就业协议书聘用日期

就业协议书聘用日期甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________乙方（毕业生）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系方式：________________鉴于乙方已完成学业并达到毕业要求，甲方愿意聘用乙方为其提供服务，双方经友好协商，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就乙方就业事宜达成如下协议：一、聘用日期甲方聘用乙方的起始日期为____年__月__日，结束日期为____年__月__日。具体工作期限以双方签订的劳动合同为准。二、工作岗位及内容1.工作岗位：甲方聘用乙方担任________________岗位。2.工作内容：乙方在甲方工作期间，应按照甲方的要求，履行以下工作职责：完成岗位所规定的各项工作任务，包括但不限于[具体工作任务1]、[具体工作任务2]、[具体工作任务3]等。遵守甲方的工作规章制度，服从甲方的工作安排和管理。保守甲方的商业秘密和工作机密，不得向任何第三方泄露甲方的业务信息、技术资料等。积极参与甲方组织的各项培训和学习活动，不断提高自身业务能力和综合素质。三、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利有权根据乙方的工作表现和公司规章制度，对乙方进行考核和奖惩。有权要求乙方按照本协议及劳动合同的约定，履行工作职责。2.义务按照国家法律法规及本协议的约定，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护。按照约定向乙方支付劳动报酬，并依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。为乙方提供必要的职业培训和发展机会，帮助乙方提升业务能力和职业素养。在乙方完成工作任务后，按照规定为乙方办理离职手续，并出具离职证明。（二）乙方权利与义务1.权利有权要求甲方按照本协议及劳动合同的约定，提供工作条件和劳动保护。有权按照约定获得劳动报酬，并享受国家规定的社会保险和福利待遇。有权参加甲方组织的职业培训和发展活动，提升自身业务能力和职业素养。在试用期内，有权提前三日通知甲方解除劳动合同；试用期满后，有权提前三十日以书面形式通知甲方解除劳动合同。2.义务遵守国家法律法规及甲方的工作规章制度，服从甲方的工作安排和管理。按照本协议及劳动合同的约定，认真履行工作职责，按时完成工作任务。保守甲方的商业秘密和工作机密，不得向任何第三方泄露甲方的业务信息、技术资料等。在签订本协议后，未经甲方书面同意，不得与其他用人单位建立劳动关系，不得从事与甲方有竞争关系的业务。四、劳动报酬及福利待遇1.劳动报酬甲方按照乙方的工作岗位和工作业绩，向乙方支付劳动报酬。乙方的月工资为人民币____元，工资发放时间为每月____日。甲方根据乙方的工作表现和公司经营状况，有权对乙方的工资进行调整。2.福利待遇甲方按照国家法律法规及公司规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金，乙方个人应缴纳的部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等福利待遇。甲方为乙方提供必要的工作餐、工作服等工作条件。五、培训与发展1.甲方根据乙方的工作岗位和职业发展需求，为乙方提供必要的职业培训和发展机会，包括内部培训、外部培训、导师辅导等。2.乙方应积极参加甲方组织的各项培训和学习活动，不断提高自身业务能力和综合素质。培训期间，乙方应遵守培训纪律，认真学习培训内容，并将所学知识应用到实际工作中。3.若乙方参加甲方组织的外部培训，双方应签订培训协议，约定培训费用的承担、服务期限、违约责任等相关事项。六、保密与竞业限制1.保密条款乙方在甲方工作期间及离职后[保密期限]年内，应对甲方的商业秘密和工作机密予以保密。商业秘密和工作机密包括但不限于甲方的业务信息、技术资料、客户名单、财务数据、经营策略等。乙方不得将甲方的商业秘密和工作机密泄露给任何第三方，不得利用甲方的商业秘密和工作机密为自己或他人谋取利益。若乙方违反保密条款，应向甲方支付违约金人民币____元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。2.竞业限制条款乙方在甲方工作期间及离职后[竞业限制期限]年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作，不得从事与甲方有竞争关系的业务。竞争关系包括但不限于相同或类似的产品或服务、相同或类似的行业领域等。甲方应在乙方离职后，按照约定向乙方支付竞业限制经济补偿。竞业限制经济补偿的标准为乙方离职前月工资的[x]%，支付方式为每月____日支付。若乙方违反竞业限制条款，应向甲方支付违约金人民币____元，并返还甲方已支付的竞业限制经济补偿。同时，乙方应停止违约行为，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。七、合同的解除与终止1.合同的解除经双方协商一致，可以解除本协议。若乙方违反本协议或劳动合同的约定，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担相应的违约责任。若甲方违反本协议或劳动合同的约定，乙方有权解除劳动合同，并要求甲方承担相应的违约责任。在试用期内，乙方被证明不符合录用条件的，甲方有权解除劳动合同。乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。但乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。2.合同的终止本协议约定的工作期限届满，本协议自动终止。乙方达到法定退休年龄或开始依法享受基本养老保险待遇的，本协议自动终止。甲方被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的，本协议自动终止。因不可抗力或其他不可预见、不可避免的原因，导致本协议无法继续履行的，本协议自动终止。八、违约责任1.若甲方未按照本协议及劳动合同的约定，向乙方支付劳动报酬、缴纳社会保险和住房公积金等，应按照国家法律法规的规定，向乙方支付赔偿金。2.若乙方未按照本协议及劳动合同的约定，履行工作职责、保守甲方商业秘密和工作机密等，应向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。3.若一方违反本协议的其他约定，应向对方支付违约金人民币____元，并赔偿对方因此遭受的全部损失。九、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、其他条款1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。本协议未尽事宜，双方可另行协商补充，并以