从企业文化角度谈如何加强保险企业思想政治工作

从企业文化角度谈如何加强保险企业思想政治工作 摘要：财险公司的企业文化和思想政治工作在一定程度上是一致的，加强企业文化有益于 思想政治工作的加强。本文主要浅析如何从从企业文化角度谈如何加强财险企业思想政治 工作。 关键字：财险公司 企业文化 思想政治工作 一、保险公司企业文化与思想政治工作的一致性 财险公司企业文化建设与企业思想政治工作尽管有不同的一面，但两者又有许多相通 之处，表现出相对的统一性。 对象的统一性。企业文化与企业思想政治工作的对象都是人，都强调人的社会价值。 尊重人、理解人、关心人、重视人既是企业文化的主旨，也是企业思想政治工作必须遵守 的一条重要原则。企业文化作为管理理论的发展新阶段，其特点在于摒弃了过去管理理论 中那种只重物不重人，或重人不重本的做法，把注意力真正凝聚到人的因素上来，这不仅 体现在管理观念上，而且体现在管理制度、管理方法上。 (二)目的的统一性 企业文化建没与企业思想政治工作伍目的上具有统一性。这是因为，企业思想政治工 作的目的是从企业生产、经营实际和职工的思想、生活实际出发，切实解决好职工在经济 工作各个环节产生的具体思想问题，克服消极因素，调动积极因素，充分发挥职工的主动 性和积极性，保证企业高效率地运转。企业文化建设同样是为了企业发展服务，它以大量 微妙酌方式沟通着人们的思想，以共同的价值观念、行为准则、道德规范，创造一个共同 协作的环境，推动企业发展。 (五)效果的统一性 企业文化建设和企业思想政治工作的效果应是共同的，即表现为企业物质文明和精神 文明双丰收。从精神文明来讲，企业文化建设与企业思想工作均从尊重人，爱护人，理解 人、关心人的角度出发进行工作。企业文化通过企业精神向人们灌输新的价值观念，为人 的思想觉悟的提高提供新素材，充实新内容。企业思想政治工作为确保企业社会主义方向， 向职工进行思想、纪律、形势和共产主义科学体系的教育。二者共同作用的结果将使跟工 树立适应和反映时代要求的竞争观念、效率观念、系统观念、民主意识和开拓精神，从而 导致人们观念的更新和思想觉悟的提高。 二、建设企业文化对加强和改进企业思想政治工作具有重要意义 企业文化的兴起，为在新的历史条件下，加强和改进企业思想政治工作提供了方法，打开 了思路，对促进企业思想政治工作的现代化、科学化具有重要意义。 (一)企业文化可以把企业思想政治工作与企业生产经营活动紧密结合起来 建设企业文化，能够解决企业思想政治工作与生产经营活动“两张皮”的问题，能促进二 者的有机结合。企业文化是以人作为出发点和立足点的，企业文化中的价值观念，道德标 准，经营宗旨，企业精神以及规章制度都源于企业；本身与企业生产经营活动以及职工的 工作、生活有着密切联系，它是广大职工与领导在生产经营活动中共同创造的，也是企业 发展所需要的，易于被人们接受。根据这一特点，企业思想政治工作完全可以结合企业文 化建设一道去做，把国家的路线，方针，政策化为具体，生动、形象的企业精神，以达到 培养职土热爱本职工作，热爱企业，热爱祖国的高尚情操，激发职工的工作热情和积极性 的目的，使职工尽决成为有；理想，有道德。有纪律，有知识的社会主义新人。这样，企 业思想政治工作在内容上既有“小道理” ，又有“大道理” ，在工作方式、方法上，更易于 为职工接受和喜爱，对企业生产的发展起到真正的促进和指导作用。 有利于增强思想政治工作的活力。 企业文化是一种群体意识，反映的是企业所有成员对企业共同利益、目标和价值观的追求； 从这一意义上说，企业文化是一种粘合剂，它所确定的共同价值观念和信念，可以使整个 企业团结一致，齐心协力，减少职工之间、组织之间的摩擦和内耗，增强内聚力。