职业属性与福建事业单位考试试题及答案

职业属性与福建事业单位考试试题及答案姓名：____________________

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.下列哪项不属于福建事业单位的职能？

A.公共服务

B.社会管理

C.产业发展

D.教育科研

2.福建事业单位招聘考试中，下列哪项不属于考试科目？

A.综合应用能力

B.职业能力倾向测验

C.面试

D.心理素质测评

3.事业单位工作人员考核中，下列哪种考核方式不属于年度考核？

A.定量考核

B.定性考核

C.综合考核

D.专项考核

4.福建事业单位实行岗位聘用制度，下列哪种说法是正确的？

A.岗位聘用制度是终身制

B.岗位聘用制度与劳动合同制度并行

C.岗位聘用制度与公务员制度相同

D.岗位聘用制度与事业单位内部管理无关

5.事业单位招聘中，下列哪项不属于加分条件？

A.具有相关职业资格证书

B.具有相关工作经验

C.具有良好的家庭背景

D.具有良好的道德品质

6.福建事业单位实行岗位绩效工资制度，下列哪项不属于岗位绩效工资的构成部分？

A.基本工资

B.绩效工资

C.津补贴

D.年终奖金

7.事业单位工作人员在履行职责中，下列哪种行为不属于违法行为？

A.违反国家法律法规

B.违反单位规章制度

C.违反社会公德

D.因公外出期间发生意外事故

8.福建事业单位招聘考试中，下列哪种情况可以申请加分？

A.具有特殊技能

B.具有特殊贡献

C.具有特殊家庭背景

D.具有特殊学历

9.事业单位工作人员晋升岗位，下列哪种情况不予晋升？

A.工作表现优秀

B.工作能力突出

C.违反单位规章制度

D.具有良好的人际关系

10.福建事业单位实行岗位设置管理，下列哪种说法是正确的？

A.岗位设置管理是终身制

B.岗位设置管理是动态调整的

C.岗位设置管理与岗位聘用制度无关

D.岗位设置管理是固定不变的

二、多项选择题（每题3分，共15分）

1.福建事业单位的主要职能包括：

A.公共服务

B.社会管理

C.产业发展

D.教育科研

2.事业单位招聘考试科目包括：

A.综合应用能力

B.职业能力倾向测验

C.面试

D.心理素质测评

3.事业单位工作人员考核方式包括：

A.定量考核

B.定性考核

C.综合考核

D.专项考核

4.岗位聘用制度的优点有：

A.提高工作效率

B.优化人力资源配置

C.保障工作人员权益

D.提高工作人员积极性

5.福建事业单位招聘的加分条件包括：

A.具有相关职业资格证书

B.具有相关工作经验

C.具有良好的家庭背景

D.具有良好的道德品质

三、判断题（每题2分，共10分）

1.福建事业单位招聘考试中，所有考生需参加统一的笔试。（）

2.事业单位工作人员晋升岗位，必须具备一定的工作年限和业绩考核。（）

3.福建事业单位实行动态管理，岗位设置可根据单位实际情况进行调整。（）

4.事业单位工作人员违反国家法律法规，将受到相应的法律制裁。（）

5.事业单位工作人员在履行职责中，如发生意外事故，单位应承担相应的责任。（）

参考答案：

一、单项选择题

1.C2.D3.D4.B5.C6.D7.D8.A9.C10.B

二、多项选择题

1.ABCD2.ABD3.ABCD4.ABCD5.AB

三、判断题

1.×2.√3.√4.√5.√

四、简答题（每题10分，共25分）

1.简述福建事业单位招聘考试的基本流程。

答案：

福建事业单位招聘考试的基本流程通常包括以下几个阶段：

（1）发布招聘信息：事业单位根据实际需求，通过官方渠道发布招聘公告，明确招聘岗位、条件、人数、考试科目等信息。

（2）报名及资格审查：符合条件的应聘者按照公告要求进行网上报名，提交相关材料，等待资格审查。

（3）笔试：资格审查合格的考生参加笔试，笔试内容包括综合应用能力、职业能力倾向测验等。

（4）面试：根据笔试成绩，按照一定的比例确定进入面试的考生名单，面试主要考察考生的综合素质和专业能力。

（5）体检与考察：面试合格者参加体检，体检合格后进行政审、考察，考察内容包括政治思想、道德品质、工作表现等。

（6）公示与聘用：通过体检、考察的考生进行公示，公示无异议后办理聘用手续。

2.举例说明福建事业单位岗位绩效工资制度的构成部分。

答案：

福建事业单位岗位绩效工资制度主要由以下几部分构成：

（1）基本工资：根据岗位等级、工龄、学历等因素确定，是工资构成的基本部分。

（2）岗位工资：根据岗位性质、职责和贡献等因素确定，体现了岗位的相对价值。

（3）绩效工资：根据个人年度考核结果和单位绩效情况确定，体现了工作人员的工作绩效。

（4）津贴补贴：包括住房补贴、交通补贴、岗位津贴等，旨在保障工作人员的基本生活和工作需求。

（5）年终奖金：根据单位经营状况和工作人员年度考核结果确定，是对工作人员一年辛勤工作的奖励。

3.简述福建事业单位岗位设置管理的原则。

