工伤管理办法

工伤管理办法一、总则1.目的为规范公司工伤管理工作，保障员工在工作中遭受事故伤害或者患职业病后能得到及时救治和经济补偿，促进公司安全生产，根据国家相关法律法规，结合本公司实际情况，制定本办法。2.适用范围本办法适用于公司全体员工。3.工伤认定原则工伤认定应严格按照国家法律法规规定的情形和程序进行，坚持客观、公正、及时的原则。二、工伤认定1.工伤认定范围在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。因战、因公负伤致残的转业、复员军人，到用人单位后旧伤复发的。法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。2.视同工伤情形在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。3.不得认定为工伤或者视同工伤的情形故意犯罪的。醉酒或者吸毒的。自残或者自杀的。4.工伤认定申请流程员工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在部门应在事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向公司人力资源部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报人力资源部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向公司人力资源部门提出工伤认定申请。提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表。与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等。医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。人力资源部门收到工伤认定申请后，应在15日内对提交的材料进行审核，材料完整的，作出受理或者不予受理的决定。材料不完整的，要求申请人补充材料。人力资源部门受理工伤认定申请后，根据需要可以对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。人力资源部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在部门。三、工伤事故报告与现场处理1.工伤事故报告员工发生工伤事故后，事故现场有关人员应当立即报告本部门负责人。部门负责人接到报告后，应于1小时内向公司安全管理部门和人力资源部门报告。安全管理部门和人力资源部门接到报告后，应及时了解事故情况，并按照规定向上级主管部门报告。2.现场保护与应急处置事故发生后，事故现场有关人员应当立即采取必要措施，保护事故现场，防止事故扩大。安全管理部门应立即组织救援力量，对受伤员工进行救治，并根据事故情况启动相应的应急预案。在救治过程中，应尽量避免对事故现场造成破坏，如需移动现场物品，应作出标记和书面记录，妥善保管有关证据。四、工伤医疗管理1.定点医疗机构选择公司应与当地具备治疗工伤条件的医疗机构签订服务协议，作为工伤医疗定点机构。员工发生工伤后，应在定点医疗机构进行救治。情况紧急时，可以先到就近的医疗机构急救，待伤情稳定后，应及时转入定点医疗机构治疗。2.工伤医疗费用报销员工工伤医疗费用按照国家和地方有关工伤保险政策规定进行报销。员工应及时将工伤医疗费用原始票据及相关资料提交给公司人力资源部门，人力资源部门审核后，按照规定办理报销手续。工伤医疗费用报销范围包括挂号费、治疗费、药费、检查费、住院费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。3.工伤康复管理经劳动能力鉴定委员会确认需要进行工伤康复的，员工应在定点康复机构进行康复治疗。工伤康复费用按照国家和地方有关工伤保险政策规定进行报销。公司应督促员工按照康复计划进行康复治疗，确保康复效果。五、劳动能力鉴定1.鉴定申请员工工伤医疗终结后，公司人力资源部门应根据工伤职工的伤情，向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。申请劳动能力鉴定应当提交下列材料：劳动能力鉴定申请表。工伤认定决定书。医疗机构出具的诊断证明、检查报告等医疗资料。工伤职工本人身份证复印件。2.鉴定程序劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应在5个工作日内对申请人提交的材料进行审核，材料完整的，作出受理或者不予受理的决定。材料不完整的，要求申请人补充材料。劳动能力鉴定委员会受理鉴定申请后，应从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出劳动能力鉴定结论，并及时送达申请鉴定的单位和个人。3.鉴定结论的应用劳动能力鉴定结论是确定工伤职工待遇的重要依据。根据劳动能力鉴定结论，工伤职工享受相应的工伤保险待遇。如被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受伤残津贴等待遇；被鉴定为五级、六级伤残的，享受一次性伤残补助金、伤残津贴等待遇；被鉴定为七级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等待遇。六、工伤保险待遇1.待遇项目工伤保险待遇包括医疗待遇、停工留薪期工资福利待遇、伤残待遇、工亡待遇等。医疗待遇包括工伤医疗费用报销、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。停工留薪期工资福利待遇：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。伤残待遇：根据劳动能力鉴定结论，工伤职工享受一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等待遇。工亡待遇：职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。2.待遇支付工伤保险待遇由公司人力资源部门负责审核和支付。公司应按照国家和地方有关工伤保险政策规定，及时足额支付工伤职工的工伤保险待遇。工伤职工的工伤保险待遇支付方式包括现金支付和银行转账支付。工伤职工应提供本人有效银行账户信息，以便公司支付工伤保险待遇。七、工伤预防与安全生产管理1.工伤预防措施公司应加强安全生产教育和培训，提高员工的安全意识和操作技能，预防工伤事故的发生。安全管理部门应定期组织安全检查和隐患排查治理，及时消除安全隐患，改善劳动条件。公司应根据工作岗位特点，为员工配备必要的劳动防护用品，并监督员工正确佩戴和使用。鼓励员工积极参与工伤预防工作，对提出有效工伤预防建议的员工给予奖励。2.安全生产管理公司应建立健全安全生产管理制度，明确各部门和人员的安全生产职责。安全管理部门应定期组织安全生产会议，分析安全生产形势，研究解决安全生产问题。公司应制定安全生产应急预案，并定期组织演练，提高应对突发事故的能力。对发生工伤事故的部门和个人，应进行事故调查和分析，查明事故原因，落实事故责任，采取防范措施，防止事故再次发生。八、监督与检查1.内部监督公司人力资源部门、安全管理部门等应定期对工伤管理工作进行监督检查，确保工伤管理工作规范、有序进行。对工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇支付等环节进行重点监督检查，防止出现违规行为。建立工伤管理工作台账，记录工伤事故发生情况、工伤认定情况、劳动能力鉴定情况、工伤保险待遇支付情况等，便于监督检查和统计分析。2.员工监督鼓励员工对工伤管理工作进行监督，对发现的问题及时向公司人力资源部门或安全管理部门反映。对员工的监督举报，公司应及时进行调查处理，并将处理结果反馈给举报人。3.外部监督接受社会保险行政部门等相关部门的监督检查，积极配合相关部门的工作，提供真实、准确的工伤