河南煤化企业文化体系、员工奖惩暂行规定知识竞赛题库

河南煤化企业文化体系、员工奖惩暂行规定知识竞赛题库一、单项选择题河南煤化企业文化体系1.河南煤化的企业使命是（）A.报效国家，惠及员工B.立志高远，笃行求实C.用心做事，追求卓越D.创新发展，勇争一流答案：A2.河南煤化的企业愿景是（）A.行业领先，国际一流B.打造卓越企业，铸就百年基业C.创新驱动，转型发展D.以人为本，和谐共赢答案：B3.河南煤化的核心价值观是（）A.用心做事，追求卓越B.责任、创新、共赢C.忠诚敬业，团结协作D.坚韧不拔，勇于担当答案：B4.河南煤化的企业作风是（）A.雷厉风行，执行到位B.严谨细致，精益求精C.脚踏实地，埋头苦干D.敢于拼搏，善于创新答案：A5.河南煤化的战略方针是（）A.三化一新B.以煤为本，相关多元C.安全第一，效益优先D.科技引领，人才强企答案：A6.河南煤化的安全理念是（）A.安全为天，生命至尊B.预防为主，综合治理C.安全第一，生产第二D.人人都是通风员答案：A7.河南煤化的环保理念是（）A.绿色发展，节能减排B.环境友好，持续发展C.珍惜资源，爱护环境D.综合治理，达标排放答案：B8.河南煤化的人才理念是（）A.人尽其才，才尽其用B.德才兼备，以德为先C.培养人才，留住人才D.创新人才机制，激发人才活力答案：A9.河南煤化的廉洁理念是（）A.廉洁从业，诚实守信B.反腐倡廉，警钟长鸣C.廉洁自律，风清气正D.遵纪守法，廉洁奉公答案：C10.河南煤化的品牌理念是（）A.品质成就品牌，诚信铸就未来B.打造知名品牌，提升企业形象C.品牌至上，客户第一D.创新品牌，拓展市场答案：A员工奖惩暂行规定1.员工连续旷工超过（）天，或者一年累计旷工超过（）天的，企业可以解除劳动合同。A.10，20B.15，30C.20，40D.25，50答案：B2.员工违反企业规章制度，给企业造成经济损失的，应当承担赔偿责任，赔偿金额按照直接经济损失的（）计算。A.50%80%B.60%90%C.70%100%D.80%120%答案：C3.对在工作中表现突出，为企业做出重大贡献的员工，给予（）奖励。A.记功B.记大功C.授予荣誉称号D.以上均可答案：D4.员工获得奖励后，有下列情形之一的，撤销其奖励（）A.伪造事迹，骗取奖励的B.申报奖励时隐瞒严重错误或者弄虚作假，骗取奖励的C.有严重违纪违法行为，受到纪律处分或者刑事处罚的D.以上都是答案：D5.对违反企业规章制度的员工，视情节轻重给予（）等处罚。A.警告、记过、记大过B.降职、撤职、留用察看C.解除劳动合同D.以上都是答案：D6.员工受到警告处分的，（）内不得晋升职务和级别，不得涨薪。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月答案：B7.员工受到记过处分的，（）内不得晋升职务和级别，不得涨薪。A.6个月B.9个月C.12个月D.18个月答案：C8.员工受到记大过处分的，（）内不得晋升职务和级别，不得涨薪。A.9个月B.12个月C.18个月D.24个月答案：D9.员工受到降职处分的，（）内不得晋升职务和级别，不得涨薪。A.12个月B.18个月C.24个月D.36个月答案：D10.员工受到撤职处分的，（）内不得担任与其原任职务相当或者高于其原任职务的职务。A.12个月B.18个月C.24个月D.36个月答案：D二、多项选择题河南煤化企业文化体系1.河南煤化企业文化体系包括（）A.企业使命B.企业愿景C.核心价值观D.企业作风E.战略方针答案：ABCDE2.河南煤化的安全理念涵盖了（）等方面。A.安全意识B.安全责任C.安全措施D.安全目标E.安全文化答案：ABCDE3.河南煤化的环保理念要求企业做到（）A.节能减排B.环境友好C.资源节约D.达标排放E.可持续发展答案：ABCDE4.河南煤化的人才理念强调（）A.人尽其才B.才尽其用C.培养人才D.留住人才E.激励人才答案：ABCDE5.河南煤化的廉洁理念包括（）A.廉洁从业B.诚实守信C.廉洁自律D.风清气正E.遵纪守法答案：ABCDE员工奖惩暂行规定1.员工有下列哪些行为，企业可以给予奖励（）A.在完成生产任务、技术创新、管理创新等方面取得显著成绩的B.在抢险救灾、保护企业财产和员工生命安全等方面表现突出的C.提出合理化建议，为企业带来显著经济效益或者社会效益的D.获得国家、省、市等有关部门表彰奖励，为企业赢得荣誉的E.其他应当给予奖励的行为答案：ABCDE2.员工有下列哪些情形，企业应当给予处罚（）A.违反企业规章制度，影响工作秩序的B.违反劳动纪律，旷工、迟到、早退的C.工作失职，给企业造成经济损失或者其他不良影响的D.违反廉洁自律规定，损害企业利益的E.其他应当给予处罚的行为答案：ABCDE3.