对用人单位有利的劳动合同

1、工作和行动是同一本书。甲方(雇主)名称：地址：法定代表人或负责人：乙方(劳动者)姓名：性别：居民身份证号码：当前住所的详细地址：联系信息：邮政编码：根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及国家相关法律法规，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条劳动合同期限甲乙双方选择下列第(1)项作为本合同的期限：(1)定期：从一年中的某一天到一年中的某一天。试用期从开始到结束。试用期的终止时间以法定期限内完成转正审批手续的时间为准。第二条工作内容和工作场所1.乙方同意根据甲方工作需要，在本部门任职。工作地点为，甲方承诺向乙方提供必要的工作条件。2.乙方应按照甲方岗位说

2、明书的要求履行其岗位职责。本合同签订后，如甲方因管理需要对岗位说明书的内容进行调整和变更，乙方确认以岗位说明书的调整和变更内容为准履行其岗位职责。3.乙方确认了解甲方的各项管理规章制度，并承诺按照甲方的各项规章制度认真履行职责。乙方同意甲方可以根据工作需要和乙方的工作表现能力，变更乙方的职位、工作内容和工作地点。第3条工作时间、休息和休假1.甲方应依法执行国家相关法律法规，合理安排乙方的工作和休息时间，乙方有权在法定节假日休息。2.因业务需要，甲方可依法安排乙方延长工作时间或休息日工作。3.乙方连续工作一年后，依法享受带薪休假。第四条劳动报酬1.甲方确定乙方月基本工资为人民币，具体绩效工资根据

3、相关绩效工资管理制度另行确定。上述商定的薪资金额均为税前薪资金额。乙方应缴纳的个人所得税由乙方承担，甲方在支付工资时代扣代缴。如果乙方按照甲方的规定完成工作任务，甲方应以法定货币向乙方支付每月全部劳动报酬。双方应根据甲方的工资管理制度、考核办法以及乙方的职位、工作能力和工作表现，确定乙方的月税前工资。甲方应保证乙方的工资不低于当地政府规定的最低工资。2.乙方同意实行岗位和工资变动制度，即当乙方工作岗位变动时，每月的劳动报酬也随之变动，甲方可根据公司业绩、社会经济水平、乙方工作表现、工作变动等情况调整乙方的工资水平。3.甲方每月10日至15日向乙方支付上月劳动报酬，遇节假日顺延。工资发放周期从上

4、月1日至月末最后一天。乙方承担个人所得税，甲方代扣代缴。4.甲方每月以现金、银行转账、汇款等方式发放乙方上月工资。如果甲方因工资计算标准不明确或计算方法不当而少付乙方工资，或乙方拒绝领取工资，或甲方提供给乙方的银行账户转账或汇款被退回，工资不得无故拖欠或扣除。5.甲方因生产经营困难和资金周转等原因暂时无力支付劳动者工资的，在保证乙方基本生活的前提下，经与本单位工会和职工代表协商一致并形成书面协议后，可以延期支付。6.如果乙方给甲方造成经济损失，甲方可要求赔偿经济损失，并直接从乙方工资中扣除。但是，每月扣除不得超过乙方月工资的20%。扣除后的剩余工资低于当地月最低工资的，按最低工资支付。第五条社

5、会保险1.双方必须按照国家和地方有关社会保险的规定按时足额缴纳社会保险费。乙方同意代扣代缴甲方应付部分双方解除或终止劳动关系后，甲方确认乙方已办理辞职手续和工作交接后，乙方必须按照国家和地方规定办理相关社会保险转移手续。因乙方自身原因导致社会保险不能转移的，由乙方承担后果。2.乙方在任职期间，如因生育、因工负伤或患职业病、患病或非因工负伤、因工或非因工死亡的，其相关保险和福利待遇按国家和地方有关规定执行。第六条劳动保护和劳动条件1.甲方应履行义务，如实告知乙方可能产生职业危害的岗位，并对乙方进行劳动安全健康教育，防止劳动过程中发生事故，减少职业危害。2.甲方必须按照国家规定为乙方提供劳动安全卫

6、生条件和必要的劳动防护用品。如安排乙方从事职业危害作业，应定期安排乙方进行健康检查。3.乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方有权拒绝执行非法指令，并迫使甲方管理人员承担风险。乙方拒绝甲方管理人员违章指挥或强令危险作业，不视为违反劳动合同。乙方有权对甲方危及生命安全和健康的工作条件进行批评、检举和控告。4.甲方应按照国家对女职工和未成年工的特殊保护规定为乙方提供保护。第七条规章制度1.甲方应制定完善的内部规章制度和劳动纪律(包括但不限于员工手册、岗位职责、考勤制度、绩效考核制度、培训协议、保密协议、安全标准、劳动合同管理、薪酬管理、员工奖惩等劳动管理制度)，内部规章制度和劳动纪律不得违

7、反国家相关法律、法规和规章制度。2.在本合同签订前，甲方已将上述规章制度和劳动纪律告知乙方.签订本合同时，乙方已经熟悉并承诺遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律。乙方承诺严格遵守甲方的劳动纪律和各项规章制度，遵守劳动安全生产、生产技术、操作规程和工作标准；爱护甲方财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。3.甲方应根据国家法律法规和甲方规章制度对乙方进行管理。乙方违反规章制度和劳动纪律，甲方有权依据法律、法规和规章制度处罚或解除劳动合同，并追究其他责任。如乙方违反规章制度和劳动纪律，甲方有权根据乙方情况和单位规章制度降低乙方绩效工资的金额和水平。甲方应根据法律法规不断完善或

