福利院护工招聘合同细则

福利院护工招聘合同细则合同编号：__________甲方（招聘方）：__________福利院地址：________________________联系电话：____________________联系人：_____________________乙方（被招聘方）：__________身份证号：__________________联系电话：____________________联系地址：__________________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方的指导下从事护工工作，双方经友好协商，达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方在甲方担任护工，负责照顾、看护甲方指定的对象，确保其生活起居、安全及身心健康。1.2乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和调度。1.3乙方应遵守国家法律法规，不得利用职务之便谋取不正当利益。第二条工作时间2.1乙方每周工作时间为40小时，具体工作时间如下：（1）早班：06:0014:00（2）中班：14:0022:00（3）夜班：22:00次日06:002.2乙方应按照甲方的工作安排，按时上下班，如有特殊情况需提前向甲方请假。2.3乙方在法定节假日和休息日工作的，甲方应按照国家规定支付加班费。第三条劳动报酬3.2乙方的工作业绩和表现将作为年终奖金的评定依据。3.3乙方在试用期内的工资为人民币____元。第四条试用期4.1乙方试用期为____个月，自双方签订本合同之日起计算。4.2在试用期内，甲方有权解除本合同，无需支付任何赔偿。4.3试用期内，乙方应充分展示自己的工作能力，适应甲方的工作要求。第五条社会保险5.1甲方按照国家和地方法律法规为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应提供真实、有效的身份证明等相关资料，以便甲方为其办理社会保险。第六条劳动保护6.1甲方应为乙方提供符合国家安全生产规定的劳动保护用品，并指导乙方正确使用。6.2乙方应遵守安全生产规定，自觉维护工作场所的安全。第七条保密条款7.1乙方在甲方工作期间，不得泄露甲方的商业秘密、内部信息和技术资料。7.2乙方违反本保密条款的，应承担相应的法律责任。第八条解除和终止合同8.1在合同期内，如甲方原因解除合同，应提前____天通知乙方。8.2在合同期内，如乙方原因解除合同，应提前____天通知甲方。8.3合同期满，双方未续签的，本合同自然终止。第九条争议解决9.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（招聘方）：__________福利院乙方（被招聘方）：__________签订日期：________________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方健康证明4.乙方无犯罪记录证明5.甲方规章制度6.甲方福利院简介7.工作服及劳动保护用品清单8.社会保险缴纳证明9.保密协议10.劳动合同解除/终止证明二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间上下班，迟到早退。3.乙方泄露甲方商业秘密、内部信息和技术资料。4.乙方违反国家法律法规和甲方规章制度。5.甲方未按时支付乙方工资及加班费。6.甲方未为乙方缴纳社会保险。7.甲方未提供乙方劳动保护用品或提供的劳动保护用品不符合规定。三、法律名词及解释：1.护工：指从事病人日常生活照料、疾病护理等工作的人员。2.试用期：指用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解、考察对方是否符合条件而约定的期限。3.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者失业、疾病、伤残等社会风险而设立的一种社会保障制度。4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方在工作过程中遇到不理解的工作内容或要求，应及时与甲方沟通，寻求解答和帮助。2.如乙方在工作中受伤，应立即报告甲方，并按照甲方指引进行处理。3.如乙方认为甲方未按照合同约定支付工资、加班费等，可与甲方进行协商，协商不成可以向劳动监察部门投诉。4.如乙方需要请假，应提前向甲方提交书面请假申请，经甲方批准后方可休假。5.如乙方认为甲方侵犯其合法权益，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供就业机会，乙方在甲方指导下从事护工工作。2.甲方为乙方缴