劳动合同法背景下的用工策略与技巧 (2).ppt

1、四川恒成律师事务所，1、在劳动合同法的背景下制定雇佣管理战略和技巧、恒成律师事务所，2、提纲、劳动合同法公布基本背景适用范围和规章制度是劳动合同的签订、履行、变更劳动合同的解除、劳务派遣和临时劳动的长期政策和阶段任务，恒成律师事务所，3、企业雇佣中有五大突出的劳动关系短期结果：社会转型期劳资关系趋于复杂、锐化。 恒成律师事务所，4、劳动合同法立法的三大宗旨，一、弥补现行劳动合同制度的不足，保护劳动者的利益： 1、加重用人单位不缔结劳动合同的法律责任2、加大试用期劳动者的保护3、规范劳动派遣。 恒成律师事务所，5、劳动合同法立法的三大宗旨，二、促进劳动者就业稳定：对签订无固定期限的劳动合同，提出

2、了更高的要求。 三、增加维护用人单位合法权益的内容1、建立竞业禁止制度2、增加企业可裁员的具体情况。 恒成法律事务所，6，一，总则部分的重要规定，1，适用范围2，规章制度，恒成法律事务所，7，1，适用范围的扩大，劳动合同法第二条：中华人民共和国国内的企业、个人经济组织、民营非企业单位等组织(以下称国家机关、事业单位、社会团体及与其签订劳动关系的劳动者，签订劳动合同) 恒成律师事务所，8，2、企业规章制度的制定，劳动合同法第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利，履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定劳动报酬、劳动时间、休息假期、劳动安全卫生、保险福利、职工培训

3、、劳动纪律以及劳动定额管理等直接关系到劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经过职工代表大会或者全体职工的讨论，提出方案和意见，应当与工会或者职工代表平等协商确定在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不当的，有权提交用人单位，经协商修改完善。 用人单位应当公示或者通知劳动者切身利益直接相关的规章制度和重大事项。 恒成法律事务所，第九、八十条用人单位直接关系到劳动者身边利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令纠正，给予警告的劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 恒成律师事务所，10、案例、北京某企业着名女工经常与公司争论，屡获胜利。 公司随后将严格制度，加强管理

4、。 此后，该女职工在孕期无故缺勤三天。 公司向她发出通知，根据公司职工手册第八章第六条，无故缺勤三天者属严重违纪，因可立即解职，解除该职工的劳动合同。 该员工不服诉仲裁委员会，未提交员工手册通知无效。 根据公司举证证明本人签字确认的劳动合同附件，本公司依法制定的各项规章制度，包括员工规范、纪律条例、考勤制度等，具有与劳动合同同等的法律效力，员工应了解并遵守内容。对不起：这位女职工能打赢这场诉讼吗？ 为什么？ 恒成律师事务所，11、企业应对，全面检查规章制度内容的合法性和流程的民主化，积极成立工会/发挥工会的积极作用改变管理中的惯性思维，提高证据意识，恒成律师事务所，12，2、劳动合同的签订、履

5、行和变更1、劳动合同签订2、劳动合同期间3、 劳动合同必要条款4、试用期5、培训及服务期6、保密和竞争业限制7、无效劳动合同8、分立合并中的劳动合同、恒成法律事务所、13、1、劳动合同签订、劳动合同法第十条建立劳动关系需要建立劳动关系，同时未签订书面劳动合同的，自雇用之日起一个月内书面用人单位与劳动者在雇佣前签订劳动合同的情况下，劳动关系从雇佣之日开始建立。 恒成法律事务所，第十四、八十二条用人单位自雇佣之日起超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同的，应当每月支付劳动者两倍的工资。 恒成法律事务所，15，现行规范，1，建立劳动关系必须签订合同2，不签合同属于事实劳动关系3，事实劳动关系只解除不终

