建筑建设公司专业技术人员考核管理办法模版

1、专业技术人员考核管理方法1目的公司人才战略，客观、公正、全面、准确地评价专业技术人员的工作成果和专业技术能力，促进专业技术人员的持续提高，大胆追求，推动创新、公司技术和管理专业竞争优势，选拔适应企业战略和发展要求的高技术人才和经营管理人才，与企业实际相结合，制定牙齿方法。2服务范围牙齿方法适用于公司各部门的专业技术人员，公司领导正规职、高级专业技术人员由国家负责审查，技术人员参照牙齿方法执行。3工作流专业技术人员审查过程：评价由公司统一组织安排，首先由专业技术人员编制审查表，项目(部门)根据审查权限分别进行审查，各专业审查组的审查、审查指导组审查审查审查结果，公布审查结果，审查指导部整理和总结

2、审查资料。4作业标准和要求4.1评估资料宣言4.1.1部署专业技术人员评估人力资源部发行文件，安排专业技术人员审核工作。4.1.2填写申报单个人填写x铁路公司专业技术人员考核表。考核表的“任用期间内技术工作摘要”栏应详细填写任用期间内的专业技能、工作工作数量、质量、效果、业绩、成果及收到的奖惩情况。4.2组织评估专业技术人员评价季度初评价分数标准及贡献评价评价评价评价评价评价分数标准，根据评价内容另行制定。基础评价分数标准主要评价专业技术人员的日常专业技术工作情况，贡献评价分数标准，根据高、中、初级专业技术工作水平分别制定，主要评价专业技术人员在评价期间做出的突出贡献和表现情况主要评价。(威廉

3、莎士比亚，northern exposure(美国电视电视剧)，总评估分数包括基础评估分数和优秀的贡献评估分数，各种评估分数关系如下：审查总分(满分100分)基础评价分数(满分100分)突出贡献评价分数单位(部门、项目)评估分数专业审查组综合审查分数每次符合一次审查分数，就增加标准2分，直接记入审查总分。基础评估分数的50% (6个评估项目合计的50%)满分50分，直接包含在基础审查分数中4.2.3基层基本评估(一)专业技术人员考核(以下审查)是指公司组织按照考核内容、标准、程序，在专业技术职务专业技术人员聘用期间，对专业技术工作表现、能力、表现等进行考核，重点评价工作业绩。(2)审查工作根据

4、客观、正义、公开、规范的原则，将定性审查和定量审查相结合。工作岗位审查和专业技术工作审查相结合的方式进行。(3)审查采取评分方式，有关审查的内容、目的和方法，请参阅基础审查评分标准。(4)基础评价由有专业技术人员的单位(部门、项目)评定。专业技术人员基础考核评分标准(见下表)中6个评价项目中进行了基础评价，并将评价分数纳入专业技术人员考核表。本人考核表中突出的贡献评价分数标准事实上，如果提出了符合情况的人，则相应的项目(部门)应在考核表中确认。(5)对单位(部门、项目)的专业技术人员的评价按照行政隶属关系进行，本职务由主管部门进行，副职及其他人员由有关部门、项目进行。4.2.4数据摘要人力资源

5、部整理、汇总审查资料，并将合格资料提交各专业审查组。4.2.5评估各个审查小组基础审查(1)审查小组召开审查会议，会议由组长召集，审查办公室准备。审查组按照统一的规定审查了专业技术人员。(2)专业审查组成员详细审查考核表，对专业技术人员审查期间的专业技术工作成果、成果、成果、能力等进行逐一介绍和评价。介绍时要说明考核表的自我审查和单位(部门、项目)评价的基础审查分数，强调贡献审查情况的话，要同时说明介绍、评价的情况，并对本人是否同意加分提出明确的意见。(3)专业技术人员的基础评价分数分为标准政治态度思想品德、学识能力、创新意识、工作态度、工作量、工作成绩等6个审查项目，根据基础评价分数分为标准

6、满分100分，政治态度思想品德10分。学识能力占20分。创新意识占10分。工作态度占10分。工作量占20分。工作成果占30分。划分每个评估项目a、b、c和d的四个茄子等级，每个等级提供定性和定量相结合的评估分数标准和一定的分数范围。每个评估项目a级提供评估项目总分的90%-100%。b级区分评价项目总分的75%到90%。c级将评价项目总分的50%到75%分为分数。d等级在评价项目总分的50%以下。有关具体内容，请参阅下表。专业技术人员基本评估分数标准等级项目abcd政治态度思想品德10分有意识地认真贯彻党的路线方针政策，遵守纪律和法律，积极参加集体活动，不缺席政治工作学习等(出差除外)。(9.

