大学生职业生涯规划书(合肥工业大学)

一 一一 切切切 从从从 零零零 开开开始始始 一切从零开始，是一种期待，是一种对未来的渴望； 一切从零开始，是一种勇气，是一种对成功信念的执着； 一切从零开始，更是一种坚持，是对梦想的不断追求； 今天，提笔在这份职业规划书上的我，身处在一个机遇与 挑战并重的时代中国加入 WTO，不断引进外资，国内行 业不断发生着战略性的改变；大学生一年年上涨的就业人数，导致了职位的高度紧 张难怪不少的人说：大学生，一毕业就失业 但于我，我更愿意谈论的是北京奥运 2008，那是我的毕业年份，在那里我将 会看到更多机会；广州不断引进的外资企业，那是我的发展舞台 机遇只会青睐有准备的人。有谁可以认为，我们是大学生，天之骄子，我们可 以安逸地过活呢？ 为了梦想，为了国家，为了民族，任何人都应该好好的规划自己，为将来做准 备，即使一切还是一个完整的零。 在这次参加这个比赛中，我是既喜也悲的。喜的是看看我自己的两年大学历程， 还算是做到了学习，工作与社会实践相并重，取得了一定的成绩，对自身的规划也 逐渐明了，现在也奔跑在自己的发展道路上；悲的是虽然有了一个初步的规划，但 是真正完整的职业规划还没诞生，对相关职业了解还不够透彻。 “没有计划完善等 于没计划。 ”这是我曾经参加培训一位讲师的精辟之语。 那我还算一个零吧。 但就是这个职业规划大赛，给了我一个认清自己的机会，让我好好地将自身条 件分析，规划了一遍。现在的我，已经是一个满怀信心，志气抖擞，对自身把握清 晰的朝气大学生了。 感谢大会！让我得到一个成长的机会。 是零又有何惧呢？一切从零开始，我就是要以一个零的无畏向未来出发，准确 把握自我人生！ 徐 xx 04 农经 x 2006 年 4 月 1 日 卷卷 首首 语语 目目目目 录录录录 对职业生涯规划的认对职业生涯规划的认 识识 33 职业生涯规划的含职业生涯规划的含 义义 33 大学生职业生涯规划的意大学生职业生涯规划的意 义义 33 职业生涯规划的流程及方职业生涯规划的流程及方 法法 33 我的职业生涯规划思我的职业生涯规划思 路路 33 自我剖自我剖 析析 55 本人职业生涯成功标准的界定（职业终极目标）本人职业生涯成功标准的界定（职业终极目标） 55 客观职业规划测客观职业规划测 评评 55 基本分析报基本分析报 告告 55 职业发展报职业发展报 告告 99 自身条件的主观判自身条件的主观判 断断 1111 志愿行业、公司以及职位背景分志愿行业、公司以及职位背景分 析析 1212 第 3 页 快速消费品行业的分快速消费品行业的分 析析 1212 快速消费品的概快速消费品的概 念念 1212 快速消费品行业的概快速消费品行业的概 述述 1212 快速消费品行业的发展前快速消费品行业的发展前 景景 1313 快速消费品行业内公司的分快速消费品行业内公司的分 析析 1313 快速消费品行业内公司的概快速消费品行业内公司的概 述述 1313 欧美快速消费品行业企业的状欧美快速消费品行业企业的状 况况1313 公司职能分公司职能分 析析 1313 人力资源定义与性人力资源定义与性 质质 1313 人力资源职业层次等人力资源职业层次等 级级 1414 人力资源前人力资源前 景景 1414 职业生涯的定位及规职业生涯的定位及规 划划 1515 个人职业生涯规划的定个人职业生涯规划的定 位位 1515 我的定我的定 位位 1515 定位依定位依 据据 1515 人生职业生涯发展道人生职业生涯发展道 路路 1616 长期职业生涯规划长期职业生涯规划宏观阐宏观阐 述述 1616 相关能力的要相关能力的要 求求 1717 短期（大学阶段）规划目标短期（大学阶段）规划目标微观阐微观阐 述述1818 职业生涯规划的风险评估及战略调职业生涯规划的风险评估及战略调 整整 2020 职业生涯战略路线的风险评职业生涯战略路线的风险评 估估 2020 职业生涯规划的反馈与调职业生涯规划的反馈与调 整整 2121 第 5 页 一、职业生涯规划的含义一、职业生涯规划的含义一、职业生涯规划的含义一、职业生涯规划的含义 职业生涯规划，是指个人发展与组织发展相结合，对决定一个人职业生涯 的主客观因素进行分析、总结和测定，确定一个人的事业奋斗目标，并选择实 现这一事业目标地职业，编制相应的工作、教育和培训的行动计划，对每一步 骤的时间、顺序和方向做出合理的安排。 