8、修订规章制度，并通过办公自动化网络和中耕集团内部的书面通知进行公告。乙方应主动检查和了解。4.如果乙方的违法或不良社会行为对甲方形象造成重大损害，甲方可根据公司的规章制度对乙方进行处罚，直至劳动合同终止。乙方严重违反法律法规和甲方劳动纪律及规章制度，给甲方造成损失的，乙方应在其责任范围内承担赔偿责任。甲方有权依法从乙方的薪酬中扣除。5.其他未尽事宜，按甲方规章制度执行。第八条劳动合同的订立1.招聘乙方时，甲方应如实告知乙方其工作内容、工作内容3.乙方试用期工资不低于劳动合同约定工资的80%，不低于甲方所在地的最低工资标准。4.如甲方为乙方提供专项培训费用，并为乙方进行专业技术培训，可与乙方签订

9、协议，约定服务期限。对于负有保密义务的乙方，甲方可在劳动合同或保密协议中与乙方约定竞业禁止条款。第九条劳动合同的变更有下列情形之一的，双方可以协商变更合同的相关内容：(1)甲方变更生产，调整经营范围；(2)本合同所依据的法律、法规和政策已经修改；(3)因不可抗力导致合同无法履行；(4)乙方身体状况发生重大变化，致使本合同无法履行的；(五)订立合同所依据的其他客观条件发生重大变化，致使合同无法履行的。甲方根据本合同的规定对乙方的岗位、工作内容、工作地点进行调整，并相应调整乙方的劳动报酬，是劳动合同的正常履行，不属于劳动合同的变更。第十条劳动合同的解除本合同可由双方协商解除。2.有下列情形之一的，

10、甲方不得依据劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事职业病危害作业的劳动者未进行上岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤，并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或非因工负伤，在规定的医疗期内；(四)女职工在怀孕、分娩和哺乳期间；(五)在本单位连续工作满15年，距法定退休年龄不满5年的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。3.乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同，无需支付经济补偿金：(一)证明在试用期内不符合录用条件的；(2)严重违反甲方劳动纪律或其他规章制度的；(一)违反本劳动合同，给甲方造成严重损失

11、的；(2)生活方式不正确，受到治安处罚，对用人单位形象有严重不良影响的；或严重扰乱甲方生产和工作秩序，受到甲方处罚的；(三)企业规章规定的其他情形。(3)乙方严重失职或营私舞弊，给甲方造成重大损失的；(4)未经甲方同意与其他用人单位建立劳动关系的；(五)被依法追究刑事责任或者被劳动教养的；(六)违反本合同保守商业秘密的约定的；(七)以欺诈、胁迫或者乘人之危，使甲方违背真实意思订立或者变更劳动合同的；(八)在求职和劳动合同存续期间，提供虚假证明、虚假陈述或者不完整、不真实的材料或者证明文件的；(9)法律、法规和甲方企业规章规定的其他情形。4.乙方同意下列情形之一的，可视为严重违反甲方规章制度(甲

12、方公司规章制度中乙方已经知晓并应遵守的其他规定，如发生严重违反，甲方也可依法解除本合同，详见甲方规章制度):(1)一年内连续旷工三天以上(含三天)或累计旷工七天以上(含七天)(节假日除外)；(2)一个月内迟到早退9次以上(含9次);(3)在公司提供的工作场所或宿舍内打人或打架；(四)未经公司同意，以公司名义从事个人经营活动的。(五)不服从主管工作秩序，不服从工作安排，擅自离岗，情节严重的；(6)犯下暴行(9)因违反法律、法规和国家政策(如违反计划生育法规)给甲方造成损失的；(十)其他严重违反公司规章制度的行为。以上“公司”是指甲方、福建中耕实业集团有限公司及其子公司和关联公司。5.乙方同意下列

13、情形之一的，可视为严重失职或营私舞弊；(一)泄露公司商业秘密，造成损失的；(2)直接责任导致重大内部和外部投诉，严重损害公司利益和形象；(3)违反公司管理规章制度，损坏设备、工具或浪费公司资源，造成严重经济损失，直接物质损失金额达5000元以上(含5000元)。以上“公司”是指甲方、福建中耕实业集团有限公司及其下属和关联公司。6.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应提前30天书面通知乙方，或按照劳动合同法的规定向乙方支付额外一个月的工资和经济补偿金：(1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作或甲方安排的其他工作；(2)乙方不能胜任工作，经甲方培训或工作调整后仍不能胜任工作的；

14、(三)订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成一致。(4)甲方生产经营困难，确需裁减人员的；(5)根据本合同第八条的规定，双方不能就变更合同达成协议。7.乙方患职业病或因工负伤，医疗期满，经县级以上劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的，按照国家有关规定执行。甲方不得根据本条第五款终止本合同。8.乙方应提前30天书面通知甲方劳动合同终止，但甲方有下列情形之一的，乙方可随时终止劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未按时足额支付劳动报酬的；(三)用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；

15、(4)因甲方原因导致劳动合同无效的；(五)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的方式强迫劳动者劳动的(六)用人单位非法指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的。(七)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的。9.有下列情形之一的，甲方可以依据劳动合同法第41条解除劳动合同，并依法向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金：(一)依照企业破产法的规定进行重组；(二)生产经营出现严重困难的；(三)企业因生产变化、重大技术创新或经营方式调整，变更劳动合同后仍需裁减人员的；(四)订立劳动合同所依据的客观经济条件发生其他重大变化，导致劳动合同无法履行的。10.有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满；(二)乙方开始依法享受基本养老保险待遇，或者达到国家规定的退休年龄；(三)乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(四)甲方被依法宣告破产；(五)甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或甲方决定提前解散的；(六)