如何防范求职陷阱

学习材料二 求职陷阱防范 1、以高薪为诱饵 骗人先掏钱 每一位求职者都希望能找到一份高薪的工作。因此，一些用人单位就以夸张、离谱的高薪 为诱饵。例如，一家根本就不起眼的公司，开出“欢迎社会新人，薪水 3000 元起”这样诱人 的高薪来诱使求职者上钩。等到求职者办理“入职手续”时，对方就会要求应聘者交“建档费” 、 “服装费” “风险压金” 2、串通医院“分赃 专坑求职者体检费 (最近这类诈骗特别多,石桥铺某医院有高度嫌疑） 据知情人介绍， “黑中介”经常利用求职者急于找工作又不清楚体检程序等空子，假装按照 正常的招聘程序，依次进行面试、笔试、体检等项目，向求职者收取近百元的体检费，通知求 职者到其指定的医院体验。3 天以后，当求职者与“黑中介”串通的医院拿到结果时，会被 “黑中介”以“不合格”等理由堂而皇之地拒绝或辞退了，或者增加一些条件让求职者自己知 难而退（例如要求再交费用、改变工作承诺、甚至说工作内容就是当打手来吓唬求职者等） ， 体检费则被“黑中介”和医院瓜分，求职者只得有苦难言，就算“幸运”通过了体检， “黑中 介”也是能拖就拖，应聘者根本没有工作的机会。 3、黑中介冒充招聘单位 部分黑中介会冒充招聘单位开出诱人的条件，并尽量隐瞒自己中介的性质，要求求职者交纳 建档费、报名费等各种费用，当求职者发现上当要求退还费用时，却推脱这些是中介收费。按 规定，中介机构向求职者收取费用时不得隐瞒自己的身份，不得欺骗求职者。求职者即使要交 纳费用，也一定要保留好相应票据，以便维权。 4、赚廉价劳动力 一些用人单位看准了求职者特别是毕业生就业心切的心理，以试用期为名赚廉价劳动力。北 京工业大学就业中心于淑芬老师告诉记者，据一些学生反映，用人单位在试用期结束后，以各 种理由辞退了毕业生，因为试用期的工资低，这些用人单位实际上是在赚廉价劳动力。在不少 地方，一些从事药品、保健品、化妆品的销售公司借设办事处之名，以高年薪招聘“市场部经 2 理”或“业务经理” ，引来众多的应聘者，有的人好不容易熬够试用期，公司却借口考核不过 关，一纸通知让其走人，应聘者也是当了一回廉价劳动力。 有关人士提醒，诸如“本广告长期有效，长年招聘，且报名不受限制”的招聘广告，求职者 一定要小心。 5、剽窃求职者作品 这是求职者遭遇的智力陷阱，智力陷阱则是指以考试为名无偿占有程序设计、广告设计、策 划方案、文章翻译等劳动成果。现在招聘过程中的骗取“智力”很常见。这种堂而皇之地占有 他人的劳动成果，性质更为恶劣。而广大求职者要具备慧眼，多加小心。 6、扣留证件要求求职者做不正当商业行为 初次求职者一般经验缺乏，加之防备松懈，因此市场上有人设陷阱，诱骗无经验的求职者 （尤其是学生）从事不正当的商业行为，或用不当手法扣留求职者保证金、证件等，使索然无 辜者受害。 7、薪酬陷阱 一些招聘人员在求职者的询问下，给出一个含糊的月薪数字，然而在月底兑付时却多半会 说你没完成工作量，或工作失误，以此来扣除你的部分薪酬。 8、 “暗度陈仓”收培训费 有些用人单位实际上“暗度陈仓”收培训费，在北京的一些招聘会上，特别是规模小的招 聘会，的确有一些手续正规的用人单位，打着招聘的幌子实则为收培训费，这些用人单位一下 要招几百人，招完后，对求职者说，上岗要培训，然后把这些人全部送去培训。实际上，这些 单位和培训机构私下有协议，培训结束，只招几个人。面对质疑，这些单位解释说，获得的证 书行业内可以通用，求职者有苦说不出。 