二、大学生职业生涯规划的意义二、大学生职业生涯规划的意义二、大学生职业生涯规划的意义二、大学生职业生涯规划的意义 大学生首先要认识到生涯规划的重要意义，职业生涯活动将伴随我们的大 半生，拥有成功的职业生涯才能实现完美人生。因此，职业生涯规划具有特别 重要的意义： （1）职业生涯规划可以发掘自我潜能，增强个人实力。 （2）职业生涯规划可以增强发展的目的性与计划性，提升成功的机会。 （3）职业生涯规划可以提升应对竞争的能力。 三、职业生涯规划的流程及方法三、职业生涯规划的流程及方法三、职业生涯规划的流程及方法三、职业生涯规划的流程及方法 分析规划职业生涯的过程中，我们常常要经过四个阶段： （1）设定职业目标志向：目标志向是事业成功的基本前提，没有目标志向， 事业的成功也就无从谈起。俗话说：“志不立，天下无可成之事。 ”立志是人生 的起跑点，反映着一个人的理想、胸怀、情趣和价值观，影响着一个人的奋斗 目标及成就的大小。所以，在制定生涯规划时，首先要确立志向，这是制定职 业生涯规划的关键，也是你的职业生涯中最重要的一点。 （2）自我剖析：自我剖析的目的，是认识自己、了解自己。因为只有认识 了自己，才能对自己的职业作出正确的选择，才能选定适合自己发展的职业生 涯路线，才能对自己的职业生涯目标作出最佳抉择。 （3）职业生涯机会的评估：职业生涯机会的评估，主要是评估包括行业、 公司、职位三要素对自己职业生涯发展的影响，每一个人都处在一定的环境之 中，离开了这个环境，便无法生存与成长。 （4）职业生涯的定位：职业生涯的定位主要在于目标的设定，是职业生涯 规划的核心，是在继职业选择、职业生涯路线选择后，对人生目标做出的抉择。 其抉择是以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依 据。通常目标分短期目标、中期目标、长期目标和人生目标。短期目标一般为 一至二年，短期目标又分日目标、周目标、月目标、年目标。中期目标一般为 第一部份第一部份 对职业对职业生涯生涯规规划的划的认识认识 三至五年。长期目标一般为五至十年。 （5）实施职业生涯规划的行动与措施：在确定了职业生涯目标后，行动便 成了关键的环节。没有达成目标的行动，目标就难以实现，也就谈不上事业的 成功。这里所指的行动，是指落实目标的具体措施，主要包括工作、训练、教 育、轮岗等方面的措施。 （6）评估与回馈：俗话说：“计划赶不上变化” 。影响职业生涯规划的因 素诸多。有的变化因素是可以预测的，而有的变化因素难以预测。在此状况下， 要使职业生涯规划行之有效，就须不断地对职业生涯规划进行评估与修订。其 修订的内容包括：职业的重新选择；职业生涯路线的选择；人生目标的修正； 实施措施与计划的变更等等。 在上述职业生涯规划流程的基础上，我们总结得出职业生涯规划的 “GROW”模式，如下图所示： Goal 职业目标 Realizing 认识、剖 析 Option 道路选择 Way 措施行动 四、我的职业生涯规划思路四、我的职业生涯规划思路四、我的职业生涯规划思路四、我的职业生涯规划思路 主客观两主客观两 方面的自方面的自 我剖析我剖析 个人意愿的个人意愿的 行业、公司、行业、公司、 职能分析职能分析 结合个人及结合个人及 行业特点定行业特点定 位职业位职业 分别规划长分别规划长 期和短期的期和短期的 发展战略发展战略 评估职业生评估职业生 涯风险，并涯风险，并 作调整与反作调整与反 馈馈 第 7 页 一、本人职业生涯成功标准的界定（职业终极目标）一、本人职业生涯成功标准的界定（职业终极目标）一、本人职业生涯成功标准的界定（职业终极目标）一、本人职业生涯成功标准的界定（职业终极目标） 二、二、二、二、 客观职业规划测评客观职业规划测评客观职业规划测评客观职业规划测评 测评工具：北森测评系统测评工具：北森测评系统测评工具：北森测评系统测评工具：北森测评系统 测评结果：包括基本分析报告和职业发展报告两部分测评结果：包括基本分析报告和职业发展报告两部分测评结果：包括基本分析报告和职业发展报告两部分测评结果：包括基本分析报告和职业发展报告两部分 1.1.1.1. 基本分析报告基本分析报告基本分析报告基本分析报告 （1 1 1 1）MBTIMBTIMBTIMBTI 人格理论人格理论人格理论人格理论 心理学中，人格指一个人在一定情况下所作行为反应的特质，即人们在生 活、工作中独特的行为表现，包括思考方式、决策方式等。