java找工作经验心得

Java 找工作经验心得 Java 找工作经验心得 作为一名 Java 开发人员找到工作不难，但适合自己 的工作就太不容易了，找工作面试是关键性的一步。面试 是一个双向选择的过程,双方都是平等的,一个需,一个求。 很简单,很多时候不必看得那么重,只要把自己的心态放平, 在面试之时,也就不会那么的紧张和不安。虽然说了一大堆 话,但是面试时,自己的能力也是非常重要的,面试只是通过 一个门,如果在公司工作时,你没有能力。你也不会在那家 公司待很长时间。下面为 java 找工作心得体验分享。 java 找工作心得体验分享面试方法 简历,是你的第一印象,成功的第一步,好的简历更能 让你打开成功之门。 JAVA 基础,基础一定要比较扎实,搞程序的必要条件 (推荐程序员面试宝典和 Thinkinjava2 版,最后找些算法题 目:二叉树,排序.) 项目经历,赢得成功的筹码和保障,自己做的项目一定 要非常清楚和熟悉 再有一个很重要的一点,那就是自信.还有就是会吹.当 然不是要你胡乱瞎编一通,吹是建立在会的基础之上的.有 时候,当你面对面试官的时候,不需要太紧张,也不需要过多 的考虑,他会问你哪些技术性的问题,一个人力资源的经理 跟我说:当他面试人的时候,其实他也不知道问题的答案,只 是看回答这个问题的人,逻辑性好不好,语言表达能力好不 好,还有就是自不自信,有这三点.基本上可以确定这个人无 论在技术上还是在心理素质上都会不错. java 找工作心得体验分享最新 JAVA 面试题 1.简要介绍 java 程序的健壮性。 答：JAVA 程序会在编译和运行的时候自动的检测可 能出现的错误，而且它是一种强类型语言，对于类型的检 查很严格，而且它的垃圾回收机制也有效的避免了内存的 泄漏。 2.为什么说 java 语言是完全面向对象的?(其实我觉 得它不是完全面向对象的) 答：因为它不支持任何面向过程的程序设计技术它的 所有程序设计技术都是用类来实现的。 另答：因为它有 8 种简单数据类型不是面向对象的， 可以直接使用它，用 static 申明的变量或方法不是面向对 象的，因为它不属于任何一个对象，要调用它可以直接使 用，不用对它进行实例化(这种方法还在争论中)。 3.简要介绍 java 如何实现安全性。 答：首先 JAVA 删除了指针这就避免了非法的内存操 作，所有对内存的操作都必须通过对象的实例来实现。而 且当我们从网上下载代码执行是它的安全系统能确保恶意 程序不会随便访问我们本地计算机的资源。 4.为什么说 java 是解释性的? 答：因为我们在执行 JAVA 文件时，编译器会先把代 码译成字节码文件，这是一种中间代码，然后 JAVA 解释器 才进行执行。 5.简要介绍 java 的平台无关性。 答：JAVA 程序是在虚拟机上执行的，只要安装了 JAVA 虚拟机它就可以以字节码的形式在任何平台上执行。 6.简要介绍 java 的多态性。 答：多态性是指同名的不同方法在程序中国共产党存， 系统根据不同的情况调用不同的方法实现不同的功能。实 现多态性的方法有两种：覆盖实现，重载实现。 7.简要介绍 java 是强类型检查语言。 答：JAVA 对数据类型的检查非常严格，在定义和用变 量时必须先指定其类型而且它只允许数据类型的向上提升， 而且不允许出现会出现数据丢失的附值(如把小数附给整形)。 和 Integer 有什么区别? 答：int 是简单数据类型(整形)而 Integer 是整形的 封装类。 9.简要介绍 String 和 StringBuffer 的区别? 答：String 类代表不可变字符串。在值创建之后就 不能被改变。而 StringBuffer 是可变的字符序列，初始容 量 16 字节，通过某些方法可改变其内容和长度。 10.简要介绍 java 的垃圾回收机制。 答：JAVA 的垃圾回收机制就是：当一个对象没有任何 引用时，该对象便会启动垃圾回收器调用 finalize()方法 以配置系统资源或执行相关的清除操作。 java 找工作心得体验分享之压轴内容 一位 JAVA HR 的旁白 经验多的希望有一些深度或者广度的积累。比如说某 些领域非常专注/专业，或者说在整体上有非常全面的认识 和了解。工作时间长了就需要有一定的积累，不然怎么能 够突出自己的特点呢?做互联网的就需要对性能、并发、分 布式等专业领域有一些了解或者研究，哪怕有一些心得也 不错。做企业开发的就需要对行业、稳定性、工具、理论 等有些独有的理解，哪怕很初级、幼稚也行。具体点怎么 说，比如你每天都是用 struts/spring/hibernate/ibatis 等等，那么对这些原理是否了解?背后的思想是否了解?业 界的认识和评测、比较是否了解?而不是仅仅知道怎么调用 API，这远远不够。如果能够研究下源码，写一个类似的系 统就更好了。说白了就是能够透过工具/技术本身发现一些 规律或者说认识，剩下来的就是积累，也就是我们通常说 的经验。还有一个方面就是对行业趋势的了解。技术不能 够仅仅关注于技术本身，还需要对业绩的动态、趋势有些 关注，这样才能不至于技术不断的更新而落后。这并不是 说总是去追求新技术、新软件、新工具等，而是关注行业 本身的发展。另外还有一个很重要的经验积累，那就是解 决问题的能力。很多同学同时觉得自己做了很多事情，但 是让他说一两点比较突出的事情，就说不出来了，总是归 结于事情本身比较简单，没有更多的发现和挖掘。其实有 时候面试的人只需要了解当初解决问题的过程就行，从中 发现个人在里面做了什么、怎么做、收获了什么。这就是 经验的积累。企业归根结底是需要员工作做贡献的，因此 需要有经验的人来帮助解决问题，那么曾经解决问题的能 力和思路就很重要了。 对于没有多少经验的同学，比如刚毕业或者实习生等， 那么就需要基础很好，然后有一些个人的认识。这些经验 少的 java 同学一般面试者都不会为难他们，只需要把知道 的、认识到的告诉面试者就行了，从而让面试者能够看到 发展的潜力。很多人还是喜欢培养那些有发展潜力的同学， 这些同学的进步都是非常迅速的。我个人总结其实只有