浅谈企业工会如何做好对困难职工的精准帮扶工作

-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 1 浅谈企业工会如何做好对困难职工 的精准帮扶工作 中图分类号：D412 文献标识： A 文章编号： 1674-1145（2017）11- 000-01 中国论文网 /3/view-12939859.htm 摘 要 困难职工帮扶工作是创建 企业和谐劳动关系的重要组成部分，是 企业工会组织着力推动建立“面对面、 心贴心、实打实服务职工在基层”长效 机制的重要举措，是切实增强工会组织 凝聚力和向心力的重要保障。习近平总 书记就困难职工帮扶工作，要求各级工 会探索以普惠制为切入点，完善职工保 障体系，提供从帮扶特殊职工到普惠众 多会员的各项服务。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 2 关键词 企业工会 困难职工 帮 扶工作 一、企业工会在进行困难职工帮 扶工作的重要性 场经济的竞争下，每一个企业都 有因为多方面的原因困扰着困难职工的 问题存在。因此，困难职工权益的维护 对于企业稳定发展有着重要作用。工会 本身就是基层工人自治性组织，它的权 益代表也就是基层工人，所以工作的重 点也就放在了如何科学系统的帮助基层 工人进行维权。我们应该知道对困难员 工的帮助使企业的可持续发展又迈大一 步。企业应当善待这些员工，让其他不 困难的员工更加有安全感，这样企业能 获得更好的发展动力，而且还能促进企 业与社会的和谐与稳定。有利于企业的 改革进程。在企业积极有效的发展情况 下，帮助这些有困难的群体有助于缓解 社会压力，避免更加恶劣的群体事件爆 发。 二、推进“ 精准帮扶 ”的探索和实 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 3 践 （一）借助心理关爱渠道，对帮 扶对象精准识别 1.通过排摸，详细掌握困难职工 的致困信息。调查摸底，是精准识别困 难职工的基础工作，对困难职工的调查 摸底坚持一年一次，从“ 面 ”上了解困难 职工的家庭状况、致困原因、可支配收 入、生活变化等情况。工会干部要在平 时工作中关心关爱员工，善于捕捉职工 的思想动态变化，运用沟通交流的技巧， 使部分隐性的困难职工愿意打开心扉倾 诉心结。同时，注重保护职工的隐私， 对突发事件给职工家庭生活造成严重影 响的，及时反馈并予以援助，从“点” 上 掌握困难职工的情况。对离岗的困难职 工每季度走访慰问一次，建立困难职工 联系卡，精准联系，耐心倾听他们内心 的感受、痛苦和期望，摸清帮扶需求， 如实记录他们的近况，帮助他们解决现 实需求。困难职工调查做到年年有普查、 季季有跟踪、时时有了解。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 4 2.认真核审，实事求是地记录职 工的困难情况。第一步，工会干部甄别 职工是否符合救助条件，掌握两个动态， 即本市各类社会保障水平调整的动态和 困难职工家庭状况变化的动态，保证客 观评估职工困难的程度。第二步，基层 工会对困难职工的情况要做到及时准确 地反映，产业工会对下级工会申报的职 工家庭成员升学录取通知书、大病登记、 病史记录等材料认真审核，对新发现的 困难职工及时登记备案，对家庭情况发 生变化的要及时更新。 （二）工会可以在相关服务上巧 妙利用 资源从调查中可以发现有些工会 因为缺乏为工人服务的意识，所以起不 到太大作用。而且发现不少的企业工会 就只办一些活动比赛，它的作用也就是 丰富员工的娱乐生活，并没有提现出它 本应该有的作用来。企业的工会可以在 员工上班时给员工提供服务，抓好自身 的服务定位。对员工提出的问题进行人 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 5 性化的考虑，积极为员工解决在生活中 存在的问题。这样能为企业工会员工提 供生活上的帮助，使其更好的为企业做 出贡献。恰当的为公司员工的利用进行 维护，坚决不能拖欠员工工资或相关的 工作福利。这样能够使员工和企业之间 的矛盾化解，让其感觉通过工作体现出 自己的人生价值。 （三）发挥群众力量扩大帮助人 群 个人并不能代表整个社会，都是 社会上的一部分，人与人之间都会有各 种各样的关联，然而企业可以看做是一 个小型的社会结构，企业的员工需要得 到他们的关怀。这时就需要积极发动群 众参与到工会的工作中来，因为工会的 力量毕竟是有限的，需要集体的力量来 帮助更多的人。这样一来不仅仅能促进 员工和谐相处，更多的能够通过这样的 手段让员工之间产生同事之间的感情， 使其人际交往关系更为融洽。使企业的 员工在平常工作是更具有e 极性，在 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 6 日常生活中充满动力，为社会努力的奉 献出自身的力量。 （四）正确认识企业工会对于困 难员工帮扶工作 随着当今社会生活节奏的不断加 快，困难职工生活压力大部分来自精神 上，而不是物质上，而精神压力越大危 害也越大。所以当企业工会在帮扶困难 员工的工作中也应考虑到这些方面进而 有效的帮助他们。对于精神上的压力可 以成立专业性强的的心理辅导中心来帮 助他们排解压力。这样一来从精神和物 质方面进行针对性的改善就可以很好的 帮助员工解决没有归属感的问题，这样 企业的工会才能更好的取得员工的信任， 进而更好的帮助这个群体。 三、结语 工会是员工和企业之间能够连接 的路径，对企业的发展有着至关重要的 作用，企业必须要认识到工会对企业发 展的重要性。但是不能只创建了企业的 工会，而没有发挥出工会的作用。所以 -