另外，一些单位收取内部培训的培训费，按规定，单位内部组织的培训，不得向员工收取费 用。 9、暗收违约金 “有些用人单位太黑了，签完协议后，采取卑鄙的手段收取毕业生的违约金。 ”某大学就业 3 部门的负责人告诉记者。她说，一些用人单位在毕业生协议期间采取各种手段逼毕业生主动提 出辞职，然后收取违约金，最高的违约金竟达 3 万元。 10、借招聘做形象宣传 一些本来形象不错或有较好经营业绩的企业也假借招聘之名，以“因业务发展，年薪数万， 分住房、投保”等类似的丰厚待遇招贤纳士，实际是借招聘炫耀自己的品牌与实力。在招聘时， 对求职者挑三拣四，有的干脆以条件不合格或人员已满为由，不收简历，还有一些只是在招聘 会上宣传的企业把收到的简历随手扔到招聘会的现场。对于公司长期招聘一两个职位的，要小 心是否借招聘会在做宣传。 11、 “挂羊头、卖狗肉” 实际上一些单位在人才市场“挂羊头、卖狗肉” ，比如招聘时说招编辑、记者，实则是招广 告业务员。如打出招聘财务总监、工程师等广告，而实际上却是做一些一般性的工作。除电话 费外，公司几乎不需要支付任何成本，业务员没有任何底薪，全靠广告提成。这类招聘广告所 要招聘的，一般是各种业务员、促销员。广告上承诺提供的薪水，往往都比较高，许多求职者 很容易为之所动，招聘单位常常挑出应聘者的种种“不足” ，然后以此为理由来压低薪水。 12、警惕六类合同“陷阱” 一类是“单方合同”用人单位在合同中处处是“由甲方决定” “按照甲方的相关规定执 行”等条款，无视乙方即劳动者应享受的权益。面对这样的合同，劳动者应当谨慎签约。 二类是“押金合同”用人单位在招工时以种种名目向劳动者收取风险基金、保证金、 抵押金等，如果合同期内劳动者离职，这笔钱肯定要不回来。遇到这种情况，劳动者可向劳动 监察部门举报。 三类是“幕后合同”些民营企业在制定劳动合同时根本不与劳动者协商，也不向劳动 者讲明合同内容，甚至有些合同条款与法规相抵触。劳动者如果签订这样的合同而使合法权益 受到侵害，可向当地劳动仲裁机构申请裁定该合同为无效合同。 四类是“性命合同”些提供带有风险工作的用人单位为了逃避责任，不按劳动法有关 规定提供劳动保护，并提出“工伤自己负责”等条款。劳动者如果签下这类协议，无疑是拿自 4 己的性命当儿戏。 五类是“包身合同”很多用人单位在劳动合同中明确提出，3 年内不得跳槽到同行业 的公司工作，并以扣下劳动者人事档案相要挟。劳动部门提醒，非公司的核心技术人员，不涉 及商业秘密，不受这类合同的制约。 六类是“备份合同”为了逃避劳动部门的检查，个别用人单位私下准备了至少 2 份合 同，其中一份是假合同，内容完全按照有关部门的要求签订，但实际上并未按些执行，真正执 行的是另一份合同。所以，劳动者一定要将自己亲笔签订的劳动合同副本收藏好，作为以后维 权的依据。 13、以做公司报表的名誉骗个人 最近已经有很多求职者反映，有几家企业应聘求职者，招用后就为公司做报表，然后在报 表上做手脚，然后把责任推到求职者身上，要求求职者赔偿损失，这其实是一个骗人的过程， 请求职者小心。 （请特别留意*装饰材料公司） 。 14、到公司后以斗地主的形式骗取求职者钱财 也有几个求职者碰到更让人讨厌的骗钱方式，求职者到公司上班后，公司的人以斗地主的 形式骗取个人钱财，请求职者小心。 总结：招聘中的陷阱多种多样，需要求职者多多留心，对于“天上掉馅饼”的事情要保持 冷静，特别是要交纳