职业卫生管理规章制度

职业卫生管理规章制度一、总则1.目的为加强公司职业卫生管理工作，预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进公司经济发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规，结合公司实际情况，制定本规章制度。2.适用范围本规章制度适用于公司内所有员工、外来施工人员及其他在公司工作场所内从事相关活动的人员。3.基本原则公司职业卫生管理工作遵循"预防为主、防治结合"的方针，实行分类管理、综合治理，坚持全员参与、持续改进的原则。二、职责分工1.公司主要负责人职责全面负责公司职业卫生管理工作，是职业卫生管理的第一责任人。组织制定公司职业卫生管理规章制度和操作规程，并确保其有效实施。保证公司职业卫生管理所需的资金投入，为员工提供符合职业卫生要求的工作环境和条件。定期组织召开职业卫生管理工作会议，研究解决职业卫生管理工作中的重大问题。督促、检查公司职业卫生管理工作，及时消除职业病危害隐患。组织制定并实施公司职业病防治计划和实施方案。如实告知员工工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、防护措施和待遇等。依法参加工伤保险，为员工缴纳工伤保险费。及时、如实报告职业病危害事故。2.职业卫生管理部门职责负责公司职业卫生管理工作的日常组织和协调，贯彻执行国家有关职业卫生法律法规、标准和规范。组织制定公司职业卫生管理制度、操作规程、应急救援预案等，并监督实施。负责公司职业卫生培训计划的制定和组织实施，对员工进行职业卫生知识培训。定期组织公司职业卫生检查，对发现的问题及时督促整改，对存在的职业病危害隐患及时报告公司主要负责人。负责公司职业病危害因素的日常监测和检测工作，建立健全职业卫生档案和员工健康监护档案。组织开展职业病危害项目申报工作，及时更新申报信息。负责公司职业卫生防护设施的管理，确保其正常运行和有效使用。协调、处理公司内有关职业卫生的投诉和纠纷，维护员工的合法权益。参与公司职业病危害事故的调查处理，提出整改措施和建议。3.各部门职责各部门负责人是本部门职业卫生管理工作的第一责任人，负责组织本部门员工遵守公司职业卫生管理规章制度和操作规程，落实职业卫生管理措施。配合职业卫生管理部门开展职业卫生管理工作，及时向职业卫生管理部门报告本部门存在的职业病危害隐患和问题。组织本部门员工参加职业卫生培训，提高员工的职业卫生意识和自我保护能力。负责本部门工作场所的日常清洁和整理，保持工作场所的整洁卫生，符合职业卫生要求。4.员工职责遵守公司职业卫生管理规章制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。积极参加公司组织的职业卫生培训，学习职业卫生知识，提高自我保护能力。发现工作场所存在职业病危害隐患或异常情况时，及时报告本部门负责人或职业卫生管理部门。配合职业卫生管理部门进行职业卫生检查、监测和检测等工作。三、职业卫生管理措施1.职业病危害因素识别与评价公司定期组织对工作场所进行职业病危害因素识别与评价，确定存在的职业病危害因素种类、浓度（强度）及分布情况。委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行职业病危害因素检测和评价，根据检测和评价结果，采取有效的防护措施。2.职业病危害防护设施公司按照国家有关规定，为工作场所配备必要的职业病危害防护设施，如通风设备、排毒设备、除尘设备、噪声控制设备等。对职业病危害防护设施进行定期维护、检修和更新，确保其正常运行和有效使用。在可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。3.个人防护用品配备与使用根据工作场所存在的职业病危害因素，为员工配备符合国家标准的个人防护用品，如安全帽、耳塞、口罩、防护手套、防护鞋等。指导员工正确佩戴和使用个人防护用品，并进行定期检查和更换。教育员工爱护个人防护用品，不得擅自更改、损坏或转借他人。4.工作场所卫生管理保持工作场所的整洁卫生，定期进行清扫和消毒，减少粉尘、毒物、噪声等职业病危害因素的扩散。