某工程有限公司安全生产规章制度范本

某工程有限公司安全生产规章制度范本一、总则1.目的为加强公司安全生产管理，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和财产安全，促进公司持续健康发展，依据国家有关法律法规，结合本公司实际情况，制定本安全生产规章制度。2.适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、项目部及全体员工。3.安全生产方针公司坚持"安全第一、预防为主、综合治理"的安全生产方针，全面落实安全生产责任制，确保安全生产。二、安全生产责任制1.公司主要负责人职责建立、健全公司安全生产责任制；组织制定公司安全生产规章制度和操作规程；保证公司安全生产投入的有效实施；督促、检查公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患；组织制定并实施公司的生产安全事故应急救援预案；及时、如实报告生产安全事故。2.分管负责人职责协助主要负责人抓好安全生产工作，对分管范围内的安全生产工作负直接领导责任；组织制定分管部门的安全生产规章制度和操作规程；组织落实分管部门的安全生产投入；定期组织分管部门的安全生产检查，及时消除事故隐患；组织制定分管部门的生产安全事故应急救援预案，并参与演练；及时报告分管范围内的生产安全事故。3.部门负责人职责全面负责本部门的安全生产工作，是本部门安全生产的第一责任人；组织本部门员工学习并贯彻执行公司的安全生产规章制度和操作规程；组织本部门的安全生产检查，及时消除事故隐患；负责本部门员工的安全教育培训工作；负责本部门的安全生产投入的具体实施；发生事故时，及时组织救援，保护现场，并及时报告。4.班组长职责负责本班组的安全生产工作，是本班组安全生产的直接责任人；组织本班组员工学习并执行公司和部门的安全生产规章制度及操作规程；每天对本班组的工作现场进行安全检查，及时发现并消除事故隐患；对新员工进行岗位安全教育；督促本班组员工正确佩戴和使用劳动防护用品；发生事故时，立即组织现场应急处置，并及时报告。5.员工职责遵守公司的安全生产规章制度和操作规程，服从管理；正确佩戴和使用劳动防护用品；接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识和技能；发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告；积极参加公司组织的安全生产活动。三、安全生产教育培训制度1.培训计划公司每年制定年度安全生产教育培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。2.培训内容国家安全生产法律法规、方针政策；公司安全生产规章制度和操作规程；安全操作规程、安全技能培训；事故案例分析；应急救援知识培训等。3.培训对象及要求新员工入职必须进行三级安全教育培训，经考试合格后方可上岗作业。三级安全教育时间不得少于规定学时，其中公司级安全教育不得少于[X]学时，部门级安全教育不得少于[X]学时，班组级安全教育不得少于[X]学时。转岗、复工员工必须进行专门的安全教育培训，经考试合格后方可上岗作业。特种作业人员必须经专门的安全技术培训并考核合格，取得相应资格证书后，方可上岗作业。其他员工每年接受不少于规定学时的再培训。4.培训方式内部培训：由公司安全管理人员或专业技术人员进行授课。外部培训：根据实际需要，选派员工参加外部专业培训机构组织的培训。现场培训：结合实际工作现场，由经验丰富的员工或班组长进行现场讲解和示范。多媒体培训：利用视频、图片等多媒体资料进行培训。四、安全生产检查制度1.检查类型日常检查：由班组长每天对本班组的工作现场进行检查，及时发现并处理安全隐患。定期检查：公司每月组织一次全面的安全生产检查，由公司领导带队，各部门负责人参加，对公司的各个部门、车间、项目部进行检查。专项检查：根据季节特点、施工进度、设备运行状况等，不定期组织专项安全生产检查，如季节性安全检查、节假日安全检查、设备设施安全检查等。季节性检查：春季重点检查防火、防雷、防静电；夏季重点检查防暑降温、防汛、防爆；秋季重点检查防火、防盗、防坠落；冬季重点检查防寒保暖、防火、防滑等。2.检查内容安全生产责任制落实情况；安全生产规章制度执行情况；安全操作规程遵守情况；设备设施运行状况；作业环境安全状况；劳动防护用品佩戴使用情况；安全警示标志设置情况等。3.检查记录与整改每次检查都要做好记录，详细记录检查时间、检查人员、检查部位、发现的问题及整改情况等。对检查中发现的安全隐患，要下达整改通知书，明确整改责任人、整改措施和整改期限。整改责任人要按时完成整改任务，并将整改情况及时反馈给检查人员。对重大安全隐患，要实行挂牌督办，确保隐患得到彻底消除。五、安全事故应急预案及演练制度1.应急预案制定公司根据国家有关法律法规和公司实际情况，制定综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。应急预案应包括应急组织机构及职责、应急响应程序、应急救援措施、应急物资与装备保障等内容。2.应急预案演练公司每年至少组织一次综合应急预案演练或者专项应急预案演练，每半年至少组织一次现场处置方案演练。演练前要制定演练计划，明确演练目的、内容、步骤和参加人员等。演练过程中要做好记录，对演练效果进行评估，针对演练中发现的问题及时对应急预案进行修订完善。