安全生产制度及管理制度

安全生产制度及管理制度一、总则1.目的为加强公司安全生产管理，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和财产安全，促进公司持续健康发展，特制定本安全生产制度及管理制度。2.适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、员工以及进入公司作业的外来人员。3.安全生产方针坚持"安全第一、预防为主、综合治理"的方针，强化安全生产责任，落实各项安全措施，确保安全生产。二、安全生产责任制1.公司各级人员安全生产职责公司主要负责人全面负责公司安全生产工作，建立健全安全生产责任制，组织制定安全生产规章制度和操作规程，保证安全生产投入的有效实施，督促、检查安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患，组织制定并实施生产安全事故应急救援预案，及时、如实报告生产安全事故。安全管理部门负责公司安全生产综合管理工作，监督检查各部门安全生产规章制度的执行情况，组织开展安全生产检查、隐患排查治理工作，对员工进行安全生产宣传教育和培训，协调解决安全生产中的问题，参与生产安全事故的调查处理。各部门负责人为本部门安全生产第一责任人，负责本部门安全生产工作的组织实施，落实安全生产责任制，制定并执行本部门安全生产规章制度和操作规程，组织员工进行安全生产教育和培训，督促检查本部门的安全生产工作，及时消除事故隐患，确保本部门安全生产。班组长负责本班组的安全生产工作，组织班组员工学习和遵守安全生产规章制度和操作规程，落实安全防范措施，对本班组的设备、设施进行日常检查和维护，及时发现和处理事故隐患，对新员工进行岗位安全教育，组织班组安全活动。员工遵守安全生产规章制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品，接受安全生产教育和培训，发现事故隐患或不安全因素及时报告，积极参加公司组织的安全生产活动，有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。2.安全生产责任考核建立安全生产责任考核制度，对各级人员安全生产职责履行情况进行考核。考核结果与绩效挂钩，对安全生产工作成绩突出的部门和个人给予表彰和奖励，对未履行安全生产职责或导致生产安全事故的部门和个人进行严肃处理。三、安全生产教育培训制度1.培训计划制定安全管理部门每年根据公司实际情况制定年度安全生产教育培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间、培训方式等。2.培训内容安全生产法律法规、标准规范公司安全生产规章制度和操作规程安全操作规程和操作技能事故案例分析应急救援知识3.培训对象新员工：必须进行三级安全教育培训，即公司级、部门级和班组级安全教育培训，经考试合格后方可上岗作业。转岗员工：转岗后必须进行新岗位的安全教育培训，经考试合格后方可上岗作业。复工员工：休假、病假、工伤假等复工时，必须进行复工安全教育培训，经考试合格后方可上岗作业。特种作业人员：必须按照国家有关规定经专门的安全技术培训并考核合格，取得相应资格证书后，方可上岗作业。其他员工：定期进行安全生产再教育和培训，提高安全意识和操作技能。4.培训方式内部培训：由公司安全管理部门或各部门负责人组织内部培训，培训教师可以是公司内部安全管理人员或技术骨干。外部培训：根据培训内容和实际需要，选派员工参加外部专业机构组织的培训。现场培训：结合实际工作，由班组长或技术人员对员工进行现场操作培训。网络培训：利用公司内部网络平台，提供安全生产学习资料和视频，供员工自主学习。5.培训记录与档案管理建立安全生产教育培训记录档案，详细记录培训时间、培训内容、培训对象、培训教师、考试成绩等信息。培训记录档案应妥善保管，以备查阅。四、安全生产检查制度1.