安全环保考核细则

安全环保考核细则一、总则1.目的为加强公司安全环保管理，落实安全环保责任，预防和减少安全事故与环境污染事件的发生，保障员工生命财产安全和公司可持续发展，特制定本考核细则。2.适用范围本细则适用于公司各部门、各岗位及所有涉及公司安全环保工作的相关方。3.考核原则客观公正原则：以事实为依据，准确、全面地评价被考核对象的安全环保工作表现。注重实效原则：考核结果与绩效、奖惩挂钩，促进安全环保工作目标的有效实现。持续改进原则：通过考核发现问题，不断完善安全环保管理体系和工作措施。二、考核组织与职责1.考核领导小组成立以公司主要领导为组长，各部门负责人为成员的安全环保考核领导小组，负责全面领导和监督考核工作，审定考核结果，做出奖惩决定。2.考核工作小组由安全环保管理部门牵头，相关部门人员参与组成考核工作小组，负责具体实施考核工作，收集、整理考核资料，提出考核意见和建议。3.职责分工安全环保管理部门负责制定和完善安全环保考核细则及相关标准。组织实施日常安全环保检查和专项考核工作。对各部门安全环保工作进行指导和监督，督促问题整改落实。汇总考核结果，提出奖惩建议，提交考核领导小组审定。各部门负责本部门安全环保工作的组织实施和日常管理。落实安全环保责任，对本部门员工进行安全环保教育和培训。配合考核工作小组开展考核工作，及时整改存在的问题。三、考核内容与标准安全管理考核1.安全制度执行（30分）安全生产责任制（10分）部门和岗位安全生产责任制明确、健全，得810分。责任制基本明确，但存在个别条款不完善或不清晰的情况，得47分。责任制不明确，存在较多漏洞，得03分。安全管理制度（10分）严格执行公司各项安全管理制度，无违规行为，得810分。出现轻微违反安全管理制度的情况，每起扣24分。多次违反安全管理制度，或出现严重违规行为，得01分。安全操作规程（10分）员工熟悉并严格遵守本岗位安全操作规程，得810分。发现有个别员工不熟悉操作规程的情况，每起扣24分。存在较多员工不遵守操作规程的现象，得01分。2.安全教育培训（20分）培训计划执行（10分）按照公司年度安全培训计划，按时完成各项培训任务，得810分。培训计划执行基本到位，但存在个别培训项目未按时完成的情况，得47分。培训计划执行不力，有较多培训项目未完成，得03分。培训效果（10分）通过考试、实操等方式检验，员工对安全知识和技能掌握良好，得810分。部分员工对培训内容掌握不扎实，得47分。多数员工对培训内容不熟悉，培训效果差，得03分。3.安全检查与隐患排查治理（30分）日常检查（10分）部门每周组织不少于一次的安全自查，记录完整、准确，得810分。自查次数不足，或记录不完整，得47分。未开展自查，得03分。隐患排查（10分）能够及时发现并上报安全隐患，隐患排查工作认真细致，得810分。发现隐患但未及时上报，或排查工作不够全面，得47分。对存在的安全隐患长期未发现，得03分。隐患治理（10分）对排查出的安全隐患及时制定整改措施，按时完成整改，得810分。整改措施落实不到位，或未按时完成整改，每起扣24分。对重大安全隐患未采取有效整改措施，得01分。4.应急管理（20分）应急预案制定与修订（10分）部门应急预案完善，符合实际情况，且按时修订，得810分。应急预案基本完善，但存在部分条款需要改进，或修订不及时，得47分。应急预案不完善，不符合实际，得03分。应急演练（10分）按照公司要求定期组织应急演练，演练效果良好，得810分。演练次数不足，或演练效果一般，得47分。未组织应急演练，得03分。环保管理考核1.环保制度执行（30分）环境保护责任制（10分）部门和岗位环境保护责任制明确、健全，得810分。责任制基本明确，但存在个别条款不完善或不清晰的情况，得47分。责任制不明确，存在较多漏洞，得03分。环保管理制度（10分）严格执行公司各项环保管理制度，无违规行为，得810分。出现轻微违反环保管理制度的情况，每起扣24分。多次违反环保管理制度，或出现严重违规行为，得01分。环保操作规程（10分）员工熟悉并严格遵守本岗位环保操作规程，得810分。发现有个别员工不熟悉操作规程的情况，每起扣24分。存在较多员工不遵守操作规程的现象，得01分。2.环保设施运行与管理（30分）环保设施运行（15分）环保设施正常运行，各项指标达标，得1215分。环保设施出现轻微故障，未影响正常运行和达标排放，得611分。环保设施故障频繁，影响正常运行和达标排放，得05分。环保设施维护保养（15分）按照规定对环保设施进行定期维护保养，记录完整，得1215分。维护保养工作基本到位，但存在记录不完整或不及时的情况，得611分。未按规定进行维护保养，得05分。3.污染物排放控制（20分）污染物达标排放（10分）污染物排放符合国家和地方环保标准，得810分。出现超标排放情况，但能及时采取措施整改达标，得47分。污染物超标排放且未及时整改，得03分。污染物减排（10分）在完成公司污染物减排目标的基础上，有进一步的减排措施和成效，得810分。基本完成污染物减排目标，得47分。未完成污染物减排目标，得03分。4.环境监测与报告（20分）环境监测计划执行（10分）按照公司环境监测计划，按时完成各项监测任务，得810分。监测计划执行基本到位，但存在个别监测项目未按时完成的情况，得47分。监测计划执行不力，有较多监测项目未完成，得03分。监测数据报告（10分）监测数据真实、准确、及时报告，得810分。监测数据出现轻微偏差，但不影响整体结论，得47分。监测数据存在严重不实或报告不及时的情况，得03分。四、考核方式与周期1.考核方式日常检查：安全环保管理部门及相关人员定期对各部门进行现场检查，记录检查情况，作为考核依据。资料审查：审查各部门安全环保工作相关文件、记录、报告等资料。员工反馈：收集员工对本部门安全环保工作的意见和建议，作为考核参考。2.考核周期月度考核：每月对各部门安全环保工作进行一次考核，于次月上旬完成。年度考核：每年底对各部门全年安全环保工作进行综合考核，考核结果作为年度评先评优和奖惩的重要依据。五、考核结果应用1.绩效挂钩将安全环保考核结果与部门和员工绩效奖金挂钩，根据考核得分确定绩效奖金系数。考核得分在90分及以上的部门和员工，绩效奖金系数为1.2；8089分的，绩效奖金系数为1.0；7079分的，绩效奖金系数为0.8；6069分的，绩效奖金系数为0.6；60分以下的，绩效奖金系数为0.4。2.评先评优在年度评先评优时，安全环保考核结果作为重要参考依据。考核得分排名靠前的部门和员工，优先推荐为安全环保先进集体和个人。发生安全环保事故或存在严重违规行为的部门和个人，取消当年评先评优资格。3.奖惩措施奖励对安全环保工作成绩突出的部门和个人，给予表彰和奖励，包括奖金、荣誉证书等。在安全环保技术创新、节能减排等方面有显著成效的，给予专项奖励。处罚对安全环保考核不达标的部门，下达整改通知书，责令限期整改。整改期间，对部门负责人进行诫勉谈话。因工作不力导致发生安全事故或环境污染事件的，按照国家法律法