6、止4，支付补偿可以随时解除。 恒成法律事务所、16、认定事实劳动关系的证据、1、工资支付证明书、社会保险费的缴纳记录2、“工作证”、“服务证”等证明书3、使用者的征集征集征集登记表、名册。 4、工作记录5、其他工人的证言等。 恒成法律事务所，17、原促销员诉t公司劳动争议：2005年，郑某被t公司聘为促销员，签订代理服务协议，期限截止到2006年9月。 2006年8月，郑某因违反纪律被t公司解职。 2006年12月12日，郑某向劳动争议仲裁委员会提起诉讼，要求t公司缴纳2005年3月到2006年8月之间的社会保险。 劳动争议仲裁委员会不承认代理服务协议，认定事实上劳动关系成立了。 t公司与郑某

7、协商解决，公司从2005年3月至2006年8月承担了社会保险费的企业负担部分。 恒成律师事务所，18、需要解决的几个问题，1、现存事实劳动关系如何处理？ 2、如何应对员工不签署合同？ 3 .如何处理工作不规范的管理行为？恒成法律事务所、19、2、劳动合同期限、第十四条有下列情形之一，劳动者提出或者同意更新、签订劳动合同的，除劳动者提出签订固定期限劳动合同外，应当签订没有固定期限的劳动合同。 (一)劳动者对该用人单位连续工作十年以上的；(二)用人单位首次实施劳动合同制度或者国有企业改革再签订劳动合同的，劳动者对该用人单位连续工作十年以上，法定退休年龄不足十年的；(三)连续签订二次固定期限劳动合同

8、，并且劳动者依照本法第三十三十用人单位自雇用之日起一年以上未与劳动者签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者签订无固定期限的劳动合同。 恒成法律事务所，20，劳动法规定，第20条： 1，同一用人超过10年2，双方同意延长3，由劳动者提出。 恒成律师事务所、21、法律责任、第八十二条用人单位违反本法规定不与劳动者签订无固定期限劳动合同的，自签订无固定期限劳动合同之日起，每月向劳动者支付两倍的工资。恒成法律事务所，22，怎么应对？ 1、无固定期限和固定期限合同的区别是什么2、谁应该签无固定期限的合同？ 3、避免签名的方法：长短合同和续编审查，恒成法律事务所，23，3，劳动合同内容第十七条劳动合同应

9、当具备以下条款： (1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者姓名、住所和居民身份证或者其他有效身份证号码；(3)劳动合同期限；(4) 工作内容和工作场所(5)工作时间和休假(6)劳动报酬(7)社会保险(8)劳动保护、劳动条件和职业危害保护(9)法律、法规的规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前项规定的必要条件外，用人单位和劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 恒成律师事务所，24，4，试用期，第十九条劳动合同期不得超过3个月以上且不足1年，试用期不得超过1年以上且不足3年，试用期不得超过2个月3年以上的固定期限和没有固定期限的劳动

10、合同，试用期不得超过6个月。 同一用人单位和同一工人只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。 劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，此期限为劳动合同期限。 恒成律师事务所、25、试用期合同解除，第二十一条试用期内，除劳动者具有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定外，用人单位不得解除劳动合同。 用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。恒成律师事务所、26、相应操作、1、不能延长试用期2、需要设定试用期的“录用条件”3、解除试用期需要严格审查的“理由”、恒成律师事务所、27、5、培训和

11、服务期，第二十二条用人单位为劳动者提供特殊培训费用的劳动者对服务期的约定违约金金额不得超过用人单位提供的培训费用。 用人单位向劳动者支付的违约金不得超过服务期间未履行部分应分配的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期限的，不影响按照正常工资调整机制提高劳动者服务期间的劳动报酬。 恒成律师事务所，28，服务期案，有公司员工被送到国外服务，签订服务合同，规定离开公司从第二天开始服务2年以上，否则将支付10万违约金。 将合同持续到服务期满。 在国外服务后，自己应聘，干了一年多，搬到公司，一个月后提出换工作，公司要求赔偿违约金，个人不同意。 恒成法律事务所，29，培训服务协议关键，1，培训费用范围：

