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文档简介

招聘总流程图 招聘计划 招聘实施 入职办理 转正答辩 人员内部调动 离职 招聘评估及改进 未 通 过 招聘计划流程图 年度计划 临时计划/申请月度计划 提交用人需求 部门经理审核 主管领导审批 招聘需求分析 编制内招聘 编制外招聘 增岗申请及相关领 导批示 形成招聘岗位报告 或建议 人力资源部审批 总经理审批 招聘实施 沟 通 协 调 放弃 岗位管理分析 通 过 未通过 招聘实施流程图 外部招聘 部门负责人签字认可 确定招聘渠道 发布招聘信息 初步简历筛选 通知初试 人力资源初试 用人部门复试 岗位竞聘 调岗办理 人力资源资源副总集中面试 背景调查 待定人员甄选 通知录用结果 内部招聘 1、 网络招聘 2、 现场招聘会 3、 报广招聘 4、 猎聘及其他招聘 1、携带个人资料 （包括个人简历， 身份证、学历证、 学位证及其他相关 证件复印件） 2、通知面试地点和 面试时间 1、专业素质和技能 把关。 2、提出薪资建议范 围 1、整体素质把关 2、定岗、确定薪资 标准和试用期 入职手续流程 电话通知 书面通知 办理入职手续 签订劳动合同 1、通知工作时间、 工作地点、负责人。 2、通知携带并补齐 缺少资料 核准人员名单 核实入职资料 入职培训 入职上岗 包括：职位申请表1 份、个人简历1份、 体检表1份、身份证 复印件2张、学历学 位证书、专业资格 证复印件及其他材 料。 1、签订劳动合同。 2、签订保密协议 1、 录取指纹 2、 办理工资卡 3、 工资评审 离职手续流程 员工提出辞职 解除劳动合同 部门调解 人力资源部调查 领取辞职申请 人力资源部面谈 提交辞职申请 领取离职手续会签 表 进行离职手续交接 离职手续备案 转正述职答辩流程 通知转正人员领取申请表 部门经理签署意见 人力资源部统计转正人员 组织转正述职答辩会 下发转正答辩会通知 转正人员考核 通知考核结果并运用 提前转正 正常转正 推迟转正 辞退 转正审批 社保缴纳流程 转正正式员工提出社保缴纳申请 主管领导审批 人力资源部审批 报集团专管员 提交缴纳社保资料 报华江专管员 办理月度社保人员新增手续 包
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