TB-员工-考勤-管理制度

TB-员工-考勤-管理制度一、总则1.目的为了加强公司员工考勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项工作顺利进行，特制定本考勤管理制度。2.适用范围本制度适用于公司全体员工。3.考勤管理原则考勤管理遵循客观公正、公开透明、及时准确的原则，如实记录员工出勤情况，为员工薪酬核算、绩效评估等提供依据。二、考勤方式及时间规定1.考勤方式公司采用[具体考勤软件名称]进行考勤打卡管理，员工应在规定的打卡时间内，在公司指定的打卡地点进行打卡。因工作需要无法按时打卡的员工，需填写《未打卡说明单》，经上级领导批准后交至人力资源部备案。2.工作时间公司实行[具体工作时间制，如标准工时制、不定时工作制、综合计算工时工作制等]。标准工时制员工正常工作时间为每周[X]天，每天[X]小时，具体工作时间为[上午X:X下午X:X]。午休时间为[X]小时。因季节变化或工作需要调整工作时间的，由公司另行通知。三、考勤管理细则1.迟到员工未在规定上班时间打卡到岗，且未提前办理请假手续的，视为迟到。迟到15分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元；迟到15分钟以上30分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元；迟到30分钟以上60分钟以内的，按旷工半天处理；迟到60分钟以上的，按旷工1天处理。2.早退员工未在规定下班时间打卡离岗，且未提前办理请假手续的，视为早退。早退15分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元；早退15分钟以上30分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元；早退30分钟以上60分钟以内的，按旷工半天处理；早退60分钟以上的，按旷工1天处理。3.旷工未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。旷工半天的，扣除当天工资的2倍，并扣除当月绩效奖金[X]元；旷工1天的，扣除当天工资的3倍，并扣除当月绩效奖金[X]元；连续旷工3天以上（含3天）或一年内累计旷工5天以上（含5天）的，公司将予以辞退。4.请假请假类型：分为事假、病假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假等。请假流程：员工请假需提前填写《请假申请表》，注明请假类型、请假起止时间、请假事由等，按照以下审批权限进行审批：请假1天以内的，由部门主管审批；请假1天以上3天以内的，由部门经理审批；请假3天以上的，由总经理审批。审批通过后，将《请假申请表》交至人力资源部备案。事假：员工因个人事务需要请假的，应提前安排好工作，并按规定办理请假手续。事假期间无工资，不享受绩效奖金。病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的病假证明。病假期间工资按照国家法律法规及公司相关规定执行，绩效奖金根据实际出勤情况发放。年假：员工连续工作满1年以上的，享受带薪年假。年假天数根据员工累计工作年限确定，具体标准如下：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假应在当年内休完，确因工作需要不能休年假的，经员工本人书面同意后，公司将按照300%的日工资标准支付未休年假工资报酬。婚假：符合国家法定结婚年龄的员工，可享受[X]天婚假。婚假应在结婚登记后一年内休完，婚假期间工资照发，绩效奖金根据实际出勤情况发放。产假：女员工生育按照国家法律法规及公司相关规定享受产假。产假期间工资按照国家法律法规及公司相关规定执行，绩效奖金根据实际出勤情况发放。陪产假：男员工符合国家法律法规规定生育的，可享受[X]天陪产假。陪产假期间工资照发，绩效奖金根据实际出勤情况发放。丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可享受[X]天丧假。丧假期间工资照发，绩效奖金根据实际出勤情况发放。5.加班公司提倡员工在正常工作时间内完成工作任务，如因工作需要安排员工加班的，应提前填写《加班申请表》，经部门主管审批后交至人力资源部备案。加班时间以实际打卡记录为准，加班后应安排调休，无法安排调休的，按照国家法律法规及公司相关规定支付加班工资。加班工资的计算基数为员工的基本工资。加班工资的支付标准如下：平时加班：按照150%的工资标准支付加班工资；周末加班：按照200%的工资标准支付加班工资；法定节假日加班：按照300%的工资标准支付加班工资。四、考勤监督与检查1.人力资源部负责对公司员工的考勤情况进行日常监督与检查，定期统计考勤数据，并对考勤异常情况进行核实和处理。2.各部门应积极配合人力资源部的考勤管理工作，指定专人负责本部门员工的考勤信息收集和报送工作，确保考勤数据的准确无误。3.公司将不定期对考勤情况进行抽查，如发现员工存在迟到、早退、旷工、代打卡等违规行为，将按照本制度的相关规定进行严肃处理。五、考勤数据统计与应用1.人力资源部每月[具体日期]前统计上月员工的考勤数据，制作《考勤月报》，报公司领导审阅，并抄送各部门负责人。2.考勤数据作为员工薪酬核算、绩效评估、岗位晋升、奖励处罚等的重要依据。3.员工对考勤数据有异议的，可在收到《考勤月报》后的[X]个工作日内，向人力资源部提出书面申诉。人力资源部应在接到申诉后的[X]个工作日内进行核实和处理，并将处理结果反馈给员工。六、附则