洛阳龙泽焦化有限公司安全生产管理制度

洛阳龙泽焦化有限公司安全生产管理制度一、总则1.目的为加强洛阳龙泽焦化有限公司（以下简称"公司"）的安全生产管理，防止和减少生产安全事故，保障员工的生命安全和公司的财产安全，促进公司的可持续发展，依据国家有关法律法规和标准，结合公司实际情况，制定本制度。2.适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及员工，以及进入公司作业区域的外来人员。3.安全生产方针坚持"安全第一、预防为主、综合治理"的方针，强化安全意识，落实安全责任，加强安全管理，确保安全生产。二、安全生产责任制1.公司各级人员安全生产职责公司主要负责人：是公司安全生产的第一责任人，对公司的安全生产工作全面负责。负责建立、健全公司安全生产责任制，组织制定公司安全生产规章制度和操作规程，保证公司安全生产投入的有效实施，督促、检查公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患，组织制定并实施公司的生产安全事故应急救援预案，及时、如实报告生产安全事故。分管安全生产负责人：协助主要负责人抓好公司的安全生产工作，负责组织制定公司安全生产年度工作计划、目标和措施，组织实施安全生产责任制，定期组织安全生产检查，督促整改安全隐患，组织开展安全生产教育培训和宣传活动，组织制定并实施生产安全事故应急预案。其他负责人：按照"管业务必须管安全、管生产经营必须管安全"的原则，负责分管业务范围内的安全生产工作，落实安全生产责任制，督促分管部门和人员执行安全生产规章制度和操作规程，及时消除安全隐患。各部门负责人：负责本部门的安全生产工作，组织制定本部门安全生产规章制度和操作规程，组织开展本部门员工的安全生产教育培训，督促本部门员工遵守安全生产规章制度和操作规程，及时消除本部门的安全隐患，定期向公司分管安全生产负责人报告本部门的安全生产工作情况。车间主任：是车间安全生产的第一责任人，负责车间的安全生产工作，组织制定车间安全生产规章制度和操作规程，组织开展车间员工的安全生产教育培训，督促车间员工遵守安全生产规章制度和操作规程，及时消除车间的安全隐患，定期向公司分管安全生产负责人报告车间的安全生产工作情况。班组长：负责班组的安全生产工作，组织班组员工学习和遵守安全生产规章制度和操作规程，督促班组员工正确佩戴和使用劳动防护用品，及时发现和处理班组内的安全隐患，定期向车间主任报告班组的安全生产工作情况。员工：遵守公司的安全生产规章制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品，接受安全生产教育培训，发现安全隐患及时报告并积极参与整改。2.安全生产责任制考核公司建立安全生产责任制考核制度，对各级人员的安全生产责任制落实情况进行考核。考核内容包括安全生产目标完成情况、安全生产规章制度执行情况、安全隐患排查治理情况、安全生产教育培训情况等。考核结果与绩效奖金、晋升、评优等挂钩，对安全生产工作成绩突出的部门和个人给予表彰和奖励，对未履行安全生产职责的部门和个人进行批评教育和处罚。三、安全生产投入及费用管理1.安全生产投入计划公司根据安全生产实际需要，每年编制安全生产投入计划，明确安全生产投入的项目、金额和实施时间。安全生产投入计划应包括安全设施建设、安全设备购置、安全技术研发、安全教育培训、应急救援器材配备、职业健康防护等方面的费用。2.安全生产费用提取和使用公司按照国家有关规定，提取安全生产费用，专项用于安全生产。安全生产费用的提取标准为当年销售收入的[X]%，并根据实际情况进行调整。安全生产费用应专款专用，不得挪作他用。公司财务部应设立安全生产费用专用账户，对安全生产费用的提取、使用和结余情况进行单独核算。安全生产费用的使用范围包括：完善、改造和维护安全防护设施设备支出（不含"三同时"要求初期投入的安全设施），包括车间、库房、罐区等作业场所的监控、监测、通风、防晒、调温、防火、灭火、防爆、泄压、防毒、消毒、中和、防潮、防雷、防静电、防腐、防渗漏、防护围堤或者隔离操作等设施设备支出；配备、维护、保养应急救援器材、设备支出和应急演练支出；开展重大危险源和事故隐患评估、监控和整改支出；安全生产检查、评价（不包括新建、改建、扩建项目安全评价）、咨询和标准化建设支出；配备和更新现场作业人员安全防护用品支出；安全生产宣传、教育、培训支出；安全生产适用的新技术、新标准、新工艺、新装备的推广应用支出；安全设施及特种设备检测检验支出；其他与安全生产直接相关的支出。