如何成功拿下5家银行offer 无背景小本银行校招经验分享

如何成功拿下 5 家银行 offer 无背景小本银行校招经验分享 银行招聘网：中公金融人为考生提供银行各大银行校园招聘、社会招聘公告，笔试时间， 面试通知,体检录用时间等，更有免费备考资料。更多银行招聘备考信息欢迎访问北京人事 考试网。 首先自报家门，本人首经贸金融类专业，北京人，男生，学生干部，拥有银行实习经历、 银行从业资格公共基础与个人理财、英语通过了四级、六级，家里没 有任何银行背景，普 通人一个。想进入银行工作主要有这么几个原因，首先是学校环境的熏陶，其次是自己认 为金融业福利待遇较好，因为很早就有去银行这个想 法，所以实习方面就做了准备，大二 大三的时候选取了中信银行与民生银行作为实习单位，同时自己也抽空考取了银行从业资 格，对于秋招的准备也算是充分。由于 投的银行比较多所以下面会一一介绍经验。(介绍 时候就不写网申阶段了.) 一、中国银行一、中国银行( (未通过笔试未通过笔试) ) 中国银行楼主只参加了笔试，中行笔试主要是行测、英语、行业知识、中行相关新闻以及 最后一些考察记忆力、观察力的趣味题。行测方面类似公务员题目， 在此不再赘述。英语 考察的比较多有 100 题，分为单选和阅读，难度大概是大学英语四级、六级水平，不是特 别难但是时间很紧。笔试时间三小时。 二、中信银行二、中信银行( (拿到拿到 offer)offer) 中信银行楼主走到了最后，9 月份的时候中信总营来学校校招，个人认为如果允许还是参 加中信组织的校园招聘，感觉中信的网申稍微不是特别靠谱。 第一次面试(初面)：9 月份在首经贸宣讲结束后当天面试筛选简历，主要是自我介绍然后 面试官会问一个类似为什么不选择考研之类的问题或者不问，面试官一人或两人，时间不 到 1 分钟一个。 笔试：2015 年招聘中信举行了两次笔试，据说第一次是总营自己组织的笔试，第二次是中 信总行组织的，题目主要是行测、英语、行业知识还有中信自己的一套测试系统，里面的 题是逻辑推理、图形推理、数字找规律以及性格心理测试。笔试总时间三小时。 第二次面试：时间是在第一次总营的笔试，地点还是在首经贸，这次小组面试 5 人一组， 对 3 个面试官，流程还是自我介绍，面试官根据简历问问题。 第三次面试(终面)：时间是 11 月中旬，地点是中信银行总行营业部，这次还是小组面试形 式，5 人一组，对 3 个面试官，这次的面试官据说是人力的老总 以及副总，形式还是依次 自我介绍，然后面试官对每一个同学问一个问题，问题非常广，例如：拉动我国经济的三 驾马车是什么、北京精神是什么、简析一下央行降 息对银行业的影响之类的，总之类型很 广无法提前准备。 最后总结一下.因为今年中信招聘非常混乱，总结一下今年的流程：初面-第一次笔试 (总营组织)-第二次面试-第三次面试(终 面)-第二次笔试(总行组织)-体检-培 训-签约(签三方)，今年中信招聘非常奇特，流程不作为 2016 年的参考，请大家注意! 三、平安银行三、平安银行( (拿到拿到 offer)offer) 平安银行也很奇怪.楼主没参加过笔试直接就被通知参加面试了. 第一次面试(初面)：面试地点广电酒店，形式是小组面试 10 人一组，可能是男女分开面试， 楼主那场全是男生，面试官两名，面试流程是自我介绍，面试 官会对有的同学提问题，有 的同学不会提问题，这点不用担心，因为楼主面试的时候面试官都没搭理我，但是楼主还 是过了，所以问不问问题没啥关系。面试官单独 问完后会说一个问题，全组知道的可以回 答，回答者只限一人先抢先答，楼主那组的问题是：什么是综合性金融集团，结果我们那 组没有人知道，所以无奈的冷场 了. 