以改革创新精神推进组织工作

以改革创新精神推进组织工作 时间：2009-5-10 17:12:44 作者：省委组织部副部长、省委党建办基层办主任 钟健能 党的十七大报告明确提出，要以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程。组织工作 作为党的建设工作的重要组成部分，也要用改革创新精神来推进。我们现在所处的时代，是一个 以改革创新精神为显著特征的时代，改革创新是当今时代的潮流，是各项工作的生机活力之所在。 做事缺乏创新，最多只能把一件事做对，而不能把一件事做好。从乒乓球的发展历史看，上世纪 五十年代以前，谁体力好，谁就容易赢球；五十年代后，谁掌握了高超的技术，谁就容易赢球； 六十年代，谁的战术更机灵活、主动，谁就容易赢球；八十年代，谁的心理稳定，谁就容易赢球； 九十年代后，谁能创新在先，谁就容易赢球。同样的道理，改革创新也是推进组织工作的必由之 路。没有改革创新，组织工作就跟不上时代的步伐，就难以承担起历史使命。那么怎样以改革创 新的精神加强组织工作呢?我认为，四个方面至关重要： 第一，要树立新理念，形成体现科学发展观要求的组织工作新思路。思想是行动的先导。 理念创新是工作创新的前提。赵乐际书记在省委党建工作领导小组和基层组织建设工作领导小组 会议上提出，以改革创新精神加强党的建设，必须树立服务发展的理念、以人为本的理念、民主 开放的理念、效率效益的理念。这四个新理念，是着眼于形势的发展变化提出的，是顺应时代要 求，符合组织工作规律和实际的科学理念。比如，服务发展的理念这是组织工作实践证明了的科 学理念。我们常说组织工作从来都是为完成党的中心任务和中心工作服务的，坚持在大局下行动， 主动为大局服务，是组织工作工作的生命线。离开了这一点，组织工作就没有生命力。发展是我 们党执政兴国的第一要务，在任何时候、任何情况下这都是大局。组织工作就是要把促进科学发 展作为首要任务，真正做到目标着眼于发展，措施服务于发展，成效以发展来检验。比如以人为 本的理念，这是科学发展观的核心要求。组织工作是做人的工作，更应该体现以人为本这一核心 理念，注重人文关怀，理解人、尊重人、关心人、爱护人，真心实意地为党员服务，为干部服务， 为人才服务，为基层服务。比如民主开放的理念，这是顺应时代要求的理念。过去，社会上总觉 得组织工作是神秘的、封闭的。李源潮同志提出要提高选人用人的公信度和群众对组织工作的满 意度，这“两度”如何实现？这就要求组织工作在保守必要机密的基础上实施“阳光作业” ，构 建开放的工作体系。再比如效率效益理念。经济工作要讲效率效益，我们组织工作同样也要讲效 率效益。我们有的同志总认为组织工作是“虚事情” 、 “软任务” ，难出效益、难出政绩，这是错 误的。我认为组织工作不仅出凝聚力和战斗力，而且出生产力、出效益。所以我们要增强责任意 识，发挥主观能动性，提高效率；要注重规模，把一些好的做法和成功的经验，放到面上去推广； 要控制成本，坚决克服铺张浪费的现象。总之，我们要真正把思想从那些不合时宜的观念中解放 出来，从各种不符合十七大精神的思维定势中解放出来，以思想解放带动组织工作观念更新，以 观念更新带动组织工作实践创新。 第二，要健全新机制，坚持用改革的办法破解发展中的难题。组织工作要见实效、管长远， 最根本的就是要形成一套完整有效的工作机制。从组织工作的职责和任务来讲，我们要在创新三 大制度和机制上下功夫。一是要建立和完善加强领导班子和干部队伍建设的制度和机制。要探索 建立领导班子配备和干部选拔任用的成套的科学办法和机制。李源潮同志说，现在老百姓在政治 方面最不满意的两件事，一件是少数干部贪污腐败，另一件是选人用人上的不正之风。真是一语 中的，掷地有声。我认为，前者很多是因后者引起的。选人用人上的不正之风，是威胁党长期执 政的最大敌人！如何建立科学的选人用人机制，遏制选人用人上的不正之风，确保优秀人才脱颖 而出，是党必须解决的重大课题，也是对共产党最严峻的考验！我们要按照民主、公开、竞争、 择优的方针，坚持正确的用人导向，坚持德才兼备、以德为先，扩大干部工作民主，不断提高选 人用人公信度。要探索建立加强领导班子和干部队伍思想政治建设的长效机制，使思想政治建设 真正步入良性运行轨道。要探索建立领导干部能力培训、开发、评估、提高制度机制，把提高领 导班子和领导干部开拓创新能力放在更加突出的位置。探索建立干部监督制度和机制，坚持把严 格监督贯穿于选人用人始终，贯穿于干部教育管理的全过程。二是要建立和完善基层党建工作的 制度和机制。