发挥工会作用构建企业利益共同体

1、发挥工会作用构建企业利益共同体阐述了企业利益共同体的概念及其构建的必要性，提出了发挥工会功能，建立企业利益共同体的对策。 建立员工参与企业建设的激励机制，建立企业利益和员工利益双赢的企业员工权益保障机制，建立合理利益的企业为员工服务的发展机制， 推进生产经营效率化推进民主管理协调机构，加强企业和员工之间实现和谐的文化建设，调整观念冲突，构建实现企业和员工理念和思想一致性的企业和员工和谐的体面劳动关系，提高企业对外来经济风险的抵抗力。【关键词】企业工会利益共同体劳动关系一、引言随着我国经济发展进入新的常态，经济压力和潜在风险并存，对就业、劳动关系等各个方面产生了深刻的影响。 在新常态下劳动关系主

2、体及其利益诉求越来越多样化，劳动关系矛盾已经进入强调期和多发期，给构建和谐劳动关系带来了新的挑战和压力。 中国共产党中央、国务院发行的关于构建和谐劳动关系的意见，坚持让更多员工解决最直接、最现实的利益问题，促进建立和谐劳动关系的根本出发点和脚踏实地的企业发展和员工权益的统一，坚持把企业建设成利益共同体、事业共同体、命运共同体。 这个发展构想对推进和谐劳动关系的构建具有重要的现实意义和社会意义，为充分发挥工会组织在构建和谐劳动关系中的作用指出了发展方向和构想。 工会作为劳动关系中劳动方合法权益的代表，在构建和谐劳动关系中具有独特而重要的作用，在全面深化改革的大背景下，如何充分发挥工会作用，推进企

3、业利益共同体建设，构建和谐劳动关系成为重要课题。二、企业利益共同体概念及其构建的必要性德国社会理论家滕尼斯在共同体与社会这一社会学经典着作中首次提出了共同体的概念。 网球，共同体被“本质的意志”(本能的、习惯的、记忆的表现)所驱动，以强烈的感情精神为特征，由合作的、习俗的、宗教的构成，具有共同的特质、归属感，其典型的表现是家庭、村和镇，是具有社会联系和社会交流的集团所谓利益共同体，是指双方或很多人根据合理的估计，以不同的方式结合在一起的利益联盟性行动体，在这个行动体中互惠共存是各人团结的原动力。 为了利益相关的任何一方得到自己的利益，必须在一定程度上考虑和保护他人的利益，必须维持共同体关系。企

4、业由投资者和工人组成，是一个以盈利为目的从事生产经营活动，为市场提供商品和服务的社会经济组织。 无论是我国国有企业、民营企业，还是我国国内包含的外资企业，本质上都是所有者、管理者和员工的利益共同体，员工的利益给企业提供工作机会以获得自己的生存条件和安全保障，企业的利益通过员工的劳动来实现产品的生产和劳动的提供。 没有员工的支付，所有者就不会产生任何经济利益，企业也无法实现可持续发展。同样，员工一离开企业，就业岗位、劳动收入、事业发展、个人命运等就无法得到保障。 企业利益共同体通过调节所有者、管理者与员工的关系，结合激励机制和约束机制，形成经营管理机制、股东大会、董事会、监事会和高管的关系，结合

5、企业资本、劳动、土地、管理各要素，最终在实现企业发展利益最大化的过程中工会是协调劳动关系的“调节器”和“调节器”，在构建和谐劳动关系、企业利益共同体中发挥了基础、不可替代的地位和重要作用。 工会作为建立劳动关系和谐企业活动的直接参加者，作为日常工作的协调者和组织实施者，同样具有不可忽视的重要地位和主导作用。 工会组织的桥梁作用不仅表现在党和员工的关系上，也表现在企业和员工双方的利益关系上，在构建和谐劳动关系中，工会组织代表员工的利益，对企业利益共同体的建设起着重要的作用，保证员工共享企业的发展成果，促进企业发展和员工权益的统一三、发挥工会功能，建立企业利益共同体的途径发挥工会职能，建立员工参与

