劳动防护用品和保健品发放管理制度

劳动防护用品和保健品发放管理制度一、总则1.目的为加强公司劳动防护用品（具）和保健品的管理，保障员工在生产过程中的安全与健康，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于公司内所有员工以及进入公司作业区域的外来人员。3.基本原则劳动防护用品（具）和保健品的发放遵循"保障需要、确保质量、按需配备、合理使用"的原则，根据不同岗位和工种的劳动条件及职业危害因素，为员工提供必要的防护用品和保健品。二、职责分工1.安全管理部门负责制定和修订劳动防护用品（具）和保健品发放标准及管理制度。监督、检查各部门劳动防护用品（具）的采购、发放、使用和报废等情况。定期组织对员工进行劳动防护用品（具）使用知识的培训和教育。2.人力资源部门负责根据员工岗位变动情况，及时调整劳动防护用品（具）和保健品的发放范围。将劳动防护用品（具）和保健品发放管理纳入员工绩效考核内容。3.采购部门按照安全管理部门制定的标准和要求，负责劳动防护用品（具）和保健品的采购工作。选择具备资质、信誉良好的供应商，确保所采购的产品质量符合国家标准和公司要求。负责与供应商签订采购合同，明确产品规格、数量、价格、交货期及质量保证等条款。4.各部门负责本部门员工劳动防护用品（具）的领取、使用监督和保管工作。教育本部门员工正确佩戴和使用劳动防护用品（具），并做好使用记录。根据实际工作需要，及时向安全管理部门提出劳动防护用品（具）和保健品的需求计划。三、劳动防护用品（具）发放标准1.头部防护用品安全帽：凡在有可能受到物体打击伤害的岗位作业人员，如建筑施工、高处作业、机械加工等岗位，均应配备安全帽。安全帽应符合GB28112019《头部防护安全帽》标准要求，帽衬与帽壳之间应有缓冲空间，能够有效吸收冲击能量。发放周期：每[X]年发放一次。2.眼部面部防护用品防护眼镜：从事电气焊、切割、打磨、化学实验、有粉尘或飞溅物等作业的人员，应配备相应的防护眼镜。防护眼镜应具有防冲击、防化学物质、防紫外线等功能，符合相关国家标准。防护面罩：对于从事强紫外线照射、高温熔融金属飞溅、粉尘浓度极高或有可能被化学物质喷溅到面部等作业的人员，应配备防护面罩。防护面罩应能有效保护面部免受伤害，视野清晰，佩戴舒适。发放周期：防护眼镜每[X]个月发放一次；防护面罩每[X]年发放一次。3.听力防护用品耳塞：在噪声强度超过85dB(A)的作业场所，如锻造、冲压、木工车间等，应为员工配备耳塞。耳塞应符合GB/T234662009《护听器耳塞》标准要求，具有良好的隔音效果，佩戴舒适。耳罩：对于噪声强度超过100dB(A)的作业场所，除配备耳塞外，还应配备耳罩。耳罩应能有效降低噪声对耳部的危害，具有较好的密封性能和舒适性。发放周期：耳塞每[X]个月发放一次；耳罩每[X]年发放一次。4.呼吸防护用品防尘口罩：在有粉尘危害的作业场所，如矿山开采、水泥生产、粮食加工等岗位，应配备防尘口罩。防尘口罩应符合GB26262019《呼吸防护自吸过滤式防颗粒物呼吸器》标准要求，根据粉尘浓度和性质选择合适的过滤等级。防毒面具：对于接触有毒有害气体、蒸汽或粉尘的作业岗位，如化工生产、喷漆作业、污水处理等，应配备防毒面具。防毒面具应根据所接触的毒物种类选择相应的滤毒罐，确保防护效果可靠。空气呼吸器：在缺氧或存在高浓度有毒有害气体、可能导致人员中毒窒息的作业环境，如有限空间作业、事故抢险救援等，应配备空气呼吸器。空气呼吸器应具备足够的供气时间和良好的呼吸性能，确保使用者在危险环境中能够安全呼吸。发放周期：防尘口罩每[X]周发放一次；防毒面具根据滤毒罐有效期进行更换，滤毒罐有效期一般为[X]年；空气呼吸器每[X]年进行一次全面维护保养，根据实际使用情况和产品质量状况决定是否更换。5.