公交车队年终工作总结.docx

公交车队年终工作总结 努力研究如何节约车辆油耗， 降低轮胎磨损的方法， 并制定相应措施， 为公司节约开支。公交车队年终工作总 结，欢迎大家阅读。 公交车队年终工作总结一： 20* 年车队年终总结不知 不觉中，新的一年已经飘然而至，在这新、旧年交替之 即， 我们不但要总结过去一年的成绩与失误，也要确定下一年 的 工作目标，制定下一年的工作计划。经过李家塔煤矿车 队全体员 工的共同努力，车队实现了全年生产安全无事故。 在各单位的紧 密配合下，顺利地完成了煤矿下达的各项任 务，也取得了可喜的 成绩。现简要对全年的工作做以下方 面的总结 一、狠抓安全，绝不放松 车队在煤矿生产中承担着特 殊而艰巨的工作任务， 它是安全 生产的先行者，在煤矿 生产中占据着不可替代的地位。为了保障 煤矿生产顺利进 行，车队管理人员狠抓安全，针对井下特殊环境 对司机进 行安全教育和严格管理。 为加强安全教育，针对部分司机对井下环境不够熟悉 的情 况， 车队每班班前会都对机动车驾驶员进行车辆安 全教育及安全 操作的培训，增强司机的安全意识和操作技 能。当遇到井下巷道 发生变化时， 车队领导及时的对机 动车驾驶员进行行车路线的培 训，以保证司机顺利完成运 输任务。 在公司领导的指导下车队建立了车辆运行管理制度 ，明 确规定了驾驶员在运送人员、运送物料时的安全行 为，以及车辆 的停放，保养规范。用严明的纪律规范了司 机的行为，在每班司 机上岗前车队司机都必须接受安检人 员的检查，严禁酒后开车、 严禁疲劳开车，一经发现严肃 处理。有效避免了由于人的不安全 行为而导致的恶性事故 发生。同时，我队每周都要进行车辆安全 大检查，消除事 故隐患，促进安全工作。每天队领导都要进行现 场监督和 现场管理，发现问题及时改进。 二、加强车队管理，提高工作效率 车队按照相关规定 对司机进行严格要求， 保证所有司机全部 持有国家颁发 的驾驶执照及矿发放的入井车辆操作证， 并要求其 实际 操作技能合格、身体健康、视力正常，避免由于司机自身 因 素给正常生产造成影响，同时也减小了发生意外事故的 几率。经 过车队管理人员的努力培训和细心甄别， 车队 所有司机全部符合 要求，而且在半年工作中没有发生一起 意外事故。为煤矿安全生 产做出了应有的贡献。 我队要求司机必须爱护车辆，始终保证车辆状态良好， 保证 安全运行，对车辆随时检查、定期保养、及时维修， 特别是对刹 车系统、方向系统、传动系统要细心检查，发 现问题及时维修， 保证万无一失。严禁车辆带病行驶。对 车辆维护好的司机进行奖 励，对车辆维护差的司机进行处 罚，努力提高司机的爱车意识， 保证车辆的完好。 车队严格执行调度安排。当车队接到工作任务时，坚 持“分 清主次、把握缓急、合理调度、严格把关、严格控 制”的原则， 掌握任务的性质和实际情况及时派出车辆， 保障生产正常运行。 在车队管理人员和全体员工的共同努力下， 车队半年 来顺利完成 了每班运送井下工作人员、早班和中班运送班 中餐、每班运送物 料的任务。同时，在车队管理人员的科 学调配、精心指挥下，满 足了领导所有的用车需求，保证 了各级领导的及时用车，完成了 领导用车任务。 建立了车辆点检制度 、 车辆运行管理制度 、 司机交接 班制度 、 车辆检修记录 、 车 辆运行记录 ，并且由车队管理 人员随时跟踪制度的执 行情况，例如：车队管理人员随机检查车 辆点检记录填写 情况， 如发现记录填写不完整或与车辆实际情况 不符时， 每发现一次对机动车驾驶员进行相应处罚。车队管理人 员 对井下运输车辆随时检查，发现违章者进行相应处罚。通 过制 度的建立和执行，使得司机的行为更加的规范。 三、存在问题 1.由于车队车辆数量的限制，虽然经过 认真合理的调配，当生 产任务紧张时，仍然发生无法满足 使用单位对车辆使用的要求。 2.部分车辆老化严重，尽管积极检查，发现故障及时 解决，但 仍然存在较大的安全隐患无法排除。 3.由于车辆监控手段存在盲点， 导致个别思想作风薄 弱司机违 规驾驶，在井下行驶时超出井下要求速度，存在 安全隐患。 4.车队无专职车辆维修人员，遇有紧急车辆故障，不 能及时的 处理，延误工作时间。 虽然我们还面临一些问题和困难， 但相信在主管领导 的正确 指导关心下，这些问题和困难都将逐步得到解决。 车队将不辜负 各位领导的厚望，进一步开拓创新、与时俱 进、采取更加有力和 有效的措施，努力把车队建设成为一 个作风优良、纪律严明的团 体。 