人生的最大乐趣在于从事自己喜爱的工作

人生的最大乐趣在于从事自己喜爱的工作 专访麦肯锡公司北京总经理余进 The Greatest Pleasure of Life Is to Devote Oneself to the Job He Loves An Interview With the Managing Partner, BJ of McKinsey & Company 麦肯 锡公司作为全球最著名的管理咨询公司，其人事任命一向备受关注，2012年11 月，麦肯锡公司北京办公室推选出新的总经理，也是其大中华地区有史以来首 位女性总经理，更是引起业界和媒体的广泛关注，本刊记者日前在麦肯锡公司 北京办公室对新任总经理余进博士进行专访。麦肯锡公司重视和需要什么样的 大学生人才？作为事业家庭兼顾的成功女性，她又是如何平衡这两者的关系？ 在采访中，余进女士为我们一一解读这些疑惑。 她知道自己要什么 The Lady Who Knows What She Wants 人们说起余进，往往会加上这样的头衔 加州理工学院经济学博士、麦肯锡全球董事合伙人、业界成功女性的代表， 同时也是拥有两个孩子的幸福母亲。她，就是余进。人们往往把她和成功女性 划上等号。她告诉记者，她从来不会刻意去想自己是否是个成功的人，但她经 常会问自己是否对当前的工作和生活状态感到满足。不同的人对成功有不同的 理解和定义，在她看来，成功不是位高权重，不是拥有多少财富，而是找到自 己人生的一个很好的平衡点。她认为，首先是对自己从事的事业充满热爱，并 且这个工作有助于自我价值的实现，而这个工作对于别人和社会是非常有意义 的，此外，不影响自己成为一个完整的个体。目前她对于自己的生活和工作状 态都感到非常满意和知足。她对记者说：“人生最大的幸福是你从事的工作就是 你喜欢的，并和一群志同道合的人一起去做自己喜欢的事！”她被麦肯锡大批女 性咨询顾问当做楷模，她积极参与指导女性如何在成长为优秀咨询顾问的同时 也平衡工作与生活的关系。做到尽心工作，但也享受生活。 她曾被麦肯锡警告险些走人 The Setback She Once Experienced 余进对记者说，她觉得自己和典型的麦肯锡人并 不完全一样。其实她从小并不是特别爱学习，觉得学习是一种任务和负担，所以自小学业 上并非出类拔萃，基本属于良好而已。在正式工作之前，她一路学习，直到博士毕业，在 20多岁时，她经历了人生的彷徨阶段。当时她觉得自己没有找到一个好的人生支点，虽然 她当时所学已经够用，也考入名校就读，但也只是觉得读名校好找工作，简历好看，并不 知道自己究竟要做什 么，这是她人生的第一个阶段。第二个阶段是从麦肯锡开始，虽然当时对于咨询行业并没 有很清晰的概念，但是她认为麦肯锡是一个很好的培训营，这是当初的简单想法，还没有 想好今后的人生规划。在麦肯锡入职后，她意识到，再优秀的人进入麦肯锡后自信心都会 被击垮，而这个时候需要重塑自我。她坦言，一开始她在麦肯锡并不出众，曾经因为业绩 差，以至于受到警告：如果业绩再没有提升，就只能离职。这件事让她的心灵受到很大冲 击，但她没有逃避，而是迫使自己更深刻地反思并与更多的人交流，听取他们的建议。同 时，她也遇到了人生中的伯乐，给予她信任和鼓励，并给予她机会去成长和展示自己。这 逐渐让她真正意识到自己对咨询行业的那份热爱，而她的人生潜能也正是由于热爱而充分 发挥出来。她对记者说：“只要全身心投入，喜欢一份工作并非那么难，越投入，你会越喜 欢，也会做出更多的成绩。 ”对于年轻的学子，她的建议是：如果你不知道自己为何而学， 那就可以先就业。如果让她有机会重新选择，她会多一些社会实践经验，这样学习就更有 动力，也更知道以后自己想要什么。 她善于平衡事业和生活 The Balance Between Career and Personal Life 余进是麦肯锡大中华地区第一位 打破了在咨询业家庭与事业不能兼顾的传说的“妈妈” 合伙人。