这种内 聚力的产生，有助于促进企业内部民主气氛的形成，有助于企业领导者与职工之间的情感 交流和相互理解，适合现代化社会人际情感交流的趋势。这种交流同时也为企业思想政治 工作提供了渠道和方式，会使企业思想政治工作在深层上展开，使其现实针对性和工作效 果大为增强。另外，企业文化建设对企业生产有极大促进作用。随着消费水平的提高，人 们的生活方式特别是消费方式会发生变化，更向往和追求崇高的精神生活。这种追求正是 企业思想政治工作的活力之所在。所以，实行企业文化建设与企业思想政治工作的有机结 合，会使企业思想政治工作更加密切地联系职工思想实际，有的放矢，把思想政治工作做 到职工心坎上，做到生产经营活动中去，有利于企业思想政治工作的科学化和现代化的实 现。总之，企业文化建设是一个系统工程，需要做多方面的配套工作，尤其需要思想政治 工作的指导和配合，它的建设并不是削弱和代替企业思想政治工作，而是对企业思想政治 工作的支持，扩展和强化。 (三)企业文化建设是改进企业思想政治工作的有效途径 企业文化从推动企业发展出发，通过培养企业精神，在企业中形成一种能够统一全体员工 思想的心理定势。这种心理定势与共同性准则实际上是一种将个人与企业联系起来的共同 价值观。就其本质而言，即从根本上解决了治标不治本的问题。可见，企业思想政治工作 与企业文化有机结合；能够使思想政治工作实现由治标向治本的转化。企业文化还可以用 多种方式沟通职工思想，提高职工实现目标的自觉性。因此，建设企业文化的过程，实际 上是企业思想政治工作具体化的过程。企业思想工作的某些内容可以渗透到企业文化的内 容中去，使之成为具体、生动、形象的东西。所以，企业文化建设工作的开展将有助于企 业思想政；治工作内容由抽象向具体转化。 比较而言，企业文化建设既需要专职政工队伍做中坚，又不仅仅限于专职政工队伍，而是 动员各方面的力量齐抓共管，这就较之单一的部门负责更能广泛动员群众，影响群众，更 容易形成规模和气候；收效也更明显。 二，企业文化建设中专职政工队伍业务素质的提高 改革的深化，焕发了企业的生机和活力，这就迫勿需要通过思想政治工作和企业文化建设 给职工以理论的启发和思想的引导，以澄清模糊认识，更新陈旧观念，推进改革的深化和 企业的发展。改善和加强思想政治工作，搞好企业文化建设，就必须大力加强政工队伍的 建设，提高素质，不断更新阻想观念，探索新形势下做好思想政治工作、建设企业文化的 规律，更好地服务于生产经营，促进物质文明建设的发展。 (一)做好思想政治工作与生产经营实际结合 思想政治工作如何同生产经营紧密结合起来，有效地克服“两张皮”的问题，历来是思想 政治工作需要研究解决的一个重要课题。在思想政治工作处于一个新的转折过程之时，作 为思想政治工作与生产经营结合点的企业文化建设工作的开展，对于促进和加强思想政治 工作与生产经营的密切结合有非常重要的意义，是一个崭新的途径。因此，如何使思想政 治工作同企业文化建设互相渗透，互相促进，更好地服务于生产经营，保证企业的社会主 义方向，是企业政工队伍面临的一项艰巨而光荣的任务。 思想政治工作要渗透到端正生产经营指导思想的工作中去。企业思想政治工作和企业文化 要做到为生产经营服务，第一位的是要不断的端正企业生产经营的指导思想。思想政治工 作要渗透到企业民主管理工作中去，提高职工的主人翁责任感，改善于群关系，解决职工 所关心的问题，加强各项管理，从而更好地贯彻党的方针政策，推动企业发展都有非常重 要的作用。围绕这项工作，一是要教育职工充分认识民主管理是生产资料社会主义公有制 的性质决定的，是社会主义与资本主义的根本区别。二是要教育职工充分认识到职工代表 大会制度是企业实行民主管理的基本形式，是职工参加决策、管理和监督干部的重要途径。 