附件-珠海市职业卫生分类及分级管理办法

附件-珠海市职业卫生分类及分级管理办法一、总则（一）目的为加强珠海市职业卫生管理，预防、控制和消除职业病危害，保护劳动者健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规，结合本市实际，制定本办法。（二）适用范围本办法适用于珠海市行政区域内存在职业病危害的各类用人单位（以下简称用人单位）的职业卫生分类及分级管理。（三）基本原则职业卫生分类及分级管理遵循科学、公正、公开、动态的原则，依据用人单位职业病危害因素的种类、浓度（强度）、接触人数等情况，确定其职业卫生类别和级别，并实施差异化的监督管理措施。二、职业卫生分类（一）分类依据根据用人单位产生的职业病危害因素的种类、性质、浓度（强度）及对劳动者健康的危害程度，将用人单位职业卫生分为以下三类：1.严重职业病危害的用人单位：存在《高毒物品目录》所列化学物质、放射性物质等严重职业病危害因素，且劳动者接触时间长、接触人数多的用人单位。2.一般职业病危害的用人单位：存在其他职业病危害因素，对劳动者健康有一定危害，但危害程度相对较轻的用人单位。3.轻微职业病危害的用人单位：存在的职业病危害因素浓度（强度）较低，接触人数较少，对劳动者健康危害较小的用人单位。（二）分类标准1.严重职业病危害的用人单位存在苯、铅及其化合物、汞及其化合物、镉及其化合物、铬及其化合物、镍及其化合物、铍及其化合物、砷及其化合物等高毒物品的用人单位。存在放射性物质，如镭、钍、钾40等，且放射性活度较高的用人单位。存在矽尘、石棉尘、煤尘等对劳动者健康危害严重的粉尘类职业病危害因素，且接触粉尘岗位劳动者超过100人的用人单位。存在噪声强度超过国家职业卫生标准限值10分贝以上，且接触噪声岗位劳动者超过100人的用人单位。存在高温作业，且工作场所WBGT指数超过国家标准限值，接触高温岗位劳动者超过100人的用人单位。存在其他严重职业病危害因素，经综合评估对劳动者健康危害严重的用人单位。2.一般职业病危害的用人单位存在除严重职业病危害因素以外的其他职业病危害因素，如低毒化学物质、一般粉尘、工频电场等，且接触职业病危害岗位劳动者超过50人的用人单位。存在噪声强度超过国家职业卫生标准限值，但未达到严重职业病危害标准的用人单位，且接触噪声岗位劳动者超过50人的用人单位。存在高温作业，但工作场所WBGT指数未超过严重职业病危害标准，且接触高温岗位劳动者超过50人的用人单位。存在其他一般职业病危害因素，经综合评估对劳动者健康有一定危害的用人单位。3.轻微职业病危害的用人单位存在的职业病危害因素浓度（强度）符合国家职业卫生标准，且接触职业病危害岗位劳动者少于50人的用人单位。存在的职业病危害因素不属于国家规定的职业病危害因素目录，但经评估可能对劳动者健康有轻微影响的用人单位。（三）分类程序1.用人单位应当按照本办法的规定，自行对本单位的职业卫生状况进行评估，确定职业卫生类别，并向所在地的区卫生健康部门提交职业卫生分类自评报告。2.区卫生健康部门收到用人单位的自评报告后，应当组织现场核查，根据核查结果对用人单位的职业卫生类别进行审核确认，并予以公布。3.用人单位对区卫生健康部门的审核结果有异议的，可以在收到审核结果之日起15日内向市卫生健康部门申请复核。市卫生健康部门应当自收到复核申请之日起30日内组织复核，并将复核结果书面通知用人单位。三、职业卫生分级（一）分级依据根据用人单位职业病危害因素的暴露水平、职业病危害防护设施的运行效果、劳动者的职业健康监护状况等因素，将用人单位职业卫生级别分为A、B、C三级：1.A级：职业病危害因素暴露水平低，职业病危害防护设施完善且运行有效，劳动者职业健康监护档案齐全，连续三年未发生职业病的用人单位。2.B级：职业病危害因素暴露水平适中，职业病危害防护设施基本符合要求且运行正常，劳动者职业健康监护档案基本完整，近三年未发生职业病的用人单位。