酒公司管理制度

酒公司管理制度篇一：公司管理制度简章公司管理制度 第一章总则 第一条 目的 为使本公司管理科学、规范，并使本公司能够稳步长期发展，特制定本制度。 第二条 范围 （一）本公司所有的管理办法，除遵照国家的有关法律、法规、行政规章外，一律依本制度办理。 （二）本制度适用于经本公司录用的所有员工。 （三）本管理制度的解释权归公司所有。 第二章 日常行为规范 第一条 电话礼仪 （一）接、打电话时必须使用文明礼貌用语，办公室电话铃响时无论自己有多忙都有义务接听和转告； （二）打电话时使用话筒，不要使用免提，以免影响他人工作； （三）电话铃响三声以内必须接听，接听电话时要轻拿，接听完电话要尽量等对方先挂电话后再轻轻放下话筒；（四）接听客户的咨询电话，必须记录好对方的电话号码并及时转告相关负责人； （五）打电话时首先要明确通话目的，做到思路清晰，条理清楚，谈话时间不宜过长，内容要简明扼要； 第二条 水电使用规定（一）员工均有义务留意办公设备的用电情况，不使用时将设备关闭，以避免长时间待机造成的电力损耗； （二）员工应关注办公电脑的用电情况，待机时应关闭显示器，长时间不使用时（如因故外出）应将电脑关闭。下班时应及时关闭电脑，不能使电脑开着过夜； （三）员工离开或下班时应做到随手关灯，人走灯灭。特别是最后离开公司的员工应仔细检查，关闭办公场所电灯； （四）在没有会议举行的时候，会议室内的用电设备都应关闭，会议结束时应及时将各种用电设备关闭； （五）公司办公室在无人使用的情况下，其室内的用电设备应关闭； （六）节约用水，用水后应及时将水龙头关闭。 第三章 作息制度 第一条工作时间 公司实行每周五天工作制度，每天工作 8 小时；每日工作时间 为上午 8：3012:00，下午 14:0017:30；节假日一律依照国家规定安排员工休假； 第二条加班 （一）如因工作需要，需在非工作时间内工作的，可加班工作 （二）公司不提倡不必要的加班，如因个人原因，拖延工作时间，不算加班； （三）加班费的计算：一般员工加班时间记为员工的有效工作时间， 以半小时为计算单位，加班工资按原基本工资标准的100%计算。第四章 考勤制度 第一条 考勤管理 （一）为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。 （二）公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。 （三）周一至周五为工作日，周六周日为休息日。 第二条 请、休假管理 （一）严格请、销假制度。员工因私事请假 1 天以内的（含 1 天） ，由部门负责人批准；3 天以内的（含 3 天） ，由副总经理批准；3 天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。 （二）员工请、休假应事先填写请假申请单 ，经部门权责经理审批后，报办公室核准后方可休假，若因病或发生紧急事件而无法事先请假者，可于工作时间开始前1 小时向经理提出申请，回公司后补写请假申请单 ，否则按旷工处理； 第五章 卫生制度 第一条 卫生范围 公司卫生区域包括：办公室区域、洗手间、杂物间、过道等地方。 第二条 卫生时间安排（一）公司卫生在每天上班前进行，公共办公区的卫生由员工共同负责打扫； （二）个人办公区的卫生由个人自主进行。 第三条 卫生标准 （一）各工作场所内，必须保持整洁，不得堆积足以发生臭气或有碍卫生之垃圾，污垢或碎屑； （二）座椅摆放整齐，办公桌上文件框、电话机、水杯等物品摆放整齐干净； （三）门窗、玻璃洁净，无污渍尘垢；地面无垃圾、污水、污渍等； （四）垃圾桶摆放整齐，桶内无垃圾； （五）墙壁上无污迹，无蛛网，无工作以外的海报张贴，无个人饰物挂悬； （六）空调、灯具、饮水机、电脑、打印机等电器上整洁干净无灰尘； （七）洗手间洗手台水池清理干净，无污水残留；镜子上没有污渍； （八）厕所墙壁、地面、水池清洁，干净无污水，垃圾清扫干净，无杂物，无异味。 