新能矿业安奖惩实施细则

新能矿业安奖惩实施细则一、总则（一）目的为加强新能矿业安全生产管理，落实安全生产责任制，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和企业财产安全，根据国家相关法律法规及企业实际情况，制定本安奖惩实施细则。（二）适用范围本细则适用于新能矿业全体员工，包括正式员工、劳务派遣工及外包单位人员。（三）基本原则1.奖惩分明原则：对安全生产工作中表现突出的单位和个人给予奖励，对违反安全生产规定的行为进行严肃处罚。2.教育与处罚相结合原则：通过奖励和处罚，引导员工积极参与安全生产工作，同时对违规行为起到教育和警示作用。3.公平公正原则：奖惩依据明确、程序规范，确保公平公正地对待每一个单位和个人。二、奖励（一）奖励种类1.通报表扬：对在安全生产工作中表现突出的个人或集体进行全公司通报表扬。2.奖金奖励：根据贡献大小给予一定金额的奖金。3.荣誉称号：授予"安全生产先进个人""安全生产先进集体"等荣誉称号，并给予相应的物质奖励。（二）奖励条件1.在安全生产管理、技术创新、隐患排查治理等方面有突出贡献的：提出并实施有效的安全生产合理化建议，对改善安全生产条件、预防事故发生起到显著作用的。积极推广应用先进的安全生产技术、工艺和设备，取得良好安全效益的。在安全生产管理方法、制度建设等方面有创新，被公司采纳并取得明显成效的。2.及时发现并排除重大安全隐患，避免事故发生的：能够敏锐察觉重大安全隐患，并采取果断措施予以排除，有效防止事故发生的个人。组织开展隐患排查治理工作，及时消除重大安全隐患的集体。3.在事故抢险救援中表现英勇，保护公司财产和员工生命安全的：在事故发生时，不顾个人安危，积极参与抢险救援，为减少事故损失做出突出贡献的个人。组织有力、指挥得当，在事故抢险救援中发挥关键作用的集体。4.安全生产目标完成情况优秀的单位和个人：年度内未发生任何生产安全事故，且安全生产各项指标达到或超过公司下达目标的部门。在安全生产工作中成绩显著，为所在部门安全生产目标的实现做出重要贡献的个人。（三）奖励程序1.由所在部门或个人填写《安全生产奖励申请表》，详细说明事迹和贡献。2.部门负责人签署意见后，报安全管理部门审核。3.安全管理部门会同相关部门进行调查核实，提出奖励建议。4.提交公司安全生产委员会审议，经公司领导批准后实施奖励。三、处罚（一）处罚种类1.警告：对违规行为较轻的个人或集体给予书面警告。2.罚款：根据违规情节轻重，给予一定金额的罚款。3.解除劳动合同：对严重违反安全生产规定，造成重大事故或恶劣影响的个人，予以解除劳动合同。4.对责任单位的处罚：包括责令停产整顿、降低资质等级、没收违法所得等，具体视情节而定。（二）处罚情形1.违反安全生产规章制度的：未按规定佩戴和使用劳动防护用品的。擅自拆除、停用安全设施设备的。违反操作规程进行作业的。酒后上岗作业的。2.安全隐患排查治理不力的：未按要求开展安全隐患排查工作，或对排查出的隐患未及时整改的。对安全隐患隐瞒不报、谎报或拖延不报的。3.教育培训不到位的：未按规定组织员工进行安全生产教育培训，导致员工安全意识淡薄、操作技能不足的部门负责人。员工未经安全生产教育培训合格上岗作业的。4.事故责任：因个人原因导致发生生产安全事故的，按照事故责任大小，对相关责任人给予相应处罚。对事故发生负有领导责任、管理责任的单位和人员，依法依规进行严肃追究。（三）处罚程序1.安全管理部门或相关检查人员发现违规行为后，填写《安全生产处罚通知单》。2.告知违规单位或个人处罚的事实、理由及依据，并听取其陈述和申辩。3.经调查核实后，下达正式的《安全生产处罚通知单》，明确处罚种类和金额。4.被处罚单位或个人应在规定时间内缴纳罚款，对处罚决定不服的，可在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼，但不影响处罚决定的执行。四、附则（一）本细则由新能矿业安全管理部门负责解释。（二）本细则自发布之日起施行。如有未尽事宜，可根据国家法律法规和企业实际情况进行修订和完善。五、具体案例分析（一）奖励案例1.案例一：技术创新解决通风难题事迹：公司通风部门员工小李，针对井下通风系统存在的风量分配不合理、通风阻力大等问题，经过长时间的研究和实践，提出了一种新的通风网络优化方案。通过调整通风巷道布局、安装新型通风设备等措施，有效改善了井下通风状况，降低了通风能耗，提高了通风安全性。奖励：经公司评审，小李的创新方案取得了显著成效，为公司节省了大量成本，避免了因通风问题可能引发的安全事故。公司给予小李通报表扬，并颁发了5000元奖金，同时授予其"安全生产先进个人"荣誉称号。2.案例二：集体及时排除重大隐患事迹：在一次日常安全检查中，采矿工区的安全检查小组发现井下某区域存在顶板冒落的重大安全隐患。该小组立即组织人员对隐患区域进行封锁，并制定了详细的排险方案。经过连续三天三夜的奋战，成功排除了隐患，避免了可能发生的重大人员伤亡事故。奖励：公司对采矿工区安全检查小组进行了全公司通报表扬，奖励该集体20000元奖金，并授予"安全生产先进集体"荣誉称号。（二）处罚案例1.案例一：违规操作导致设备损坏事件：某员工在操作设备时，未按照操作规程进行操作，擅自更改设备参数，导致设备突发故障，维修费用高达5万元。处罚：该员工的行为严重违反了公司安全生产规章制度，公司对其给予警告处分，并处以2000元罚款，同时责令其赔偿部分维修费用。2.案例二：隐患排查不力引发事故事件：某部门在安全隐患排查工作中走过场，对存在的安全