事业单位休假制度文件.docx

事业单位休假制度文件 各镇党委、人民政府，丰溪林场，县直副局以上单位： 根据中华人民共和国劳动法和广东省关于机关事 业单位工作人员假期工资待遇计发问题有关文件精神，为 进一步健全请假、休假制度，切实加强机关事业单位工作 人员考勤管理，逐步建立规范化、制度化、科学化的管理 体系，为实施“低碳经济县、宜居宜业县、人文魅力县、 幸福和谐县”发展思路提供保障，现就机关事业单位工作 人员请假、休假及假期待遇问题再次明确如下规定： 1、机关事业单位工作人员因事或因病需请假的必须办 理请假手续。请事假或病假 1 个星期及以内的，由工作人 员本人提出申请，所在单位审批，主管局备案;请事假 1 个 星期以上 20 天以内(含 20 天)或病假 1 个星期以上 1 个月 以内(含 1 个月)的，由工作人员本人提出申请，所在单位 提出意见，主管局审批，分别报县委组织部、县人社局备 案;请事假 21 天及以上或病假超过 1 个月的，由本人提出 申请，所在单位提出意见，主管局审核，然后按管理权限 审批。副科级以上干部以及县直党群系统、政法系统、人 大机关、政协机关、各镇机关的工作人员由县委组织部审 批，抄送县人社局备案;政府系统及其下属事业单位的其他 工作人员由县人社局审批，抄送县委组织部备案。工作人 员请病假或因病批准编外休养超过 1 年的，每满 1 年(今年 8 月 30 日前)必须由主管局负责组织体检，对仍不能坚持正 常工作的应提供县级以上人民医院出具并经鉴定不能坚持 正常工作的疾病证明送批准机关重新审批，否则按旷工论 处并停发工资。 2、工作人员年休假、探亲假、婚假、产假、看护假、 丧假等假期，按职工带薪年休假条例(中华人民共和国 国务院令第 514 号)和机关事业单位工作人员带薪年休假 实施办法(中华人民共和国人事部令第 9 号)以及假期待 遇有关文件规定的休假天数，由工作人员本人提出申请， 所在单位审批，主管局备案。年休假在 1 个年度内可集中 或分段安排，一般不跨年度安排。有下列情形之一的，不 享受当年的年休假：一是依法享受寒暑假，其休假天数多 于年休假天数的;二是请事假累计 20 天以上且单位按照规 定未扣工资的;三是工作满 1 年不满 10 年的职工，请病假 累计 2 个月以上的;四是工作满 10 年不满 20 年的职工，请 病假累计 3 个月以上的;五是工作满 20 年以上的职工，请 病假累计 4 个月以上的。 3、工作人员应自觉遵守请假、休假制度，凡未经组织 批准擅自离开工作岗位或超过请假期限无正当理由不归的， 按旷工论处。旷工连续超过 7 天的给予警告处分，旷工连 续超过 15 天或 1 年内累计超过 30 天的作自动离职处理， 情节严重，造成不良影响的给予开除处分。 4、工作人员假期工资待遇按粤人发 217 号文件规定计 发。(1)病假期间工资计发：病假在 2 个月以内的，基本工 资全额发给。病假超过 2 个月不满 6 个月，从第 3 个月起， 工作不满 10 年的，基本工资按 90%计发;工作满 10 年及以 上的基本工资全额发给。病假超过 6 个月，从第 7 个月起， 工作不满 10 年的，基本工资按 70%计发;工作满 10 年不满 20 年的，基本工资按 80%计发;工作满 20 年及以上的，基 本工资按 90%计发。(2)事假期间工资计发：当年事假累计 在 20 天及以下的，基本工资照发。当年事假累计在 2130 天的，基本工资按本人日基本工资的 80%计发(日基本工资= 月基本工资天，下同)。累计在 3150 天的，基本工资 按本人日基本工资的 50%计发。累计超过 50 天的，超过天 数停发基本工资。(3)年休假、探亲假、婚假、产假、看护 假、丧假等假期工资计发：年休假、探亲假、婚假、产假、 看护假、丧假在规定的天数内，全部工资照发。 5、各镇(场)、各单位要严格执行请假、休假制度，按 审批权限和程序批假，凡是请事假超过 20 天或病假超过 1 个月，未按管理权限批准的按旷工论处，扣回所领工资。 县委组织部、县人社局将会