顾问律师管理制度制度

顾问律师管理制度制度一、总则（一）目的为规范公司顾问律师的管理，充分发挥顾问律师在公司经营管理中的作用，保障公司合法合规运营，特制定本管理制度。（二）适用范围本制度适用于与公司签订顾问律师服务合同的所有律师事务所及其指派的顾问律师。（三）基本原则1.合法合规原则：顾问律师的工作应严格遵守国家法律法规和相关政策。2.专业高效原则：充分发挥顾问律师的专业优势，提供优质、高效的法律服务。3.保密原则：顾问律师应对公司的商业秘密、技术秘密和其他敏感信息予以严格保密。二、顾问律师的聘任（一）聘任条件1.具有中华人民共和国律师执业资格证书，且在律师行业具有良好的声誉和业绩。2.具备扎实的法律专业知识和丰富的实践经验，熟悉公司所在行业的法律法规和政策。3.具有较强的沟通协调能力和团队合作精神，能够与公司各部门有效协作。4.遵守职业道德和执业纪律，无违规违纪记录。（二）聘任程序1.公司法律事务部门根据公司业务需求，提出顾问律师聘任申请，明确聘任的专业领域、服务期限、服务内容等要求。2.人力资源部门对申请进行审核，并会同法律事务部门进行顾问律师候选人的筛选。3.筛选出的候选人经公司分管领导面试后，报公司总经理审批。4.经总经理批准后，由公司与律师事务所签订顾问律师服务合同。（三）服务期限顾问律师服务期限一般为[X]年，期满后根据公司需求和顾问律师的工作表现决定是否续聘。三、顾问律师的职责与权利（一）职责1.为公司的重大决策提供法律意见和建议，协助公司防范法律风险。2.参与公司规章制度的制定、修订和审查，确保其合法合规。3.处理公司的各类诉讼、仲裁案件，维护公司的合法权益。4.协助公司处理各类非诉讼法律事务，如合同审查、知识产权保护、劳动人事纠纷处理等。5.对公司员工进行法律培训，提高员工的法律意识和风险防范能力。6.关注国家法律法规和政策的变化，及时向公司提供相关信息和应对建议。（二）权利1.有权查阅公司与法律服务相关的文件、资料和信息。2.有权要求公司各部门配合提供开展工作所需的资料和协助。3.根据服务合同约定，获得相应的服务报酬。四、工作方式与工作流程（一）工作方式1.定期驻场：顾问律师应根据公司需求定期到公司驻场工作，了解公司业务情况，及时处理法律事务。2.随时沟通：顾问律师应保持与公司法律事务部门及其他相关部门的随时沟通，及时解答法律问题。3.定期汇报：顾问律师应定期向公司汇报工作进展情况和法律风险状况。（二）工作流程1.法律事务申请：公司各部门如有法律事务需求，应填写《法律事务申请表》，详细说明事项的基本情况、法律问题及期望的解决方案。2.申请审核：法律事务部门对申请表进行审核，判断是否属于顾问律师的服务范围，并提出初步处理意见。3.任务分配：法律事务部门根据审核结果，将法律事务任务分配给顾问律师，并明确工作要求和时间节点。4.工作开展：顾问律师按照任务要求开展工作，进行法律研究、调查取证、起草法律文件等。5.结果反馈：顾问律师完成工作后，应及时向法律事务部门反馈处理结果，并提交相关法律文件和报告。6.沟通协调：法律事务部门就处理结果与相关部门进行沟通协调，确保处理结果得到有效执行。五、服务费用及支付（一）服务费用标准顾问律师服务费用根据服务合同约定的收费标准执行，收费标准应综合考虑律师事务所的知名度、顾问律师的资历、服务内容和工作量等因素。（二）支付方式1.服务费用按[支付周期]支付，由公司法律事务部门根据顾问律师的工作表现和服务成果填写《顾问律师服务费用支付申请表》。2.申请表经法律事务部门负责人审核、公司财务部门复核、公司分管领导审批后，由财务部门按照合同约定支付服务费用。六、考核与评价（一）考核主体成立由公司法律事务部门、人力资源部门及相关业务部门组成的考核小组，负责对顾问律师的工作进行考核评价。（二）考核内容1.工作业绩：包括处理诉讼、仲裁案件的结果，非诉讼法律事务的完成情况，为公司挽回或避免的经济损失等。2.工作态度：如工作积极性、责任心、敬业精神等。3.专业能力：包括法律知识水平、业务处理能力、沟通协调能力等。4.服务质量：客户满意度、对公司需求的响应速度等。（三）考核周期考核周期为[考核周期时长]，与顾问律师服务合同期限一致。（四）考核方式1.定期考核：考核小组根据日常工作记录、工作报告、客户反馈等资料，对顾问律师进行定期考核评分。2.不定期考核：在服务期间，如发现顾问律师存在重大工作失误或违反职业道德等情况，考核小组可随时进行考核评价。（五）考核结果应用1.考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。2.对于考核结果为优秀的顾问律师，公司将给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、增加服务费用等。3.对于考核结果为不合格的顾问律师，公司有权解除服务合同，并要求律师事务所承担相应的违约责任。七、保密管理（一）保密范围顾问律师应严格保守在服务过程中知悉的公司商业秘密、技术秘密、客户信息、财务信息等各类敏感信息。（二）保密措施1.顾问律师与公司签订保密协议，明确保密义务和违约责任。2.对涉及公司秘密的文件、资料等应妥善保管，不得擅自复制、传播或泄露。3.在离开公司后，仍应对所知悉的公司秘密承担保密责任。（三）监督与检查公司法律事务部门定期对顾问律师的保密工作进行监督检查，如发现违反保密规定的行为，应及时采取措施予以纠正，并追究相关责任。八、职业道德与执业纪律（一）遵守职业道德顾问律师应遵守律师职业道德规范，诚实守信，勤勉尽责，维护当事人合法权益和法律正确实施。（二）遵守执业纪律1.不得私自接受委托、收取费用，接受委托人的财物或者其他利益。2.不得利用提供法律服务的便利牟取当事人争议的权益。3.不得违反规定会见法官、检察官、仲裁员以及其他有关工作人员。4.不得向法官、检察官、仲裁员以及其他有关工作人员行贿，介绍贿赂或者指使、诱导当事人行贿。5.不得故意提供虚假证据或者威胁、利诱他人提供虚假证据，妨碍对方当事人合法取得证据。6.不得扰乱法庭、仲裁庭秩序，干扰诉讼、仲裁活动的正常进行。（三）违规处理如发现顾问律师违反职业道德和执业纪律，公司有权向律师事务所提出投诉，并要求其采取措施予以纠正。情节严重的，公司有权解除服务合同，并追究律师事务所和顾问律师的法律责任。九、培训与发展（一）培训需求分析公司法律事务部门定期与顾问律师沟通，了解其业务发展需求和培训意愿，结合公司业务特点和法律法规变化情况，分析培训需求。（二）培训计划制定根据培训需求分析结果，制定年度培训计划，明确培训内容、培训方式、培训时间和培训对象等。（三）培训实施1.内部培训：邀请公司内部专家或外部专业人士进行法律法规解读、业务知识培训等。2.外部培训：选派顾问律师参加律师协会、专业培训机构组织的各类培训课程和研讨会。3.业务交流：组织顾问律师之间进行业务交流和案例研讨，分享经验和心得。（四）培训效果评估通过考试、撰写培训心得、实际