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文档简介
1、中国修订韦氏成人智力量表,一、测验的发展,Wechsler在纽约Bellevue精神病院工作期间,感到StanfordBinet量表不适合成年病人,着手自编量表。 1939年编成Wechsler-Bellevue量表,1944年完成标准化工作(简称WBI)。 1955年将WBI修订成WAIS。 1981年又将WAIS修订成WAIS-R,这次修订修改了一些条目(分测验形式没有改变)和重新标准化。,1997年又作了一次修订,修订后的量表称为WAIS,这次修订除修订条目,改变计分方式和重新标准化外,还增加了一些新的分测验,以测量工作记忆和加工速度,如:Matrix Reasoning,Symbol
2、Search和Letter Number Sequencing。除提供三个智商外,还提供了4个因子商数。,二、测验结构,中国修订韦氏成人智力量表(WAIS-RC)是以WAIS为蓝本,保持原测验的结构,只对某些不适合中国文化背景的项目作了修改,并通过全国取样,制定了域、乡两套常模。,采用分测验形式,分为言语、操作两大部分。 常 识 29项(7) 领悟力 14项(10) VIQ 算 术 14项(10)* 相似性 13项(11) 背 数 19项(14) 词 汇 40项(0) FIQ 数字符号 90项(90) 填 图 21项(14) PIQ 木 块 图 10项(10) 图片排列 8项(3) 图形拼凑
3、4项(4),三、常模样本情况,(一)大体情况 1年龄 16岁到老年共分八个年龄组。 2男女=11 3城(县属镇以上)乡(镇以下)划分是相对的,划分主要是考虑城乡经济、文化背景的差异状况。因经济、文化背景对智力有较大影响。 4各种文化职业均有一定比例,基本符合人口资料比率。,(二)了解常模样本状况的目的 1帮助我们选用合适的测验 如年龄是否合适。测验是否适合受试(非汉文化,偏僻山区) 2帮助我们对测验者的分数作出合理解释。 拿测试者的情况与常模资料相比,看其处于什么一个位置。,如:a.年龄 16岁与17岁相比可能要差一点属正常现象。 b.地区 发达地区落后地区 c.文化,职业的影响 一般而言,文
4、化职业高的要比文化职业低的智力要好些。,d.受试者的文化状况 一般而言,大学生较高中生应该处于较高的智力水平,因此,有人提出用预计智商要估介受试者当前的智力水平。如某大学生因脑外伤、做智力测验IQ为90,尽管其分数仍在正常范围,但我们仍然有理由说,他的智力可能受到了损害,因按理(预计)应在110分左右。,四、C-WISC的信、效度分析,(一)测验的信度 有多种考验信度的方法,如分半信度、重测信度及分测验之间的相关,在这里我们重点介绍重测信度。 1定义:指两个时间先后两次测量所得结果的稳定性。,2影响因素 除受测验结构,实施记分方法等影响外,还受下面因素影响: 受试因素:a.身体状况:疲劳,疾病
5、等。b.心理状态:包括情绪、个性、智力水平(高、中、低)、合作程度、年龄、动机 主试者因素:测验技术熟练程度。 测验本身因素:测题内容的熟悉、记忆,对做题方式的熟悉。, 时间因素 相隔时间长练习效应小。 相隔时间短练习效应大。 3重测信度指标的评价。 相对稳定性通常用相关系数来表示。 r高稳定性好。 r低稳定性差。 要做相关显著性检验。 因r高低受样本影响,样本小,虽然相关较高,但不一定有显著性。 绝对稳定性两次测验结果的相差值。不能相差太大。 现在提出要综合考虑。,4WAIS-RC的重测信度 对211名受试,在初次测试后间隔15周进行重测,结果发现两次测试结果相关系数为VIQ:0.82;PI
6、Q:0.83;FIQ:0.89 。均达高度显著性。,5在临床与科研工作中的意义 在临床上,对受试重复测试时,要考虑“练习效应”对测验结果的影响。 在研究工作中,为了正确判明“实验效应”,要设计对照组。用差值做比较。 重复测试时,为减少重测效应,可选择平行版本做测试,如记忆甲、乙式。,(二)测验的效度 1WAISRC结果与学习成绩的关系 研究发现,学习成绩优异者的智商明显高于学习成绩一般者,相差12分,差异非常显著。 这说明:智测结果对学习成绩具有一定的预测价值,一般而言,智力高的人,学习成绩较好;智力差的人学习成绩较差。但不是绝对性的关系,因为学习成绩的好坏、不仅与智力有关,而且受一个人的情绪
7、、个性、学习动机、学习环境等多方面因素的影响,因此,我们不能只凭智测结果,就随便给一个学生贴标签。,2与后来修订的C-WISC测验结果的比较 C-WISC与WAIS-RC两测验在16岁相重叠,可选其中任何一套测验。 同一批被试,先后用两套测验测试,结果发现:两套测验测得的智商比较接近,但由于代辈差异的存在,在成人智力测验上的得分系统性地高于在C-WISC上的得分,VIQ、PIQ、FIQ平均相差6、1、4分。,3WAIS-RC常模样本的因素分析 每个分测验着重测查某一方面的功能,同时,我们也发现某些分测验测查到的智力功能具有一定的类似性。 因子分析发现:WAISRC与WAISR所测到的因子结构相