7、0至10.0分)认真贯彻党的路线方针政策，遵守纪律，参加集体活动和政治工作学习等。(7.5 9.0分)贯彻党的路线方针政策，遵纪守法，集体活动，政治工作学习等无缘无故缺席。(5.0至7.5分)有违反你茄子基本原则的言行，组织观念不好，政治工作学习等原因缺席了三次以上。(0.0至5.0点)学识能力20分本职工作知识、政策观念、强大的独立工作能力、合作能力、一个或多个文章的发表或重要文件的起草和执行、编写的研究工作报告、总结等思想明确，文字规范可以说明问题。(18.0至20.0分)对本职工作知识、政策观念、独立工作能力、与人合作、填写的工作报告、总结等比较了解。(15.0至18.0分)基本理解本职

8、工作知识，具有一定的政策水平，可以按规章制度办事，可以写工作报告、总结等文字资料。(10.0至15.0分)不熟悉本职工作知识，政策水平不好，写不出工作需要的文字资料，工作的随机性大，有错误。(0.0-10.0点)创新仪式10分开拓精神丰富，有新的见解和新的想法，可以提出问题解决方法，采取措施。(9.0至10.0分)有开拓精神，可以提出改善工作的方法和措施。(7.5 9.0分)有创新意识，但方法不足，照常工作。(5.0至7.5分)工作不创新思考，跟着旧的。(0.0至5.0点)工作态度10分工作认真负责，积极主动，不分内外，勇于担当重任，积极设法处理实际工作。(9.0至10.0分)做好自行本职工作

9、，责任心强，热心为项目服务。(7.5 9.0分)有一定的责任感完成本职工作，有服务意识。(5.0至7.5分)工作不负责任，找借口，态度恶劣。(0.0至5.0点)工作量20分业务量爆满(18.0至20.0分)工作量几乎已满(超过80%)(15.0至18.0分)业务量不满意(60%到80%)(10.0至15.0分)工作量严重不满意(不到60%)(0.0-10.0点)工作绩效30分工作规范，严谨，资料完善，办事快，质量保证，完成各项工作任务，成绩突出。(27.0至30.0分)工作规范，资料比较明确，及时完成各项工作任务，达到工作责任要求。(22.5-27.0分)工作比较规范，工作质量和效率一般，基本

10、符合工作责任要求。(15.0至22.5分)工作质量下降，效率低，基层单位、项目意见大，给工作造成了一定的损失。(0.0至15.0分)(4)审查结果分为优秀、适合工作、不适合工作的三个等级。审查评分总分超过95分是优秀的。60分以上94分适合工作。低于59分没有资格。评审的总分超过100分，就算100分。各单位(事业部)参加审查的所有专业技术人员中，优秀名次不得超过本单位审查总数的20%。例如，超过20%，审查总分将根据从高到低的原则，将评价结果控制在优秀人员的20%以内。(5)为了使专业技术人员的审查结果更加准确，目前任用的专业技术职务和目前从事的工作性质不一致等，以目前从事的职业专业性的性质

11、为准，由目前从事专业系列的审查小组审查。(六)审查办公室负责专业审查组审查分数的计算、总结。项目(部门)评价分数和专业评价组综合评价分数和突出贡献评价分数由评价事务所汇总，得出总评价分数。突出贡献审查(1)被试者提出本人符合突出贡献评价条件的特定条款后，有关单位(部门、项目)承认情况属实，被试者可以提供相关证明资料，专业审查组可以确认符合优秀贡献评价加分标准、允许加分、否则允许加分等。(2)专业技术人员的卓越贡献评价评价分数将根据不同的专业技术职务标准制定，高、中、初级专业技术职务的卓越贡献评价分数将标准设定几个茄子加分条件，如果该等级的专业技术职务各符合加分条件，可以提高评价分数2分，如果符