四、明年的工作重点 1.加大自修能力，自己培养高素 质检修工，减少外委维修车辆 的数量。 2.加强司机的培训，建立详细的奖罚制度，减少人为 损坏车辆 的现象出现，保持车辆完好。 3.研究辅助运输车辆统一管理，提高车辆利用率，努 力满足各 单位的用车要求。 4.加强现场管理力度，规范司机行为，严明工作纪律， 避免车 辆超速，装载货物超高等不安全行为的出现。 5.努力研究如何节约车辆油耗，降低轮胎磨损的方法， 并制定 相应措施，为公司节约开支。车队 二一四年十 二月十九日 煤 矿 车 队 年 终 总 结编写人 时 间： 20* 年 12 月 18 日 煤 矿 机 运 队 年 终 总 结编写人 时 间：20* 年 12 月 +申请认证 公交车队年终工作总结二： 05 年第一季度，在公司的 正确领导下，车队经营管理班子带领全体员工团结一心， 以集团改制为契机，深入客运市场调查，开展“BI”活动、 “流动红旗小组” 、 “巾帼文明示范岗(车组)”等多种形式 的劳动竞赛活动，全面推动以乘客为中心的优质服务活动。 提高员工的安全意识和创收意识，各项工作有所进展。 据 1-3 月份统计，主要指标完成情况如下： 1、车队配车 55 台，其中，其中冷巴 38 辆，普巴 17 辆，车辆完好率为 98%。 2、共有 79 个台班，其中双班 48 个台班，单班 31 个 台班深圳深公交车队半年总结调度工作流程半年总结范文 下载，工作车率为 98%。 3、计划营运里程公里，实际完成营运里程万公里，完 成计划的%。较上年同期增长个百分点。 4、计划营运收入万元，实际完成营运收入万元，完成 计划的%,较上年同期增长个百分点。 5、计划完成 6、安全四大指数全部达标：事故率%、经损率%、伤人 率%、亡人率为 0。 6、工伤事故 1 宗，治疗费 600 元。 7、路查路控 6684 台/次。查处违章 50 宗，违章率%。 8、无服务事故和有理投诉，两率达标。 9、节约燃油升、材料约万元， 。 综上所述，我们主要做了以下几方面工作： 1、重新制定了车队分配方案。据 206、K206、 线的不 同劳动强度、客流特点等因素，对完成趟数与趟值、单班 与双班、冷巴与普巴进行了调整。油、材料考核调整为 300 元/人。使新的分配方案更趋合理性，体现了按劳取酬、多 劳多得的分配原则，调动了员工的工作积极性。 2、1 月份继续开展了“流动红旗小组”和“巾帼文明 示范岗(车组)”的劳动竞赛活动，得到了公司工会的大力 支持，活动的评比条件：安全服务占 30%、营运生产占 30%、工作质量占 15%、服务质量车辆卫生占 15%、车辆成 本占 10%。对“流动红旗小组”获得者给予 200 元的现金奖 励和流动红旗一面。对“巾帼文明示范岗”获奖的车组给 予 200 元以下的物质奖励。调动了全体员工参与热情和工 作积极性，有效地调动小组之间和车组之间竞争向上的团 结协作精神，达到了整个车队和协的工作氛围。 3、由车队长备课，组织全体员工学习现代企业制度 与公交集团改制 、 XXX 公司薪酬制度 车队奖金分配方 案 员工分类考评的专题讲座，使员工认识到集团改制 后，员工不是主人，而是公司的雇员，使员工认识到我们 的工资是来自于优质服务，乘客的认同，是乘客给的。使 员工认识到多劳多得、节约有奖的分配原则，分类考评使 员工认识到工作危机感。 4、每月坚持车队长、助理、调度员、车组长带休息员 工、生物钟低潮的员工到布吉海关轮流值班，二次合理调 度车辆，疏导交通，帮助驾驶员验票，有效缩短了车辆的 上下客时间，提高了车辆的满载率和周转率，为车队的创 收发挥作用，同时在员工中起到了表率作用和对管理层的 认同感。 5、对有问题的员工进行个别沟通，重点转化培养，打 破其“小帮派”的帮头地位。把他的工作能力、沟通能力、 组织领导能力发挥到车队工作上来。如 XXX 同志，以前对 车队管理有对立性，而现在被任命为老员工多、问题多的 中海站车组长，对车队提出很多合理化的建议，这些建议 都被采纳;老员工 XXX 干在炎热的气候下，主动提出开普巴 单班车。这些员工都在车队发挥了榜样作用。 月份组织调度员、公交车队范文下载驾驶员对沿线进 行细致的客流调查，并写了一份营运分析报告给营运部， 有些建议被采纳，将 XXX 线全部车辆从 XX 站发往 XX 村， 既满足了 XXX 发展商的要求，又使原本就竞争激烈的市场 稳定了营收，保持月营收在 47 万元左右。 