2025年新员工入职销售岗位劳动合同电子版模板

2025年新员工入职销售岗位劳动合同电子版模板本合同由以下双方于年月日在中华人民共和国省市签订：甲方（用人单位）：名称：地址：法定代表人或委托代理人：联系方式：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份号码：住址：联系方式：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方入职甲方从事销售岗位相关事宜达成如下协议：第一条合同类型与期限本合同为固定期限劳动合同，合同期限自年月日起至年月日止。其中试用期为个月，自年月日起至年月日止。第二条工作内容与地点乙方同意根据甲方工作需要，担任销售岗位工作，具体职责包括但不限于：负责公司产品的市场推广和销售；开发新客户并维护现有客户关系；制定并执行销售计划，完成销售目标；及时反馈市场信息，并提出合理化建议。乙方的工作地点为省市区/县。如因工作需要调整工作地点，双方应协商一致并以书面形式确认。第三条工作时间与休息休假乙方实行标准工时制，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方根据销售工作的特殊性，经劳动行政部门批准，可对乙方的工作时间进行适当调整。乙方应服从甲方的合理安排。乙方享有国家规定的法定节假日、休息日及年休假等福利。第四条劳动报酬甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月基本工资为人民币元（大写：）。销售岗位实行底薪加提成的薪资结构：底薪：人民币元/月；提成：根据乙方销售额按比例计提，具体标准见附件《销售提成方案》。甲方根据公司效益、乙方绩效及市场行情，有权调整乙方的薪资水平，并提前与乙方协商一致。乙方应依法缴纳个人所得税，由甲方代扣代缴。第五条社会保险与福利甲方为乙方缴纳基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。具体缴费比例按国家规定执行。乙方享有公司提供的其他福利待遇，包括但不限于：带薪年假；节日福利；销售奖励计划；其他根据公司政策享有的福利。第六条劳动纪律乙方应严格遵守甲方的规章制度、劳动纪律及职业道德，按时完成工作任务。乙方不得从事任何损害甲方利益的行为，包括但不限于：泄露公司商业秘密；擅自使用或传播公司的知识产权；利用职务之便谋取私利。第七条销售任务与考核乙方须完成甲方制定的年度、季度及月度销售目标，具体指标见附件《销售任务书》。甲方根据乙方的销售业绩进行定期考核，考核结果作为薪资调整和奖惩的重要依据。如乙方连续个月未完成基本销售任务，甲方可与乙方协商调整岗位或解除劳动合同。第八条培训与发展甲方为乙方提供必要的岗前培训及在职提升培训，以增强乙方的专业技能和综合素质。乙方应积极参与甲方组织的各类培训活动，并在培训结束后达到考核要求。第九条保密条款乙方承诺对甲方的商业秘密、客户信息、技术资料等进行严格保密，不得向任何第三方泄露。本合同终止后，乙方仍需履行保密义务，保密期限为年。第十条竞业限制在劳动合同解除或终止后年内，乙方不得在与甲方存在竞争关系的单位工作，也不得自行从事与甲方经营范围相同或类似的业务。甲方应向乙方支付竞业限制补偿金，具体金额及支付方式见附件《竞业限制协议》。第十一条合同的变更与解除经双方协商一致，可以书面形式变更本合同内容。在试用期内，甲乙双方均可提前日通知对方解除劳动合同。乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可单方面解除劳动合同；如在试用期内，则需提前日通知。如乙方严重违反公司规章制度、营私舞弊或严重失职，甲方有权立即解除劳动合同。第十二条合同的续签与终止本合同期满前日，双方应协商是否续签劳动合同。如达成一致，需重新签订书面合同。合同期满后未续签的，本合同自动终止。第十三条违约责任任何一方违反本合同约定，均应承担相应的违约责任，并赔偿给对方造成的经济损失。如因乙方原因提前解除劳动合同，甲方有权要求乙方赔偿相关的培训费用及其他损失。第十四条争议处理甲乙双方因履行本合同发生争议时，可通过友好协商解决；协商不成的，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的一方，可在收到裁决书之日起日内向人民法院提起诉讼。第十五条其他约定本合同未尽事宜，按国家相关法律法规及甲方规章制度执行。乙方确认已仔细阅读并理解本合同所有条款，并自愿接受其约束。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：法定代表人或委托代理人签字：