大连开发区社保比例

先看一下详细的社保构成比例: 养老保险:单位每个月为你缴纳 19%你自己缴纳 8%; 医疗保险:单位每个月为你缴纳 1.5%你自己缴纳 2 块钱（大连开发区）； 失业保险:单位每个月为你缴纳 1.5%你自己缴纳 1% 农户及外地户口自己一分钱 也不要缴（大连开发区）; 工伤保险:单位每个月为你缴纳 0.7%你自己一分钱也不要缴; 生育保险:单位每个月为你缴纳 0.8%你自己一分钱也不要缴; 住房公积金:单位每个月为你缴纳 18%你自己缴纳 14%（大连开发区） 以上这么算下来单位每个月为你缴纳的比例应该是 19%+1.5%+1.5%+0.7%+0.8%+18%=41.5% 你自己每个月为你缴纳的比例应该是 14%+2 块+1%+8%=23%+2 块 暂时去掉你交的 2 块钱不谈单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为 415:230 这 就是说假如你每个月为自己的社保缴纳了 230 块钱那么单位会往你的社保帐户 上打进去 415 块钱每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是 415+230=645 块钱 。 所以说在你看不见的情况下单位交的社保费用其实差不多是你的 2 倍所以你每 个月交社保费的时候千万别心疼呀你要知道单位比你交的多得多了呢心疼的其 实是单位 。 话说回到那三险一金和五险一金这里大家应该已经看出来了其实江湖上所说的 三险一金彻底就等于五险一金只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失 业+公积金)来说的五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+ 公积金)来说的 。 把三险一金说成五险一金其实只是说起来好听而已 。 除了单位能为你交社保其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保 的人员也可以自己交社保不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险工伤、生育、失 业、公积金这些 ， 你个人都交不了的 。 下面介绍下什么是社会保险缴纳基数 刚才大家已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是 415:230 了那么现在又出来一个问题:自己每个月交的社保费和这个比例有什么 关系呢社保费到底是怎么确定的呢? 大家也许没注意过各个省市每年都会在 7 月初发布一个“社会保险最低缴纳基 数”这个基数是依据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费 用经过统计和计算将来确定的大连今年 7 月公布的养老、失业、生育和工伤最 低基数是 1715 元医疗最低基数是 1682 元 ， 公积金最低基数是 800 元 ， 这 是个什么意思呢意思是说大连只要是正规为职工缴纳社保的单位每个月为每个 职工交的钱最少也要以上面的最低数据为基数这样你和单位每个月应该交的社 保费就出来了 。 但是现在又出来了新问题大连市职工工资区别非常大呀有人一个月拿 1000 有人一个月能拿 难道叫拿 1000 和拿的都交同样的社保费? 请注意这 1682 和 1715 是最低基数在这两个数据之上还有最高基数 大连今年的最高基数 好象是 8577 ， 反正假如你的工资每个月在 1715 元以下单位也必须按照最低基数元为你 交 171523.5%= 403.03 元 16821.5%=25.23 元 ， 800 元18%=144 元 ， 而你自己每个月 最少也要交 17159%+2=156.35 元 700 元14%=98 元 ， 这个就是社保最低缴费基数的意义 之所在了:哪怕你一个月拿 1000 或者 800 块你每个月最低也必须要按照这最低基数交钱! 