2025劳动局规定合同范本

2025劳动局规定合同范本正文鉴于甲乙双方基于平等、自愿的原则，为明确双方在劳动关系中的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，经友好协商，特订立本合同。第一条合同期限本合同为期限劳动合同，自年月日起至年月日止。其中试用期为个月，从年月日起至年月日止。第二条工作内容与工作地点2.1乙方同意根据甲方工作需要，担任职务（岗位）。2.2乙方的工作地点为。如因工作需要，甲方可以调整乙方的工作地点或职务，但应提前通知乙方，并双方协商一致。2.3乙方应当按照甲方的安排，完成规定的工作任务，并达到规定的质量标准。第三条工作时间3.1根据《劳动法》的规定，甲方实行每日不超过小时，平均每周不超过小时的工作制度。具体工作时间由甲乙双方另行约定。3.2甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，但应符合国家法律法规关于加班加点的规定，并支付相应的加班工资。第四条休息休假4.1乙方享有国家法定的节假日、休息日以及婚假、丧假、产假等带薪假期。4.2甲方应当保证乙方每周至少休息天。具体休息安排由甲乙双方商定后执行。第五条劳动报酬与福利5.1甲方根据乙方的工作岗位和工作表现，确定乙方的工资标准为每月人民币元（大写：）。试用期期间的工资为正式工资的%。5.2甲方应于每月日前以货币形式支付乙方上月的劳动报酬。如遇特殊情况需推迟支付，应提前通知乙方并说明原因。5.3乙方享有国家规定的社会保险待遇，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险等。甲方应当依法为乙方缴纳相关费用，并代扣乙方个人应缴纳的部分。5.4甲方根据自身经济效益和乙方的工作表现，每年月向乙方发放奖金或其他形式的福利。第六条社会保险与劳动保护6.1甲方应当依法为乙方缴纳各项社会保险费用，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险等，并按时足额缴纳。6.2乙方在合同期内享有国家规定的工伤保险待遇。如乙方因工受伤，甲方应立即采取措施进行救治，并按照相关法律法规处理后续事宜。6.3甲方应当为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的工作环境和必要的劳动保护用品，确保乙方的人身安全和健康。第七条劳动纪律与规章制度7.1乙方应当遵守甲方依法制定的各项规章制度，服从管理，爱护甲方的财产，维护甲方的利益。7.2甲方有权根据实际情况修改或补充现有的规章制度，并将修订内容及时通知乙方。乙方应认真阅读并严格遵守。7.3乙方违反劳动纪律或规章制度的，甲方可依据相关规定给予相应处罚，直至解除劳动合同。第八条合同的变更8.1在本合同期限内，经双方协商一致，可以书面形式变更合同条款。8.2变更后的合同文本由甲乙双方各执一份，并经双方签字盖章后生效。第九条合同的解除与终止9.1经双方协商一致，可以解除劳动合同。解除劳动合同应当签订书面协议，并依法办理相关手续。9.2在下列情况下，甲方可以解除劳动合同：（一）乙方在试用期间被证明不符合录用条件；（二）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度；（三）乙方因病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作；（四）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失。9.3在下列情况下，乙方可以解除劳动合同：（一）甲方未按照合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件；（二）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动；（三）乙方依法享受法定节假日、探亲假、婚假等，甲方不安排假期。9.4合同期满后，双方未续签劳动合同的，本合同自行终止。合同期满时，甲方应当为乙方办理离职手续，并依法支付经济补偿金。第十条违约责任10.1任何一方违反本合同约定的义务，均应承担相应的法律责任和经济赔偿责任。10.2因一方的过失或故意行为导致对方遭受损失的，受损方有权要求赔偿。第十一条争议解决11.1甲乙双方在履行本合同过程中发生争议时，应当协商解决。协商不成的，可以向当地劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2任何一方对仲裁结果不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起日内向人民法院提起诉讼。第十二条其他条款12.1本合同未尽事宜，按照国家法律法规和政策执行。若与今后修订后的法律法规相抵触，按新规定执行。12.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。12.3本合同自双方签字盖章之日起生效。甲方（用人单位）：名称：地址：法定代表人或授权代表：乙方（劳动者）：姓名：身