士官婚恋问题透析

士官婚恋问题透析 91860 部队政治部 魏慈航 实行新的士官制度以来，士官队伍的数量大幅增加，他们的婚恋问题也日益 突出，找对象难和婚恋质量不高现象增多。士官找对象究竟难在何处，笔者就 此问题对部分士官进行了深入的调查分析。 一、士官婚恋难的根本原因。社会大环境的客观影响。 随着社会主 义市场经济发展不断深入，人们的思想观念发生了深刻的变化，追求经济效益， 注重物质利益，择偶现实化、功利化增多，女青年普遍都想找条件好，有经济 实力的。同时，媒体宣传有一定的误区，一些影视文学作品过分渲染军人家属 生活“苦”的一面，诸如要一个人照顾家庭、生活等，有了病配偶也不能在身边， 等等。主观上是为了塑造军人家属忍辱负重，支持丈夫保家卫国的良好形象， 但客观上产生了负面的影响，使地方女青年产生疑问，干部的家属生活都尚且 如此，更何况战士呢，一定程度上影响动摇了部分女青年的意志。地方女青年 择偶越来越现实。当前，军人这个职业虽受人们的尊重和羡慕，但一定程度却 是清贫和奉献的代名词。许多地方女青年虽然从内心深处对军人比较崇拜，渴 望嫁给军人，但在实际择偶过程中，却认为军人的职业虽然神圣，但充满危险， 不安全，且部队管理有诸多规定，不方便。据上海现代家庭报报道，该市 今年“八一”前夕举办的军地青年联谊活动中，响应者寥寥无几，一周之内仅有 3 名女青年报了名，但当时参加联谊活动的男方都是各部队选出的优秀干部。 女青年认为士官非军官，工资待遇不高，婚后两地分居，子女入学、住房等许 多现实问题难以解决。与地方青年比，和士官谈恋爱，也不能经常在一起花前 月下、卿卿我我，跟没有谈对象没有什么区别，因此，地方女青年大多不愿意 嫁给士官。部分士官婚恋观念存在偏差。部分士官找对象标准和要求定得较高， 不能正确分析自身条件，存在盲目攀比现象，找对象不切合实际，对相貌、身 高等条件要求较高，既要对方人品好，又要相貌漂亮，家庭经济条件优越等。 有些家在农村的战士，改选士官后，不愿找没有工作的农村女青年，有的甚至 与原来农村的恋人分手，而一些城市姑娘又不大愿意和士官谈对象，出现高不 成低不就的尴尬现象。有的看到干部能在周末与爱人团圆，内心比较向往，也 有的为了后路，想在驻地找个对自己有帮助的，将来转业或退伍后可以在驻地 找个工作，比以后回农村老家要好。士官自身综合素质不高。士官学历层次普 遍较低，文化底子差，现代科学知识欠缺。根据笔者对某部士官的一项调查表 明，具有大专以上学历的仅为 40%，且大部分是通过函授或自考取得的，含金 量不高。绝大多数士官只有初中文化程度，有的甚至连小学都没有读完。士官 自身文化程度不高，综合能力素质和水平不强的现实，使之和地方青年相比， 没有竞争力和吸引力，缺乏优势。有的缺乏基本的修养，谈吐粗鲁，脾气暴躁， 性格怪癖，难以引起地方女青年的好感。有的士官心理素质差，说话语无伦次， 做事毛手毛脚，有的不注重个人形象，仪容不整，行动邋遢；有的士官缺乏自 信，怯于和女青年交往，不主动联系，也有的因为失恋，对感情产生自卑心理， 存在绝望情绪。士官的实际困难较多。因为军人职业的特殊性和部队建设的需 要，部队对士官在驻地找对象有诸多规定和限制，加之士官的实际困难不少， 一定程度上影响到士官的找对象。有的士官家庭困难，经济条件不乐观。并且 士官毕竟要面临着退伍，将来何去何从，不得而知，稳定性比较差。