但是假如你工资比 1189 要高比如你一个月拿 3000 块那单位去劳动局给你交保险的时候(你 单位和你缴纳的社保费用都是劳动局扣的喔)就应该对劳动局说:”呀呀我们这边有位同志一 个月拿 3000 请按照 3000 块钱的标准来扣社保费”. 那么劳动局就会以 3000 块为缴纳基数来 扣你单位和你的钱然后打到你的社保帐户上你单位这时候每个月就应该为你交 300041.5%= 1245 元而你个人每个月就该交 300023%+2=690 元 。 就是说假如你的工资在 1715 元以下那么每个月你就按照 1715 交;假如你的工资在 1715 元 以上那么每个月你就按照你的实际工资交除非你的工资比最高基数还要高假如你一个月拿 而最高基数是 8577 的话你和你单位就都按照 8577 交 。 在这里要揭露一些公司的无耻做法 这些公司每个月也许给你好几千的工资但是他们去劳动 局申报你的基数的时候并不会按照你的实际工资去报比如你假如每个月拿 3000 块他们去劳 动局也许说你只拿 1715 块然后劳动局每个月只扣你 17159%+2=156.35 元你恐怕还兴奋的 很因为你觉得扣你的钱少你实际拿到手的钱多 。 营养食谱、菜谱、汤谱、粥谱. 尽在 111580.com 错! 假如这样你的公司就太无耻了!因为公司缴纳的钱是你的 2 倍多所以你交的越少他们也 交的越少!假如按照你的实际工资 3000 来算他们每个月该给你交 300041.5%=1245 元的社 保费而按照 1715、1682 、800 来算的话他们每个月只为你交 171523.5%= 403.03 元 16821.5%=25.23 元 ， 700 元18%=126 元！所以实际上你吃了大亏! 正规的公司只会按照 你的实际工资去劳动局申报然后扣钱!只有那些下作的公司才会不管你工资多高都按照最低 标准给你交!千万别以为每个月你的社保费扣的越少越好! 也许你已经被公司无耻地欺负了 而你还彻底不知情! 要确定单位为你到底缴纳的基数是多少很简朴:假如你每个月扣 300 块的社保 那你的基数 差不多就是 3009%3300 元你看看你工资是不是这个数假如你工资明显比 1715 高比如每 个月你其实拿 3000 或者 4000 那肯定你已经被公司给欺负了被欺负将来你可以去本地的劳 动监察大队告你单位一般一告一个准不过最好在离职的时候把证据(比如工资条等) 找好了 再告否则你告了将来在公司一般混不下去了- -+ 要再次阐明的是各个地方的社保构成比例不一样假如你不在大连开发区那你的缴费比例很 也许不是 9%但是不会差过多比如你的基数也许是 12%或 15%但绝对不会是 30%或 40%!所 以虽然 9%是大连的比例但是外地的同学也可以靠这个大概算出自己的基数 下面介绍一下这些社保费详细是什么情况以及该怎么用 先说说养老保险好了 这个保险一般都要交满 15 年将来到退休的时候才能终生享受养老金所以想拿养老金的同学 请务必在自己退休之前的 15 年以前就开始交这个在大连以外差不多也是这样规定的 .假如 你到退休年龄交养老保险不满 15 年那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的 8%的 养老金全部退给你.那你会问单位给你交的 19%到哪里去了? 这个你就别指望国家会交给你 了你退休把你个人的钱拿走之后国家就把单位为你交的 19%的钱全部划到国家的养老统筹 基金里了从此这钱就和你再也没有关系了.你也许会说:我 K!那是我的钱为什么不给我?一句 话因为国家就是这么规定的.退钱的时候只退给个人他自己扣的个人交的钱单位为他交的钱 全部都为国家做贡献了- -被国家给统筹了- - 下面我们来看一下你退休时候的养老金是怎么算出来的 一、退休领取社保养老金要同时具备 2 个条件： 1.参保人的实际缴费年限在 10 年（1998 年 9 月 30 日及以前参加工作的）或 15 年（1998 年 10 月 1 日及将来参加工作的）以上； 2.参保人达到法定退休年龄（达到退休年龄而缴费年限不足的 ， 继续缴费直至缴足方可 退休） 。 