12、2，培训方式： 3，服务期间开始时间： 4，服务期间与劳动合同期间冲突管理。 恒成法律事务所，30，6、保密和禁止竞业，第二十三条用人单位和劳动者可以约定在劳动合同中保守用人单位商业秘密和知识产权的保密事项。 对有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞争业限制条款，解除或者终止劳动合同后，在竞争业限制期间内每月给予劳动者经济补偿。 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 恒成法律事务所，31、竞争业禁止的范围、期限、领域、第二十四条竞争业限制的人员限于使用者的高级管理者、高级技术人员和其他有保密义务的人员。竞争业限制的范围、地区、期限由用人单

13、位和劳动者约定，竞争业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 解除或终止劳动合同后，到前款规定的人员与本公司生产或经营同类产品，从事同类业务有竞争关系的其他用户或者自己生产或经营同类产品，从事同类业务竞争业的限制期限，不得超过两年。 恒成法律事务所，32，案例，某研修公司的核心员工迅速成长，产生了自己开始研修公司同行竞争的想法，因为合理，员工分别向上司提出了提薪的5倍的要求。 经过上司的调查，员工已经开始准备同行竞争公司，发现提薪要达到合法的离职目的。 但是，这些员工没有保密协议。 上司的问题是，这些员工的工资是否是恒成律师事务所、33、核心员工管理个性化、1、对员工进行追加培训，可以签署服务期

14、协议，承诺违约金2 .对高级管理人员、核心员工签署竞争禁止协议，承诺不与保密竞争的义务恒成律师事务所，三十四、七、无效劳动合同，第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效： (一)因欺诈、胁迫手段或者乘人危险，违反对方真正意义签订或者变更劳动合同的；(二)用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的；(三)法律、行政对劳动合同无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 恒成法律事务所、35、8、个别合并的合同履行，第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资者等事项，不影响劳动合同的履行。 第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况时，原劳动合同继续有效，劳动合同由

15、用人单位继续履行其权利和义务。 恒成律师事务所，36，操作点，1，明确变更和继续履行的界限点，2，继续履行也进行相应的变更手续，3，变更需要三方确认，特别是员工确认。 恒成法律事务所，37，3、劳动合同的解除和终止、1、退休的通知期间2、企业过失离职3、员工过失离职4、员工过失离职5、解雇保护范围6、单方解雇的民主程序7、终止和补偿8、离职手续和企业责任9、违法解雇的法律责任劳动者可以在试用期间内3天前通知使用者，解除劳动合同恒成律师事务所，39、影响与应对、违约金的作用与价值确实需要反思，一般员工和核心员工需要区别管理，薪资结构、长期服务激励等措施需要并用。 恒成律师事务所，40，2，企业过

16、失退休，(1)没有按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(2)没有及时全额支付劳动报酬的；(3)没有依法向劳动者缴纳社会保险费的；(4)用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益的； 本法第二十六条第一款规定情况下劳动合同无效的(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情况。 用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违反指挥，强迫危险工作威胁劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位。恒成律师事务所，41，3，职工过失退休，(1)试用期间被证明不符合录用条件的；(2)严重违反用人单位规章制度的；(3)严重失职，经

17、营民间舞弊，给用人单位造成严重损害的；(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系， 对完成本公司工作任务产生重大影响或者由用人单位提出拒不纠正的；(五)依照本法第二十六条第一款第一项的规定情况，劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的； 恒成律师事务所，42，过失解除3个必要的手续，1，证据-有无违反纪律2，根据-有无制度3，手续-有无送达，恒成律师事务所，43， 企业规章制度的基本结构办公室礼仪员工订正器采用政策劳动合同政策工作时间政策违反休假政策医疗期间政策惩戒处分政策员工奖励政策工资支付政策加班费管理政策审查政策培训发展规划员工培训政策保密和非竞争政策知识产权管理政策员工索赔政策合理化建议共享政策安全生产管理政策劳灾处理政策员工手册/管理制度汇编，基本行为规范劳动合同制度勤务制度福利制度奖惩制度报酬和审查制度培训发展制度商业秘密保护制度交流和民主制度职业安全管理制度，恒