污水处理厂考核制度

污水处理厂考核制度一、总则1.目的为加强污水处理厂的管理，确保污水处理厂安全、稳定、高效运行，提高污水处理质量，实现节能减排目标，特制定本考核制度。2.适用范围本制度适用于污水处理厂全体员工。3.考核原则客观公正原则：考核以事实为依据，确保考核结果公平、公正、公开。全面考核原则：从工作业绩、工作态度、专业技能等方面进行全面考核。激励与约束并重原则：通过考核，激励员工积极工作，同时对违规行为进行约束。二、考核内容与标准工作业绩考核（50分）1.污水处理指标完成情况（30分）化学需氧量（COD）去除率：达到[X]%及以上得10分，每低1个百分点扣1分。生化需氧量（BOD）去除率：达到[X]%及以上得10分，每低1个百分点扣1分。悬浮物（SS）去除率：达到[X]%及以上得5分，每低1个百分点扣0.5分。氨氮（NH₃N）去除率：达到[X]%及以上得5分，每低1个百分点扣0.5分。总磷（TP）去除率：达到[X]%及以上得5分，每低1个百分点扣0.5分。2.设备运行管理（10分）设备完好率达到[X]%及以上得5分，每低1个百分点扣0.5分。设备故障率控制在[X]%以内得5分，每超过1个百分点扣1分。3.安全生产（10分）全年无重大安全事故得5分，发生一般安全事故扣3分，发生重大安全事故得0分。安全隐患排查治理及时有效，未因安全隐患导致事故得5分，发现安全隐患未及时整改每次扣1分。工作态度考核（30分）1.出勤情况（10分）全勤得10分，迟到、早退每次扣1分，旷工每次扣3分。2.工作纪律（10分）遵守厂内各项规章制度，无违规违纪行为得10分，违反一次扣2分。3.工作积极性与主动性（10分）工作认真负责，积极主动完成各项工作任务得810分。工作态度一般，能完成基本工作任务得57分。工作消极怠工，责任心不强得04分。专业技能考核（20分）1.专业知识掌握程度（10分）熟悉污水处理工艺流程、设备操作与维护等专业知识得810分。基本掌握专业知识得57分。专业知识欠缺得04分。2.技能操作水平（10分）能熟练、正确操作设备，处理常见故障得810分。能进行基本操作，在指导下处理一般故障得57分。操作不熟练，故障处理能力差得04分。三、考核周期考核周期为月度考核与年度考核相结合。月度考核在下月上旬进行，年度考核在次年1月份进行，年度考核结果为全年月度考核成绩的平均值。四、考核方式1.日常检查：由厂内管理人员对员工日常工作进行不定期检查，记录工作表现及违规情况。2.数据统计：相关部门定期统计污水处理指标、设备运行数据等，作为工作业绩考核的依据。3.员工自评：员工每月对自己的工作进行总结评价，填写自评表。4.上级评价：员工上级领导根据员工当月工作表现进行评价打分。五、考核结果应用月度考核结果应用1.绩效奖金发放：月度考核结果与绩效奖金挂钩。考核得分90分及以上，绩效奖金发放比例为100%；8089分，绩效奖金发放比例为80%；7079分，绩效奖金发放比例为60%；6069分，绩效奖金发放比例为40%；60分以下，绩效奖金发放比例为0。2.岗位调整：连续两个月考核得分在60分以下的员工，进行岗位调整或待岗培训。年度考核结果应用1.评先评优：年度考核得分排名前[X]%的员工，可评为年度优秀员工，给予表彰和奖励。2.晋升晋级：年度考核结果作为员工晋升晋级的重要依据，优先考虑考核优秀的员工。3.续签劳动合同：对于年度考核不合格的员工，厂方有权不续签劳动合同。六、考核申诉员工如对考核结果有异议，可在考核结果公布后的[X]个工作日内，向考核领导小组提出申诉。考核领导小组应在接到申诉后的[X]个工作日内进行调查核实，并将处理结果