MBTI 的人格类型分 为四个维度，每个维度有两个方向，共有八种人格特点，具体如下： 我们与世界相互作用方式我们与世界相互作用方式（E E） 外向外向-内向（内向（I I） 我们获取信息的主要方式我们获取信息的主要方式（S S） 感觉感觉-直觉（直觉（N N） 我们的决策方式我们的决策方式（T T） 思考思考-情感（情感（F F） 我们的做事方式我们的做事方式（J J） 判断判断-知觉（知觉（P P） ENFJ：外向：23 分；直觉：2 分；情感：0；判断：15 本人本人 MBTIMBTI 人格理论的测评结果人格理论的测评结果 第二部份第二部份第二部份第二部份 自我剖析自我剖析自我剖析自我剖析 成为一流国际企业的高级成为一流国际企业的高级 管理人员，同时追求自身不断管理人员，同时追求自身不断 成长，实现自我的社会价值成长，实现自我的社会价值! ! 维维 度度 解解释释 类型类型诠释日常表现 我们与世界的 相互作用方式： 外向 E 关注自己如何影响外部环境，将心理能量 和注意力聚集于外部世界和与他人的交往 上 喜欢参与聚会、讨论、聊天等外向活 动 我们获取信息 的主要方式： 直觉 N 关注事物的整体和发展变化趋势，灵感、 预测、暗示，重视推理 重视想象力和独创力，喜欢学习新技 能，但容易厌倦、喜欢使用比喻，跳 跃性地展现事实 我们的决策方 式： 情感 F 以自己和他人的感受为重，将价值观作为 判定标准 有同情心、善良、和睦、善解人意， 考虑行为对他人情感的影响，认为圆 通和坦率同样重要 我们的做事方 式： 判断 J 喜欢做计划和决定，愿意进行管理和控制， 希望生活井然有序 重视结果(重点在于完成任务)、按部 就班、有条理、尊重时间期限、喜欢 做决定 外向外向外向 直觉直觉直觉 情感情感情感 判断判断判断 ENFJENFJENFJ“表演者型有我在就有笑声 MBTIMBTI 人格理论人格理论的概括的概括 第 9 页 ” 你对人和新的经历都充满兴趣，更重视眼前事物；你更多地从做事的过程中学到东西，而不是研究或读书。你 善于观察，相信自己五官所感触到的信息，喜欢有形的东西，能 够看到并接受事物的本来面目，是现实的观 察者，并具有运用常识处理问题的实际能力。 你热爱生活，适应性强且随遇而安，爱热闹，爱玩耍，表现欲强烈，能给他人带来快乐和惊喜，有魅力和说服 力；你的饱满情绪和热情能够吸引别人，灵活随和，热情友好的 你很容易相处。 你喜欢意料之外的事情并能很好地应对，通常很少事先做什么计划，自信能够遇事随机应变，当机立断。讨厌 条条框框，讨厌老一套，会想法设法避开这些东西。 你善于处理人际关系，经常扮演和事佬的角色，圆滑得体，富有同情心，愿意以实际的方式帮助他人，通常可 以让别人接受自己的建议，不喜欢将自己的意愿强加给别人，是 非常好的交谈者，天生受人欢迎。 （2 2 2 2）动力理论）动力理论）动力理论）动力理论 根据动力人格理论，人格是指人的外在表现，所呈现出来与众不同的做事 方式、决策方式等等。而在这些方式背后，有一种内在的驱动力，促使人格的 表现，即动力。动力这里指动机、驱动力，是为实现一定的目的，激励人们行 动的内在原因。动力能够引起人们的行动，维持这种行动朝向一定目标，并且 强化人们的行动，是人们活动的推动者。 动力理论：影响愿望动力理论：影响愿望 24.124.1 分，成功愿望分，成功愿望 41.841.8 分，挫折承受分，挫折承受 47.647.6 分，人际交往分，人际交往 64.364.3 分分 本人动力理论的测评结果本人动力理论的测评结果 维维 度度 解解释释 类型定义高分特征 影响愿望影响愿望 24.124.1 分分 是引导或说服别人按照你的想 法行事的愿望。 - 不愿意影响或控制别人，认为每个人都有自 己做事的方式，希望别人也不要干扰你的方法。 - 知足常乐，安于现状，没有权力之争的野心。 - 遇到争论时你可能不怎么表达自己的看法。让 想法默默停留在心里。 - 善于倾听，能很好地去体会别人的意思。 成功愿望成功愿望 41.641.6 分分 这个方面将告诉我们在面对工 作时我们是否有积极主动，努力进 取的心态。 -做事有特定的目标和方向；愿意承担一定的责任。 - 面对新尝试时（比如组织同学的特别活动等）， 你往往会参照以前的经验和方法来进行。 - 对人和事的要求不高不低，这种“中庸”也让你 和周围的人感到自在，而不至于压力太大。 挫折承受挫折承受 47.647.6 分分 是指我们面对现在或将来可能 遇到的挫折、困难和失败时常有的 心态、情绪以及可能的举动。 - 遇到挫折时感到沮丧，但不会深陷其中不能自拔。 - 能从失败中总结教训，避免重蹈覆辙。 - 新事物或新环境出现时，虽然会有点害怕，但还 是会小心地试水挑战。 人际交往人际交往 64.364.3 分分 是生活和工作中对人际关系的 关注程度，喜欢并能很好地建立和 保持良好的人际关系。 -和别人打交道时感觉很自如，不拘束；具有一 定察言观色的技巧。 - 愿意与人为善，乐意和他人合作。 - 不会涉入别人的事，和朋友保持适当的距离， 坚持自己的空间。 本人的类型本人的类型本人的类型：满足型，尝试型：满足型，尝试型 满足型满足型尝试型尝试型 希望找到适合自己的领域并发挥自身 价值，通常状况下不会为自己设置太高的 目标，做事喜欢顺其自然，因此往往给外 界留下容易满足和享受安逸的印象。在团 队中喜欢接受指定的角色，比较顺从，不 会特别在意说服他人接受自己的想法和观 面临新问题、新环境时敢于尝试和冒险， 敢于尝试新的方法，不惧怕可能的失败和风 险，但事情进展过程中遇到阻力时韧性不足， 容易转换目标。 本人动力理论的概括本人动力理论的概括 第 11 页 点，也不刻意追求在一个团体中获得突出 的地位。总体而言，注重顺应环境而不是 改变环境，通常不愿意从事压力过大的工 作。 2.2.2.2. 职业发展报告职业发展报告职业发展报告职业发展报告 （1 1 1 1） 本人本人本人工作中的优势和劣势工作中的优势和劣势工作中的优势和劣势工作中的优势和劣势 优优 势势 方方面面劣劣 势势 方方面面 1.工作时精力充沛，总是那样的充满活力和乐趣 对各种事情都非常好奇，以致于总是分心，导致工作受到干 扰 1.虽然外界突然“风云巨变”，但是你仍然能良好适应 自我约束力不强，做事容易拖拉，显得不那么尽职尽责；不 喜欢提前准备，时间管理较差 1.你渴望被别人需要，并且想真正的帮助到他人 因为个性积极活跃，所以总是忙碌于具体的事务中，无暇制 订计划，致使事情的推进可能会比较无序 1.你热爱生活，热爱自然，有丰富的生活常识 忽视理论思考和逻辑分析，做决定时习惯于相信自己的感觉， 或凭一时兴趣、冲动，有时不考虑后果；如果涉及到个人感 情，就难以做出有逻辑的决定 你有良好的团队协作精神，渴望与他人合作通过事物的外在表面来判断其价值，容易忽略深层潜在的信 息，也难以看到目前不存在的机会和选择 在工作中，你是那个创造生机勃勃、充满乐趣气氛的人 不喜欢过多的条条框框和官僚作风 如果是你关心的人和组织，你会非常忠实于他 倾向于将失败当作对个人的批评和负面回应 常常不会拒绝他人的要求 有上进心、有韧性，冒险和尝新是你想做的事情 斗志不足，容易松懈，通常不愿付出过多的努力 在压力和挫折面前不够坚持，缺乏韧性 你能够清楚地估计目前的现实条件和发展状况，并且能知道应该做 什么 常常不会拒绝他人的要求 第 13 页 （2 2 2 2）适合的岗位特征）适合的岗位特征）适合的岗位特征）适合的岗位特征 工作环境要轻松、友好，能和他人在一起积极地工作 工作需要满足你来动员大家合作，处理人际关系和争执冲突，消除紧张气氛 能够不断地从实际经验中学习，通过搜集的具体、细致的资料中，发挥自己灵活的判断力寻找解决问题的方法 这份工作得让你体验到快乐和惊喜，能有自我发挥的空间，少受层级结构、规则和条条框框的限制 工作可以提供直接和客户打交道的条件，能深入参与和实践 能够应对突发或处理紧迫的事情，并考虑周遭人的需求 （3 3 3 3）适合的职业类型）适合的职业类型）适合的职业类型）适合的职业类型 能动表现能动表现对应职业类型对应职业类型 你充满活力、热忱，教育、服务和社会工作能让你直接 参与帮助别人。 幼儿/小学教师、体育教练、社会工作者、生 物学者、内科/儿科医生、秘书、警察、园艺 设计师 你喜欢和朋友在一起，是大家的快乐源泉。你喜欢多变 的环境，审美情趣，向往一些演艺界、艺术领域。 旅游专业人员、演员、制片人、摄影/摄像师、 节目主持人、画家、野外探险领导人、警察、 漫画/卡通制作者 你也可以考虑那些可以与他人高度互动、处理信息并且 自由不刻板的工作。 营销策划、销售、公共关系、融资者、零售商、 保险代理/经纪、仲裁人员、房地产经纪人。 