手部防护用品防护手套：根据不同的作业类型，配备相应的防护手套。如在机械加工、焊接、电工等作业中，应配备防切割、防高温、绝缘等功能的手套；在接触化学物质的作业中，应配备耐酸碱、耐油等防护手套。防护手套应符合相关国家标准，具有良好的防护性能和舒适性。发放周期：一般每[X]个月发放一次，对于使用频率高、损耗快的手套，可适当缩短发放周期。6.足部防护用品安全鞋：在存在物体砸伤、刺伤、触电、化学物质腐蚀等危险的作业场所，如建筑施工、矿山井下、电工等岗位，应配备安全鞋。安全鞋应符合GB211482014《个体防护装备足部防护安全鞋》标准要求，具有防砸、防穿刺、绝缘、耐酸碱等功能。发放周期：每[X]年发放一次。7.躯干防护用品工作服：根据不同的工作环境和作业性质，配备相应的工作服。如在高温作业场所，应配备隔热工作服；在易燃易爆场所，应配备防静电工作服；在一般作业场所，应配备普通工作服。工作服应具有良好的耐磨性、透气性和防护性能。发放周期：一般每[X]年发放一次，对于从事高强度作业、工作服损耗较大的岗位，可适当缩短发放周期。防护背心：在有坠落风险的高处作业、存在物体碰撞危险的作业场所等，应配备防护背心。防护背心应具有一定的缓冲性能，能够有效保护胸部和背部免受伤害。发放周期：每[X]年发放一次。8.防坠落用品安全带：凡在高处作业（高度在2m以上含2m）的人员，必须配备安全带。安全带应符合GB60952009《安全带》标准要求，具有良好的强度和可靠性。安全网：在进行高处作业时，如建筑物外墙施工、临边作业等，应设置安全网。安全网应符合GB57252009《安全网》标准要求，能够有效防止人员和物体坠落。发放周期：安全带每[X]年进行一次全面检查，如有损坏应及时更换；安全网根据使用情况定期进行检查和更换，一般使用[X]年后应进行更换。四、保健品发放标准1.清凉饮料在高温季节（每年[X]月至[X]月），为从事高温作业的员工发放清凉饮料。清凉饮料应符合国家卫生标准，具有防暑降温功能。发放标准为每人每天[X]瓶，可根据实际工作天数进行发放。2.保健食品根据不同岗位的职业危害因素，为员工发放相应的保健食品。如从事粉尘作业的员工，可发放具有清肺功能的保健食品；从事铅作业的员工，可发放具有排铅功能的保健食品。保健食品的发放应遵循医生的建议和指导，确保其安全性和有效性。发放标准根据不同保健食品的种类和功效确定，一般为每人每月[X]份。3.特殊工种营养补助对于从事有毒有害、高温、低温、放射性等特殊工种作业的员工，给予适当的营养补助。营养补助标准根据国家相关规定和公司实际情况制定，一般为每人每月[X]元。五、劳动防护用品（具）采购与验收1.采购流程各部门根据实际工作需要和劳动防护用品（具）发放标准，填写《劳动防护用品（具）需求计划表》，报安全管理部门审核。安全管理部门对各部门提交的需求计划进行审核，结合库存情况，确定采购数量和规格，填写《劳动防护用品（具）采购申请表》，报公司领导审批。经公司领导审批同意后，采购部门按照采购申请表的要求，选择合格的供应商进行采购。采购过程中应严格按照采购合同的约定，确保产品质量、交货期等符合要求。2.验收要求劳动防护用品（具）到货后，采购部门应及时通知安全管理部门、质量检验部门等相关人员进行验收。验收人员应按照国家标准、行业标准及采购合同的要求，对劳动防护用品（具）的规格、型号、数量、质量等进行全面检查。检查内容包括产品外观、标识、性能指标、包装等。对于验收合格的劳动防护用品（具），验收人员应填写《劳动防护用品（具）验收单》，办理入库手续；对于验收不合格的产品，应及时与供应商联系，要求其更换或退货，并做好记录。六、劳动防护用品（具）发放与使用1.发放程序员工凭本人有效证件到所在部门领取劳动防护用品（具）。部门发放人员应按照发放标准，认真核对员工工种、岗位等信息，确保发放的劳动防护用品（具）符合员工实际需求。