这方面，党的十七大提出的一系列的任务，比如，建立党员党性定期分析制度，拓 宽党员服务群众的渠道，构建党员联系和服务群众的工作体系，健全党员经常受教育、永葆先进 性的长效机制。要建立健全城乡基层党组织互帮互助机制，城乡一体党员动态管理机制，党内激 励、关怀、帮扶机制，等等。由此可见，我们的任务很重，创新的空间也很大。三是要建立和完 善加强人才队伍建设的制度和机制。要从解决具体工作中存在的部门分割、各自为政的问题等问 题入手，建立以组织部门牵头抓总、有关部门各司其职、社会力量广泛参与的人才工作新机制， 实现“党管人才”的要求与地方发展进程中的人才开发有机结合。要消除制约人才流动和发挥作 用的体制性障碍和政策性壁垒，建立人才培养引进机制、流动配置机制、评价使用机制、激励保 障机制等为核心内容的人才工作制度体系。要以建立和落实加强督促检查、兑现考核评比结果的 制度机制，推动我省人才强省项目的顺利实施，确保实现高层次人才队伍和高技能人才队伍建设 的目标。 第三，要落实新方法，不断提高工作的效率和水平。组织工作改革创新，必须运用新方法、 新技术、新手段进行推进。方式方法得当，就能达到事半功倍的效果。一是要坚持用重点突破的 的方法推进组织工作。集中力量抓大事，抓好大事带全局，这是近些年来组织工作的一个显著特 点，我们要继续发扬，集中精力抓重点、创特色，坚持以重点突破带动全盘，用特色工作打造 “精品” 。要把主要精力放在牵动党建工作全局的大事、要事上，放在情况复杂、矛盾突出的热 点、难点工作上，放在社会关注、群众关心的苗头性、倾向性问题上，努力寻求突破口，找准主 攻方向，努力形成一批有影响的组织工作特色品牌和比较成熟的工作经验。二是要坚持用整合资 源的方法推进组织工作。随着形势的发展，组织工作任务越来越重、战线越来越长、涉及的面越 来越宽。要完成好工作任务，这需要整合资源，形成全力。一方面要理顺组织部门内部的关系， 打好组合拳，用足“内力” ；另一方面要加强内外协作，注重加强与相关部门的协调配合，借助 好“外力” 。三是要坚持用项目化的方法推进组织工作。就是将组织工作任务加以分解立项，然 后明确任务、落实责任、规定时限、确保完成。这一方法的要素是把“软任务”变为“硬指标” ， 关键在于把责任落到实处。这些年来，我们运用管理学中矩阵式的方法来抓工作，效果非常明显。 四是要坚持用典型带动的方法推进组织工作。典型带动是我们党的优良传统和宝贵经验。新形势 下，仍然要把典型带动作为推进工作的重要手段。去年，我们树立了农村基层党支部的先进典型 郭孝义、打造了党员承诺制名牌工程和民办高校党建工作亮点工程，起到了很好的作用。今后， 我们要注意发现和推广各条战线、各个层次的典型，着力构建组织工作的先进群体，充分发挥典 型的示范、引领作用。 第四，要运用新载体，不断加强组织部门自身建设。中组部决定开展的“讲党性、重品行、 作表率，树组工干部新形象”学习实践活动，是组织部门贯彻落实党的十七大精神，在新的历史 起点上加强自身建设的重要举措，是顺应人民群众对组织部门新期待的必然要求，是建设一支高 素质组工干部队伍的重要内容。我们要运用这一新的载体，把组织部门自身建设提高到一个新水 平。搞好这项活动，首先要深刻认识理解“讲党性、重品行、作表率”的内涵。中组部提出，组 工干部讲党性，就是要坚持政治立场的坚定性、服务大局的自觉性、组织工作的原则性、改革创 新的敏锐性、抵制歪风邪气的战斗性。组工干部重品行，就是既要重政治品行，做到高度负责、 公道正派、求真务实、廉洁守纪；又要重生活品行，做到守法遵规、不贪钱色、家庭和睦、情趣 健康、谨慎交友。组工干部作表率，就是要做到“五先”：即要求别人遵守的，自己先遵守；要 求别人做到的，自己先做到；要求别人提倡的，自己先提倡；要求别人管好的，自己先管好；要 求别人不干的，自己先不干。把内涵理解透了，活动才能抓住根本、抓住实质。其次，要注重实 效。活动怎么搞，怎样才算搞得好？评判的标准我看就是既要好看又要好吃。当年毛泽东出访苏 联，他跟斯大林讲，我们这次来要搞一个东西，这个东西既要好看又要好吃。斯大林听了不理解， 这是什么意思呢？其实毛主席的意图很明确，好看就是发表了的联合声明，表明我们两党两国的 友谊，表明我们社会主义阵容的坚定。好吃是什么?你是老大哥，我新中国刚刚诞生，你要给我 援助，给我支持。我们开展一个活动，也要体现好看又好吃的原则。就像一个商品，如果光好看， 产品包装得很好，但是质量不行，是豆腐渣，不会受顾客的欢迎；如果虽然质量很好，但不善于 包装，不能引起人家的注意，也很难提高知名度。我们不能为活动而搞活动，是要有一定的形式， 但更应注重实效，不能搞