第六章 办公用具、用品购置与管理 第一条 所有办公用具、用品的购置统一由办公室造计划、报经领导批准后方可购置； 第二条 所有用具必须统一由办公室专人管理，办理登记领用手续； 第三条 员工所需办公用品到办公室领用并办理出入库手续。需购置 的，由部门负责人报总经理审批后由办公室购置。大额资金的使用，由总经理审核批准后办理；第四条 办公用品购置后，须持总经理审批的购货发票、清单，办理出入库手续。未办理出入库手续的，财务部不予报销； 第五条 个人领用的办公用品、所借物件必须妥善保管，不得随意丢弃和外借，工作调动时，必须办理移交手续，如有遗失，照价赔偿； 第六条 办公用品只能用于办公，不得移作他用或私用； 第七条 所有员工要勤俭节约，杜绝浪费，努力降低消耗和办公费 用。 第七章 离职制度 第一条 离职根据其离职原因可分为正常离职、自动离职、公司辞退。 （一）正常离职 1、员工因故不能继续工作时，应填具离职申请单经部门负责人报公司批准后，办理手续。并视需要，开给离职证明 ； 2、一般员工辞职，需提前一月提出申请，经部门经理、总经理审批，经双方协商一致后方可以离职；责任人员辞职，根据职级的不同，需提前 23 个月提出辞职申请，进行工作交接后方可离职。 （二）自动离职 1、未经请假，无故旷工 3 天及以上者，视为自动离职； 2、因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走者，视为自动离职； 3、未提交离职申请，未进行工作交接，自动离职公司不与结算工资。 篇二：公司管理制度公司管理制度 一，企业口号 执行为本，勇争第一！ 企业精神 务实高效 尽职尽责团结互助爱岗敬业拚搏奉献 经营理念 诚信 卓越 共赢 二，员工守则 遵纪守法 忠于职守 克己奉公 服从领导 关心下属 团结互助 爱护公物 节约开支 杜绝浪费 努力学习 提高水平 精通业务 积极进取 勇于开拓 创新贡献 维护公司声誉 保护公司利益 三，职业道德守则 第一条：全体员工要紧紧地团结在总经理周围，坚决拥护和执行领导层的决议。处处为公司利益着想，要尽职尽责，要心向一处想，劲向一处使，团结互助，发扬团队精神，要有一颗感恩的心。同事之间见面要互相问好，与客户碰面需微笑问好。 第二条：全体员工要严格遵守国家法律法规，遵守公司的各项规章制度，从自我做起，处处起模范作用，以身作则，吃苦在前，享受在后，树立爱岗敬业的精神。 第三条：服从领导，积极热情，相互信赖，团结同事，互帮互助，努力学习，精通业务，按时按质完成各项工作任务，为公司当好参谋，出好主意、好点子，认认真真把各项工作做到高水平。 第四条：行为规范，得体大方，文明礼貌，说话有礼节，行为有分寸，做一个有修养、有素质的好员工。 第五条：同领导和客人在一起，要领导在前，客户在先，尊敬领导，尊重客户，处处要为领导和客户提供方便，礼貌待人，彬彬有礼。 第六条：严格遵守公司的保密制度，不该知道的不要知道，不该打听的不要打听，不该说的不说，不该看的不看。 四，公司规定 为了规范公司与员工的行为，建立有序的经营、办公制度，提高工作效率，维护公司与员工的共同权益，明确双方的责任与义务，特规定如下 第一条：公司实行总经理负责制，全体员工要紧密团结在总经理的周围，坚决拥护和执行领导层的决议，处处为公司利益着想、要尽职尽责、心往一处想、劲向一处使、团结互助，建设一支高效、务实、爱岗敬业的团队。 第二条：公司的财产属公司所有，公司禁止任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏公司财产。公司禁止任何所属机构、部门和个人，为小集体、个人利益而损害公司利益或破坏公司发展，对任何违反公司章程和各项制度的行为，都要予以追究。 第三条：所有员工都必须服从领导、全力投入工作、注重细节，用一个一个细节来奠定公司的成长，使工作向高效率、员工向高工薪、公司向高效益的方向发展。 第四条：为提高公司的运营效率，实行能者上，庸者下的人事管理制度，实行责、权、利相结合的，按劳取酬、多劳多得的各种形式的分配制度，要求所有员工都精通业务，能自主处理各项事务，达到各负其责的目的，确立责任机制。 