在麦肯锡工作的 十多年，她既实现了事业上的成就，同时也兼顾了家庭，拥有一双可爱的儿女。 许多从事咨询行业的女性，做到项目经理，一旦考虑孩子，就会选择离开。很 难想象她已经是两个孩子的母亲，而且是麦肯锡全球董事合伙人。她对记者说， 她是个骄傲的母亲，在孩子每一个重要的人生时刻她都陪在身旁，每周会留出 大量的时间陪伴他们，和孩子们在一起的每一分钟都是她最快乐的时光。其实， 同很多女性一样，在她决定做母亲的那一刻，也曾经考虑过要不要停顿下来， 或者换一份工作。当时麦肯锡的新任全球总裁提出了新的女员工关怀措施，公 司的关怀计划和她对所从事工作的热爱让她坚持下来。虽然从事的是“空中飞人” 般的咨询工作，但因为公司同事的配合，使她的主要客户都在北京及周边，不 用经常出差，这让她可以更从容地安排家人与家务。她告诉记者，现在全球都 缺乏具有卓越领导力的人才，尤其是高管层，女性人才没有得到充分的挖掘， 只要帮助女性成功、顺利地渡过怀孕生子的过程，就能让这些优秀的女性成功 进入高管层。同时她也认为，女性要懂得安排自己的工作和生活，工作永远在 那里，如何合理安排自己的时间，合理分配到家庭和工作中就是女人的智慧。 她认为，中国人的性格比较谦卑，不太善于拒绝别人。在有孩子之前，她也是 麦肯锡有名的“ 拼命三郎”。但有了孩子后，她学会如何去拒绝，抓大放小，不 必要的事情就会选择放弃。她觉得人生追求的目标就是要开心。做事情既要自 己喜欢，也不能耽误家庭，这是她的个人底线，也是她的优先选择。当这样的 底线和优先选择确定后，她就觉得没有太多的犹豫，并且同时可以发挥自己最 大的潜能，生活和事业也更游刃有余。同时，在公司管理的经验也让她处理起 家庭事务来得心应手。她还作为麦肯锡全球的领导力骨干教练每年抽出一定的 时间帮助中国企业家与资深经理人完善其领导力建设，并与他们分享经验与教 训。此外，她还利用业余时间义务为年轻的创业者提供辅导。 她告诉青年学子咨询业最需要什么 The Qualification for Being a Consultant 近年来咨询业发展繁荣，吸引了越来 越多的大学生踏入咨询行业的大门。那么，对于有志在咨询业有一番作为的青 年大学生而言，什么样的素质和能力是咨询公司所需要的？余进说：“我们（麦 肯锡公司）选择的标准，第一、不断的上进、不断的精益求精的精神是非常重 要的。我们公司之所以给客户创造很大的价值，就是因为我们能够不断地精益 求精，提供不同于同行业其他公司的服务，这个背后是我们员工都有精益求精 的精神。 ”“接下来就是分析问题和解决问题的能力，不是简单的算术题，而是让 你置身于问题其中，你能知道问题在哪儿，然后能够很好地解决它。 ”“另外一个 是团队合作精神，我们所有的工作就是在团队里，你不管在什么样的队伍里面 都要有强烈的认识。最后是沟通能力。 ”对于担心自己经济专业背景不强的大学 生，余进谈到：“ 在麦肯锡工作的人，学术背景是很多元的。有些人具有相关学 术知识，有些人没有。事实上，对于行业内部的知识，客户自己更加清楚。所 以，帮助客户分析问题、解决问题的能力才是更为重要的。 ”据了解，咨询公司 要求员工具有宽广的知识面，能够对各类信息进行评估并加以分析以及具有极 强的接受新知识的能力。同时，国际视野的开拓和外语能力的提升也非常重要。 不同的人进入咨询行业的职业规划也有所不同：是通过在咨询公司中学习管理 技能，然后自主创业；还是一心一意做下去，直到企业高层；抑或是积累工作 经验，为出国深造做更充分的准备。这些恐怕是希望进军咨询行业的大学生要 首先认真思考的问题。 她带领麦肯锡北京公司接受挑战 Be Ready for Taking Challenges 余进告诉记者，她加入麦肯锡公司已12年半， 她所服务的客户涉及众多行业，包括化工、能源、汽车与大型制造业、航空与 物流行业、保险行业以及快销品行业等。特别是近几年越来越多的中国企业正 经历着从依靠市场的快速增长迅速扩大规模向真正夯实内功、打造核心竞争力 以真