公交公司安全生产管理制度

公交公司安全生产管理制度一、总则1.目的为加强公交公司安全生产管理，保障乘客生命财产安全，促进公交事业健康发展，依据国家相关法律法规及行业标准，结合公司实际情况，制定本制度。2.适用范围本制度适用于公交公司全体员工、运营车辆、场站设施以及与公交运营相关的各项活动。3.安全生产方针坚持"安全第一、预防为主、综合治理"的方针，强化安全生产责任，落实各项安全措施，确保公交运营安全。二、安全生产管理机构及职责1.安全生产管理委员会成立以公司总经理为主任，各部门负责人为成员的安全生产管理委员会（以下简称"安委会"）。安委会负责全面领导公司安全生产工作，研究决策安全生产重大事项，协调解决安全生产工作中的重大问题。2.安全管理部门设立安全管理部门，配备专职安全管理人员。安全管理部门负责贯彻执行国家安全生产法律法规和公司安全生产管理制度，制定安全工作计划并组织实施，开展安全检查、隐患排查治理、安全教育培训、应急管理等工作，对公司安全生产状况进行监督检查和评估。3.各部门安全生产职责运营部门：负责制定运营安全操作规程，组织驾驶员安全培训和教育，合理安排运营计划，加强运营过程中的安全监控，及时处理运营中的安全问题。机务部门：负责车辆的维护保养、技术检测，确保车辆技术状况良好，配备必要的安全设施设备，组织开展车辆安全隐患排查治理。后勤部门：负责提供安全的办公环境和后勤保障，确保场站设施设备的正常运行，做好消防安全管理工作。人力资源部门：负责将安全生产纳入员工绩效考核，组织开展安全生产相关培训，合理配备安全生产管理人员。财务部门：负责保障安全生产所需的资金投入，确保安全设施设备购置、维护保养、安全教育培训、应急救援等费用及时足额到位。三、安全生产责任制1.公司领导安全生产责任制公司总经理是公司安全生产第一责任人，对公司安全生产工作全面负责。副总经理按照分工，负责分管领域的安全生产工作，向总经理负责。2.部门负责人安全生产责任制各部门负责人是本部门安全生产第一责任人，负责组织落实本部门安全生产管理制度，开展安全生产工作，确保本部门安全生产目标的实现。3.员工安全生产责任制全体员工应遵守公司安全生产规章制度，履行岗位安全职责，正确佩戴和使用劳动防护用品，积极参加安全生产活动，发现安全隐患及时报告并协助处理。四、安全生产教育培训1.培训计划安全管理部门每年制定年度安全生产教育培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。培训计划应根据公司安全生产实际情况和员工需求进行调整和完善。2.培训内容法律法规和安全规章制度：国家安全生产法律法规、行业标准以及公司安全生产管理制度、操作规程等。安全操作规程：各岗位的安全操作规程、应急处置程序等。安全意识和技能：安全意识教育、安全操作技能培训、事故案例分析等。应急救援知识：应急预案、应急救援器材使用方法、自救互救知识等。3.培训对象新员工培训：新入职员工必须参加公司组织的三级安全教育培训，经考试合格后方可上岗。三级安全教育培训包括公司级、部门级和班组级安全教育培训。在岗员工培训：定期组织在岗员工安全生产再培训，培训时间每年不少于规定学时。培训内容根据实际情况进行更新和补充，确保员工掌握最新的安全生产知识和技能。特殊工种培训：从事特种作业的人员必须按照国家有关规定经专门的安全技术培训，取得相应资格证书后，方可上岗作业。转岗员工培训：转岗员工必须进行转岗安全教育培训，经考试合格后方可从事新岗位工作。4.培训方式采用内部培训、外部培训、在线学习、现场演示、案例分析、模拟演练等多种方式相结合，确保培训效果。五、安全生产检查与隐患排查治理1.安全检查制度定期检查：公司每月组织一次全面的安全生产大检查，由安委会成员带队，各部门参加。检查内容包括车辆技术状况、驾驶员操作规范、场站设施设备、安全管理制度执行情况等。专项检查：根据季节特点、重大节日、重要活动等，适时组织专项安全检查。如冬季防滑专项检查、夏季防暑降温专项检查、节假日安全专项检查等。日常检查：安全管理人员和各部门安全员每天对本部门的安全生产情况进行检查，及时发现和处理安全问题。驾驶员在出车前、行车中、收车后对车辆进行安全检查。2.隐患排查治理隐患排查：安全检查和日常巡查中发现的安全问题，应及时进行记录，确定为安全隐患。隐患排查应做到全面、深入、细致，不留死角。隐患分级：根据隐患的严重程度和可能造成的危害，将安全隐患分为一般隐患和重大隐患。一般隐患是指危害和整改难度较小，发现后能够立即整改排除的隐患；重大隐患是指危害和整改难度较大，应当全部或者局部停产停业，并经过一定时间整改治理方能排除的隐患，或者因外部因素影响致使生产经营单位自身难以排除的隐患。隐患治理：对于一般隐患，责任部门应立即组织整改，整改完成后报安全管理部门复查。对于重大隐患，由公司安委会研究制定治理方案，明确治理责任、治理措施、治理期限和应急防范措施等，组织实施治理。在重大隐患治理期间，应采取有效的防范措施，确保安全生产。隐患排查治理台账：建立健全隐患排查治理台账，详细记录隐患排查时间、地点、内容、发现人、隐患等级、治理情况等信息，做到有据可查。六、车辆安全管理1.车辆购置与报废严格按照国家有关规定和公司实际需求，购置符合安全标准的车辆。