8、一致。 即: 知识(I)、相似性(S)、词汇(V)及领悟(C)主要测查言语理解能力。 填图(PC)、图片排列(PA)、图形拼凑(OA)主要测查知觉组织能力。 算术(A)、背数(D)及数字符号(DS)主要测查记忆/注意功能。,值得提出的是: 我们说某个分测验主要测某个方面的能力,但不是说“全部”、“就是如此”,实际上它同时如测其它方面的能力,只是所见份量相对较小而异,因此,这指示我们对因子智力的理解不能绝对化。 因子分析结果是我们后面计算因子智商的理论依据。,五、各分测验的主要功能、实施和记分,1知识测验 由29个常识问题构成,包括历史、天文、地理、文学和自然等内容。主要测量知识广度和远事记忆。
9、 所有受试均从第5项开始,逐一提问。若第5项或第6项失败,便回答头作第14项,连续5项失败(得0分)终止。 每正确回答一项记1分,个别项目可记0.5分,14项免作者补记4分。最高29分。,2领悟测验 由14项有关社会价值观念、社会习俗和一些现象的理由等问题组成。主要测量社会适应能力,尤其是对伦理道德的判断能力。 所有受试均从第3项开始,逐一提问。若第3、4或5项中任何未得满分,便回头作12项,连续4项得0分终止。 12项按0、2计分,314项按0、1、2三级记分,12项免职作者补记4分,最高分28分。,3算术测验 由14项有关加减乘除的心算题组成。主要测量数的概念、心算能力、注意集中、工作记忆
10、和解决问题的能力。 所有受试均从第3项开始,若第3或4项得0分,便回头做12项,连续4项得0分终止。注意时限,记录时间,读完题开始记时。 每一正确答案记1分,1114项有时间加分,未说单位可给分,不明确,可追问,12项免作记满分,最高分18分。,4相似性测验 由13对表示物、方向或行为的词组成,要求找出两者的共同性。主要测量抽象,概括能力。 所有受试均从第1项开始,连续4项得0分终止,第1项可给帮助。 每1项按0、1、2三级计分,最高分26分。,5 数字广度测验 分顺背和倒背两式,顺背有10个数字串,倒背9个数字串。主要测量即刻记忆或短时记忆,注意力,倒背还测量工作记忆。 所有受试者均第1项开
11、始,每项有两试,两试均失败停止,每秒一数,不能分组,第1项失败缩短位数,全部通过可加位。 按通过的数字位数记分,而不是按通过的项目数记分,顺背最高12分,倒背10分。,6词汇测验 由40个双字词组成,要求解释词义。主要测量语义提取能力、语言表达能力、长时记忆。 所有受试均从第4项开始,主试每读一词,要求被试指认,并解释,第48项中有1项得0分,回头做13项,连续5项得0分停止。 每词按回答质量分别记0、1、或2分,免作的记满分,最高80分。,7数字符号测验 要求给数字(19)配上相应的符号,共90项,主要测量学习新联想的能力、视觉运动协调、精细运动、持久能力和操作速度。 在90秒内,以最快的速
12、度,按顺序填写相应的符号,时间到停止。 每正确填写一个符号记1分,倒转符号记0.5分,最高90分。,8图画填充测验 由21幅有缺失的图画构成,要求找出缺的部分。主要测量视觉辨认能力,对物体要素的认知能力,扫视后迅速抓住缺点的能力。 从第1项开始,全做,12项可给帮助,每项时限20秒。 每一正确回答记1分;要求部位正确,性质解释正确,最高21分。,9木块图测验 用两色立方体木块复制平面图案,共10项,主要测量理解空间关系,视觉分析综合能力,空间建构能力。 从第1项开始,12项有两试,第1项第一试用实物呈现,12项均可给帮助,连续3项得0分停止。 每项正确记4分,710项有时间加分。最高48分,1
13、0图片排列测验 调整散乱的图片,使之成为有意义的故事,共8项。主要测量逻辑联想,生活常识,思维灵活性。 从第1项开始,按规定顺序呈现(每张卡背面有一排数字,如2-3-1/4),第一个数字(2)为项目序号,第二个数字 (3)为呈现位置,第三个数字(1)正确顺序,斜线的数字(4)卡片张数,12项可给帮助 每正确一项计4分,6-8项有时间加分。最高38分。,11图形拼凑 将物体碎片复原,共4项。主要测量想象力、抓住事物线索的能力、手眼协调能力。 4项全做,按规定位置摆放碎片。 按接点数记分,每个接点记1分,完全正确的再按时间加分,最高44分。,六、常模形式及测验分数的获取,举例:某一21岁城市受试 各分测验粗分如表 2将粗分转换成量表分 查P135,表6.1粗分等值量表分。 3将粗分换算成年龄量表分,查P175,表7.3 4将量表分换算成智商 言语智商,查P140,表6.4; 操作智商,查P140,表6.4; 全 智 商, 查P141,表6.4。量表分和年龄量 表分的记录方法,七、对测验分数的理解,测验得到的分数(量表分或智商),是对受试能力的一个估计值,并不能代表“真正”的分数。 如果得到
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