12、合几个茄子加分条件，可以每2分累计加分。有关具体内容，请参阅下表。专业技术人员杰出贡献评价分数标准等级分数标准分数高级专业技术职务1.获得省部长级以上优质工程奖的项目负责人或技术负责人2.主持的项目、课题或实施方法等将得到性长官级以上的补偿。被评为国家劳动模范以上称号。4.曾出版过专门着作，或在城府级以上的刊物上发表过3篇以上的论文。每个评分标准，增加2分。中级专业技术职务1.获得性部长级以上优质工程奖的项目领导人2.负责指导部成员的项目、主办完成的课题或实施方法等，得到省长官级以上的奖励。3.国家企业获得第二名功劳以上的奖励。4.在性部长级以上的刊物上发表过一篇以上的论文，或在国内刊物上发表

13、过两篇以上的专业论文。每个评分标准，增加2分。初级专业技术职务1.获得省长官级以上优质工程奖的项目中级以上领导人。2.担任中级以上领导人的项目、主办完成的课题或实施方法等，将得到性长官级以上的补偿。3.国家企业获得三等功劳以上的奖励。4.曾在国家级以上刊物上发表过一篇以上的专业论文。每个评分标准，增加2分。4.2.6公布评估结果审查指导小组审查审查过程，审查审查分数，然后根据本方法的相关规定得出审查结论。人力资源部公布审查结果。4.3就业评估4.3.7签发任命文件人力资源部根据审查结果发放任用文件。4.3.8信息是档案审查结论是，审查室通知有专业技术人员的单位(部门、项目)，所在地单位(部门、

14、项目)通知本人。审查结论必须记录在专业技术人员考核表中，并归于本人的技术档案。评估是以年度审查和任用到期审查、年度审查和任用到期审查合并进行的，原则上每两年一次，评估结果是专业技术职务晋升、更新、解雇和培训、奖惩等主要依据，年度审查和任用到期审查都以最近的审查结果为准。5唱片控制(1)专业技术人员卓越贡献评价分数标准(表格格式：见shectl mt ii 11-12-1)(2) x铁路公司专业技术人员评估西餐(表格格式：shectl mt 11-12-2)(3)中桥第二公路工程局有限公司专业技术人员审查审查摘要(表格格式：见shectl mt ii 11-12-12-3)6附例本办法自发包之日

15、起施行，其解释权和修改权法人来到人力资源部。表：she ctl mt 11-12-1x铁路工程有限公司等级分数标准分数高级专业技术职务1.获得省部长级以上优质工程奖的项目负责人或技术负责人2.主持的项目、课题或实施方法等将得到性长官级以上的补偿。被评为国家劳动模范以上称号。4.曾出版过专门着作，或在城府级以上的刊物上发表过3篇以上的论文。每个评分标准，增加2分。中级专业技术职务1.获得性部长级以上优质工程奖的项目领导人2.负责指导部成员的项目、主办完成的课题或实施方法等，得到省长官级以上的奖励。3.国家企业获得第二名功劳以上的奖励。4.在性部长级以上的刊物上发表过一篇以上的论文，或在国内刊物上

16、发表过两篇以上的专业论文。每个评分标准，增加2分。初级专业技术职务1.获得省长官级以上优质工程奖的项目中级以上领导人。2.担任中级以上领导人的项目、主办完成的课题或实施方法等，将得到性长官级以上的补偿。3.国家企业获得三等功劳以上的奖励。4.曾在国家级以上刊物上发表过一篇以上的专业论文。每个评分标准，增加2分。专业技术人员杰出贡献评价分数标准x铁路公司管理系统剪辑第11篇人力资源篇表：she ctl mt 11-12-2x铁路有限公司专业技术人员评价西餐单位：西餐创建时间：年月名字性别目前专业技术职务出生日期学历行政职务(职位)任用期间内的专业技术工作摘要(应说明任用期间内专业技术工作工作工作的数量、质量、效果、业绩、表现及赔偿和处罚情况，内容可附加附加页面)。）1022单位(部门、项目)评估分数评分项目(满分)审查分数评分