3.安全生产投入监督管理公司安全管理部门负责对安全生产投入计划的执行情况进行监督检查，确保安全生产投入及时足额到位。公司财务部负责对安全生产费用的提取、使用和核算情况进行监督检查，确保安全生产费用专款专用。公司审计部门负责对安全生产投入的使用情况进行审计监督，防止挪用和浪费安全生产资金。四、安全生产教育培训1.教育培训计划公司每年制定安全生产教育培训计划，明确教育培训的对象、内容、时间和方式等。安全生产教育培训计划应根据公司的生产特点、员工的岗位需求和国家有关法律法规要求进行制定。2.教育培训内容安全生产法律法规和标准规范。公司的安全生产规章制度和操作规程。安全生产基本知识和技能，如安全防护知识、应急救援知识等。岗位操作规程和事故案例分析。职业健康知识和劳动防护用品的正确使用方法。3.教育培训对象及方式新员工入职培训：新员工入职后，必须接受三级安全教育培训，即公司级、车间级和班组级安全教育培训。培训时间不得少于[X]学时，经考试合格后方可上岗作业。在岗员工培训：在岗员工每年应接受不少于[X]学时的安全生产再培训，培训内容包括安全生产新知识、新技术、新法规、新制度等。培训方式可以采用内部培训、外部培训、网络培训等多种形式。特殊工种培训：从事特种作业的人员，必须按照国家有关规定经专门的安全技术培训并考核合格，取得相应资格证书后，方可上岗作业。特殊工种培训由具备相应资质的培训机构进行。季节性及节假日前后培训：在季节性变化和节假日前后，公司应组织针对性的安全生产教育培训，如夏季的防暑降温培训、冬季的防寒保暖培训、节假日前后的安全防范培训等。4.教育培训效果评估公司应建立安全生产教育培训效果评估制度，对每次教育培训的效果进行评估。评估内容包括员工对教育培训内容的掌握程度、安全意识的提高情况、实际操作技能的改进情况等。根据评估结果，对教育培训计划进行调整和完善，提高教育培训的质量和效果。五、安全生产检查与隐患排查治理1.安全生产检查制度公司建立安全生产检查制度，定期组织安全生产检查，及时发现和消除安全隐患。安全生产检查分为日常检查、专项检查、季节性检查、节假日检查等。日常检查由各车间、班组自行组织，每天进行；专项检查由公司安全管理部门根据实际情况组织，对重点部位、关键设备、危险作业等进行专项检查；季节性检查根据不同季节的特点进行，如夏季的防暑降温检查、冬季的防寒保暖检查等；节假日检查在节假日前后进行，重点检查安全防范措施的落实情况。2.隐患排查治理公司建立隐患排查治理制度，对检查中发现的安全隐患进行及时排查和治理。隐患排查治理工作应按照"定人、定时、定措施"的原则进行，确保隐患得到及时有效的治理。对于一般安全隐患，由车间或部门负责人组织整改；对于重大安全隐患，由公司主要负责人组织制定专项整改方案，明确整改措施、责任人和整改期限，确保整改到位。公司应建立隐患排查治理台账，对隐患的排查、治理情况进行详细记录，做到有据可查。对隐患排查治理不力的部门和个人，公司将进行严肃问责。六、危险作业安全管理1.危险作业范围危险作业包括动火作业、受限空间作业、高处作业、临时用电作业、破土作业、吊装作业、盲板抽堵作业等。2.危险作业审批制度进行危险作业前，必须办理危险作业审批手续，经批准后方可作业。危险作业审批应包括作业内容、作业时间、作业地点、作业人员、安全措施、审批意见等内容。审批流程：作业部门提出申请，填写危险作业审批表，经车间主任审核、安全管理部门审批、分管安全生产负责人批准后，方可进行作业。3.危险作业安全措施动火作业应清除动火现场及周围的易燃、易爆物品，配备灭火器材，设置专人监护，确保动火安全。受限空间作业应先进行气体检测，确保空间内气体符合安全要求，配备必要的通风、照明、通讯设备，设置专人监护，严格遵守受限空间作业安全操作规程。高处作业应系好安全带，设置可靠的安全防护设施，严禁上下抛掷工具和材料。临时用电作业应符合临时用电安全规范，确保用电安全。破土作业应办理破土作业许可证，采取有效的防护措施，防止塌方、触电等事故发生。吊装作业应严格遵守吊装作业安全操作规程，确保吊装设备完好，吊装作业区域设置警示标志，严禁无关人员进入。盲板抽堵作业应办理盲板抽堵作业许可证，做好盲板的登记、编号和管理，防止误操作。4.危险作业现场监督危险作业过程中，必须有专人进行现场监督，确保作业安全措施的落实。现场监督人员应熟悉危险作业安全操作规程，具备应急处置能力，及时发现和纠正作业过程中的不安全行为。七、设备设施安全管理1.