酒店管理教师劳动合同模板

酒店管理教师劳动合同模板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________住址：__________鉴于甲方为酒店管理公司，乙方愿意加入甲方从事酒店管理教师工作，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经友好协商，达成如下协议：第一条合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第二条工作内容2.1乙方同意在甲方从事酒店管理教师工作，负责教授酒店管理相关课程，培养酒店管理专业人才。2.2乙方应按照甲方的教学计划和要求，认真备课、上课、辅导学生，保证教学质量。2.3乙方应积极参加甲方的各项培训、研讨和学术交流活动，提升自身教学能力和水平。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间应为____小时，具体工作时间按照甲方的规定执行。3.2乙方享有国家法定的节假日休息权利，甲方应保证乙方节假日休息。3.3乙方加班应按照甲方规定的加班工资支付标准发放。第四条劳动报酬4.1乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。4.2甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。4.3乙方享受绩效奖金、岗位补贴、交通补贴等福利待遇，具体标准按照甲方的规定执行。第五条社会保险5.1甲方应依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳保险费。5.2乙方应按照甲方的要求，提供相关证件，办理保险手续。第六条劳动保护和职业危害防护6.1甲方应严格执行国家关于劳动保护的规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。6.2甲方应定期对乙方进行职业健康检查，保障乙方身体健康。第七条解除和终止合同7.1在合同期内，任何一方提前解除或终止合同，应提前一个月书面通知对方。7.2乙方如严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除劳动合同。7.3甲方如依法解散、破产或其他原因导致无法继续经营，可以终止合同。第八条争议解决8.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方劳动行政部门许可证明复印件8.双方签订的劳动合同原件二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定支付乙方工资，包括但不限于迟延支付、少付、拒付等。2.甲方未按照合同约定提供乙方劳动保护、劳动条件等。3.甲方未按照合同约定提供社会保险待遇。4.乙方未按照合同约定提供劳动，包括但不限于迟到、早退、旷工等。5.乙方未按照合同约定泄露甲方商业秘密、技术秘密等。6.双方未按照合同约定提前解除或终止合同。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.工资：劳动者按照合同约定提供的劳动，用人单位支付给劳动者的报酬。3.社会保险：国家通过立法，建立的一种社会保障制度，用以保障劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时，仍能维持基本生活。4.劳动保护：国家对劳动者在劳动过程中生命安全和身体健康所采取的措施。5.违约行为：合同双方在履行合同过程中，违反合同约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资支付问题：如甲方迟延支付、少付、拒付乙方工资，乙方可以先与甲方协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.劳动条件问题：如甲方未提供合同约定的劳动条件，乙方可以与甲方协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.社会保险问题：如甲方未依法为乙方参加社会保险，乙方可以与甲方协商解决，协商不成可以向社会保险行政部门投诉或申请劳动仲裁。4.泄露商业秘密问题：如乙方泄露甲方商业秘密，甲方可以与乙方协商解决，协商不成可以向法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为酒店管理公司，乙方为酒店管理专业教师，双方签订劳动合同，明确双方在劳动合同期限内的权利