宜昌市评选中小学校长和教师培训工作先进单位,先进个人和优质培训课程方案_第1页
宜昌市评选中小学校长和教师培训工作先进单位,先进个人和优质培训课程方案_第2页
宜昌市评选中小学校长和教师培训工作先进单位,先进个人和优质培训课程方案_第3页
宜昌市评选中小学校长和教师培训工作先进单位,先进个人和优质培训课程方案_第4页
宜昌市评选中小学校长和教师培训工作先进单位,先进个人和优质培训课程方案_第5页
已阅读5页,还剩4页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

附件 宜昌市评选中小学校长和教师培训工作 先进单位、先进个人和优质培训课程方案 一、评选范围和条件 (一)先进单位 1、评选范围:县市区负责培训工作的中小学教师进修学校、研 训中心等。 2、评选条件: (1)改革培训模式,创新培训手段,培训成效显著。 (2)形成了有特色的基础教育师干训课程体系。 (3)建有一支专兼结合、较高水平的师资队伍。 (4)创建了富有本地特色的校本研修模式。 (5)强化培训过程管理,加强教师培训质量监控检查。 (二)先进个人 1、评选范围:师干训工作专兼职教师、业务管理人员。 2、评选条件: (1)具有强烈的事业心和责任感,组织管理能力或教育教学科 研能力较强,从事基础教育师干训工作在 4 年以上。 (2)结合上级主管部门的培训要求和本地实际,创造性地开展 培训工作,有实效、有成果。 (3)参评的专、兼职教师具有中级以上职称,有自己的研究方 向、特色专题,并多次承担培训任务,培训效果突出。 2 (三)优质课程 1、评选范围:适用于基础教育干部和教师培训的课程。 2、评选条件: (1)课程紧扣基础教育课程改革发展方向,充分体现现代教育 思想。 (2)积极推进教学改革,创新模式,注重参训学员业务能力的 提升。 (3)课程内容及时更新,针对性强,得到参训学员普遍认可。 (4)该课程有较详细的授课文稿或电子教案(PPT),参考文献 目录等。 二、评选办法 请各县市区培训机构根据评选条件及评选对象,按照公开、公 平、公正的原则,择优推荐,填写宜昌市基础教育师干训工作先 进单位呈报表、 宜昌市基础教育师干训先进个人呈报表、 宜昌市 基础教育师干训优质课程呈报表。推荐材料纸质文档报送 2 份, 同时报送电子文档,各地务必于 4 月 15 日以前将所有申报材料报 送市基础教育干部教师培训中心。 市基础教育干部教师培训中心将组成专家评审委员会,对各 地推荐的先进单位、先进个人、优质培训课程等材料予以评审,届 时在“ 宜昌教育信息网” 公示评选结果, 对公示无异议者进行表彰。 3 评选申报名额分配表 县 市区 先进单位 先进个人 优质培训课程 备注 宜都市 1 2 2 当阳市 1 2 2 枝江市 1 2 2 五峰县 1 1 1 长阳县 1 2 2 秭归县 1 2 2 兴山县 1 1 1 远安县 1 1 1 夷陵区 1 2 2 点军区 1 1 1 猇亭区 1 1 1 伍家区 1 1 1 西陵区 1 1 1 宜昌开发区 1 1 1 合 计 14 20 20 4 宜昌市基础教育师干训工作先进单位呈报表 单位名称 办公电话 负责人 职 务 手 机 联系地址 邮 编 主要 工作 情况 县(市、区)教育局意见 (公章) 年 月 日 市基础教育干部教师培训中心意见 (公章) 年 月 日 市教育局意见 (公章) 年 月 日 5 注:请附反映本单位培训工作情况、特色创建、有效模式及效果的典型经验单行材料。 (3000 字左右) 6 宜昌市基础教育师干训先进个人呈报表 姓 名 姓 别 年 龄 政治面貌 职 务 从事该项工 作时间 单 位 邮 编 主 要 事 迹 县(市、区)教育局意见 (公章) 年 月 日 市基础教育干部教师培训中心意见 (公章) 年 月 日 市教育局意见 (公章) 年 月 日 7 8 宜昌市基础教育师干训优质课程呈报表 课程名称 主讲教师 联系电话 适用对象 使用教材 培训人数 课程 简介 (含课 程形 成情 况 主要 内容 及实 施效 果) 县(市、区)教育局意见 (

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论