设备设施购置与验收公司购置的设备设施应符合国家有关安全标准和规定，具有产品合格证、质量检验报告等相关资料。设备设施到货后，由设备管理部门组织相关人员进行验收，验收内容包括设备设施的规格型号、数量、质量、安全性能等。验收合格后方可投入使用，并建立设备设施档案，记录设备设施的购置、安装、调试、运行、维护、维修等情况。2.设备设施维护保养公司建立设备设施维护保养制度，定期对设备设施进行维护保养，确保设备设施的正常运行。设备设施维护保养分为日常维护保养、一级保养、二级保养等。日常维护保养由设备操作人员负责，每天进行，主要内容包括设备设施的清洁、润滑、紧固、检查等；一级保养由设备维修人员负责，每月进行一次，主要内容包括设备设施的局部解体检查和清洗，调整设备设施的各部位配合间隙，紧固设备设施的各个部位；二级保养由设备维修人员负责，每季度或半年进行一次，主要内容包括设备设施的全面解体检查和清洗，修复或更换磨损的零部件，检查和调整设备设施的精度、性能，对电气系统进行全面检查和维护。3.设备设施安全检查设备管理部门应定期组织设备设施安全检查，及时发现和消除设备设施的安全隐患。设备设施安全检查内容包括设备设施的运行状况、安全防护装置、电气系统、制动系统、润滑系统等。对检查中发现的安全隐患，应及时进行整改，确保设备设施的安全运行。4.设备设施报废更新设备设施达到报废条件时，由设备管理部门提出报废申请，经公司领导批准后进行报废处理。报废设备设施应及时清理，严禁继续使用。公司根据生产发展需要，及时更新设备设施，确保设备设施的先进性和安全性。八、职业健康管理1.职业健康管理制度公司建立职业健康管理制度，加强职业健康管理，保障员工的职业健康权益。职业健康管理制度应包括职业健康管理机构及职责、职业健康培训教育、职业健康检查、职业危害因素监测与评价、职业危害防护设施建设与管理、职业健康事故应急救援等内容。2.职业健康培训教育公司定期组织员工进行职业健康培训教育，提高员工的职业健康意识和自我保护能力。职业健康培训教育内容包括职业健康法律法规、职业危害因素的识别与防护、劳动防护用品的正确使用、职业健康事故的应急处置等。3.职业健康检查公司按照国家有关规定，定期组织员工进行职业健康检查，及时发现和处理职业健康问题。职业健康检查项目应根据公司的生产特点和职业危害因素进行确定，包括上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查等。对职业健康检查中发现的疑似职业病患者，应及时安排复查和诊断，并按照国家有关规定进行妥善处理。4.职业危害因素监测与评价公司定期对作业场所的职业危害因素进行监测与评价，确保职业危害因素浓度或强度符合国家有关标准要求。职业危害因素监测应委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行，监测结果应向员工公布。根据职业危害因素监测与评价结果，采取有效的防护措施，控制职业危害因素的危害程度。5.职业危害防护设施建设与管理公司按照国家有关规定，建设和完善职业危害防护设施，如通风设施、除尘设施、排毒设施、降噪设施等。职业危害防护设施应定期进行维护保养，确保其正常运行。为员工配备符合国家标准的劳动防护用品，并督促员工正确佩戴和使用。九、应急救援管理1.应急救援预案制定公司根据国家有关法律法规和标准，结合公司的生产特点和可能发生的事故类型，制定综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。综合应急预案应包括总则、应急组织机构及职责、预防与预警、应急响应、后期处置、应急保障、培训与演练、附则等内容；专项应急预案应针对某一类特定的事故或事件，如火灾事故应急预案、爆炸事故应急预案、危险化学品泄漏事故应急预案等；现场处置方案应针对具体的事故现场，明确应急处置的程序和措施。应急救援预案应定期进行修订和完善，确保其科学性、实用性和可操作性。2.应急救援组织机构及职责公司成立应急救援指挥中心，由公司主要负责人担任总指挥，分管安全生产负责人担任副总指挥，成员包括各部门负责人。应急救援指挥中心的职责是：组织制定和修订应急救援预案，组织应急救援演练，指挥和协调应急救援工作，及时向上级主管部门和政府有关部门报告事故情况，组织事故调查处理等。公司设立应急救援办公室，负责应急救援指挥中心的日常工作，包括应急救援预案的管理、应急救援物资的储备与管理、应急救援信息的收集与传递等。各车间、部门应成立应急救援小组，明确小组成员的职责，负责本车间、部门的应急救援工