3.应急救援物资与装备管理公司建立应急救援物资与装备管理制度，配备必要的应急救援物资和装备，如灭火器、消防水带、急救药品、防护用品、应急照明设备等。对应急救援物资和装备要进行定期检查、维护和保养，确保其性能良好，随时可用。要建立应急救援物资和装备台账，详细记录物资和装备的名称、型号、数量、购置时间、维护保养情况等。六、设备设施安全管理制度1.设备设施采购与验收设备设施采购前，要进行充分的市场调研，选择具有资质、信誉良好的供应商。设备设施到货后，要组织相关人员进行验收，检查设备设施的质量、规格、型号等是否符合要求，随机附件、工具、资料是否齐全。验收合格后方可投入使用，并建立设备设施档案。2.设备设施安装与调试设备设施安装必须由具有相应资质的单位进行，安装过程要严格按照安装说明书和操作规程进行。设备设施安装完毕后，要进行调试，确保设备设施正常运行。调试合格后，由安装单位出具调试报告。3.设备设施使用与维护设备设施使用部门要制定设备设施操作规程，操作人员必须严格按照操作规程进行操作。设备设施使用部门要建立设备设施维护保养制度，定期对设备设施进行维护保养，确保设备设施处于良好的运行状态。设备设施出现故障时，要及时组织维修，维修人员要做好维修记录。4.设备设施报废管理设备设施达到报废条件时，由使用部门提出报废申请，经公司相关部门审核后，报公司领导批准。报废设备设施要进行妥善处理，严禁继续使用。七、危险作业安全管理制度1.危险作业范围本制度所称危险作业，是指在易燃易爆、有毒有害等危险场所进行的动火作业、高处作业、有限空间作业、临时用电作业、破土作业等。2.危险作业审批进行危险作业前，作业单位要填写危险作业审批表，详细说明作业内容、作业时间、作业地点、作业人员、安全措施等，报公司相关部门审核。公司相关部门要对危险作业审批表进行严格审核，经批准后方可进行作业。3.危险作业安全措施作业单位要根据危险作业的特点，制定相应的安全措施，如动火作业要配备灭火器材、设置防火隔离措施；高处作业要系好安全带、设置安全网等。作业过程中，要严格按照安全措施进行操作，确保作业安全。4.危险作业现场监护危险作业必须安排专人进行现场监护，监护人员要熟悉作业环境和安全措施，具备应急处置能力。监护人员要对作业过程进行全程监督，及时发现并制止不安全行为，确保作业安全。八、劳动防护用品管理制度1.劳动防护用品配备标准公司根据不同岗位的工作特点和劳动条件，按照国家有关标准，为员工配备相应的劳动防护用品，如安全帽、安全带、防护手套、防护鞋、防尘口罩、防毒面具等。2.劳动防护用品采购劳动防护用品采购要选择具有资质、信誉良好的供应商，确保采购的劳动防护用品质量符合国家标准。采购的劳动防护用品要具有产品合格证、生产许可证等相关证件。3.劳动防护用品发放与使用公司按照规定的标准和周期，为员工发放劳动防护用品。员工要正确佩戴和使用劳动防护用品，严禁违规使用或擅自更改劳动防护用品。4.劳动防护用品检查与维护公司定期对员工佩戴的劳动防护用品进行检查，确保其完好有效。员工要妥善保管劳动防护用品，对损坏的劳动防护用品要及时更换。九、消防安全管理制度1.消防设施配备公司按照国家有关消防规定，在各部门、车间、项目部等场所配备必要的消防设施和器材，如灭火器、消防栓、消防水带、自动喷水灭火系统、火灾报警系统等。2.消防设施管理消防设施和器材要指定专人负责管理，定期进行检查、维护和保养，确保其性能良好，随时可用。消防设施和器材不得随意挪用、损坏或拆除，如因工作需要必须移动或拆除的，要经公司消防安全管理部门批准，并采取相应的临时防火措施。3.消防安全检查公司每月组织一次消防安全检查，重点检查消防设施和器材的配备、完好情况，疏散通道、安全出口是否畅通，用火用电用气是否符合规定等。对检查中发现的火灾隐患，要及时下达整改通知书，责令限期整改。4.消防安全培训与演练公司每年组织员工进行消防安全培训，培训内容包括消防法律法规、消防知识、灭火技能等。公司每年至少组织一次消防演练，提高员工的火灾应急处置能力。十、职业健康管理制度1.职业健康管理机构与职责公司设立职业健康管理机构，配备专（兼）职职业健康管理人员，负责公司的职业健康管理工作。职业健康管理机构的主要职责包括：制定职业健康管理制度、组织职业健康检查、开展职业健康宣传教育、建立职业健康档案等。2.职业健康检查公司组织员工进行上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查，及时发现和处理职业健康问题。职业健康检查费用由公司承担。3.职业危害因素监测与评价公司定期对工作场所的职业危害因素进行监测，确保其浓度（强度）符合国家职业卫生标准。公司每年委托具有资质的职业卫生技术服务机构对工作场所进行职业危害因素评价，根据评价结果采取相应的防护措施。4.职业危害防护措施公司为员工提供符合国家职业卫生标准的工作场所和劳动防护用品，采取有效的通风、排毒、降噪、防暑降温、防寒保暖等防护措施。对接触职业危害因素的员工，要定期进行健康监护，建立职业健康监护档案。十一、安全生产奖惩制度1.奖励对在安全生产工作中表现突出的部门、班组和个人，给予表彰和奖励。奖励方式包括荣誉称号、奖金、晋升等。有下列情形之一的，给予奖励：认真履行安全生产职责，连续[X]年以上未发生生产安全事故的；在事故抢险救援中表现突出，有效避免或减少事故损失的；提出合理化建议，对改善安全生产条件有显著成效的；积极参加安全生产活动，成绩显著的等。2.处罚对违反安全生产规章制度的部门、班组和个人，给予批评教