第五条：所有员工要严格遵守国家法律法规、遵守公司的各项规章制度、遵守职业道德守则、明确其责任、维护其公司与个人的权益。行为规范，做有纪律、有素质、有修养的好员工。 第六条：所有员工与客户沟通时不得用侮骂、讥讽等一系列不正当言语及行为报复客户，否则扣除当月工资并开除。 第七条：员工进公司时需交身份证复印件一份，文凭复印件一份，1 寸照片 2 张，填写职工登记表，进行岗前培训，用来办理公司胸卡，每天上下班时间为：周一至周五，上午 8:30-12;00 时，下午 13:30-17:30，周六，上午9:00-12:00，下午 13:30-17:00 其它另行通知。闹事并罢工者一律无薪开除出公司；工资发放时间为次月 10 日，公司迟到半个小时算旷工，特殊情况另行通知。 第八条：新员工培训期间 3 天后有基本工资，满一个月后另加奖金和补贴，未干满一个月若中途离职，扣除 10天工资。 第九条：工作 QQ 必须独立仅限于同事公司内部及与客户沟通。上班期间不准在公司群，聊些无关工作的话题，不许开无关工作的网页或游戏，以上违者查实罚款每次100，并写检查。 第十条：员工请假可以提前一天请，如若当天突然有事也必须到公司请假不准带请，由经理批准许可。请假一天扣除当天工资和满勤，请假两天扣除当天工资和奖金 50元，以此类推。 第十一条：上班统一着工作服，违反一次扣 10 元。统一佩戴工作牌，违反一次扣款 10 元。 第十二条：严禁在公司谈恋爱、乱搞男女关系，违者开除并扣除遗留工资。 第十三条：手机不允许带进会议室，开会过程中坐姿端正，不得有转笔、按笔、打哈欠及做小动作，一经发现每条每次罚款 10 元。第十四条：上班时间不可以吃东西，违反一次罚值日一周。 第十五条：员工上班迟到或早退罚款 10 元。 第十六条：晨会迟到每次扣款 10 元；中午做游戏迟到一次扣款 10 元； 第十七条：除部门主管以外不允许打印资料，如有需要需部门主管审批； 第十八条：渠道部外出必须要关闭电脑，如有忘关电脑现象罚款 10 元； 第十九条：公司空调除前台之外任何人不允许打开，如私自打开扣款 10 元，如因此造成空调未关闭罚款 100； 第二十条：所有员工不得对电脑设置密码或特殊设置。第二十一条：所有员工不得在工作区域抽烟，经理谈客户除外。 第二十二条：中途辞职的，须提前 15 天交辞职书给部门主管，经公司领导层同意，办完交接手续，方能离开公司。辞职员工的工资，核对清楚后在下月的工资发放日发放。 第二十三条：新员工入职后按公司制度安排搭配服装，新员工满 6 个月后会得工作服的补贴。 第二十四条：新员工入职满一个月，公司印制名片，如不满一个月需要印制的员工应填写名片申请单，由部门主管签字后方可印制。 第二十五条：员工入职满三个月，可享受生日福利。 第二十六条：各部门管理人员及办公室人员，不得泄露公司的任何机密，严禁拉帮结派，搞小集团，损害公司利益。 第二十七条：上班期间不管是朋友还是家人，到访者没有经理批准一律不准到二楼办公处。 第二十八条：请假情况，请事假一月不得超过三天，三天以上按旷工处理，请病假必须写出请假条来请示。 五，工资、福利待遇制度 第一条 工资待遇： 1、工资人员实行岗位工资制度。 2、销售人员实行保底工资+提成工资制度。 3、管理人员实行基础工资+提成奖金制度。 4、勤杂人员实行基础工资+奖金制度。 第二条 福利待遇： 1、按国家规定享受法定假期。如：元旦、春节、五一、国庆、清明等。 2、已婚女员工连续工作满两年以上可享受产假，规定产假期发放生活补助每月 800 元 3、在公司连续工作一年以上，可享受带薪婚假、丧假。4、在公司连续工作满一年，可享受带薪年假 3 天。 5、交通补助，业务人员因公对外联系业务，市内交通以公交为主凭票报销。 6、差旅费：业务人员因工作需要出差外地办事，交通以汽车、火车为主，出差餐费标准每天 45 元，住宿费标准每天 150 元（凭票报销） 六，考勤制度 为保障公司的正常运作，特制定本考勤制度： 第一条：员工考勤实行打卡，员工上下班必须打卡。