企业人力资源管理师考试方案执行力与评估指标研究试题及答案

企业人力资源管理师考试方案执行力与评估指标研究试题及答案姓名：____________________

一、多项选择题（每题2分，共20题）

1.以下哪项不属于企业人力资源管理师应具备的基本素质？

A.专业知识扎实

B.良好的沟通能力

C.强烈的事业心

D.较低的抗压能力

2.企业人力资源管理师在制定人力资源规划时，应遵循的原则不包括：

A.合理配置原则

B.发展性原则

C.效率优先原则

D.公平竞争原则

3.以下哪项不属于企业人力资源管理师在招聘过程中应关注的内容？

A.应聘者的专业知识

B.应聘者的工作经验

C.应聘者的外貌形象

D.应聘者的兴趣爱好

4.企业人力资源管理师在员工培训与发展方面，应关注的重点是：

A.培训内容的实用性

B.培训形式的多样性

C.培训效果的评估

D.培训费用的控制

5.以下哪项不属于企业人力资源管理师在绩效考核中应遵循的原则？

A.公平性原则

B.客观性原则

C.透明性原则

D.灵活性原则

6.企业人力资源管理师在薪酬管理中，应关注以下哪些方面？

A.薪酬结构的合理性

B.薪酬水平的竞争力

C.薪酬发放的及时性

D.薪酬调整的灵活性

7.以下哪项不属于企业人力资源管理师在员工关系管理中应关注的内容？

A.员工的满意度

B.员工的忠诚度

C.员工的离职率

D.员工的工作效率

8.企业人力资源管理师在制定员工职业生涯规划时，应关注以下哪些方面？

A.员工的个人兴趣

B.员工的能力素质

C.员工的发展需求

D.员工的薪酬待遇

9.以下哪项不属于企业人力资源管理师在人力资源信息系统建设中的职责？

A.系统需求分析

B.系统设计

C.系统实施

D.系统维护

10.企业人力资源管理师在执行人力资源政策时，应关注以下哪些方面？

A.政策的合规性

B.政策的合理性

C.政策的可行性

D.政策的灵活性

11.以下哪项不属于企业人力资源管理师在人力资源预算管理中的职责？

A.预算编制

B.预算执行

C.预算调整

D.预算审计

12.企业人力资源管理师在人力资源风险防范中，应关注以下哪些方面？

A.风险识别

B.风险评估

C.风险控制

D.风险转移

13.以下哪项不属于企业人力资源管理师在员工招聘与配置中的职责？

A.招聘渠道的选择

B.招聘流程的设计

C.招聘成本的预算

D.招聘效果的评估

14.企业人力资源管理师在员工培训与发展中，应关注以下哪些方面？

A.培训内容的针对性

B.培训师资的选择

C.培训效果的评估

D.培训费用的控制

15.以下哪项不属于企业人力资源管理师在员工绩效管理中的职责？

A.绩效指标的设定

B.绩效评估的实施

C.绩效反馈的沟通

D.绩效改进的措施

16.企业人力资源管理师在薪酬管理中，应关注以下哪些方面？

A.薪酬结构的合理性

B.薪酬水平的竞争力

C.薪酬发放的及时性

D.薪酬调整的灵活性

17.以下哪项不属于企业人力资源管理师在员工关系管理中的职责？

A.员工的满意度

B.员工的忠诚度

C.员工的离职率

D.员工的工作效率

18.企业人力资源管理师在员工职业生涯规划中，应关注以下哪些方面？

A.员工的个人兴趣

B.员工的能力素质

C.员工的发展需求

D.员工的薪酬待遇

19.以下哪项不属于企业人力资源管理师在人力资源信息系统建设中的职责？

A.系统需求分析

B.系统设计

C.系统实施

D.系统维护

20.企业人力资源管理师在执行人力资源政策时，应关注以下哪些方面？

A.政策的合规性

B.政策的合理性

C.政策的可行性

D.政策的灵活性

二、判断题（每题2分，共10题）

1.企业人力资源管理师的工作职责仅限于招聘、培训和薪酬管理。（×）

2.人力资源规划是企业人力资源管理师的核心工作之一。（√）

3.企业人力资源管理师在招聘过程中，应优先考虑应聘者的工作经验。（×）

4.企业人力资源管理师在制定薪酬政策时，应遵循公平、竞争、激励的原则。（√）

5.员工关系管理是企业人力资源管理师的一项重要工作，其目标是确保员工满意度。（√）

6.企业人力资源管理师在绩效管理中，应关注员工的短期绩效。（×）

7.人力资源信息系统是企业人力资源管理师的重要工具，可以提高工作效率。（√）

8.企业人力资源管理师在执行人力资源政策时，应具备较强的沟通能力和协调能力。（√）

9.人力资源预算管理是企业人力资源管理师的一项重要工作，有助于控制成本。（√）

10.企业人力资源管理师在人力资源风险防范中，应关注法律、政策、市场等方面的变化。（√）

三、简答题（每题5分，共4题）

1.简述企业人力资源管理师在员工招聘过程中应遵循的原则。

2.解释企业人力资源管理师在绩效管理中如何进行绩效反馈。

3.简要说明企业人力资源管理师在薪酬管理中如何进行薪酬调查。

4.阐述企业人力资源管理师在员工关系管理中如何处理劳动争议。

四、论述题（每题10分，共2题）

1.论述企业人力资源管理师在提升员工满意度中的作用及其实现途径。

2.分析企业人力资源管理师在构建和谐劳动关系中的职责和重要性。

试卷答案如下：

一、多项选择题（每题2分，共20题）

1.D

2.C

3.C

4.A,B,C

5.D

6.A,B,C,D

7.D

8.A,B,C

9.D

10.A,B,C,D

11.D

12.A,B,C,D

13.C

14.A,B,C,D

15.D

16.A,B,C,D

17.D

18.A,B,C

19.D

20.A,B,C,D

二、判断题（每题2分，共10题）

1.×

2.√

3.×

4.√

5.√

6.×

7.√

8.√

9.√

10.√

三、简答题（每题5分，共4题）

1.员工招聘过程中应遵循的原则包括：公平公正原则、人岗匹配原则、择优录用原则、合法合规原则、成本效益原则等。

2.绩效反馈包括：明确绩效目标、提供具体反馈、关注员工感受、制定改进计划、跟踪绩效改进等。

3.薪酬调查包括：收集行业薪酬数据、分析薪酬结构、比较薪酬水平、确定薪酬竞争力等。

4.处理劳动争议包括：了解争议原因、评估争议性质、沟通协商解决、必要时依法仲裁或诉讼等。

四、论述题（每题10分，共2题）

1.企业人力资源管理师在提升员工满意度中的作用包括：制定有效的激励机制、提供职业发展机会、维护良好的工作环境、建立有效的沟通机制等。实现途径包括：定期进行员工满意度