第二次面试(终面)：地点是平安银行北京分行，形式是小组面试仍旧是 10 人一组，面试官 是 8 人，据说都是运管的领导或者人力的主管之类的，面试形式依旧是自我介绍，然后面 试官对每个同学提一个针对性的问题，主要来自简历。 楼主经历的平安银行招聘流程：初面-终面-体检(150 元，复兴医院 平安银行会报销) -签约(签平安银行自己的两方，扣三方，违约金 1 万元) 四、广发银行四、广发银行( (拿到拿到 offer)offer) 第一次面试：校园宣讲会结束结束之后马上开始面试，主要是简历筛选，就一个自我介绍 每人不到一分钟 第二次面试：地点首经贸，到后要填写一份广发银行发的情况调查表，后面还有两道主观 题，一道是你觉得你自己身上的那些有点让你符合你所申请的职位的 要求，第二个记不太 清楚了，形式是小组面试 5 人一组，面试官三人，应该全是中华英才网的人，形式是自我 介绍，然后面试官根据简历问问题或者不问，每人大约 5 分钟。 笔试：题型主要还是行测、英语、行业知识，没什么新意。时间三个小时，参加完笔试后 会收到一个性格心理测试的邮件，实事求是的填就好。 中公教育给人改变未来的力量 北京人事考试网 / 2014年国家公务员面试技巧：无领导小组讨论“三问” 【国家公务员面试技巧】 ： 在公务员面试考试当中， 通常会采用结构化面试和无领导小组讨论两种形式， 结构化面 试在公考中占有主导地位。但是，中公教育专家发现，在近几年的公务员考试中，部分机关 开始越来越明显地倾向于采用无领导小组讨论的面试形式测查考生的综合素质。 在无领导小组讨论当中， 由于每一位考生的性格特质和人生经历不同， 每个考生所展现 出的特质也有很大差别，在面试结束之后，考生们考后的心理状态大致可以分为四种：自我 感觉良好、一般、无所谓以及自我淘汰。而考生们在考后的心态反映出自己的预期和最终表 现之间的一种差距， 而这种差距， 可能就来源于对无领导小组讨论这种面试形式在认识上的 误区。中公教育专家王媛老师提取有代表性的三个问题，来为考生甄别无领导面试的误区， 从而给考生们有针对性地备考提供指导和帮助。 一问：无领导面试的成败真的只取决于自己吗? 在无领导小组讨论这种面试形式下， 许多考生对无领导小组讨论的特点不熟悉， 片面地 认为只要自己准备充分，表现自己的能力就可以取得成功。 然而， 无领导小组讨论是集体的讨论。 在无领导小组讨论一个话题或者解决一个问题时， 大家的目标是完成一个共同的任务， 而非各自表现自己的特点而不顾团队， 尽管有时考生个 人的观点比较新颖，但由于缺乏团队意识而终遭淘汰的教训不在少数。同时，话题的讨论结 果，是经过集体讨论，通常是少数服从多数或者彼此妥协而最终达成的共识，因此，自由讨 论环节结束后， 如果小组没有达成一致意见或讨论不充分、 讨论结果偏离主题或者违背原则 等，都会使得整场无领导面试不成功，小组遭到淘汰的几率会增加。 因此，无领导面试的成败取决于自己和团队的总体表现，在此建议广大考生，要不断模 拟，多加练习，在实践中增加团队合作的经验和技巧。 二问：讨论的题目结果真的是考官最想要的吗? 在无领导小组讨论的实际操作中， 许多考生把所有精力放在如何答好题目上， 比如一味 推销自己的观点，不倾听他人的意见;在讨论中，有的考生全程与其他组员没有眼神交流和 言语的互相承接，而只关注讨论的题目，甚至因为观点的不同而与其他成员争得面红耳赤、 恶语相向。以上的这些表现，都是过于看重所讨论题目的结果而轻视讨论过程的表现。 