你充满活力、热忱，教育、服务和社会工作能让你直接 参与帮助别人。 幼儿/小学教师、体育教练、社会工作者、生 物学者、内科/儿科医生、秘书、警察、园艺 设计师 二、二、二、二、 自身条件的主观判断自身条件的主观判断自身条件的主观判断自身条件的主观判断 个性特征：个性特征： 乐观,开朗,活泼,积极向上, 乐于助人，不轻言放弃,有足够的忍耐力与坚持力 职业价值观：职业价值观： 崇尚公正，自由，平等, 高效, 竞争 ,可自主决策，并运用自身综合管理，整理分析能力。 行为风格的主观判断：行为风格的主观判断： 幽默，善于激情，善于与同学交流，考虑他人与集体感受，注重人际关系的塑造不断提高生活圈 喜欢在自己空闲时间下，安静安排自己的时间 追求自己的梦想，不断追求自己的地平线 能够经常回顾，思索，调整自己的经历 不喜欢别人干扰自己的生活，自己原有的安排 有周期性的无计划，随意的过生活，但大部分时间还是让计划主导工作，强调大局和整体 对新鲜东西非常感兴趣，充满好奇心，有着积极向上的心态迎接每一天 个人特长及优势个人特长及优势 喜欢写作，经常帮忙写班级，学院资料 喜欢阅读，看书，书中自有黄金屋 有爱心，关心生活中的需要帮助的人，尽自己一份微薄之力； 对于自己的目标勇于追求，并持之以恒 喜欢和同学交流沟通 有较好的形象,能给予别人信任感和亲近感 自我学习能力比较强，能够主动学习 有热情与专业服务态度，足够的耐心处理人和事 能够静静倾听朋友的心声，帮助他们解决生活中的不愉快的心结 喜欢积极互动的交流，能包容别人的个性与言论 个人简历：个人简历： 本人意愿行业、公司以及职位的示意图：本人意愿行业、公司以及职位的示意图：本人意愿行业、公司以及职位的示意图：本人意愿行业、公司以及职位的示意图： 第三部份第三部份第三部份第三部份 志愿行志愿行志愿行志愿行业业业业、公司以及、公司以及、公司以及、公司以及职职职职位背景分析位背景分析位背景分析位背景分析 第 15 页 通信技术 中国前 10 强企业 人力资源 一、通信技术行业的分析一、通信技术行业的分析一、通信技术行业的分析一、通信技术行业的分析 1.1.1.1. 通信技术的概念通信技术的概念通信技术的概念通信技术的概念 通信技术培养的是拥护党的基本路线，适应生产、建设、管理、服务第一线需要的德、智、体等方面全 面发展的高等技术应用型专门人才，毕业生是掌握通信工程中的基本理论和技术的应用型、具有通信系统 的运行维护与管理能力，通信设备的安装、调试和故障排除能力，通信工程施工组织与管理能力的第一线 的技术应用性人才。能熟练掌握通信设备及相关设备的维护应用、安装、调试和维修人员。 2.2.2.2.通信技术行业概念通信技术行业概念通信技术行业概念通信技术行业概念 业绩支撑+行业概念“是行业发展的强劲动力。随着 09 年年报的陆续公布,我们可以清晰的看到信息技术行 业受益于 3G 网络的大规模建设,在经济危机中依旧保持着高增长的业绩,给行业的快速发展奠定了坚实的 基础。同时随着技术的进步,三网融合、移动互联网、物联网等概念和策的推出又给该行业带来了巨大的 想象空间和强劲的发展动力,将使信息技术板块强于大市的行情延续。 三网融合对通信产业链的上下游都是利好,尤其是对 FTTX 厂商。对于通信产业链的上下游,从运营商、设 备制造商到增值服务商都将不同程度的受益于三网融合,尤其是光通信厂商。我们认为光通信技术的发展, 为综合传送各种业务提供了必要的带宽和传输高质量,为三网融合业务提供了理想的平台,三网融合将为光 通信的发展提供更大的市场空间。 以移动互联网(物联网为主的手机支付市场前景广阔。手机支付作为第一个物联网和移动互联网融合并有 望成熟的商业模式,有望在运营商中国移动推动下呈现发之势。手机支付这个潜在的百亿级消费市场,将给 手机支付产业链上的公司带来巨大的发展空间。 依然给予设备板块和增值服务板块“强于大市“的评级。重点关注光通信产业链上的设备商如光迅科技 (002281 等和增值服务商拓维信息(002261 等。 .马.凤.桃 .西.南.证.券 3.3.3.3. 通信技术行业的发展前景通信技术行业的发展前景通信技术行业的发展前景通信技术行业的发展前景 业绩支撑+行业概念“是行业发展的强劲动力。随着 09 年年报的陆续公布,我们可以清晰的看到信息技术行 业受益于 3G 网络的大规模建设,在经济危机中依旧保持着高增长的业绩,给行业的快速发展奠定了坚实的 基础。