检查类型日常检查：由班组长或岗位员工对本岗位的设备、设施、作业环境等进行每日检查，及时发现和处理事故隐患。定期检查：安全管理部门每月组织一次全面的安全生产检查，各部门每周组织一次安全生产检查，对公司的安全生产状况进行全面检查。专项检查：根据季节特点、重大活动、特殊作业等情况，组织开展专项安全生产检查，如季节性安全检查、节前安全检查、动火作业安全检查等。季节性检查：春季重点检查防火、防汛、防雷、防静电等设施；夏季重点检查防暑降温、防汛、防触电、防中毒等措施；秋季重点检查防火、防寒、防冻等工作；冬季重点检查防火、防爆、防寒、防滑等情况。2.检查内容安全生产责任制落实情况安全生产规章制度和操作规程执行情况设备、设施运行状况及维护保养情况作业环境及劳动防护用品佩戴情况安全警示标志设置及完好情况事故隐患排查治理情况应急救援预案制定及演练情况3.检查记录与报告检查人员应认真填写安全生产检查记录，详细记录检查时间、检查部位、发现的问题及处理情况等。对检查中发现的事故隐患，应下达《事故隐患整改通知书》，明确整改责任人、整改措施和整改期限。整改责任人应按照要求及时进行整改，并将整改情况报告安全管理部门。安全管理部门对事故隐患整改情况进行跟踪复查，确保隐患得到彻底消除。4.隐患排查治理建立事故隐患排查治理台账，对排查出的事故隐患进行分类登记，逐一明确整改责任人、整改措施和整改期限。按照"五落实"的要求，即整改措施、责任、资金、时限和预案"五到位"，对事故隐患进行整改。对重大事故隐患，应立即停止相关作业，采取有效的防范措施，并及时向上级主管部门报告。五、安全设施设备管理制度1.安全设施设备采购与验收公司根据安全生产需要，采购符合国家标准和行业标准的安全设施设备。安全设施设备到货后，由安全管理部门、使用部门和采购部门共同进行验收，验收合格后方可投入使用。验收内容包括设备的规格型号、数量、质量、技术资料、安全性能等。2.安全设施设备安装与调试安全设施设备的安装必须由具备相应资质的单位或人员进行，安装过程中应严格按照安装说明书和操作规程进行操作。安装完成后，进行调试和试运行，确保设备正常运行。3.安全设施设备使用与维护各部门负责本部门安全设施设备的日常使用和维护，制定安全设施设备操作规程，明确操作要求和注意事项。操作人员必须经过培训，熟悉设备性能和操作规程，严格按照操作规程进行操作。定期对安全设施设备进行维护保养，确保设备处于良好运行状态。安全管理部门定期对安全设施设备进行检查，发现问题及时督促整改。4.安全设施设备更新与改造随着公司生产经营的发展和技术进步，及时对安全设施设备进行更新与改造，提高安全设施设备的先进性和可靠性。安全设施设备更新与改造计划由安全管理部门提出，经公司领导批准后实施。5.安全设施设备报废管理安全设施设备达到报废条件时，由使用部门提出报废申请，安全管理部门组织相关人员进行鉴定，经公司领导批准后进行报废处理。报废的安全设施设备应及时清理，严禁继续使用。六、危险作业管理制度1.危险作业范围危险作业包括动火作业、高处作业、有限空间作业、临时用电作业、动土作业、断路作业、吊装作业等。2.危险作业审批进行危险作业前，作业部门必须填写《危险作业审批表》，详细说明作业内容、作业时间、作业地点、作业人员、安全措施等情况，经部门负责人审核、安全管理部门审批后，方可进行作业。特殊危险作业，如一级动火作业、受限空间作业等，需经公司主要负责人审批。3.危险作业安全措施作业部门应根据危险作业的特点，制定相应的安全措施，确保作业安全。安全措施应包括现场安全防护措施、应急救援措施、安全警示标志设置等。作业人员必须严格遵守安全措施，正确佩戴和使用劳动防护用品。安全管理部门对危险作业现场进行监督检查，发现问题及时督促整改。4.危险作业监护对于危险作业，必须安排专人进行监护。监护人应熟悉作业环境和安全要求，具备应急救援能力。监护人负责对作业人员的操作行为进行监督，及时纠正不安全行为，发现异常情况及时报告并采取措施。5.危险作业结束后的检查危险作业结束后，作业人员应清理现场，将设备、工具等归位，经监护人检查确认无误后，方可撤离现场。