中公教育专家在此提醒广大考生， 在无领导小组讨论中， 相比于讨论出一个满意的结果， 考官对考生的能力更重视，因此考生要特别注意在讨论过程中的表现出来的风度、修养、 学 识和心理素质等，在备考时也要把握面试的重点和考察点进行针对性的练习。 三问：无领导面试中，说话次数真的越多越好吗? 许多考生认为，无领导面试，说话次数越多，考官就越注意自己，自己的能力也更容易 被考官发掘， 面试通过的几率会更大。 因此， 许多考生不惜在无领导面试中， 打断他人说话， 2014年国家公务员面试技巧：无领导小组讨论“三问” 【国家公务员面试技巧】 ： 在公务员面试考试当中， 通常会采用结构化面试和无领导小组讨论两种形式， 结构化面 试在公考中占有主导地位。但是，中公教育专家发现，在近几年的公务员考试中，部分机关 开始越来越明显地倾向于采用无领导小组讨论的面试形式测查考生的综合素质。 在无领导小组讨论当中， 由于每一位考生的性格特质和人生经历不同， 每个考生所展现 出的特质也有很大差别，在面试结束之后，考生们考后的心理状态大致可以分为四种：自我 感觉良好、一般、无所谓以及自我淘汰。而考生们在考后的心态反映出自己的预期和最终表 现之间的一种差距， 而这种差距， 可能就来源于对无领导小组讨论这种面试形式在认识上的 误区。中公教育专家王媛老师提取有代表性的三个问题，来为考生甄别无领导面试的误区， 从而给考生们有针对性地备考提供指导和帮助。 一问：无领导面试的成败真的只取决于自己吗? 在无领导小组讨论这种面试形式下， 许多考生对无领导小组讨论的特点不熟悉， 片面地 认为只要自己准备充分，表现自己的能力就可以取得成功。 然而， 无领导小组讨论是集体的讨论。 在无领导小组讨论一个话题或者解决一个问题时， 大家的目标是完成一个共同的任务， 而非各自表现自己的特点而不顾团队， 尽管有时考生个 人的观点比较新颖，但由于缺乏团队意识而终遭淘汰的教训不在少数。同时，话题的讨论结 果，是经过集体讨论，通常是少数服从多数或者彼此妥协而最终达成的共识，因此，自由讨 论环节结束后， 如果小组没有达成一致意见或讨论不充分、 讨论结果偏离主题或者违背原则 等，都会使得整场无领导面试不成功，小组遭到淘汰的几率会增加。 因此，无领导面试的成败取决于自己和团队的总体表现，在此建议广大考生，要不断模 拟，多加练习，在实践中增加团队合作的经验和技巧。 二问：讨论的题目结果真的是考官最想要的吗? 在无领导小组讨论的实际操作中， 许多考生把所有精力放在如何答好题目上， 比如一味 推销自己的观点，不倾听他人的意见;在讨论中，有的考生全程与其他组员没有眼神交流和 言语的互相承接，而只关注讨论的题目，甚至因为观点的不同而与其他成员争得面红耳赤、 恶语相向。以上的这些表现，都是过于看重所讨论题目的结果而轻视讨论过程的表现。 中公教育专家在此提醒广大考生， 在无领导小组讨论中， 相比于讨论出一个满意的结果， 考官对考生的能力更重视，因此考生要特别注意在讨论过程中的表现出来的风度、修养、 学 识和心理素质等，在备考时也要把握面试的重点和考察点进行针对性的练习。 三问：无领导面试中，说话次数真的越多越好吗? 许多考生认为，无领导面试，说话次数越多，考官就越注意自己，自己的能力也更容易 被考官发掘， 面试通过的几率会更大。 因此， 许多考生不惜在无领导面试中， 打断他人说话， 2014年国家公务员面试技巧：无领导小组讨论“三问” 【国家公务员面试技巧】 ： 在公务员面试考试当中， 通常会采用结构化面试和无领导小组讨论两种形式， 结构化面 试在公考中占有主导地位。