同时，士 官人际交往面不大，择偶范围比较窄，大多数利用休假期间靠亲戚朋友、领导、 战友等熟人介绍，先建立关系后培养感情，相处时间不长，了解不够，感情基 础不牢靠，分离两地，仅靠电话维系感情，质量不高。虽然距离产生美，但长 时间的分离却会产生误解，有的女青年不愿意忍受相思之苦，移情别恋。 二、解决士官婚恋难的对策。一要坚持教育领先，引导士官树立正确的家庭 婚恋观。针对士官找对象难，家庭矛盾多的问题，一方面加强士官婚恋教育， 引导士官树立正确的择偶标准和婚恋观、家庭观，教育士官在选择对象时要把 思想道德放在首位，消除以貌取人、以财取人的庸俗观念；教育士官既要充分 看到自身的优点和有利条件，也要看到自己的不足和劣势，不要不切实际地提 高标准，也不能妄自菲薄，产生自卑的心理情绪。另一方面，各级领导要积极 主动当好他们的爱情参谋，帮他们出主意、想办法，解难题，正确引导，使他 们在恋爱婚姻问题上不走或少走弯路。二要着眼发展需要，提高士官综合素质。 事实表明，学历较高的士官找对象成功率较高，而那些没有文化或文化素质较 低的找对象则要难得多。各级领导要转变观念，着眼实际和发展的需要，从提 高士官的综合素质入手，把士官的基础文化素质的提高作为发展的第一需要， 加大培训力度，强化士官学习的自觉意识，引导他们通过自学，扩大知识面和 业务能力。鼓励士官既要努力学习钻研专业知识，提高业务能力素质，又要加 强政治理论学习，提高政治素质；既要学习军事知识，又要学习相应的文化科 学知识，如计算机、管理学、心理学等各方面的知识，提高文化素质。同时， 还要教授包括表达能力、人际交往等方面的知识，提高交际能力，增强他们的 综合素质和吸引力。三要坚持规范管理，完善相关措施。各级领导要紧跟时代 发展步伐，不断完善士官管理的有关规定，适当放宽士官在驻地找对象的限制 条件，减少士官找对象难和家庭矛盾突出的问题；规范士官休假规定，及时安 排未婚士官休假，做到有计划、有保证，尽量不半途召回，保证士官的正常休 假；进一步建立健全士官竞争激励机制，对士官进行正确的综合评价，奖优罚 劣，提高士官在本职岗位上建功立业的积极性。还要通过举办军地两用人才培 训，提高士官自身能力素质，增强就业竞争力，确保能顺利就业，解除士官的 后顾之忧。四要坚持以人为本，解决实际困难。要创造良好的物质条件、政策 环境和感情氛围，营造拴心留人的环境，努力改善士官的物质生活条件和待遇。 要主动作为，尽心尽力为士官办实事，多体察他们的困难，多关心他们的疾苦， 对士官在岗位、住房、文化生活、家属安置、休假等方面反映出的问题和困难 要心想到、话说到、力尽到，特别是对那些有家庭困难和身患疾病的士官，更 要满腔热情的为他们排忧解难。针对士官家属临时来队多，住房紧张的问题， 要积极创造条件，筹建士官公寓楼，提供方便，碰到家属来队领导要慰问看望。 对找对象有困难的士官要主动关心，热心帮助，多方同地方青年、妇联等有关 部门联系，积极为士官的婚恋牵线搭桥。五要坚持正面宣传，营造良好的舆论 氛围。大力宣扬部队优秀士官的先进事迹，介绍军营丰富多彩的生活，使地方 女青年全面了解部队，了解士官的生活。使她们认识到，近几年，部队逐步重 视人才建设，以“ 创建学习型军营、争做知识型军人”活动为牵引，狠抓了官兵 的文化素质提高，这一活动取得了明显的效果，有效地提高了士官的文化素质。 并且由于大多数士官通过自考和函