同时随着技术的进步,三网融合、移动互联网、物联网等概念和策的推出又给该行业带来了巨大的 想象空间和强劲的发展动力,将使信息技术板块强于大市的行情延续。 三网融合对通信产业链的上下游都是利好,尤其是对 FTTX 厂商。对于通信产业链的上下游,从运营商、设 备制造商到增值服务商都将不同程度的受益于三网融合,尤其是光通信厂商。我们认为光通信技术的发展, 为综合传送各种业务提供了必要的带宽和传输高质量,为三网融合业务提供了理想的平台,三网融合将为光 通信的发展提供更大的市场空间。 以移动互联网(物联网为主的手机支付市场前景广阔。手机支付作为第一个物联网和移动互联网融合并有 望成熟的商业模式,有望在运营商中国移动推动下呈现发之势。手机支付这个潜在的百亿级消费市场,将给 手机支付产业链上的公司带来巨大的发展空间。 依然给予设备板块和增值服务板块“强于大市“的评级。重点关注光通信产业链上的设备商如光迅科技 (002281 等和增值服务商拓维信息(002261 等。 .马.凤.桃 .西.南.证.券 二、通信技术行业内公司的分析二、通信技术行业内公司的分析二、通信技术行业内公司的分析二、通信技术行业内公司的分析 1.1.1.1. 通信技术行业内公司的概述通信技术行业内公司的概述通信技术行业内公司的概述通信技术行业内公司的概述 从 1993 年成立以来，迈普锐意进取，通过参与全球 IT 市场竞争快速发展，迈普系列网络产品和解决 方案已在全球二十九个国家和地区得到规模应用，是中国金融、运营商、政府等行业的网络设备主流供应 商和中东欧、南亚和东南亚市场行业网络建设的主流品牌，中国第一大行业级路由器供应商、第一大行业 级 IP 语音解决方案供应商、第一大数据专线综合接入设备供应商和中国唯一可提供电信级 IPsec VPN 系 统解决方案的供应商。是中国高科技 863 计划承担单位、中国国家信息安全成果产业化(西部)基地和国家 数据通信设备中试基地。 2.2.2.2. 欧美通信技术行业企业的状况欧美通信技术行业企业的状况欧美通信技术行业企业的状况欧美通信技术行业企业的状况 当今世界，信息技术日新月异，正在有力地推动着社会生产力的发展。一是微电子技术的高速发展， 导致芯片的运算能力及性能价格比继续按几何级数的定律增长，从而为大规模、多领域的数字化信息的加 工处理、传递交流创造了条件；二是软件技术的高速发展，使芯片和计算机硬件具有了智能，从而成倍地 扩大了计算机技术的功能和应用范围；三是在微电子、软件和激光三大技术的推动下，通信技术加快了从 模拟向数字、从低速向高速、从单一语言媒体向多媒体的转变；四是计算机、通信与媒体技术的相互渗透 与融合，正在将通信与信息技术的发展推向一个崭新的阶段。 基于该网络上的电子商务、远程教育、远程诊疗、电子政府、移动办公和家庭办公等计算机互联网的 新应用不断涌现并得到大力发展。 信息技术日益广泛地深入社会生产、生活的各个领域将使 IT 产业在 数字化革命大潮中，以更高的速度向前发展。 三、三、三、三、 公司职能分析公司职能分析公司职能分析公司职能分析 1.1.1.1. 人力资源（人力资源（人力资源（人力资源（HumanHumanHumanHuman ResourceResourceResourceResource ，简称，简称，简称，简称 HRHRHRHR）定义与性质：）定义与性质：）定义与性质：）定义与性质： “人力资源”的出现约在 1970 年以后，发达国家在过度强调物质与财政资源之后，认识到了人在组 织中的关键地位，逐渐取代了“人事”或“人力”等狭隘的字眼，并视人为组织中最重要的资产。 对于一个组织而言，其所能够运用的资源主要有三种：物质资源，如土地、原料、与机器；财政资源， 如金钱与融资信用；人力资源，包括组织内部成员与其所能运用的外在人力。狭义而言，人本身就是资源、 能源，人可以被运用于搬运物品，制造产品，作战等等。但人的作用并非仅仅如此，人的作用还在于能统 合其他资源，结合三者的效益，使之脱离纯资源的地位，而创造更高的价值。因此,人力资源可引申为人 所具有的知识、技能、态度、理想、创造力等特质，以及应用上述特质而获得的有所作为。 2.2.2.2.人力资源职业层次等级：人力资源职业层次等级：人力资源职业层次等级：人力资源职业层次等级： 人力资源管理师是指从事人力资源规划，员工招聘选拔，绩效考核，薪酬福利管理激励培训与开发， 劳动关系协调等工作的专业管理人员。