合理安排工作场所的布局，设置必要的休息场所和卫生设施，为员工提供良好的工作环境。加强对工作场所的通风换气，确保空气质量符合国家职业卫生标准。对产生职业病危害的设备、材料等进行密闭化管理，防止职业病危害因素泄漏。5.职业卫生培训教育制定年度职业卫生培训计划，对公司员工进行职业卫生培训，培训内容包括国家职业卫生法律法规、公司职业卫生管理制度、职业病危害防护知识、个人防护用品的使用等。新员工上岗前必须进行职业卫生培训，经考试合格后方可上岗作业。定期组织对接触职业病危害因素的员工进行在岗期间的职业卫生培训，使其熟悉工作过程中的职业病危害及其防护措施，提高自我保护意识和能力。对职业卫生管理人员、职业病危害因素检测人员等进行专业培训，确保其具备相应的职业卫生管理知识和技能。6.职业健康监护组织员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，建立健全员工职业健康监护档案。职业健康检查由具有相应资质的医疗卫生机构承担，检查结果及时告知员工本人。对职业健康检查中发现的疑似职业病或职业病患者，按照国家有关规定及时安排诊断、治疗和复查，并妥善处理。根据员工的职业健康状况，合理安排工作岗位，对不适宜继续从事原工作的员工，及时调整工作岗位。7.职业病危害项目申报按照国家有关规定，及时、如实向所在地安全生产监督管理部门申报公司存在的职业病危害项目，并接受监督管理。当公司的生产工艺、设备、材料等发生变更导致职业病危害因素种类、浓度（强度）变化时，及时向安全生产监督管理部门进行变更申报。8.应急救援管理制定职业病危害事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等。定期组织应急救援演练，提高员工的应急救援意识和能力。在发生职业病危害事故时，立即启动应急救援预案，迅速采取应急救援措施，及时救治中毒、受伤人员，疏散现场人员，控制事故扩大，并按照规定及时报告有关部门。四、职业卫生监督检查1.日常检查职业卫生管理部门定期组织对公司各部门的职业卫生管理工作进行日常检查，检查内容包括职业卫生管理制度的执行情况、职业病危害防护设施的运行情况、个人防护用品的配备与使用情况、工作场所的卫生状况等。检查人员应填写职业卫生检查表，对发现的问题及时下达整改通知书，责令相关部门限期整改。2.专项检查根据公司实际情况，不定期组织开展职业卫生专项检查，如对存在职业病危害因素的重点岗位、重点设备进行专项检查，对职业卫生防护设施的有效性进行专项评估等。专项检查应制定详细的检查方案，明确检查内容、方法和标准，确保检查工作的针对性和有效性。3.季节性检查结合不同季节的特点，开展职业卫生季节性检查。如夏季重点检查防暑降温措施的落实情况，冬季重点检查防寒保暖措施的落实情况等。季节性检查应提前制定检查计划，提前通知各部门做好准备工作，确保检查工作顺利进行。4.整改跟踪对检查中发现的问题，各部门应按照整改通知书的要求及时进行整改，并将整改情况及时反馈给职业卫生管理部门。职业卫生管理部门对整改情况进行跟踪复查，确保问题得到彻底整改，对整改不力的部门和个人进行严肃处理。五、职业卫生档案管理1.职业卫生档案内容公司职业卫生档案应包括以下内容：国家有关职业卫生法律法规、标准和规范文件。公司职业卫生管理制度、操作规程、应急救援预案等。职业病危害因素检测与评价报告。职业卫生培训记录。员工职业健康监护档案。职业病危害项目申报材料。职业卫生防护设施维护、检修记录。个人防护用品配备与发放记录。职业卫生检查记录及整改情况。职业病危害事故调查处理报告。2.档案建立与管理职业卫生管理部门负责建立和管理公司职业卫生档案，指定专人负责档案的收集、整理、归档和保管工作。职业卫生档案应分类存放，专柜保管，确保档案的安全和完整。定期对职业卫生档案进行更新和补充，保证档案内容的时效性和准确性。职业卫生档案应妥善保存，保存期限按照国家有关规定执行，不得擅自销毁。查阅职业卫生档案应办理相关手续，经职业卫生管理部门负责人批准后方可查阅，并做好查阅记录。六、奖励与处罚1.奖励对在职业卫生管理工作中表现突出的部门和个人，公司给予表彰和奖励。奖励方式包括荣誉称号、奖金、晋升等。2.处罚对违反公司职业卫生管理规章制度的部门和个人，视情节轻重给予警告、罚款、辞退等