职业卫生制度

职业卫生制度一、总则1.目的为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进公司经济发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规，结合本公司实际情况，制定本职业卫生制度。2.适用范围本制度适用于公司内所有涉及职业危害因素的作业场所及相关人员。3.基本原则遵循"预防为主、防治结合"的方针，实行分类管理、综合治理，使公司的职业卫生工作符合国家职业卫生标准和卫生要求。二、职责分工1.公司主要负责人职责全面负责公司的职业卫生工作，将职业卫生工作纳入公司发展规划和年度计划，并组织实施。保证公司职业卫生投入的有效实施，确保公司职业卫生条件符合国家法律、法规、标准和卫生要求。督促、检查公司的职业卫生工作，及时消除职业卫生事故隐患。组织制定并实施公司的职业卫生事故应急救援预案。及时、如实报告职业卫生事故。2.职业卫生管理部门职责贯彻执行国家有关职业卫生法律法规、标准和规范，组织制定公司职业卫生管理制度和操作规程。负责公司职业卫生管理工作的日常监督检查，对发现的问题及时督促整改。组织开展公司职业卫生培训教育工作，提高员工的职业卫生意识和自我保护能力。负责公司职业卫生防护设施、防护用品的管理，确保其正常运行和有效使用。负责公司职业病危害因素的监测、检测和评价工作，定期向公司主要负责人和员工公布监测结果。负责公司职业卫生档案的建立、管理和归档工作。协助公司主要负责人组织职业卫生事故应急救援演练，参与职业卫生事故的调查处理。3.各部门职责按照公司职业卫生管理制度和操作规程，负责本部门的职业卫生管理工作，确保本部门员工的职业健康。配合职业卫生管理部门开展职业卫生培训教育、监测检测、事故应急救援等工作。负责本部门职业卫生防护设施、防护用品的日常维护和管理，督促员工正确佩戴和使用。4.员工职责遵守公司职业卫生管理制度和操作规程，正确佩戴和使用职业卫生防护用品。积极参加公司组织的职业卫生培训教育活动，提高职业卫生意识和自我保护能力。发现职业卫生事故隐患或其他异常情况，及时报告本部门负责人或职业卫生管理部门。三、职业卫生管理措施1.职业病危害项目申报按照国家有关规定，及时、如实向所在地安全生产监督管理部门申报公司存在的职业病危害项目。如公司的生产工艺、设备、材料等发生变化，导致职业病危害因素种类、浓度或强度及接触人数等发生变化时，应在规定时间内进行变更申报。2.建设项目职业病防护设施"三同时"新建、改建、扩建建设项目和技术改造、技术引进项目（以下统称建设项目）可能产生职业病危害的，应当按照国家有关规定，在可行性论证阶段委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行职业病危害预评价。建设项目的职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算，并与主体工程同时设计，同时施工，同时投入生产和使用（以下简称"三同时"）。建设项目竣工后，应当按照国家有关规定，在试运行期间委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行职业病危害控制效果评价。建设项目竣工验收时，其职业病防护设施经安全生产监督管理部门验收合格后，方可投入正式生产和使用。3.职业病危害因素监测与评价定期委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构对公司作业场所职业病危害因素进行监测、检测和评价。监测、检测结果应及时向员工公布，对不符合国家职业卫生标准和卫生要求的作业场所，应采取相应的治理措施，使其符合标准要求。根据职业病危害因素监测、检测和评价结果，及时调整公司的职业卫生管理措施，确保员工的职业健康。4.职业卫生防护设施与防护用品管理按照国家有关规定和标准，为员工配备符合要求的职业卫生防护用品，并督促员工正确佩戴和使用。建立职业卫生防护设施和防护用品管理制度，定期对其进行维护、检修和更新，确保其正常运行和有效使用。对职业卫生防护设施和防护用品的采购、发放、使用、维护、报废等情况进行详细记录，并存档备查。5.职业卫生培训教育制定年度职业卫生培训计划，定期组织员工参加职业卫生培训教育活动。职业卫生培训内容应包括国家有关职业卫生法律法规、标准和规范，公司职业卫生管理制度和操作规程，职业病危害因素的危害及防护知识等。新员工上岗前应进行职业卫生培训，经考试合格后方可上岗作业。对从事接触职业病危害作业的员工，应定期进行在岗期间的职业卫生培训，培训时间不得少于规定学时。职业卫生培训应做好记录，并存档备查。四、作业场所职业卫生要求1.布局要求公司作业场所应按照生产工艺、职业病危害因素的种类和防护要求等进行合理布局，做到分区明确，避免不同职业病危害因素的交叉污染。产生职业病危害的作业场所应与其他作业场所分开设置，并设置必要的通风、排毒、除尘等防护设施。2.通风与排毒要求加强作业场所的通风换气，确保作业场所空气中的职业病危害因素浓度符合国家职业卫生标准。对产生粉尘、毒物等职业病危害因素的作业场所，应根据实际情况采取有效的通风排毒措施，如安装通风设备、设置排毒罩等。定期对通风设备进行检查和维护，确保其正常运行。3.