劳动合同续签前的绩效评估

劳动合同续签前的绩效评估编号：__________

甲方（用人单位）名称：__________

甲方（用人单位）地址：__________

乙方（劳动者）姓名：__________

乙方（劳动者）地址：__________

鉴于甲方与乙方之间已签订劳动合同，现双方经协商一致，决定在劳动合同到期前进行绩效评估，以确定是否续签劳动合同。本合同旨在明确绩效评估的标准、程序以及双方的权利义务，确保评估过程的公平、公正。

甲方为乙方提供工作岗位，乙方同意在甲方处从事相关工作。为保障双方权益，甲方与乙方就劳动合同续签前的绩效评估达成如下协议：__________

双方的责任和义务：

甲方责任和义务：

1.甲方应按照国家有关法律法规和本合同约定，为乙方提供符合国家规定的劳动条件和工作环境，保障乙方的人身安全和健康。

2.甲方应按照本合同约定，按时足额支付乙方工资，并依法缴纳社会保险和住房公积金。

3.甲方应对乙方进行必要的职业技能培训，提高乙方的工作能力和素质。

4.甲方应按照本合同约定，对乙方进行绩效考核，并根据考核结果决定是否续签劳动合同。

5.甲方应尊重乙方的合法权益，保障乙方在劳动合同履行过程中的知情权和申诉权。

乙方责任和义务：

1.乙方应遵守国家法律法规，服从甲方的管理，履行劳动合同约定的义务。

2.乙方应按照甲方的工作要求，认真完成工作任务，保证工作质量。

3.乙方应积极参加甲方组织的职业技能培训，努力提高自身工作能力和业务水平。

4.乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露甲方的技术秘密、经营信息等。

5.乙方应按照甲方的规定，遵守劳动纪律，不得擅自离职或旷工。

6.乙方应按照国家规定，履行个人应当承担的社会责任，不得参与违法活动。

双方权利：

1.甲方有权利要求乙方按照合同约定完成工作任务，并有权对乙方的绩效考核结果进行监督。

2.乙方有权利要求甲方按照合同约定提供劳动条件和保障，并有权了解自身的绩效考核结果。

双方义务：

1.甲方有义务按照合同约定支付工资和缴纳社会保险、住房公积金。

2.乙方有义务按照合同约定完成工作任务，并遵守劳动纪律。

合同金额与支付方式：

本合同约定的总金额为人民币__________元整（￥__________），该金额包括乙方在甲方工作期间应得的工资、奖金、津贴等各项劳动报酬。

支付方式如下：

1.基本工资：乙方的基本工资按照甲方规定的工资标准执行，每月支付一次，具体金额为人民币__________元，支付日为每月的__________日。

2.绩效奖金：根据乙方在考核周期内的绩效表现，甲方将按月或季度支付绩效奖金，具体金额和支付条件由双方另行约定。

3.奖金和津贴：甲方将根据国家规定和公司政策，支付乙方相应的奖金和津贴，包括但不限于节假日加班费、高温补贴、住房补贴等。

支付条件：

-乙方按时完成工作任务，达到甲方的工作要求。

-乙方遵守公司规章制度，无违规违纪行为。

支付时间：

1.甲方应在每月支付工资前，对乙方上一个月的工作进行考核，并在考核结束后及时支付当月工资。

2.绩效奖金的支付时间根据双方约定的考核周期确定，但不得晚于考核周期结束后____个工作日内支付。

额外费用：

1.如乙方因工作需要产生的差旅费、通讯费等额外费用，由甲方按照公司规定标准报销。

2.如因乙方个人原因导致的损失或赔偿，乙方应承担相应责任，甲方有权从乙方工资中扣除。

本合同的支付方式以人民币结算，如遇国家法律法规或政策调整，甲方有权根据规定调整支付方式和金额。甲方应在支付前通知乙方，乙方确认无误后，双方按照新的规定执行。

违约与争议解决机制：

一、违约责任

1.如甲方违反本合同约定，未按时足额支付乙方工资或未依法缴纳社会保险和住房公积金，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金按应支付金额的_____%计算。

2.如乙方违反本合同约定，擅自离职或旷工，甲方有权扣除乙方相应工资，并要求乙方支付违约金，违约金按应支付工资的_____%计算。

3.如双方发生其他违约行为，应根据违约行为的性质、后果和双方协商一致的原则，确定违约责任和赔偿方式。

二、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

2.双方也可以选择仲裁作为争议解决方式。如选择仲裁，应达成书面仲裁协议，并提交至双方共同选择的仲裁委员会进行仲裁。

3.争议解决过程中，双方应继续履行本合同未履行完毕的义务，除非仲裁机构或法院另有裁决。

三、适用法律和管辖法院

1.本合同的订立、效力、解释、履行、变更、解除或终止以及争议的解决，均适用中华人民共和国法律。

2.本合同签订地为__________，双方因履行本合同发生的争议，由__________人民法院管辖。

四、其他

1.如因不可抗力导致本合同无法履行或部分条款无法履行，双方应按照不可抗力事件的影响，部分或全部免除责任。

2.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充，补充协议与本合同具有同等法律效力。

3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

附则：

一、生效条件

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。在合同生效前，如任何一方对合同的生效提出异议，应在合同生效前提出，经双方协商一致后，方可生效。

二、有效期

本合同的有效期为______年，自合同生效之日起计算。合同期满后，如双方同意续签，应在本合同期满前______日内达成书面续签协议，否则视为合同自动终止。

三、变更和终止条款

1.变更：本合同在有效期内，如因国家政策调整、法律法规变化或其他不可抗力因素，导致合同内容需要变更的，双方应协商一致，签订书面变更协议，变更后的协议与本合同具有同等法律效力。

2.终止：本合同在以下情形下可终止：

a.双方协商一致，签订书面终止协议；

b.一方严重违约，另一方提出终止合同，并书面通知对方；

c.出现不可抗力事件，经双方协商一致，签订书面终止协议；

d.法律法规规定应当终止合同的其他情形。

3.终止条件：合同终止后，双方应按照以下规定处理：

a.甲方应按照合同约定支付乙方剩余工资和补偿金；

b.乙方应按照合同约定归还甲方提供的物品，并结清所有费用；

c.双方应相互提供必要的协助，以完成合同终止后的善后工作。

四、通知

1.任何一方需向对方发送通知或文件，应以书面形式进行，并通过双方约定的通讯方式送达。

2.通知自送达对方之日起生效，如通过邮寄方式送达，自邮件投递之日起满______日生效。

五、合同解除

1.除本合同约定外，任何一方不得擅自解除合同。

2.如一方违反合同约定，另一方有权根据违约程度，要求解除合同。

六、其他

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

附件：

1.劳动合同续签前的绩效评估标准及细则，包括考核指标、权重、评分标准等。

2.乙方的工作岗位说明书，详细描述乙方的工作内容、职责、工作要求和任职资格。

3.甲方提供的培训计划，包括培训内容、时间安排、考核方式等。

4.乙方个人简历，包括教育背景、工作经历、专业技能等。

5.乙方在甲方工作期间的绩效考核记录，包括考核结果、改进建议等。

6.甲方与乙方签订的保密协议，明确双方在保密方面的权利和义务。

7.甲方为乙方缴纳的社会保险和住房公积金的相关证明材料。

8.乙方同意参与