人力资源管理项目的咨询合同

人力资源管理项目的咨询合同编号：__________

甲方（以下简称“甲方”）：__________

地址：__________

乙方（以下简称“乙方”）：__________

地址：__________

鉴于甲方在人力资源管理方面存在一定问题，为提高管理效率，优化人力资源配置，甲方决定委托乙方进行人力资源管理项目的咨询。双方本着平等互利的原则，经友好协商，特订立本合同，以资共同遵守。

一、合同目的：乙方为甲方提供人力资源管理项目的咨询服务，协助甲方优化人力资源管理体系，提升人力资源管理效率。

二、合同背景：甲方在人力资源管理方面遇到以下问题：__________（具体描述甲方存在的问题）。乙方具备丰富的行业经验和专业能力，愿为甲方提供针对性的咨询服务。

双方的责任和义务：

编号：__________

一、甲方责任和义务：

1.甲方应按照合同约定，向乙方提供真实、完整的人力资源管理相关信息，包括但不限于员工结构、绩效数据、薪酬体系等。

2.甲方应配合乙方进行现场调研、访谈和数据分析，确保乙方能够全面了解甲方的人力资源管理现状。

3.甲方应按照合同约定，按时支付乙方咨询费用，并确保支付方式的合法合规。

4.甲方应尊重乙方的知识产权，不得擅自复制、传播乙方提供的咨询成果。

5.甲方应在本合同约定的期限内，对乙方提供的咨询服务进行验收，并给予乙方相应的评价。

二、乙方责任和义务：

1.乙方应按照合同约定，提供专业的人力资源管理咨询服务，包括但不限于制定改进方案、实施指导、培训等。

2.乙方应保证咨询服务的质量，确保所提供的建议和方案具有可行性和实用性。

3.乙方应保守甲方商业秘密，不得泄露甲方在咨询过程中提供的任何信息。

4.乙方应在合同约定的期限内完成咨询服务，并向甲方提交咨询报告。

5.乙方应接受甲方的监督和检查，对甲方提出的问题及时给予解答和改进。

6.乙方应按照甲方的要求，对咨询成果进行修改和完善。

三、双方权利：

1.甲方有权要求乙方按照合同约定提供咨询服务，并对服务质量进行监督。

2.甲方有权要求乙方在咨询过程中保守商业秘密。

3.甲方有权在合同约定的期限内对乙方提供的咨询服务进行验收。

四、双方义务：

1.甲方有义务向乙方提供真实、完整的人力资源管理相关信息。

2.甲方有义务配合乙方进行现场调研、访谈和数据分析。

3.甲方有义务按时支付乙方咨询费用。

4.乙方有义务按照合同约定提供专业的人力资源管理咨询服务。

5.乙方有义务保守甲方商业秘密。

6.乙方有义务在合同约定的期限内完成咨询服务。

合同金额与支付方式：

编号：__________

一、合同总金额：

本合同咨询服务的总金额为人民币__________元整（￥__________），大写：人民币__________元整。

二、支付方式：

1.预付款：甲方应在合同签订后__________日内向乙方支付合同总金额的__________%，即人民币__________元整（￥__________）作为预付款。

2.进度款：乙方在完成合同约定的每个阶段工作后，甲方应在乙方提交相应的阶段性成果报告并经甲方验收合格后__________日内支付该阶段费用的__________%，具体金额以实际发生为准。

3.尾款：乙方在完成全部咨询服务工作并提交最终咨询报告后，甲方应在__________日内支付合同总金额的__________%，即人民币__________元整（￥__________）作为尾款。

4.额外费用：如因甲方原因导致乙方额外支出，甲方应按照实际发生费用支付给乙方，并应在收到乙方提交的额外费用清单及相应证明材料后__________日内支付。

三、支付条件：

1.甲方支付款项前，应确保已收到乙方提供的合法发票或收据。

2.乙方应在收到甲方支付款项后，向甲方提供相应的服务或成果。

3.甲方支付款项后，如因乙方原因导致服务或成果不符合合同约定，甲方有权要求乙方退还已支付款项。

四、支付时间：

1.预付款支付时间：合同签订后__________日内。

2.进度款支付时间：每个阶段工作完成后__________日内。

3.尾款支付时间：乙方完成全部咨询服务工作并提交最终咨询报告后__________日内。

五、支付方式：

本合同项下的款项支付，甲方应通过银行转账方式支付至乙方指定的账户，具体账户信息如下：

账户名称：__________

开户银行：__________

银行账号：__________

六、发票：

乙方应在合同履行过程中，按照甲方要求开具正规发票，并在每个阶段工作完成后提交给甲方。

七、争议解决：

如因支付问题产生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

违约与争议解决机制：

编号：__________

一、违约责任：

1.甲方违约责任：

a.若甲方未按合同约定支付款项，每逾期一日，应向乙方支付未付款项的__________%作为违约金。

b.若甲方违反保密义务，泄露乙方商业秘密，甲方应承担相应的法律责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。