二、养老金的计发办法： 达到法定退休年龄 ， 缴费年限累计满 10 年或 15 年及其以上者 ， 根本养老金按以下办 法计发：月根本养老金= 基础养老金+ 个人账户养老金 。 计算公式： 1.基础养老金= 退休时上年月平均工资 *20%+(缴费年限-15)*0.6% 2.个人账户养老金= 退休时个人账户储存额 120 三、影响养老金多少的 3 个因素： 1.退休时上年度省平工资（省平工资每年都在增加 ， 养老金也就逐年水涨船高 。 所以 ， 退休时间越晚 ， 养老金越多） ； 2.本人缴费年限（包括实际缴费年限和视同为缴费年限 。 缴费年限越长 ， 养老金越多） ； 3.个人账户储存额 （缴费金额越多 ， 养老金越多） 。 四、附件： 多胞胎减胎 国家决定 2009 年 1 月继续为企业退休人员增加养老金 ， 增加幅度按照本地 2008 年企业 退休人员月人均根本养老金的 10%左右确定 。 国家在 2008 年至 2010 年增加养老金的幅度高于前三年 。 到 2010 年 ， 全国企业退休 人员月人均养老金将超过 1200 元 。 近 3 年全国企业退休人员月人均养老金水平： 2008 年： 1000 元； 2009 年： 1100 元； 2010 年：将超过 1200 元 。 注意：各地规定会不同 ， 应以参保地的政策为准 。 建议亲临社保中心或者拨打电话咨 询 。 多胞胎减胎 “养老保险缴费满 15 年就不用再缴费” 这种观点准确吗？ 不准确 。 “养老保险缴费满 15 年”是办理退休并享受按月领取养老金待遇的必要条件之一 。 退休金水平的高低与缴费年限和缴费数额直接挂钩 ， 即缴费时间越长、缴费金额越多 ， 养老金水平也越高 。 国家建立社会保险制度是为了使劳动者在年老、患病、工伤、失 业、生育等情况下获得帮助和补偿 ， 前提条件是企业、职工、个人须按时足额缴纳社会 保险费 ， 养老保险作为社会保障重要内容表现了职工权利和义务的对等关系 ， 职工假 如中断缴费 ， 中断缴费的时间不计作缴费年限 。 参保单位应如何界定缴费基数？ 企业以本企业上月列入成本和费用的全部工资总额作为缴费基数 。 工资总额是指国家统 计局规定的各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额 ， 包括计时 工资、计件工资、资金、津贴和补贴、加班加点工资、特别情况下支付的工资六个部分 。 单位和职工缴纳养老保险费 ， 缴费工资低于全市上年度在岗职工月平均工资 60%的 ， 按 60%缴纳；缴费工资高于上年度在岗职工月平均工资 300%的 ， 按 300%缴纳 。 没法 确定工资总额的 ， 按全市上年度在岗职工月平均工资缴纳 。 单位和职工缴纳医疗保险、 工伤保险费 ， 缴费工资低于全市上年度职工月平均工资 60%的 ， 按 60%缴纳；缴费工 资高于上年度职工月平均工资 300%的 ， 按 300%缴纳 。 没法确定工资总额的 ， 按全 市上年度职工月平均工资缴纳 。 失业保险、生育保险缴费按企业上月或当月工资总额确 定缴费基数；没法确定工资总额的 ， 按上年度全市在岗职工月平均工资确定缴费基数 。 “断保 ”对职工有什么影响？ 以前参加了养老保险的职工 ， 因为劳动关系变更等原因 ， 停止继续缴纳养老保险费 ， 这种现象叫做中断保险关系 ， 也叫做断保 。 断保对职工的影响 ， 一是因为缴费年限 和缴费额的减少而降低退休待遇 ， 有的缴费年限不满 15 年的 ， 将丧失按月领取养老金 的资格 。 二是影响再就业 ， 假如养老保险关系不及时接转 ， 那么新的就业单位将不 能为职工续缴养老保险费 ， 则损害了自己的社会保险权益 。 下面说说医疗保险 这个险国家的政策还算不错重要的是住院报销的不少之前说了单位每月给你交的医疗保险 是 1.5%你个人每月交的医疗保险是 2 块钱大连开发区的医疗统筹不管另外只管你住院大连 医疗缴费单位和个人的比例都比开发区高医保费可用于买药、门诊等.这里就不多说了.