三是要教育职工在党委领导下，支持厂长的工作、维护厂长对生产、行政的指挥权。教育 干部诚心诚意依靠民主管理，认真执行职工代表大会决议，自觉接受群众监督。思想政治 工作要渗透到企业日常生产经营过程的各个环节中去。企业生产经营活动是一个完整的、 有密切内在联系的过程，它要求企业内部各个方面的关系有机地结合起来。这些方面的关 系归根到底是三个方面的关系，即，企业内部人与人的关系，人与物的关系，物与物的关 系。处理好这三个方面的关系都离不开入的因素，即使物与物的结合也要靠人来组织、协 调。因此，企业活动的各个环节都有人的因素在起作檬，企业思想政治工作是做人的工作， 就必须渗透到各个环节中去。总之，把思想政治工作与生产经营工作结合起来，克服“两 张皮”的现象始终是思想政治工作努力的重要方向。只有从企业的实际出发，从职工思想 十字际出发，切实解决职工的思想问题，才能真正激发职工的主人翁责任感，充分发挥职 工的聪明才智，加快企业生产经营的发展。所有这些都有必要、也有可能同企业文化建设 结合进行。只有思想政治工作同企业文化实现了有机结合，才有可能走出克服思想政治工 作同生产经营“两张皮”的路子。 (二)更新思想观念，拓宽知识领域 我国的企业已经进入了一个新的历史发展时期，每一个企业都在为自己的生存、发展和多 做贡献而努力奋斗。为了充分发挥思想政治工作的巨大威力，达到企业文化建设的预期效 果，政工队伍必须认真研究新时期思想政治工作的基本特点和面临的新课题，这也是企业 文化建设必须研究的一个基本问题。而研究这个问题的前提和基础是解放思想，更新观念。 同时，政工队伍要不断拓宽自己的知识领域，扩大知识面，增强才干，提高自身素质，担 当起思想政治工作和企业文化建设的神圣职责。 要树立思想政治工作和企业文化建设是一门科学的观念。任何一门科学所能表达的真理性 程度总具有相对性，总是要在实践的基础上继续发展、深化和不断完善的。思想政治工作 是一门科学，也有一个不断深化发展的过程。特别是在当前改革、开放、新旧交持的新形 势下，努力探索思想政治工作的科学规律有着非常重要的现实意义。企业文化在我国兴起 的时间还不长，正处于一个总结，发展、提高贮阶段。政工队伍要善于吸取不同企业的企 业文化建设中的梢华，互相借鉴，使其不断发展。要破除思想政治工作“单向灌输”的观 念，树立民主平等、双向交流的观念。教育者与被教育者平等相待，通过相互交流思想感 情，使思想教育入情入理，入耳入脑。要树立做好思想政治工作的全局观念。企业的厂长 要在生产经营方面发挥中心作用，企业党组织要在思想政治工作方面发挥核心领导作用， 企业工会要在民主管理方面发挥桥梁纽带作用。专职政工队伍则是思想政治工作的骨干力 量，在各方面要起到积极的协调、配合、促进作用，把这些工作紧紧地联在一起，互相推 动，全面发展。思想政治工作和企业文化建设涉及到许多方面的科学知识。这就要求政工 干部不断拓宽自己的知识领域，尽可能掌握多方而的知识，才能在工作中做到“求之有给， 问之有答” ，拨动人们的心弦，收到预期的效果。 第一，拓宽理论知识。马克思主义的基本理论知识，即哲学、政治经济学、科学社会主义、 党的建设等方面的知识，都是政治思想工作这门科学的理论基础，也是政工干部知识结构 中只基本的方面。政工干部能否真正发挥作用，思想政治工作是否取得显著成效，在很大 程度上取决于其理论水平的高低。因此，政工干部必须努力学习马列主义的基本原理，掌 握马列主义的理论知识。同时，还要很好的学习社会主义初级阶段的理论和党的基本路线。 第二，拓宽专业知识。政工干部的专业知识主要是指具有党的思想政治工作的基本理论和 工作业务等方面的知识，还包括与思想政治工作关系比较密切的马克思主义的