2.乙方违约责任：

a.若乙方未按合同约定完成咨询服务，每逾期一日，应向甲方支付合同总金额的__________%作为违约金。

b.若乙方提供的咨询服务不符合合同约定，乙方应免费对服务进行修正，直至满足甲方要求；若无法修正，乙方应退还甲方已支付的相应款项。

c.若乙方泄露甲方商业秘密，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。

二、争议解决：

1.争议解决方式：

a.双方应首先通过友好协商解决合同履行过程中发生的争议。

b.若协商不成，任何一方均有权选择以下争议解决方式：

i.诉讼：争议双方应将争议提交至合同签订地人民法院进行诉讼。

ii.仲裁：争议双方可以选择仲裁作为争议解决方式，并将争议提交至__________仲裁委员会进行仲裁。

2.适用法律：

本合同适用中华人民共和国法律，包括但不限于《中华人民共和国合同法》。

3.管辖法院：

本合同项下的争议，如选择诉讼解决，争议双方同意由合同签订地人民法院管辖。

三、其他：

1.本合同的违约责任和争议解决机制是双方协商一致的结果，任何一方不得单方面变更或解除。

2.若因不可抗力导致本合同无法履行或部分履行，双方应立即通知对方，并协商解决由此产生的后果。

3.本合同的违约责任和争议解决机制为本合同不可分割的一部分，与合同其他条款具有同等法律效力。

附则：

编号：__________

一、生效条件：

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。本合同的生效，以双方已履行完合同约定的生效条件为前提。具体生效条件如下：

1.双方已就本合同的主要内容达成一致意见；

2.双方已按照合同约定支付了预付款；

3.本合同已按照法律规定报相关管理部门备案。

二、有效期：

本合同的有效期为__________年，自合同生效之日起计算。合同期满后，如双方无异议，合同可自动续签。

三、变更和终止条款：

1.变更：

a.本合同的任何变更，均应以书面形式作出，并由双方签字（或盖章）确认。

b.未经双方书面同意，任何一方不得单方面变更合同内容。

2.终止：

a.本合同因以下原因之一终止：

i.合同约定的期限届满；

ii.双方协商一致解除合同；

iii.因不可抗力导致合同无法履行；

iv.一方违约，另一方根据合同约定解除合同；

v.法律法规规定的其他情形。

b.合同终止后，双方应按照约定进行合同项下的事务处理，包括但不限于：

i.乙方应向甲方提交最终咨询报告；

ii.甲方应支付乙方已完成的咨询费用；

iii.双方应妥善处理合同终止后可能产生的遗留问题。

四、通知：

1.双方应按照合同约定的地址和联系方式及时通知对方任何变更或终止合同的情况。

2.如一方地址或联系方式变更，应立即通知对方，以免影响合同的履行。

五、其他：

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

2.本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

3.本合同自签订之日起，双方应严格遵守，不得违反。

4.本合同附件为本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。

附件：

编号：__________

一、需求文档：

1.甲方提供的人力资源管理现状分析报告；

2.甲方提出的人力资源管理改进需求清单；

3.乙方根据甲方需求制定的项目实施方案。

二、设计方案：

1.乙方为甲方定制的人力资源管理体系设计方案；

2.设计方案中的关键流程图和表格；

3.设计方案中涉及的技术和工具选型说明。

三、技术规格：

1.乙方提供的用于实施人力资源管理咨询服务的软件或硬件技术规格；

2.乙方推荐的第三方服务或产品的技术规格。

四、各类证件复印件：

1.乙方营业执照副本复印件；

2.乙方相关资质证书复印件；

3.乙方授权代表签署本合同的授权委托书复印件。

五、其他辅助材料：

1.双方在合同履行过程中产生的往来函件、会议纪要等；

2.乙方在咨询过程中收集到的与甲方人力资源管理相关的数据和分