再强 调一句一定要在社保指定医院看病用药. 多胞胎减胎 医疗保险住院起付标准（门槛费）是如何设定的？ 住院起付标准依据医院级别不同分别为：一级医院 200 元、二级医院 300 元、三级医院 500 元 ， 转往外地住院 治疗起付标准为 600 元 。 60 岁以上参保人住院起付标准减半 ， 75 岁以上参保人、精神病患者住院不设起付标准 。 机关、事业单位参保人起付标准由公务员补助基金支付 50% 。 医疗保险住院医疗费用个 人负担比例是多少？ 个人负担比例依据医院级别不同分别为：一级医院（含治疗型家庭病床）6%、二级医院 （含专科医院）8%、三级医院（含所属专科医院）10% ， 转往外地住院治疗为 12% ， 以上负担比例退休人员减半 。 机关、事业单位参保人个人负担比例由公务员补助基金支 付 85% 。 营养食谱、菜谱、汤谱、粥谱.尽在 111580.com 我区医疗保险定点的三级医院有哪些？ 大连市中心医院、大连市第二人民医院、大连市第三人民医院、大连市情谊医院、大连医 科大学附属一院、大连医科大学附属二院、大连医科大学附属二院北院、大连大学医学院 附属中山医院、大连大学医学院附属新华医院、解放军第二一医院等 10 家三级医院 。 公务员医疗补助基金补助范围有哪些？ 住院统筹基金起付标准由公务员医疗补助基金补助 50%；住院统筹基金起付标准以上根本 医疗保险支付范围以内的个人负担部分由公务员医疗补助基金补助 85%；统筹基金最高支 付限额以上根本医疗保险支付范围以内的个人负担部分由公务员医疗补助基金补助 95% ， 异地治疗的补助 90%；个人帐户当年内全部用完 ， 当年另发生的门诊医疗费用 ， 由公 务员医疗补助基金依据年度内公务员医疗补助基金收支情况给予补助 ， 医疗补助金不足 部分 ， 由开发区财政予以追加补助；特别病种门诊治疗个人负担部分由公务员医疗补助 基金补助 90%；医疗保险支付部分费用的诊疗项目由公务员医疗补助基金补助 85% 。 下面说说工伤保险 这个险实践中一般用得少我接触的也不多需要提醒大家的是你假如在工作的时候或者上下 班的时候出了什么事这个险就用得上了. 但是在实践中许多人出了事不注意保存证据致使自己没法享受工伤保险这是很可惜的假如 你下班的时候被车撞了那你应该赶紧报警让警察来调查记录并拍照采集证据警察处理完将 来会给你开个事故什么鉴定书之类的东西你就可以拿这个去单位要求报工伤了假如你出了 事就随便让人跑了而且还不找证人还不报警什么的那没证据的情况下一般不会被采纳为工 伤的. 工伤还有个时效问题假如你 2007 年 7 月 1 日出了工伤那你必须立刻报告单位把警察出具的 证据和事故鉴定书以及你出工伤将来去看病或住院的病历交给单位叫单位拿着这些材料去 做工伤鉴定你的单位必须在 2007 年 8 月 1 日之前把你的有效材料送到工伤鉴定中心假如距 离你出工伤的日子超过了一个月 那工伤也许就鉴定不起来了.假如你单位不去给你鉴定那 你自己可以拿着材料去鉴定中心鉴定最好也不要超过一个月否则会非常麻烦. 这里请注意一下申请工伤认定有下列情形之一的劳动保障行政部门不予受理并发给工伤 认定申请不予受理通知书. 中医疾病等医学常识尽在 111580.com （一）申请人在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起至申请工伤认定之日 超过 1 年受理时效的; （二）事故伤害已经进入司法程序的; （三）提供的相关材料当事人姓名与受伤职工真实姓名不一致的; （四）受伤害职工参加外地工伤保险提供不出外地劳动保障部门工伤认定委托书的; （五）不属于职业病目录所列疾病;属于职业病目录所列病名但没有取得职业病诊断证明书 或职业病诊断鉴定书的； 营养食谱、菜谱、汤谱、粥谱.尽在 111580.com （六）就医资料尚没有明确诊断意见的; （七）非法的用人单位和非法使用童工的用人单位其雇用人员因工作遭受事故伤害或者患 职业病的; （八）离退休人员或者超过法定退休年龄的人员被用人单位聘用后因工作遭受事故伤害或 者因现工作岗位性质患职业病的; 九）大中专院校、技工学校、职业高中学生 ， 到相关单位实习中受到事故伤害的; （十）机关、事业单位的工作人员按规定应由各级人事部门负责工伤认定的; （十一）用工主体不明事故伤害事实证据不清等其余情况. 