2025年合同范本：固定期限合同模板

2025年合同范本：固定期限合同模板固定期限劳动合同书合同编号：签订地点：签订日期：甲方（用人单位）：法定代表人（或负责人）：地址：联系方式：乙方（员工）：身份号码：地址：联系方式：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就劳动关系的建立及权利义务的约定达成如下协议：第一条合同的基本情况1.1本合同为固定期限劳动合同，合同期限自年月日起至年月日止。其中试用期为个月，自年月日起至年月日止。1.2乙方同意根据甲方的安排，从事岗位（工种）工作，工作内容及职责以《岗位说明书》或双方另行签订的补充协议为准。第二条工作地点和工作时间2.1乙方的工作地点为。如甲方因生产经营需要调整乙方的工作地点，应与乙方协商一致，协商不成的，本合同解除。2.2乙方的工作时间为标准工时制，每周工作小时，具体工作安排以甲方的规章制度为准。如甲方安排乙方加班，应支付加班费或安排调休。2.3乙方享有国家规定的法定节假日、休息日及年休假，具体天数按照国家规定执行。第三条工作内容与职责3.1乙方同意根据甲方的工作需要，服从甲方的工作安排，认真履行岗位职责，完成工作任务。3.2乙方应遵守甲方的规章制度，保守甲方的商业秘密和技术秘密，不得从事任何损害甲方利益的行为。3.3甲方有权根据生产经营需要调整乙方的工作岗位，但应与乙方协商一致。如乙方不同意调整的，本合同解除。第四条劳动报酬4.1乙方的工资为固定工资，每月为人民币元（大写：元整），其中试用期工资为人民币元（大写：元整）。工资构成包括。4.2工资支付周期为（日/周/月），支付日期为每月日，如遇法定节假日或休息日则顺延至最近的工作日。4.3乙方的奖金、津贴、补贴等按照甲方的规章制度执行。4.4甲方应依法代扣代缴乙方的个人所得税。第五条社会保险与福利5.1甲方应按照国家和地方的有关规定为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险，其中应由乙方承担的部分，由甲方从乙方的工资中代扣代缴。5.2乙方享有国家规定的相关福利待遇，具体按照甲方的规章制度执行。5.3如因乙方的原因导致无法缴纳社会保险的，乙方应承担相应责任。第六条劳动保护与劳动条件6.1甲方应为乙方提供符合国家规定的工作条件和劳动保护措施，保证乙方的工作环境符合职业卫生标准。6.2乙方应严格遵守甲方的安全操作规程，做好自我防护，防止事故的发生。6.3甲方应为乙方提供必要的职业培训，提高乙方的职业技能。第七条合同的变更7.1经甲乙双方协商一致，可以书面形式对本合同进行变更或补充，补充协议与本合同具有同等法律效力。7.2合同的变更应在变更事项发生前完成，变更生效前的合同条款仍然有效。7.3因甲方的规章制度变更导致本合同内容变更的，甲方应提前日通知乙方，并与乙方协商一致。第八条合同的解除8.1双方协商一致，可以解除本合同。8.2乙方提前日以书面形式通知甲方，可以解除本合同；乙方在试用期内提前日通知甲方，可以解除本合同。8.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方的规章制度违反法律、法规损害乙方权益的；（5）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；（6）甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。8.4乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出拒不改正的；（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的；（6）被依法追究刑事责任的。8.5本合同解除后，双方应办理工作交接手续，甲方应依法向乙方支付经济补偿金（如有）。第九条合同的终止9.1本合同期满后，双方协商一致可以续签合同。如不续签，则本合同自动终止。9.2本合同因法定情形终止的，应依法办理相关手续。9.3合同终止后，甲方应依法向乙方支付经济补偿金（如有）。第十条违约责任10.1任何一方违反本合同的约定，应当承担相应的违约责任，并赔偿给对方造成的损失。10.2乙方违反服务期约定的，应向甲方支付违约金。违约金的数额为元（大写：元整）。第十一条保密条款11.1乙方承诺对甲方的商业秘密、技术秘密以及其他需要保密的信息承担保密义务，未经甲方书面同意，不得向第三方披露。11.2本合同终止后，乙方仍需履行保密义务，保密期限为年。第十二条知识产权12.1乙方在甲方工作期间完成的与工作相关的发明创造、技术改进、设计、软件、著作等知识产权归甲方所有。12.2乙方应在甲方要求时，配合甲方完成相关知识产权的登记和申请工作。第十三条通知方式13.1双方的书面通知应以挂号信、特快专递或电子邮件的形式送达，送达地址以本合同签订时的地址为准，如有变更应提前书面通知对方。13.2通知被视为送达的日期为邮件寄出后的第日（特快专递为第日），或电子邮件发出后的第日。第十四条争议的解决14.1因履行本合同发生的争议，双方应协商解决；协商不成的，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。14.2仲裁或诉讼期间，本合同应继续履行，除非双方协商一致或司法机关另有裁决。第十五条其他约定15.1本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。15.2甲方的规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。15.3双方确认在签订本合已经充分阅读并理解合同内容，且无任何疑问或异议。第十六条合同的生效与份数16.1本合同自甲乙双方签字