集中住宿管理制度

集中住宿管理制度一、总则（一）目的为了规范公司员工集中住宿管理，保障员工的正常生活秩序，营造安全、整洁、舒适的住宿环境，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司所有入住集中宿舍的员工。（三）管理原则1.以人为本原则：充分考虑员工的需求，提供必要的生活设施和服务，保障员工的基本生活权益。2.安全第一原则：强化安全管理措施，确保员工生命财产安全，预防各类安全事故的发生。3.规范管理原则：建立健全各项管理制度，明确管理职责和流程，做到有章可循、规范运作。4.文明和谐原则：倡导文明行为，营造和谐的宿舍氛围，促进员工之间的团结友爱。二、宿舍管理机构及职责（一）宿舍管理委员会1.组成：由公司人事部门负责人、行政部门负责人、各部门宿舍管理员代表以及员工代表组成。2.职责：负责制定和修订宿舍管理制度。监督检查宿舍管理制度的执行情况。协调解决宿舍管理中的重大问题。定期对宿舍管理工作进行评估和总结。（二）宿舍管理员1.配备：根据宿舍规模，合理配备宿舍管理员，负责日常的宿舍管理工作。2.职责：负责宿舍区域的安全保卫工作，包括门禁管理、巡逻检查等。维护宿舍区域的环境卫生，督促员工保持宿舍整洁。检查宿舍设施设备的运行情况，及时报修损坏的设施设备。处理员工在宿舍生活中遇到的问题和纠纷，及时反馈员工的意见和建议。协助公司相关部门开展宿舍文化建设活动。三、入住与退房管理（一）入住条件1.公司根据实际情况，确定需要集中住宿的岗位和人员范围。2.新入职员工符合集中住宿条件的，由所在部门提出申请，经人事部门审核批准后，方可安排入住。3.员工因工作调动、岗位调整等原因需要变更住宿安排的，由所在部门向人事部门提出申请，经批准后办理相关手续。（二）入住手续1.员工接到入住通知后，需在规定时间内到宿舍管理员处办理入住手续。2.办理入住手续时，员工需提交个人有效身份证件，并签订《宿舍入住协议》，明确双方的权利和义务。3.宿舍管理员根据员工的住宿安排，分配宿舍房间和床位，并发放宿舍钥匙、门禁卡等物品。（三）退房手续1.员工离职或因其他原因不再需要集中住宿的，应提前[X]天向所在部门提出退房申请。2.所在部门审核同意后，通知员工到宿舍管理员处办理退房手续。3.办理退房手续时，员工需结清宿舍水电费、损坏物品赔偿费等费用，并交回宿舍钥匙、门禁卡等物品。4.宿舍管理员对退房房间进行检查，如发现房间设施设备有损坏或缺失，应按照规定要求员工进行赔偿。5.员工办理完退房手续后，宿舍管理员应及时收回其住宿安排，将宿舍腾空并进行清理。四、宿舍安全管理（一）安全制度1.建立健全宿舍安全管理制度，明确安全责任，加强安全教育，提高员工的安全意识。2.宿舍内严禁存放易燃易爆、有毒有害等危险物品，严禁私拉乱接电线、违规使用电器设备。3.员工应妥善保管个人财物，离开宿舍时应关好门窗，锁好柜子，防止财物被盗。4.宿舍管理员应加强对宿舍区域的安全巡查，发现安全隐患及时报告并采取措施进行处理。（二）门禁管理1.宿舍区域实行门禁管理制度，员工凭门禁卡进出宿舍。2.门禁卡由宿舍管理员统一发放和管理，员工应妥善保管，不得转借他人。3.非本宿舍员工未经允许不得进入宿舍区域，如有特殊情况需要进入，须经宿舍管理员同意并登记后方可进入。