目前该职业分为三个等级：企业人力资源管理人员、人力资源师、 高级人力资源师。 第 17 页 第四部份第四部份第四部份第四部份 职业职业职业职业生涯的定位及生涯的定位及生涯的定位及生涯的定位及规规规规划划划划 在企业中，人力资源管理领域的职位大约有四个层级： （1）企业高层管理人员，最常见的名称是人力资源总监，主要职责是与其它高层管理人员充分沟通， 配合企业总体战略制定企业的人力资源战略和发展目标，同时协调指导中层人力资源管理人员的工作。 （2）企业的中层人力资源管理人员工，最常见的职位名称是人力资源经理等，是连接高层人力资源 管理人员和基层人力资源管理人员的纽带，其职责是把高层人力资源管理人员制定的人力资源战略转换成 可执行的人力资源管理制度，同时牵头组织人力资源管理人员工作。 （3）基层人力资源管理人员，如招聘经理、培训开发经理等，负责将人力资源管理制度细化为具体 方案实施。 （4）一般人力资源管理人员，如招聘专员、培训专员，负责人力资源管理活动的具体实施。 3.3.3.3. 人力资源前景人力资源前景人力资源前景人力资源前景: : : : 保证企业有一支具有开拓和创新能力的人力资源队伍，是企业人力资源管理人员的重大责任。美国经 济学家舒尔茨曾估算：“物力投资增加 4.5 倍，利润相应增加 3.5 倍；而人力投资增加 3.5 倍，利润将增 加 17.5 倍。 ” 人力投资是一种具有长期性、间接性、高效益特点的投资项目，它产生的效益是无形的， 潜移默化的。 随着企业家对人力资源的重视以及那些非专业的人力资源管理者在人力资源管理，如薪酬设计，绩效 考核，劳动合同等方面的失误，对人力资源专业人才的需求会越来越大。据统计表明，中国本土企业的人 力资源从业者 90%以上都是并非人力资源的专业人士。今年 4 月 5 日 IDC（国际数据研究组织）发布的调 查数据显示，中国目前至少缺少 200 万合格的人力资源管理者。 一、个人职业生涯规划的定位一、个人职业生涯规划的定位一、个人职业生涯规划的定位一、个人职业生涯规划的定位 1.1.1.1. 我的定位我的定位我的定位我的定位 经过对 MBTI 人格类型以及动力理论的分析以及对相关行业、公司、职位 的背景了解，我综合各方因素给职业生涯的定位是： 行业：通信技术行业行业：通信技术行业行业：通信技术行业行业：通信技术行业 公司：中国前公司：中国前公司：中国前公司：中国前 10101010 强企业强企业强企业强企业 职位：企业内部行政管理部门职位：企业内部行政管理部门职位：企业内部行政管理部门职位：企业内部行政管理部门人力资源方向人力资源方向人力资源方向人力资源方向 2.2.2.2. 定位依据定位依据定位依据定位依据 我是一个喜欢创新,对新事物的尝试十分有兴趣。在生活中，我会乐意尝试体验所有新推出的，具 有舒适感的产品，尤其是我们生活中的通信技术，如电子，高科技产品等，我能够做到如数家珍。在分 析了自己的偏好后，我对将来行业的定位是通信技术行业。 回看我的行为风格,我喜欢高效，直接，讲究效率与时间,喜欢在不断竞争中提升自我。我的动力理论 中成功愿望比较高，我的完美追求，同时我也希望能和家人，朋友一起生活，综合上述原因，我希望在本 国发展，同时也希望能进入中国前 10 强企业。 首先，我自小便担任班干,团干部,学校干部,锻炼了良好沟通与协调能力,能够流利地表达自我,注 重他人感受,能够敏锐地觉察他人的需求与感受,这些正是做一个人力资源者所必备的一些基本前提. 其次，我有多年的上台主持，演讲，朗诵经验，对于当众即席演讲等面对公众的主持能够做到收 放自如，自然大方。另外，多年的上台经验塑造了我良好的形象,得体的谈吐,能够给予别人舒适的感觉。 这些对于人力资源所要求的亲和力,能够代表企业良好形象是吻合的. 二、人生职业生涯发展道路：二、人生职业生涯发展道路：二、人生职业生涯发展道路：二、人生职业生涯发展道路： 接下来，我从长期和短期两方面进行职业生涯规划宏观与微观的阐述： 1.1.1.1. 长期职业生涯规划长期职业生涯规划长期职业生涯规划长期职业生涯规划宏观阐述宏观阐述宏观阐述宏观阐述 年龄阶段年龄阶段年龄阶段年龄阶段职业发展目标职业发展目标职业发展目标职业发展目标发展阶段发展阶段发展阶段发展阶段阶段相关论述阶段相关论述阶段相关论述阶段相关论述 2025 岁 大学本科毕业，准备考研，为 加入通信行业打好专业基础， 为以后的竞争做好准备。 