答案：

福建事业单位岗位设置管理遵循以下原则：

（1）依法依规原则：严格按照国家相关法律法规和政策要求进行岗位设置。

（2）科学合理原则：根据事业单位的性质、任务和特点，科学合理地设置岗位，确保岗位设置与单位发展相适应。

（3）公开透明原则：岗位设置过程公开透明，确保事业单位工作人员的知情权和参与权。

（4）动态调整原则：根据事业单位发展和工作需要，动态调整岗位设置，以适应不断变化的工作要求。

（5）公平公正原则：岗位设置和调整过程中，坚持公平公正，确保每位工作人员的权益得到保障。

五、论述题

题目：论述福建事业单位在公共服务中的作用及其对经济社会发展的影响。

答案：

福建事业单位作为公共服务的重要提供者，在经济社会发展中扮演着不可或缺的角色。以下是福建事业单位在公共服务中的作用及其对经济社会发展的影响：

1.提供基本公共服务

福建事业单位主要负责提供教育、卫生、文化、体育等基本公共服务，保障人民群众的基本生活需求。这些服务涵盖了人们生活中的各个层面，如基础教育、公共医疗、文化娱乐等，对于提升人民群众的生活质量和幸福感具有重要作用。

2.促进社会公平正义

福建事业单位在公共服务中发挥着维护社会公平正义的作用。通过提供均等化的公共服务，减少城乡、区域、社会群体之间的差距，促进社会和谐稳定。例如，通过实施农村义务教育、农村合作医疗等政策，保障农村居民的基本权益。

3.推动经济发展

福建事业单位在推动经济发展方面具有积极作用。首先，事业单位在技术研发、成果转化等方面为经济社会发展提供有力支撑。其次，通过提供职业技能培训、职业资格认证等服务，提高劳动者素质，为产业发展提供人才保障。此外，事业单位在公共服务领域的投资和消费，也能带动相关产业的发展。

4.优化资源配置

福建事业单位通过优化资源配置，提高公共服务的质量和效率。例如，通过整合教育资源，提高教育质量；通过建立医疗联合体，提升医疗服务水平；通过加强文化基础设施建设，丰富人民群众的文化生活。这些举措有助于提高公共服务的整体水平。

5.促进社会治理创新

福建事业单位在公共服务中发挥着创新社会治理的作用。通过引入市场机制、社会组织参与等，探索建立多元化的公共服务供给体系，推动社会治理模式创新。例如，通过政府购买服务、PPP模式等方式，引入社会资本参与公共服务，提高服务效率和质量。

6.提升政府公信力

福建事业单位在提供公共服务的过程中，能够有效提升政府公信力。通过规范化、专业化的服务，增强人民群众对政府的信任，有利于政府政策的有效实施和社会治理的顺利进行。

试卷答案如下：

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.C

解析思路：公共服务、社会管理、产业发展均属于事业单位的职能范畴，而产业发展更多由企业承担，因此选择C。

2.D

解析思路：综合应用能力、职业能力倾向测验、面试是事业单位招聘考试的常见科目，而心理素质测评不属于考试科目。

3.D

解析思路：年度考核是事业单位工作人员考核的基本形式，而专项考核通常是对特定项目或事件进行的考核。

4.B

解析思路：岗位聘用制度与劳动合同制度并行，既保证了事业单位的灵活性，又保障了工作人员的权益。

5.C

解析思路：加分条件通常与个人能力、贡献等因素相关，良好的家庭背景不属于加分条件。

6.D

解析思路：岗位绩效工资制度包括基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴补贴和年终奖金，年终奖金不属于构成部分。

7.D

解析思路：违反国家法律法规、违反单位规章制度、违反社会公德均属于违法行为，因公外出期间发生意外事故不属于违法行为。

8.A

解析思路：具有特殊技能可以在某些情况下申请加分，而特殊贡献、特殊家庭背景、特殊学历不属于加分条件。

9.C

解析思路：违反单位规章制度的行为将影响工作人员的晋升，而工作表现优秀、工作能力突出、具有良好的道德品质、具有良好的人际关系是晋升的有利条件。

10.B

解析思路：岗位设置管理是动态调整的，以适应单位发展和工作需要，而不是终身制、固定不变或与岗位聘用制度无关。

二、多项选择题（每题3分，共15分）

1.ABCD

解析思路：公共服务、社会管理、产业发展、教育科研都是福建事业单位的主要职能。

2.ABD

解析思路：综合应用能力、职业能力倾向测验、面试是事业单位招聘考试的科目，心理素质测评不属于考试科目。

3.ABCD

解析思路：定量考核、定性考核、综合考核、专项考核都是事业单位工作人员考核的方式。

4.ABCD

解析思路：岗位聘用制度通过提高工作效率、优化人力资源配置、保障工作人员权益、提高工作人员积极性等方面发挥作用。

5.AB

解析思路：具有相关职业资格证书和具有相关工作经验是福建事业单位招聘的加分条件。

三、判断题（每题2分，共10分）

1.×

解析思路：事业单位招聘考试中，并非所有考生都需参加统一的笔试，部分岗位可能采用其他招聘方式。