6、企业建设的激励机制，实现企业利益和员工利益共赢。 企业未来发展的战略计划关系到员工身边利益的实现。 只有企业达到其发展目标，员工才能获得更好的利益。 员工实现自己最大的利益必然激发其巨大的工作积极性，提高工作效率，为企业日益发展增添瓷砖。 所以，员工和企业是相互促进、相互依赖的利益共同体。 因此，企业要实现长期发展，鼓励员工参加企业发展计划。发挥工会的功能，建立企业员工权益保障机制，使其获得合理的利益。 工会的职能之一是，在保障员工合理合法权益不受侵害的同时，为权益受到损害的员工提供法律、法规等各方面的支持，最终有效地保证每个员工的权益。 员工切实权益的实现是企业长期利益实现的前提和保证，企业

7、生产运营顺利，企业经营目标顺利实现，为建立企业利益共同体奠定坚实的基础。发挥工会职能，建立企业为员工发展的机制，不断提高生产经营效率，最大化企业和员工利益。 工会的职能中，提供舒适安全的工作环境和保障措施最重要，这不仅是员工能否以稳定的心情投入到每天的工作中，还能保障员工的安全生产的切实权利，创造员工能体面工作的气氛，让员工在平时的工作中心情舒畅地工作不仅减少工作失误和倦怠，提高工作效率，提高企业日常生产运营管理秩序，还为实现企业发展战略目标创造了条件。发挥工会职能，推进民主管理，协调利益冲突，员工共享企业发展成果，实现企业和员工和谐。 企业发展的最终目的是实现战略发展目标，员工的发展是为了获

8、得经济利益。 员工是实现企业发展目标的基础，企业是员工获得经济利益的物质保证，以员工与企业互利、相互依存发展的关系，调整员工与企业之间的利益分配，找到员工利益与企业目标的平衡，实现员工与企业的发展成果的共享，确保员工与企业的和谐。 因此，工会必须发挥其功能，推进民主管理，协调利益冲突，确保发展成果共享，实现企业和员工和谐共存的最终目标。发挥工会功能，加强文化建设，调整观念冲突，推进文化融合，实现企业和员工的理念和思想一致性。 建设企业文化是工会最基本的职能之一，企业文化的好坏关系到员工的精神风貌和综合素质，是企业凝聚力和核心竞争力的卓越表现，因此在现代企业的发展中，企业文化建设是极其重要的，它

9、在和谐思想、观念冲突上具有非常重要的作用，企业和服从发挥工会职能，构建企业和员工和谐的体面劳动关系，增强企业对外来经济风险的抵抗力。 体面劳动通过促进就业、加强社会保障来维护劳动者的基本权益，通过政府、企业和工会三方的协商对话，保证广大劳动者在自由、公正、安全、尊严的条件下工作。 由此可见，工会不仅是员工与企业之间的桥梁，也是员工、政府和企业三者之间的协议者。 因此，工会作为维护员工利益的代表机构和组织，必须积极与企业合作，创造员工的体面工作环境和气氛。四、结语总之，企业要构建利益共同体，必须发挥工会这一员工与企业之间重要的桥梁的作用和责任。 鼓励员工参加企业管理，切实保障员工权益，服务员工工作机制，推进科学民主收入分配和人事招聘机制，加强企业文化建设，实现员工体面劳动等各方面的审查管理机制的建立和实施，最终从各个方面实现企业利益共同体【参考文献】1费迪南多？ 网球.共同体和社会：纯粹社会学的基本概念M .林荣远译.北京：北京大学出版社，20102范丽娜.在经济发展的新常态下推进中国特色和谐劳动关系的构建“贯彻中央意见精神，构建和谐劳动关系”研讨会综述J .中国人力资源开发，2015