车辆达到报废标准后，及时办理报废手续，严禁报废车辆继续运营。2.车辆维护保养日常维护：驾驶员负责车辆的日常维护，包括出车前、行车中、收车后的检查和清洁，确保车辆外观整洁、技术状况良好。一级维护：车辆每行驶一定里程或时间，进行一级维护。一级维护由专业维修人员按照规定的作业范围和程序进行，主要内容包括对车辆各部位进行润滑、紧固、调整等。二级维护：车辆每行驶规定里程，进行二级维护。二级维护由具备资质的维修企业进行，对车辆进行全面的检查、调整和修理，确保车辆各项性能指标符合标准要求。维护保养记录：建立车辆维护保养档案，详细记录车辆维护保养时间、内容、维修更换的零部件等信息，确保车辆维护保养可追溯。3.车辆技术检测定期组织车辆进行技术检测，确保车辆制动、转向、灯光、轮胎等安全性能符合国家标准。技术检测不合格的车辆，不得上线运营，必须及时维修整改，经复检合格后方可运营。4.安全设施设备配备车辆应配备必要的安全设施设备，如灭火器、安全锤、防滑链、车载监控设备等。安全设施设备应定期检查、维护和更新，确保其性能良好、有效可靠。5.车辆运营安全管理驾驶员资质审查：严格审查驾驶员的驾驶证、从业资格证等资质，确保驾驶员具备合法的驾驶资格和从业条件。驾驶员培训教育：加强驾驶员安全培训教育，提高驾驶员安全意识和操作技能。定期组织驾驶员开展安全学习、应急演练等活动。运营调度管理：合理安排运营计划，避免驾驶员疲劳驾驶。加强对运营过程的实时监控，及时发现和处理驾驶员违规行为和安全问题。乘客安全管理：通过车内广播、张贴安全提示等方式，向乘客宣传安全乘车知识，引导乘客文明乘车、安全乘车。七、场站安全管理1.场站建设与规划场站建设应符合国家相关标准和规范，合理规划布局，确保场站设施设备的安全性和可靠性。场站应设置明显的安全警示标志，配备必要的消防、排水、通风等设施设备。2.场站设施设备管理日常维护：安排专人负责场站设施设备的日常维护保养，定期检查设备运行状况，及时发现和处理设备故障和安全隐患。定期检修：根据设备使用情况和寿命周期，制定设备定期检修计划，对场站设施设备进行全面检修和维护，确保设备性能良好。安全设施设备管理：加强对场站消防设施、安全监控设备、避雷设施等安全设施设备的管理，确保其正常运行、有效可靠。3.场站运营安全管理人员出入管理：建立场站人员出入登记制度，严禁无关人员进入场站。对进入场站的人员进行安全检查，防止携带易燃易爆等危险物品进站。车辆停放管理：规范车辆在场站内的停放秩序，确保车辆停放安全。设置车辆停放标识和标线，引导车辆有序停放。消防安全管理：加强场站消防安全管理，制定消防安全制度，配备充足的消防器材，定期组织消防演练，确保场站消防安全。应急管理：制定场站应急预案，明确应急组织机构、应急响应程序、应急处置措施等。定期组织应急演练，提高应对突发事件的能力。八、应急管理1.应急预案制定制定完善的公交公司应急预案体系，包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。应急预案应根据公司实际情况和可能发生的事故类型，明确应急组织机构、应急响应程序、应急处置措施、应急救援物资和设备等内容。2.应急救援队伍建设建立应急救援队伍，明确应急救援人员的职责和分工。定期组织应急救援队伍培训和演练，提高应急救援人员的业务素质和应急处置能力。3.应急救援物资和设备管理配备必要的应急救援物资和设备，如灭火器、急救药品、应急照明设备、救援车辆等。建立应急救援物资和设备台账，定期对应急救援物资和设备进行检查、维护和更新，确保其性能良好、数量充足。4.应急演练定期组织应急演练，演练内容包括火灾事故应急演练、交通事故应急演练、自然灾害应急演练等。通过演练，检验应急预案的可行性和有效性，提高员工的应急意识和应急处置能力。演练结束后，对应急演练进行总结评估，针对演练中存在的问题，及时对应急预案进行修订和完善。5.应急响应与处置发生突发事件时，应立即启动应急预案，迅速组织应急救援力量进行处置。应急救援人员应按照应急处置程序和措施，开展救援工作，最大限度地减少事故损失。同时，及时向上级主管部门和相关部门报告事故情况，配合有关部门做好事故调查处理工作。九、安全生产奖惩制度1.奖励对在安全生产工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励。奖励方式包括荣誉称号、奖金、晋升等。具体奖励标准如下：安全生产先进部门：安全生产工作成绩显著，全年未发生安全生产事故，安全管理工作规范、有效，给予一定金额的奖励，并授予"安全生产先进部门"称号。安全生产先进个人：严格遵守安全生产规章制度，在安全生产工作中表现突出，如及时发现和排除重大安全隐患、避免重大事故发生等，给予一定金额的奖励，并授予"安全生产先进个人"称号。安全隐患排查治理奖励：对及时发现并报告重大安全隐患，提出有效治理建议，避免事故发生的员工，给予相应的奖励。2.处罚对违反安全生产规章制度的部门和个人，视情节轻重给予相应的处罚。处罚方式包括警告、罚款、降职、辞退等。具体处罚标准如下：一般违规行为：对违反安全生产规章制度，但未造成安全事故的轻微违规行为，给予警告处分，并责令限期整改。如驾驶员未按规定佩戴安全带、未按操作规程操作等。较重违规行为：对违反安全生产