发放人员在发放劳动防护用品（具）时，应向员工详细说明其使用方法、注意事项等，并做好发放记录。发放记录应包括员工姓名、工种、岗位、劳动防护用品（具）名称、规格、数量、发放日期等内容。2.使用要求员工必须按照规定正确佩戴和使用劳动防护用品（具）。在作业前，应检查劳动防护用品（具）是否完好，如有损坏或失效，应及时更换。各部门应教育和督促员工正确使用劳动防护用品（具），对违反规定的行为进行纠正和制止。安全管理部门应定期对员工劳动防护用品（具）的使用情况进行监督检查，发现问题及时整改。员工在使用劳动防护用品（具）过程中，如发现有不适或其他异常情况，应及时报告所在部门或安全管理部门。七、劳动防护用品（具）保管与报废1.保管要求各部门应设立劳动防护用品（具）专用保管场所，指定专人负责保管。保管场所应保持干燥、通风良好，避免劳动防护用品（具）受潮、发霉、生锈等。劳动防护用品（具）应分类存放，标识清晰，便于领取和管理。对于有保质期要求的劳动防护用品（具），应按照保质期的先后顺序进行存放，确保在保质期内使用。保管人员应定期对劳动防护用品（具）进行检查和盘点，及时清理过期、损坏或报废的产品，并做好记录。2.报废处理劳动防护用品（具）经使用后，如出现下列情况之一，应予以报废：已达到规定的使用期限，且其防护性能已不符合国家标准或行业标准要求。因损坏、老化等原因，无法修复或修复后仍不能满足防护要求。因其他原因，如产品质量问题、法律法规要求等，必须报废的。劳动防护用品（具）报废时，使用部门应填写《劳动防护用品（具）报废申请表》，说明报废原因、产品名称、规格、数量等信息，报安全管理部门审核。安全管理部门对报废申请进行审核，确认无误后，报公司领导审批。经公司领导批准后，由采购部门负责联系有资质的回收单位进行回收处理，并做好记录。八、保健品管理1.发放程序人力资源部门根据员工岗位和保健品发放标准，制定《保健品发放清单》，报公司领导审批。经公司领导审批同意后，采购部门按照发放清单进行采购。保健品到货后，由各部门负责领取并发放给员工。各部门在发放保健品时，应做好发放记录，记录内容包括员工姓名、部门、保健品名称、规格、数量、发放日期等。2.使用监督各部门应教育员工正确使用保健品，确保其发挥应有的功效。安全管理部门应定期对员工保健品的使用情况进行监督检查，了解员工对保健品的反馈意见。如发现员工因特殊原因不宜食用某种保健品，所在部门应及时调整发放品种，并报人力资源部门备案。九、培训与教育1.培训内容劳动防护用品（具）和保健品的基本知识，包括种类、功能、适用范围等。劳动防护用品（具）的正确佩戴和使用方法，以及保健品的食用方法和注意事项。劳动防护用品（具）和保健品管理的相关制度和规定。2.培训方式定期组织集中培训，由安全管理部门或专业培训机构的人员进行授课。培训结束后，应对员工进行考核，考核合格后方可上岗作业。利用班前会、班后会等形式，进行现场培训和指导。班组长或安全管理人员应结合实际工作，向员工讲解劳动防护用品（具）的使用要点和注意事项，确保员工能够熟练掌握。通过发放宣传资料、观看视频等方式，加强对员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。十、监督检查与考核1.监督检查安全管理部门应定期对各部门劳动防护用品（具）和保健品的发放、使用、保管等情况进行监督检查。检查内容包括发放记录、使用情况、保管状况等。对监督检查中发现的问题，安全管理部门应及时下达整改通知书，要求责任部门限期整改。整改完成后，进行复查，确保问题得到彻底解决。各部门应定期对本部门劳动防护用品（具）和保健品的管理情况进行自查自纠，发现问题及时整改，并将自查情况报安全管理部门备案。2.考核将劳动防护用品（具）和保健品管理工作纳入公司安全生产