温度与湿度要求根据作业场所的特点和员工的劳动强度，合理调节作业场所的温度和湿度，使其符合国家职业卫生标准和卫生要求。对高温作业场所，应采取有效的防暑降温措施，如安装空调设备、提供清凉饮料等。对低温作业场所，应采取有效的防寒保暖措施，如提供保暖用品、设置取暖设备等。4.噪声与振动控制要求对产生噪声、振动的设备，应采取有效的降噪、减振措施，如安装消声器、减振垫等。定期对噪声、振动设备进行检查和维护，确保其正常运行，降低噪声、振动强度。为接触噪声、振动的员工配备符合要求的耳塞、耳罩、防振手套等个人防护用品，并督促其正确佩戴和使用。5.采光与照明要求合理设计作业场所的采光和照明，确保作业场所光线充足、均匀，避免产生眩光和阴影。定期对照明设备进行检查和维护，确保其正常运行。对特殊作业场所，如有限空间作业场所，应配备必要的应急照明设备。五、职业健康监护1.健康检查分类上岗前职业健康检查：对新录用、变更工作岗位或工作内容的员工，在上岗前进行职业健康检查，目的是发现有无职业禁忌证，建立员工的职业健康档案。在岗期间定期职业健康检查：对从事接触职业病危害作业的员工，按照国家规定的时间间隔进行定期职业健康检查，及时发现职业病危害对员工健康的影响，以便采取相应的治疗和处理措施。离岗时职业健康检查：对准备脱离所从事的职业病危害作业的员工，在离岗时进行职业健康检查，目的是确定其在停止接触职业病危害因素时的健康状况。应急职业健康检查：对遭受或者可能遭受急性职业病危害的员工，及时组织进行应急职业健康检查，根据检查结果采取相应的救治措施。2.健康检查机构选择委托具有相应资质的职业健康检查机构为员工进行职业健康检查。与职业健康检查机构签订委托协议书，明确双方的权利和义务。3.健康检查结果处理职业健康检查机构应及时向公司出具职业健康检查报告。公司对职业健康检查结果进行分析和评估，对发现有职业禁忌证或疑似职业病的员工，应及时安排复查或进一步的诊断、治疗。对确诊为职业病的员工，按照国家有关规定给予相应的待遇，并妥善安置。4.职业健康档案管理建立员工职业健康档案，档案内容应包括员工的基本信息、职业史、职业病危害接触史、历次职业健康检查结果及处理情况等。职业健康档案应妥善保管，专人负责，不得随意涂改、伪造和销毁。员工离职时，应将其职业健康档案移交至公司档案室存档。六、职业病诊断与鉴定1.职业病诊断机构选择员工被诊断为职业病的，应选择依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行诊断。按照国家有关规定，向职业病诊断机构提供必要的资料，如职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果等。2.职业病诊断程序员工或公司向职业病诊断机构提出职业病诊断申请，并提交相关资料。职业病诊断机构受理申请后，组织相关专业人员进行诊断。职业病诊断机构在作出诊断结论后，应及时向公司和员工出具职业病诊断证明书。3.职业病鉴定公司或员工对职业病诊断结果有异议的，可以在规定时间内向职业病诊断鉴定委员会申请鉴定。职业病诊断鉴定委员会由相关专业的专家组成，负责对职业病诊断结果进行鉴定。职业病诊断鉴定委员会作出鉴定结论后，应及时向公司和员工出具职业病诊断鉴定书。七、职业病危害事故应急救援1.应急救援预案制定根据公司可能发生的职业病危害事故的特点和危害程度，制定职业病危害事故应急救援预案。应急救援预案应包括应急救援组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备、应急救援培训与演练等内容。2.应急救援组织机构与职责成立职业病危害事故应急救援领导小组，由公司主要负责人担任组长，各部门负责人为成员。应急救援领导小组负责组织、指挥和协调公司的职业病危害事故应急救援工作。明确各成员在应急救援工作中的职责分工，确保应急救援工作的顺利进行。3.应急救援物资和设备管理配备必要的应急救援物资和设备，如防护用品、急救药品、通风设备、排毒设备等。建立应急救援物资和设备管理制度，定期对应急救援物资和设备进行检查、维护和更新，确保其处于良好状态。设立应急救援物资和设备储备库，对物资和设备进行分类存放，并做好标识和记录。4.应急救援培训与演练定期组织员工参加应急救援培训，使员工熟悉应急救援程序和方法，掌握应急救援技能。根据应急救援预案，定期组织应急救援演练，检验应急救援预案的可行性和有效性，提高员工的应急救援能力。对应急救援演练进行总结和评估，针对演练中发现的问题，及时对应急救援预案进行修订和完善。5.事故报告与处理发生职业病危害事故时，现场人员应立即报告本部门负责人或公司应急救援领导小组。公司应急救援领导小组接到报告后，应立即启动应急救援预案，组织开展应急救援工作，并及时向上级主管部门和当地安全生产监督管理部门报告事故情况。对职业病危害事故进行调查处理，查明事故原因，分清责任，采取有效的防范措施，防止事故再次发生。对遭受职业病危害的员工，按照国家有关规定给予相应的治疗和赔偿。八、监督检查与奖惩1.监督检查职业卫生管理部门定期对公司各部门的职业卫生管理工作进行监督检查，对发现的问题及时下达整改通知书，督促其限期整改。公司内部设立职业卫生监督举报电话和邮箱，鼓励员工对违反职业卫生制度的行为进行举报。配合上级安全生产监督管理部门等有关部门的监督检查，对提出的问题及时整改落实。2.奖励对在职业卫生