准备期 校园学习、校内学生工作、社会实践三者 同步发展，积累一切可以积累的猎职资本。 选择选择通信技通信技术术行行业业的原因的原因 选择选择中国前中国前 10 强强企企业业的原因的原因 定位人力定位人力资资源方向的原因源方向的原因 第 19 页 开始相关职位经验和原始资本的累积，初 步了解行业，把握自身需求以及发展方向。 2528 岁 晋升为公司人力资源部门下设 二级部门的主管 探索期和建立 期 （关键的三年） 业内相关证书的进修及考核，将几年的工 作经验化为自我增值；同时应对可能出现 由于婚育原因而出现的人事变动。 2932 岁 稳定自己的定位和家庭和谐处 理 发展期 参加 MBA 课程进修，进一步提升并巩固自 身在公司内部的地位，同时加强与其他知 名企业相关人士的交流。 3242 岁 晋升为公司人力资源部部门总 监 稳定期 协同公司各部门高级管理人员，为公司的 发展提出各项宏观建议，不断加强对公司 的宏观把握；完善并管理自身的团队。 42 岁以后实现公司内部人员的良性交接衰退期 完成在公司的使命，开始转向实现人生的 其他梦想 2.2.2.2. 相关能力的要求相关能力的要求相关能力的要求相关能力的要求 阶段阶段相关能力相关能力证书证书 大学英语四、六级（CET4&CET6） 托福（TOEFL）英语能力 全国计算机二级 大学阶段 计算机能力 人力资源认证 助理人力资源管理师（国家职业资格三级） 人力资源技能认证 国际人力资源管理师（IHRP）职业生涯阶段 管理能力MBA 课程及学位 3.3.3.3. 短期（大学阶段）规划目标短期（大学阶段）规划目标短期（大学阶段）规划目标短期（大学阶段）规划目标微观阐述微观阐述微观阐述微观阐述 大学一年级大学一年级大学一年级大学一年级 学习任务 探索大学学习方法，按照课程规划，完成基础必修课程的学习 在能力范围内尽可能多的完成全校性任选课程（争取完成三门）学习规 划 学习目标 保持学期平均绩点 3.5 以上 工作实施 加入计算机与信息学院干事，担任 09 级班级生活委员 积极参与学校、学院各类文体比赛，锻炼自身各方面的能力 认真学习前辈的经验，务求掌握学生活动的策划组织流程 学生工 作 能力锻炼统筹管理能力、执行能力、人际交往能力 工作实施 兼职家乐福全国连锁外联宣传 韩国语临湘担任服务员学习语言社会实 践 能力锻炼营销策划能力，社交公关能力，语言表达能力 大学二年级大学二年级大学二年级大学二年级 学习任务 塑造专业思维，提高自身的专业敏感度，搜集与专业相关的信息，加深 专业理解，争取更好地入门 争取完成教学大纲规定的全校性选修课计划，为大三腾出时间学习规 划 学习目标 把学期平均绩点保持在 3.5 以上 考取全国计算机二级、全国大学生英语四级证书，全国大学生网络工程 师四级 工作实施加入学校职业规划园担任委员，以尽早接触职业规划相关信息 寻求能够自主策划组织大型学生活动的机会 学生工 作 能力锻炼统筹管理能力、策划组织能力、沟通交流能力 工作实施 参加并了解大学生关于职业生涯规划的培训，认识自我 加入中国移动通信集团公司，正式签约为兼职员工，感受大型企业的先进管 理和内部运作 社会实 践 能力锻炼社交公关能力，语言表达能力，自我认知能力 大学三年级大学三年级大学三年级大学三年级 学习任务 对感兴趣并致力于日后发展的专业科目进行深入的研究和探讨，做到有 的放矢 参加不同种类的英语技能相关认证，从根本上提高英语水平 学习企业 ERP 运作，重点掌握人力资源管理模块 学习规 划 学习目标 把学期平均绩点保持在 3.5 以上 通过 CET6 参加 TOEFL 考试并争取高分 第 21 页 人力资源认证 工作实施争取成为学校职业规划园园长，积累职场人脉关系和社会经验 担任计算机与信息学院艺术团副团长，策划组织各类文娱活动 学生工 作 能力锻炼统筹管理能力、策划组织能力、沟通交流能力 工作实施 大三上学期继续中国移动通信集团公司的兼职工作 大三下学期争取进入中国通信技术企业实习社会实 践 能力锻炼全球视野、大局观，语言表达能力 大学四年级 学习任务 认真完成大学剩余课程并撰写优秀的大学本科毕业论文 在找工作的同时，继续英语方面的强化学习 学习规 划 学习目标把学期平均绩点提高到 3.7 左右 学生工作完成学