通过以上的工作措施，完成公司下达的营收、里程任 务。 二、认真抓好“安全的预前管理和培训工作” ，牢固树立 “安全就是效益”的观念。 1、车队在“四点二线” (即 XX、XX、XX、XX)，管理人员少，管理幅度大的情况下， 制定了针对性、适用性、操作性较强的车队管理细则 ， 规范员工的行为。实行了车组长、调度员、机务管-理-员 的月工作信息汇报制度，能及时地反映组员的思想动态， 营运调度中出现的问题，车辆的技术、材料节超等情况， 为车队下月工作安排提供了客观数据，排除了工作中可能 出现的各种安全隐患。 2、认真开展好各项劳动竞赛。在开展“迎春运、保安 全、创效益”百日劳动竞赛中，被公司评为安全达标车队。 今年的全国第三届“安全生产活动月”的活动中，无安服 事故，通过这些活动的开展，使车队预前防范工作落实到 了实处，如“五一”黄金周前 3 天，车队就对全部车辆做 好认真、细致的检查工作及排除安全技术隐患，公交车队 范文下载并对员工做了总动员，要求他们支援 XXX 车队时 特别注意安全，安全才能出效益，在这期间，我队途中无 一车辆抛锚，无一发生安服事故。每天晚上都是零时以后 才收班，无一员工叫苦叫累，充分体现了全队员工的敬业 精神。1-3 号就完成营收到 28 万多元。 3、坚持制度、做好员工的转化工作。 对新调入我队的问题员工，采取个别谈话、写保证 书等措施，在大会上强调，再次知错不改时同样要终止劳 动用工合同，有效地抑制了干好干坏一个样的心理。使全 体员工起到了警戒作用。 对正式工、老员工、车队管理人员违反公司、车队 的管理制度时，一视同仁地按规处理。如老员工谭杰文违 反营运制度，写检讨、认识，并按章处罚。调度员候宝琴 管理心态不正确，处事欠妥同样受到车队严肃处理。并找 其谈话，公交车队范文下载使她转变管理观念。现在已有 了明显进步。 从五月份起，XX 站调出了 7 台金龙冷巴车，乘客反 映较大，这几台车的司机都是老员工，一下从开冷巴改为 开普巴思想转不过弯来，意见也很大，有的甚至鼓动乘客 投诉车队、公司，给车队的工作带来了被动局面。通过车 队长和全体管理人员做过细的思想转化工作，使他们明白 个人与企业是共同体， “一荣俱荣、一损俱损”的道理。在 六月份连续高温的气候下，他们无一退缩。 3、加强路查路控和培训工作。 在查车中及时发现问题，消除隐患，1-6 月份共查车 6684 台/次查处违章 50 人/次。公司督导队共查处违章 4 人 次，查处违章力度的明显加强，遏制了违章行为，较好地 防止了事故的发生。 把好驾驶员的“入门关” ，上半年车队共调入新司机 三人，自培实习司机六人。在培训期间对她们严格要求， 他们中一部分人已单独驾驶车辆，如 XXX 等。共举办安全 培训班 9 期、127 人参加。参加公司培训班 5 期、30 人参 加。 落实安全会议制度，对请假的员工定于每月 20 日补 会，使安全会议精神落实到每一个员工。 通过落实以上的各项措施，使车队安全四大指数全部 达标。 公交车队年终工作总结三： 为了保障煤矿生产顺利进 行，车队管理人员狠抓安全，针对井下特殊 环境对司机进 行安全教育和严格管理。 为加强安全教育， 针对部分司机对井下环境不够熟悉 的情况， 车队每班班前会都对机动 车驾驶员进行车辆安 全教育及安全操作的培训， 增强司机的安全意识和操作技 能。 当遇到井 下巷道发生变化时， 车队领导及时的对机 动车驾驶员进行行车路线的培训， 以保证司机顺利 完成 运输任务。 在公司领导的指导下车队建立了车辆运行管理制度 ，明确规定了驾驶员在运送人员、运 送物料时的安全行 为，以及车辆的停放，保养规范。用严明的纪律规范了司 机的行为，在每 班司机上岗前车队司机都必须接受安检人 员的检查，严禁酒后开车、严禁疲劳开车，一经发 现严肃 处理。有效避免了由于人的不安全行为而导致的恶性事故 发生。同时，我队每周都要 进行车辆安全大检查，消除事 故隐患，促进安全工作。每天队领导都要进行现场监督和 现场 管理，发现问题及时改进。 加强车队管理，提高工作效率 车队按照相关规定对司 机进行严格要求， 保证所有司机全部持有国家颁发的驾驶 执照及 矿发放的入井车辆操作证，并要求其实际操作技能 合格、身体健康、视力正常，避免由于司 机自身因素给正 常生产造成影响， 同时也减小了发生意外事故的几率。 经过车队管理人员的 努力培训和细心甄别， 车队所 有司机全部