但是，中公教育专家发现，在近几年的公务员考试中，部分机关 开始越来越明显地倾向于采用无领导小组讨论的面试形式测查考生的综合素质。 在无领导小组讨论当中， 由于每一位考生的性格特质和人生经历不同， 每个考生所展现 出的特质也有很大差别，在面试结束之后，考生们考后的心理状态大致可以分为四种：自我 感觉良好、一般、无所谓以及自我淘汰。而考生们在考后的心态反映出自己的预期和最终表 现之间的一种差距， 而这种差距， 可能就来源于对无领导小组讨论这种面试形式在认识上的 误区。中公教育专家王媛老师提取有代表性的三个问题，来为考生甄别无领导面试的误区， 从而给考生们有针对性地备考提供指导和帮助。 一问：无领导面试的成败真的只取决于自己吗? 在无领导小组讨论这种面试形式下， 许多考生对无领导小组讨论的特点不熟悉， 片面地 认为只要自己准备充分，表现自己的能力就可以取得成功。 然而， 无领导小组讨论是集体的讨论。 在无领导小组讨论一个话题或者解决一个问题时， 大家的目标是完成一个共同的任务， 而非各自表现自己的特点而不顾团队， 尽管有时考生个 人的观点比较新颖，但由于缺乏团队意识而终遭淘汰的教训不在少数。同时，话题的讨论结 果，是经过集体讨论，通常是少数服从多数或者彼此妥协而最终达成的共识，因此，自由讨 论环节结束后， 如果小组没有达成一致意见或讨论不充分、 讨论结果偏离主题或者违背原则 等，都会使得整场无领导面试不成功，小组遭到淘汰的几率会增加。 因此，无领导面试的成败取决于自己和团队的总体表现，在此建议广大考生，要不断模 拟，多加练习，在实践中增加团队合作的经验和技巧。 二问：讨论的题目结果真的是考官最想要的吗? 在无领导小组讨论的实际操作中， 许多考生把所有精力放在如何答好题目上， 比如一味 推销自己的观点，不倾听他人的意见;在讨论中，有的考生全程与其他组员没有眼神交流和 言语的互相承接，而只关注讨论的题目，甚至因为观点的不同而与其他成员争得面红耳赤、 恶语相向。以上的这些表现，都是过于看重所讨论题目的结果而轻视讨论过程的表现。 中公教育专家在此提醒广大考生， 在无领导小组讨论中， 相比于讨论出一个满意的结果， 考官对考生的能力更重视，因此考生要特别注意在讨论过程中的表现出来的风度、修养、 学 识和心理素质等，在备考时也要把握面试的重点和考察点进行针对性的练习。 三问：无领导面试中，说话次数真的越多越好吗? 许多考生认为，无领导面试，说话次数越多，考官就越注意自己，自己的能力也更容易 被考官发掘， 面试通过的几率会更大。 因此， 许多考生不惜在无领导面试中， 打断他人说话， 终面：地点是广发银行北京分行，形式是小组面试 5 人一组，面试官 8 人，本科生研究生 混合面试，楼主就很悲剧的和四位研究生一组面试，面试形式是自我介绍，之后面试官会 就自己感兴趣的问题提问，这次的面试官全部是广发银行人力资源部的主管领导。 广发银行招聘流程：初面-第二次面试-笔试-终面-体检(慈铭体检，免费体检)- 签约(直接签订三方协议) 五、浦发银行五、浦发银行( (拿到拿到 offer)offer) 笔试：题型还是行测、英语、行业知识，时间三个小时。 第一次面试：地点浦发银行北京分行，面试形式小组面试 5 人一组，5 位面试官，全部是 浦发银行人力资源部的面试官，形式是首先自我介绍，然后面试官会 提一到两个问题，谁 都可以回答，由于面试那天是国考的日子，第一个问题就是为什么我们来浦发面试没去参 加国考，第二个问题是比较网上银行、手机银行、微信 银行有什么不同。面试结束后三天 好像就出了结果，浦发还是很效率的。 终面：地点浦发银行北京分行，面试形式是压力面试，一对三以上个面试