职工发生工伤可享受哪些工伤保险待遇？ 多胞胎减胎 职工因工作遭受因工事故伤害或者患职业病进行治疗 ， 享受工伤待遇主要有： 1、医疗费 。 工伤发生后到就近医疗机构急救 ， 急救后转入工伤服务协议医疗机构就医 的医疗费 。 2、安装辅助器具费 。 工伤职工因日常生活就业需要 ， 经过劳动能力鉴定委员会确认 ， 安装假肢、矫形器、假眼、假牙和轮椅等辅助器具 ， 所需费用按国家规定的普通型标 准 ， 由工伤保险基金支付 。 3、一次性伤残补助金 。 经市级劳动鉴定委员会确认被鉴定为 1-10 级的 ， 分别按 24-6 个月本人工资发给一次性伤残补助金：1 级 24 个月、2 级 22 个月、3 级 20 个月、4 级 18 个月、5 级 16 个月、6 级 14 个月、7 级 12 个月、8 级 10 个月、9 级 8 个月、10 级 6 个月 。 消化系统、泌尿疾病、传染疾病、疾病术语.尽在 111580.com 4、伤残津贴 。 被市级劳动能力鉴定委员会确认为一级一-四级的工伤职工 ， 按月发给 本人工资的一定比例作为工伤津贴 ， 其标准为：一级 90%二级 85% ， 三级 80% ， 四 级 75% 。 5.五至六级伤残 。 除享受一次性伤残补助金外 经工伤职工本人提出 ， 用人单位同意 ， 该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系 。 （1 ）保留与用人单位的劳动关系 ， 由用人单位安排适当工作 。 难以安排工作的 ， 由 用人单位按月发给伤残津贴 。 标准为：5 级伤残为本人工资的 70%；六级伤残为本人工 资的 60% ， 同时由用人单位按规定为其缴纳应缴的各类社会保险费 ， 伤残津贴低于本 地最低工资标准的由用人单位补足差额 。 （2 ）一次性医疗补助金和就业补助金 。 本人提出与用人单位解除和终止劳动关系的 ， 由用人单位按统筹地区上年度职工月平均工资标准支付一次性医疗补助金：5 级 16 个月 ， 6 级 14 个月；按本人工资标准支付一次性伤残就业补助金：5 级 28 个月 ， 六级 24 个月 。 6、七至十级伤残 。 除享受一次性伤残补助金外 ， 劳动合同期满终止时或者职工本人提 出、用人单位同意而解除劳动合同的 ， 由用人单位支付一次性工伤医疗补助费和伤残就 业补助金 。 其标准为：一次性工伤医疗补助金标准按市上年度职工月平均工资计算 ， 7 级为 12 个月 ， 8 级为 10 个月 ， 9 级为 8 个月 ， 10 级为 6 个月 。 伤残就业补助 金按本人工资计算 ， 7 级为 20 个月 ， 8 级为 16 个月 ， 9 级为 12 个月 ， 10 级为 8 个月 。 7、五级至十级伤残 。 在与用人单位解除或者终止劳动关系时 ， 距退休年龄不满 5 年 ， 提前 4 年、3 年、2 年、 1 年与用人单位解除或者终止劳动关系的 ， 一次性工伤医疗 补助金和伤残就业补助金分别减发 1 个月、2 个月、3 个月、4 个月 。 8、旧伤复发 ， 经协议医院确诊 ， 市级劳动能力鉴定委员会确认确需治疗的 ， 报告社 保经办机构后就诊的 ， 在协议定点医疗机构的符合报销的医疗费用 ， 由工伤保险基金 支付 。 9、生活护理费 。 经市级劳动能力鉴定委员会确认为彻底护理 ， 大部分护理 ， 部分护 理的 ， 其护理费标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的 50%、40% 、30% 。 10、职工因工死亡丧葬补助金.为 6 个月统筹地区上年度职工月平均工资 。 孕妇、产妇、 哺乳、婴儿、幼儿、儿童的健康知识尽在 111580.com 11、一次性工亡补助金 ， 其标准为 60 个月统筹地区上年度职工月平均工资 。 