电力检修考勤休假管理制度

电力检修考勤休假管理制度一、总则1.目的为加强电力检修人员的考勤管理，规范休假制度，确保电力检修工作的正常有序进行，保障电网安全稳定运行，特制定本管理制度。2.适用范围本制度适用于公司从事电力检修工作的全体员工。3.基本原则考勤管理应遵循客观公正、公开透明、注重实效的原则，休假管理应遵循保障员工权益、兼顾工作需要、规范审批流程的原则。二、考勤管理1.工作时间电力检修人员实行综合计算工时工作制。正常工作时间为每周一至周五，每天工作[X]小时。因工作需要安排加班的，应按照国家相关法律法规支付加班工资或安排调休。2.考勤方式采用指纹打卡或人脸识别打卡的方式进行考勤记录。打卡地点为公司指定的考勤机放置处。员工应按时打卡上下班，严禁代打卡行为。如有违反，代打卡者和被代打卡者均给予警告处分，并扣除当月绩效奖金的[X]%。3.迟到、早退与旷工迟到或早退在[X]分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金的[X]%；迟到或早退超过[X]分钟但不足[X]小时的，按旷工半天处理；迟到或早退超过[X]小时的，按旷工一天处理。旷工半天的，扣除当月绩效奖金的[X]%，并给予警告处分；旷工一天的，扣除当月绩效奖金的[X]%，并给予记过处分；连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，予以辞退。4.请假与审批员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假事由、请假天数、预计销假时间等信息，并按照以下审批权限进行审批：请假[X]天以内的，由班组长审批；请假[X]天以上但不足[X]天的，由部门主管审批；请假[X]天以上的，由公司分管领导审批。员工请假获得批准后，应将《请假申请表》交至人力资源部门备案。请假期间应保持通讯畅通，以便工作需要时能够及时联系。因突发疾病或紧急情况无法提前请假的，应在请假当天及时向班组长或部门主管电话请假，并在病愈或紧急情况处理完毕后的[X]个工作日内补办请假手续，否则按旷工处理。三、休假管理1.法定节假日员工享有国家规定的法定节假日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。法定节假日期间，公司根据工作需要安排值班人员，值班人员应按照值班安排认真履行职责，确保电力检修工作的正常进行。2.年休假员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。确因工作需要不能安排员工休年休假的，经员工本人同意，可以不安排员工休年休假，但应按照国家相关法律法规支付未休年休假工资报酬。员工申请年休假应提前[X]天填写《年休假申请表》，按照请假审批权限进行审批。部门应根据工作实际情况合理安排员工的年休假，确保工作不受影响。3.病假员工因病需要请假的，应提供医院出具的诊断证明、病历等相关材料。病假天数根据医院诊断建议确定，但最长不超过[X]天。病假期间，员工工资按照国家相关法律法规和公司规定执行。连续病假超过[X]天的，应提交病情复查报告，经公司人力资源部门审核后确定是否继续给予病假。4.事假员工因个人事务需要请假的，应提前填写《请假申请表》，按照请假审批权限进行审批。事假天数一般不超过[X]天，特殊情况需延长事假的，应提前向公司说明原因并重新办理请假手续。事假期间，员工工资按照公司规定扣除相应比例。5.婚假符合法定结婚年龄的员工结婚，可享受婚假[X]天。再婚的员工可享受婚假[X]天。员工申请婚假应提前填写《请假申请表》，并提供结婚证明等相关材料，按照请假审批权限进行审批。婚假应在结婚登记后的[X]个月内一次性休完。6.产假与陪产假女员工生育享受产假[X]天，其中产前可以休假[X]天；难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[X]天。女员工怀孕未满4个月流产的，享受产假[X]天；怀孕满4个月流产的，享受产假[X]天。男员工符合国家计划生育政策规定的，可享受陪产假[X]天。员工申请产假或陪产假应提前填写《请假申请表》，并提供医院出具的诊断证明、生育证明等相关材料，按照请假审批权限进行审批。产假和陪产假应在规定的时间内一次性休完。7.丧假员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可享受丧假[X]天；员工的祖父母、外祖父母、兄弟姐妹死亡时，可享受丧假[X]天。员工申请丧假应提前填写《请假申请表》，并提供相关证明材料，按照请假审批权限进行审批。丧假应在亲属死亡后的[X]个工作日内休完。四、考勤休假统计与公示1.人力资源部门每月对员工的考勤休假情况进行统计汇总，并将统计结果反馈给各部门。2.各部门应在每月的[具体日期]前将本部门员工的考勤休假情况进行内部公示，公示期为[X]个工作日。员工如有异议，可在公示期内向部门提出申诉，部门应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给员工。3.人力资源部门负责将公司全体员工的考勤休假情况进行年度汇总，并作为员工年度考核、评优评先、晋升晋级的重要依据之一。五、监督与检查1.公司成立考勤休假管理监督小组，负责对公司各部门的考勤休假管理情况进行监督检查。监督小组由人力资源部门、纪检监察部门等相关人员组成。2.监督小组定期对公司各部门的考勤记录、请假审批手续、休假安排等情况进行抽查，发现问题及时督促整改。对违反考勤休假管理制度的部门和个人，按照本制度的相关规定进行严肃处理。3.员工有权对公司的考勤休假管理情况进行监督，如发现有违反本制度的行为，可向人力资源部门或纪检监察部门举报。公司对举报属实的员工给予一定的奖励，并对被举报的部门和个人进行严肃处理。