安全管理部门对危险作业现场进行复查，确保无安全隐患。七、职业健康管理制度1.职业健康管理机构与人员公司成立职业健康管理领导小组，由公司主要负责人任组长，各部门负责人为成员。安全管理部门负责职业健康管理的具体工作，配备专（兼）职职业健康管理人员。2.职业健康培训与教育对接触职业危害因素的员工进行职业健康培训，培训内容包括职业危害因素的种类、危害程度、防护措施、应急救援知识等。培训应定期进行，确保员工掌握职业健康知识和技能。3.职业健康检查组织接触职业危害因素的员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。职业健康检查由具备相应资质的职业健康检查机构进行，检查结果及时告知员工。对职业健康检查中发现的疑似职业病患者，应及时安排复查和诊断，按照国家有关规定进行处理。4.职业危害防护措施为员工提供符合国家标准和行业标准的劳动防护用品，并监督员工正确佩戴和使用。对产生职业危害的作业场所，采取有效的通风、排毒、除尘、降噪等防护措施，确保作业场所职业危害因素浓度（强度）符合国家职业卫生标准。5.职业健康档案管理建立员工职业健康档案，详细记录员工的职业健康检查结果、职业危害接触史、职业病诊断与治疗情况等信息。职业健康档案应妥善保管，以备查阅。八、应急救援管理制度1.应急救援组织机构与职责成立应急救援指挥中心，由公司主要负责人任总指挥，各部门负责人为成员。应急救援指挥中心下设抢险救援组、医疗救护组、后勤保障组、治安保卫组、事故调查组等应急救援工作小组。明确各应急救援工作小组的职责和分工，确保应急救援工作有序进行。2.应急救援预案制定与修订根据公司实际情况，制定综合应急救援预案和专项应急救援预案，如火灾事故应急预案、爆炸事故应急预案、危险化学品泄漏事故应急预案等。应急救援预案应包括应急救援组织机构与职责、应急救援程序、应急救援物资与设备、应急救援培训与演练等内容。定期对应急救援预案进行修订，确保预案的科学性、实用性和可操作性。3.应急救援物资与设备管理配备必要的应急救援物资与设备，如灭火器、消防水带、急救药品、防护用品等。建立应急救援物资与设备管理制度，定期对应急救援物资与设备进行检查、维护和保养，确保物资与设备完好有效。4.应急救援培训与演练定期组织员工进行应急救援培训，培训内容包括应急救援知识、应急救援技能、应急救援程序等。每年至少组织一次综合应急救援演练和专项应急救援演练，检验和提高应急救援队伍的实战能力和员工的应急反应能力。演练结束后，对应急救援演练进行总结评估，针对演练中存在的问题，及时对应急救援预案进行修订完善。5.事故报告与处理发生生产安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本部门负责人。部门负责人接到报告后，应当于1小时内向公司安全管理部门和公司主要负责人报告。公司安全管理部门接到报告后，应当按照国家有关规定及时向上级主管部门报告。事故发生后，立即启动应急救援预案，组织开展应急救援工作，保护事故现场，积极配合有关部门进行事故调查处理。九、安全生产奖惩制度1.奖励对在安全生产工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励。奖励包括：安全生产先进单位：对安全生产工作成绩显著，全年无生产安全事故的部门，授予"安全生产先进单位"称号，并给予一定的物质奖励。安全生产先进个人：对在安全生产工作中认真履行职责，积极参与安全生产管理，提出合理化建议并取得显著成效，避免重大生产安全事故发生的个人，授予"安全生产先进个人"称号，并给予一定的物质奖励。安全专项奖励：对在安全生产技术创新、隐患排查治理、应急救援等方面做出突出贡献的部门和个人，给予专项奖励。2.处罚对违反安全生产规章制度和操作规程的部门和个人，视情节轻重给予批评教育、经济处罚、行政处分等处罚。处罚包括：警告：对初次违反安全生产规章制度