试教室的布置：各部门自己布置；各部门面试人 员：各个部长及副部；统计、登记新一届学生会成员名单：2 人 ； 制作新一届学生会成员海报：2 人；张贴新一届学生会成员名单、 网上公布名单：1 人；短信通知新成员：1 人 6、对各部门面试阶段工作的要求： （1）落实好各部门面试时间和地点的通知工作，尤其是教室的 通知要避免出错。 （2）各部门的面试策划要及时上交，以免影响其它工作的进行， 面试策划必须具有可行性，公平合理。 （3）各部门面试人员严格按照时间和本部门面试策划进行面试， 公平公正，细心、耐心。 （4）学生会成员同时负责维护教室秩序的工作，禁止喧哗，注 意卫生情况。 （5）如果遇到突发事件和特殊情况，及时向学生会主席团报告， 并进行安排解决。 （四）费用预算（四）费用预算 2013 年年 9 月南昌大学科技学院学生会招新预算表月南昌大学科技学院学生会招新预算表 项目物品单价（元）数量单位小计备注 展板海报 1 张 约 40摆放在篮球 场旁边马路 旁 A4 申请表 300 张 院全体 13 届 新生均填写 A4 招新信息 （双面） 300 张 用于宣传学 生会招新信 息 横幅 1 条约 30悬挂西门进 校马路两旁 海报 1 张约 10公布新一届 学生会成员 名单 宣传 饮用水、笔、 胶带、线、 剪刀等 用于海报、 通知等的制 作和张贴 总计约 元 （五）考核期 1.先各个部门召开会议。再次详细介绍部门的一些要求，发展方 向，职能等 2.在具体细分部门任务下去。 3 考核时间为半个月到一个月。 附一：附一： 面试的问题参考面试的问题参考 1. 为什么你希望来 xx 部门工作? 这个部门主要的职责是什么？ 你觉得这个部门最吸引你的地方是什么?如果你成功进入了 xx 部门， 你觉得自己可以为这个部门做些什么？ 2. 你怎么处理学习与工作的关系?如果学习与工作发生冲突你会 怎么处理? 3. 和别的同学相比，你觉得自由有何优势？什么方式可以发 挥出你的优势？ 4. 你为什么要加入部?你对部了解有多少？ 5. 你怎么协调各个部之间的关系? 6. 你进入学生会后有什么设想? 7. 你对今后大学生活有怎样的理解和期望？你想要成为怎么样 的人？ 8. 在学生会里，有时因工作协调，会让你去做非相关技术类的 苦力工作（其他部门有活动要过去搬桌椅之类的） ，你如何看待？ 9. 你不喜欢的人是什么样子的，如果部门内部出现你不喜欢 的人，你如何处理？ 10. 你高中阶段有没有担任什么职务，这些工 作对你影响？你在做学生工作中碰到的令你棘手的问题是什么？ 11. 假如这次失败了，你会怎么做？（有无自我检讨的心态） 12. 对你影响最深的一句话！ 13. 当你在考勤时，发现你的好友、同乡或者是同学旷课,你会 怎么办？ 14. 与各位竞争对手相比,你觉得你比他们优胜从而能够留下来 吗?他们有什么方面比不上你呢? 15. 如果你在工作时遇到一些态度恶劣，不配合你工作的人时， 你觉得应该怎么处理？ 16. 你的部长有一个不好的甚至是错误的决定让你执行，你是 知道有不妥的，你会怎么做？ 17. 怎样理解“责任心”这个词？ 18. 为了参加面试，你做了哪些准备? （考察敬业精神） 19. 喜欢部的哪一点？哪些方面？（考察对学习部的认识） 20. 如果现在就回绝你，有什么反应、对策？（面对挫折的能力） 21. 部长给你留下任务（活动规划书、场地申请、工作计划）在 3 天内完成，但是随后的 3 天里你无法联络到他，并且此时你也不能 完全理解这项工作，你将怎么做？(处事艺术) 22. 谈谈大学你有什么目标，什么计划？（考察学生做事的目 标感） 23. 简单地谈一下你是怎么过完过去的那个暑假的，做了一些有 意义的、想做的事吗？ （考察学生的语言组织能力，可以看出学生的活泼程度） 24. 以前组织过什么活动吗？你是怎么做的？ 25. 喜欢做想做生意，做保险这类的工作吗？如果有一样东西买价 是 10 块，而老板要 12 块，你是愿意直接买这家的 12 的还是去其 他的店看看买 10 块的，还是明知道 10 块老板不买还是愿意和老板 坎价试试？ （可以考察面试者的耐心，谈判的能力） 26. 现在有两份工作，一份是很保险的固定工资的工作，另外 一份是风险很大的工作但如果做好了对自己很有发展前途，你会选 择哪一个？为什么？（ 考察学生的创新精神） 27. 如果你加入了学生会，当你和你的部长的意见不统一的时 候你怎么办？ 28. 假设你被招入学生会后，感觉同为干事的他们很受部长们的 重视，而你却被冷落，这时你会怎么做？ 29. 你加入学生会的目的是什么？ 30. 对于一项工作，你愿意个人完成还是团体合作？ 31. 你哪 方面比较擅长？（口才、英语、办公软件应用方面优秀者优先考虑） 32. 你觉得你在这个部门，可以负责哪方面的工作？ （工作能力） 33. 你高中阶段有没有担任什么职务，这些工作对你影响？你在 做学生工作中碰到的令你棘手的问题是什么？ 34. 谈谈你曾经组织或参