3.C级：职业病危害因素暴露水平较高，职业病危害防护设施存在一定缺陷或运行效果不佳，劳动者职业健康监护档案存在部分缺失，近三年发生过职业病或疑似职业病的用人单位。（二）分级标准1.A级工作场所职业病危害因素浓度（强度）符合国家职业卫生标准的比例达到95%以上。职业病危害防护设施配备齐全、有效运行，防护设施完好率达到95%以上。劳动者职业健康监护档案完整率达到100%，且连续三年职业健康检查结果均符合国家职业卫生标准。近三年未发生职业病，未出现因职业病危害因素导致的群体性健康损害事件。2.B级工作场所职业病危害因素浓度（强度）符合国家职业卫生标准的比例达到85%以上。职业病危害防护设施基本符合要求，防护设施完好率达到90%以上。劳动者职业健康监护档案完整率达到95%以上，近三年职业健康检查结果基本符合国家职业卫生标准。近三年未发生职业病，未出现因职业病危害因素导致的重大健康损害事件。3.C级工作场所职业病危害因素浓度（强度）符合国家职业卫生标准的比例低于85%。职业病危害防护设施存在一定缺陷，防护设施完好率低于90%。劳动者职业健康监护档案完整率低于95%，近三年发生过职业病或疑似职业病。近三年因职业病危害因素导致过一般健康损害事件。（三）分级程序1.用人单位应当按照本办法的规定，每年对本单位的职业卫生状况进行自评，填写职业卫生分级自评表，并向所在地的区卫生健康部门提交职业卫生分级自评报告。2.区卫生健康部门收到用人单位的自评报告后，应当组织现场核查，根据核查结果对用人单位的职业卫生级别进行审核确认，并予以公布。3.用人单位对区卫生健康部门的审核结果有异议的，可以在收到审核结果之日起15日内向市卫生健康部门申请复核。市卫生健康部门应当自收到复核申请之日起30日内组织复核，并将复核结果书面通知用人单位。四、监督管理措施（一）A级用人单位1.实行年度抽检制度，抽检比例不低于10%。抽检项目主要包括职业病危害因素检测、防护设施效果评价、劳动者职业健康检查等。2.加强日常监督检查，每年检查次数不少于1次。检查内容主要包括职业卫生管理制度落实情况、防护设施运行情况、劳动者职业健康监护情况等。3.鼓励用人单位开展职业卫生管理创新和技术改造，对在职业卫生管理方面表现突出的用人单位，给予一定的政策支持和表彰奖励。（二）B级用人单位1.实行两年抽检制度，抽检比例不低于20%。抽检项目主要包括职业病危害因素检测、防护设施效果评价、劳动者职业健康检查等。2.加强日常监督检查，每年检查次数不少于2次。检查内容主要包括职业卫生管理制度落实情况、防护设施运行情况、劳动者职业健康监护情况等。3.对存在的问题提出整改意见，要求用人单位限期整改。整改完成后进行复查，确保整改措施落实到位。（三）C级用人单位1.实行重点监管制度，增加监督检查频次，每年检查次数不少于3次。检查内容主要包括职业病危害因素检测、防护设施运行情况、劳动者职业健康监护情况等。2.对存在的问题下达整改指令书，要求用人单位立即整改。整改完成后进行复查，对整改不力的用人单位依法予以处罚。3.对用人单位主要负责人进行职业卫生培训，提高其职业卫生管理水平。督促用人单位加强职业卫生管理，完善职业病危害防护设施，保障劳动者的职业健康权益。五、信息管理（一）建立职业卫生分类分级管理档案市、区卫生健康部门应当建立用人单位职业卫生分类分级管理档案，记录用人单位的职业卫生分类分级情况、监督检查结果、整改情况等信息。（二）信息公开市、区卫生健康部门应当定期公布用人单位职业卫生分类分级管理情况，接受社会监督。对职业卫生管理不到位的用人单位，应当予以曝光。（三）动态管理用人单位的职业卫生分类分级情况实行动态管理。用人单位因生产工艺、设备、人员等发生变化，导致职业卫生状况发生改变的，应当及时向所在地的区卫生健康部门报告，并重新进行职业卫生分类分级评估。区卫生健康部门应当根据评估结果调整其职业卫生类别和级别，并相应调整监督管理措施。六、附则（一）解释权本办法由珠海市卫生健康部