12、供养亲属抚恤金 ， 按照职工本人工资一定比例计发给因工死亡职工生前提供主要生 活来自 ， 无劳动能力且无固定收入的亲属 。 条件：未满 18 周岁的子女； 工亡职工配偶：男年满 60 周岁 ， 女年满 50 周岁； 工亡职工父母：男年满 60 周岁 ， 女年满 50 周岁 。 其标准：配偶每月为 40% ， 其它亲属为 30% ， 若属于孤寡老人或孤儿每人每月在以上 基础上增加 10% 。 下面再说说生育保险 这个也举例阐明好了大连市某企业女职工曹某 25 周岁 ， 于 2005 年 6 月首次怀孕 ， 2006 年 4 月剖腹产 。 曹某及其丈夫参加社会保险均按大连市全市上年度职工月平均工资 的 60%为缴费基数（即缴费工资） 。 请计算曹某及其丈夫依规定应领取的生育津贴和护 理津贴是多少？ 第一步 ， 确定曹某及其丈夫本人上年度月平均缴费工资：因曹某 2006 年 4 月生产 ， 因 此曹某及其丈夫本人上年度月平均缴费工资 ， 即为 2005 年度本人月平均缴费工资 。 依 据缴费和待遇计发的社会保险年度为每年 7 月 1 日至次年 6 月 30 日的规定 ， 曹某及其丈 夫本人 2005 年上半年和下半年缴费工资不同 ， 即 2005 年上半年缴费工资为 2003 年全 市职工月平均工资 60%（823 元） ；2005 年下半年缴费工资为 2004 年全市职工月平均工资 60%（935 元） 。 则曹某及其丈夫 2005 年度月平均缴费工资为：823（元）*6（个月） +935（元）*6（个月） /12（个月）=884 元/ 月 健康生活从 111580.com 开始！ 第二步：确定产假、护理假天数： 因曹某晚育并领取有独生子女光荣证 ， 依据辽宁省计划生育条例规定 ， 其产 假在国家规定 90 天的基础上增加 60 天; 剖腹产增加 15 天 ， 共计 165 天 。 曹某丈夫应 该享受的护理假为 15 天 。 第三步：依据计算公式 ， 计算曹某及其丈夫应得的生育津贴和护理津贴： 生育津贴=生育女职工本人上年度月平均缴费工资/30 （天） *产假天数=884 元/30 天*165 天=4862（元） 护理津贴=男方职工本人上年度月平均缴费工资/30 （天） *护理假天数= 884 元/30 天*15 天 =442 元 阐明：大连市规定女职工生育津贴支付标准为生育女职工本人上年度月平均缴费工资 。 办理生育保险业务须知 多胞胎减胎 一、参保企业职工生育待遇支付程序 （一）女职工计划内第一胎怀孕流产时 ， 企业持女职工个人养老保险编号、 生育证原 件、诊断书、医疗费收据、处方及治疗费明细 。 假如生育证没有办理 ， 持街道计划生 育委员会开具的计划内第一胎怀孕的证明 ， 身份证原件及复印件 。 报销标准：四个月以下流产 500 元（生育保险支付 14 天产假工资） ， 四个以上流产 700 元（生育保险支付 42 天产假工资） ， 超出限额个人负担 15 （二）领取女职工生育津贴及生育医疗费时须持以下证件：企业持女职工个人养老保险编 号、 生育证原件及复印件、 独生子女光荣证原件及复印件、 出生医学证明原件及 复印件、身份证原件及复印件、诊断书、生育职工联系电话 。 （三）领取男职工护理津贴时须持以下证件：企业持男职工个人养老保险编号、 生育证 原件及复印件、居民身份证原件及复印件 。 （四）报销标准：门诊产前检查费用为 800 元 ， 生育医疗费用顺产 2200 元、难产 3000 元、剖宫产 4000 元 。 多胞胎每多一胎增加 500 元 。 （五）结算时间为每月 20 日前 。 二、参保企业职工计划生育手术待遇支付程序 （一）职工实施计划生育手术之前 ， 持单位出具的计划生育证明 。 实施人工流产 术、引产术及复通术的还须持门诊医疗手册 ， 到工伤生育部办理资格单 。 消化系统、泌尿疾病、传染疾病、疾病术语.尽在 111580.com （二）职工持资格单及身份证到自选的计划生育定点医疗机构实施计划生育手术 。 （三）报销标准：上环术 155 元、取环术 15