必须如实签到，不得擅自作弊，不得伪造出勤记录，违者罚 50 元/次。 （两人同罚） 第二条：员工应遵守厂部作息制度，做到不迟到、不早退、无故旷工，因工作原因不能按时打卡，应向部门负责人写书面申请主管在申请书上签字确认后交与考勤文员。第三条：请假： 病假：需由社区以上医院出据证明，因特殊情况未能请假办妥手续的，如突发急病等员工须在当日内用电话或委托他人以其他方式通知主管，复工后当日须补办请假手续。如未补办请假手续视为旷工。 事假：若员工因在工作时间内有重大事情须处理，可以书面向部门领导申请事假，领导签字批准后，转交考勤文员备档考勤，假满上班须及时到有关人员处销假。所有员工不接受电话短信请假，必须提交请假条，否则视为旷工。 请假一天以内由部门负责人或主管批准，连续请假2 天或 2 天以上由总经理批准；如未办理手续或没有得到批准擅自休假，而无理由解释者均按旷工处理；旷工一天按二天处罚，无故旷工三天或三天以上，公司做无薪开除处理。 第四条：设立年度全勤奖，资金为 800 元。 有下列情况者：事假、病假、旷工、迟到、早退、产假、婚假、不享受全勤奖。 第五条：每月每天上班时间迟到 30 分钟内，第一次罚款 10 元，第二次罚款 20 元，第三次罚款 50 元，三次以上者公司给以开除处理。所有罚款交与财务。每天迟到到30 分钟以上视为旷工。 第六条：请全体人员自觉遵守，领导可根据情况进行定期或不定期的考勤抽查。 七、晋升、奖励与处罚规定 第一条 为鼓励员工积极向上、多做贡献及奖励先进、选拔贤能，特制定本制度。 第二条 本制度所指的晋升，是指公司对符合晋升条件的员工给予工资的晋级或职务的升迁。 第三条 公司员工工作努力、业绩突出者，均可成为被晋升的对象。对员工的晋升应当严格要求，公平对待。 第四条 凡具备下列条件之一者，都予晋升工资一级；1.忠于公司，在公司效力一年以上且表现良好者； 2.积极做好本职工作，连续三个月成绩突出，受到公司表彰者； 3.业务有突出专长，个人为公司年创利 50 万元以上者；4.连续数次对公司发展提出重大建议为公司采纳，并产生重大经济效益者； 5.非本人责任而为公司挽回经济损失 10 万元以上者；6.领导有方，所领导的单位连续 2 年创利 200 万元以上或成绩显著者； 7.领导亏损单位扭亏为盈，经营管理有方者； 8.有其他突出贡献，领导层或总经理认为该给予晋级嘉奖者。 对成绩特别突出或贡献特别重大者，可给予晋升二级；同时具备领导才能者，可给予提升行政职务一级。 第五条 晋升程序如下： 1.员工推荐、本人自荐或部门提名； 2，.领导层或总经理批准。 第六条 晋升名单由领导层或总经理发布，公开表彰。第七条 晋升手续由办公室负责办理。 第八条 本公司设立好以下奖励方法： 1.大会表扬； 2.奖金奖励； 3.晋升提级。 第九条 对下列表现之一的员工，应当给予奖励： 1.遵纪守法，执行公司规章制度，思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出； 2.一贯忠于职守、积极负责，廉洁奉公，全年无出现违纪； 3.能如期按月完成计划指标，且有两次以上超额完成的； 4.积极向公司提出合理化建议，为公司采纳； 5.全年无缺勤，积极做好本职工作； 6.维护公司利益，为公司争得荣誉， 7.维护公司纪律，抵制歪风邪气，事迹突出； 8.节约资金，节俭费用，事迹突出； 9.领导有方，带领员工良好完成各项任务； 10.其他对公司作出贡献，董事会或总经理变为应当给予奖励的。 员工有上述表现符合晋升制度规定的，给予晋升提级。 第十条 员工有下列行为之一，经批评教育不改的，视情节轻重，分别给予扣除一定时期的奖金、扣除部分工资、警告、记过、降级、辞退、开除等处分： 1.违反国家法规、法律、政策和公司规章制度，造成经济损失或不良影响的； 2.违反劳动法规，经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没完成工作任务的； 3.不服从工作安排和调动、指挥，或无理取闹