4.员工应遵守门禁管理规定，按时归宿，不得晚归或夜不归宿。如因特殊原因不能按时归宿的，应提前向宿舍管理员请假。（三）消防安全1.宿舍内配备必要的消防器材，如灭火器、消防栓等，并定期进行检查和维护，确保其性能良好。2.员工应熟悉消防器材的使用方法，掌握基本的消防安全知识，如火灾报警、逃生自救等。3.严禁在宿舍内使用明火，如焚烧纸张、杂物等，严禁私拉乱接电线为电动车充电。4.如发生火灾事故，员工应立即拨打火警电话119，并采取必要的灭火和逃生措施。五、宿舍卫生管理（一）卫生制度1.建立宿舍卫生管理制度，明确卫生标准和要求，督促员工保持宿舍整洁卫生。2.宿舍内实行轮流值日制度，每天安排一名员工负责打扫宿舍卫生，包括地面清扫、门窗擦拭、垃圾清理等。3.员工应保持个人卫生，勤换洗衣物，勤洗澡，保持宿舍内空气清新。4.宿舍内不得随地吐痰、乱扔垃圾，不得在宿舍内饲养宠物。（二）卫生检查1.宿舍管理员定期对宿舍卫生进行检查，检查结果将作为员工绩效考核的重要依据。2.卫生检查内容包括宿舍整体卫生状况、个人物品摆放、卫生间清洁等方面。3.对卫生不达标的宿舍，宿舍管理员应及时发出整改通知，要求员工限期整改。4.连续多次卫生检查不合格的宿舍，公司将视情节轻重给予相应的处罚，如警告、罚款、取消住宿资格等。六、宿舍设施设备管理（一）设施设备配备1.根据宿舍的实际情况，合理配备必要的生活设施设备，如床铺、桌椅、衣柜、空调、热水器等。2.设施设备应定期进行维护和保养，确保其正常运行，延长使用寿命。（二）设施设备维修1.员工发现宿舍设施设备有损坏或故障时，应及时向宿舍管理员报告。2.宿舍管理员接到报告后，应及时进行检查，并填写《宿舍设施设备维修申请表》，报行政部门安排维修。3.行政部门根据维修申请表的内容，及时联系维修人员进行维修，并跟踪维修进度，确保维修工作按时完成。4.维修费用由公司承担，但因员工个人原因造成设施设备损坏的，维修费用由员工个人承担。七、宿舍文化建设（一）文化活动组织1.公司鼓励开展宿舍文化建设活动，丰富员工的业余生活，增强员工之间的沟通与交流。2.宿舍管理委员会定期组织开展各类文化活动，如宿舍装饰比赛、文体比赛、主题晚会等。3.员工可自愿参与宿舍文化建设活动，发挥个人特长，共同营造积极向上、团结友爱的宿舍文化氛围。（二）文化氛围营造1.在宿舍区域设置文化宣传栏，展示宿舍文化建设成果、员工风采、安全知识等内容。2.鼓励员工在宿舍内张贴积极健康的标语、字画等，营造温馨和谐的宿舍环境。八、违规处理（一）违规行为界定1.违反宿舍安全管理制度，如私拉乱接电线、违规使用电器设备、存放危险物品等。2.违反宿舍卫生管理制度，如不按时值日、宿舍卫生脏乱差等。3.违反宿舍门禁管理制度，如未经允许擅自进入宿舍、转借门禁卡等。4.违反宿舍文明行为规范，如在宿舍内大声喧哗、吵架斗殴、酗酒闹事等。5.其他违反宿舍管理制度的行为。（二）处理措施1.对于首次违规的员工，宿舍管理员将给予口头警告，并记录在案。2.对于多次违规或情节严重的员工，公司将视情节轻重给予相应的处罚，处罚措施包括：警告：对违规员工进行书面警告，责令其限期改正。罚款：根据违规情节，对违规员工处以一定金额的罚款。取消住宿资格：对屡教不改或严重违反宿舍管理制度的员工，取消其住宿资格。3