员工受到处分后，享有（）等权利。A.申诉权B.申请复核权C.申请解除处分权D.申请赔偿权E.申请奖励权答案：ABC4.企业在实施奖惩时，应当遵循（）原则。A.公平公正B.实事求是C.教育与处罚相结合D.及时有效E.公开透明答案：ABCDE5.对于受到奖励的员工，企业可以给予（）等物质奖励。A.奖金B.奖品C.晋升机会D.培训机会E.荣誉证书答案：ABCDE三、判断题河南煤化企业文化体系1.河南煤化的企业使命体现了企业对国家和员工的责任。（）答案：√2.河南煤化的核心价值观是企业发展的灵魂。（）答案：√3.河南煤化的企业作风要求员工做事要雷厉风行，但可以不注重执行效果。（）答案：×（企业作风要求雷厉风行，执行到位，注重执行效果）4.河南煤化的安全理念只适用于生产一线员工。（）答案：×（安全理念适用于全体员工）5.河南煤化的环保理念与企业的可持续发展无关。（）答案：×（环保理念是企业可持续发展的重要保障）员工奖惩暂行规定1.员工旷工一天，企业可以直接解除劳动合同。（）答案：×（连续旷工超过15天，或者一年累计旷工超过30天的，企业可以解除劳动合同）2.员工违反企业规章制度，但未给企业造成损失，企业不能给予处罚。（）答案：×（违反企业规章制度，即使未造成损失，也可视情节给予相应处罚）3.对员工的奖励和处罚决定，员工无权申诉。（）答案：×（员工享有申诉权）4.企业在实施奖惩时，可以不按照规定的程序进行。（）答案：×（应当遵循公平公正、实事求是、教育与处罚相结合、及时有效、公开透明等原则，按照规定程序进行）5.员工受到记过处分后，一年内不得晋升职务和级别。（）答案：×（记过处分12个月内不得晋升职务和级别）四、简答题河南煤化企业文化体系1.请简述河南煤化核心价值观的内涵。答：河南煤化的核心价值观是"责任、创新、共赢"。"责任"体现了企业对国家、社会、股东、员工的高度责任感；"创新"是企业发展的动力源泉，鼓励不断创新技术、管理、制度等；"共赢"强调企业与客户、合作伙伴、员工等各方共同发展，实现互利共赢。2.河南煤化的企业作风对员工有哪些要求？答：河南煤化的企业作风是雷厉风行，执行到位。要求员工对待工作要有高度的紧迫感和执行力，迅速响应工作任务，不推诿、不拖延，并且要确保工作执行的质量和效果，将各项工作落到实处。3.简述河南煤化安全理念的重要性。答：河南煤化的安全理念是"安全为天，生命至尊"。安全是企业发展的基石，关乎员工生命安全和企业稳定运营。这一理念强调了安全在企业中的首要地位，促使全体员工树立强烈的安全意识，重视安全工作，采取切实有效的安全措施，保障企业安全生产，维护员工生命健康。4.河南煤化的环保理念对企业发展有何意义？答：河南煤化的环保理念是"环境友好，持续发展"。有利于企业实现可持续发展，减少环境污染，降低环境风险，提升企业社会形象，符合国家环保政策和社会发展要求。同时，也有助于推动企业技术创新和管理创新，提高资源利用效率，降低运营成本，增强企业市场竞争力。5.请说明河南煤化人才理念的实践途径。答：河南煤化的人才理念是"人尽其才，才尽其用"。实践途径包括建立科学合理的人才选拔机制，为各类人才提供公平竞争的机会；加强人才培养和培训体系建设，提升员工素质和能力；搭建广阔的发展平台，让员工能够充分施展才华；完善激励机制，激发员工的工作积极性和创造力；营造良好的人才发展环境，吸引和留住优秀人才。员工奖惩暂行规定1.员工在哪些情况下可以获得奖励？答：员工在完成生产任务、技术创新、管理创新等方面取得显著成绩；在抢险救灾、保护企业财产和员工生命安全等方面表现突出；提出合理化建议，为企业带来显著经济效益或者社会效益；获得国家、省、市等有关部门表彰奖励，为企业赢得荣誉；其他应当给予奖励的行为等情况下可以获得奖励。2.企业对员工的处罚方式有哪些？答：企业对员工的处罚方式视情节轻重给予警告、记过、记大过、降职、撤职、留用察看、解除劳动合同等处罚。3.员工受到处分后，如何维护自己的权益？答：员工受到处分后，享有申诉权和申请复核权。可在规定时间内，向企业相关部门提出申诉或复核申请，说明情况和理由，要求重新审查处分决定。企业应按照规定程序进行处理，保障员工合法权益。4.请简述企业实施奖惩的程序。答：企业实施奖惩一般程序包括：发现员工符合奖励或处罚情形后，进行调查核实；提出奖惩建议，报相关部门或领导审批；制作并下达奖惩决定；将奖惩决定通知员工，并在企业内部进行公示；对奖励员工进行表彰和奖励，对受处罚员工执行相应处罚措施；员工如有异议，按照规定程序进行申诉和复核。5.企业在制定员工奖惩规定时应遵循哪些原则？答：企业在制定员工奖惩规定时应遵循公平公正原则，确保奖惩标准统一，不偏袒任何员工；实事求是原则，以事实为依据，准确认定员工行为；教育与处罚相结合原则，通过处罚起到教育员工、改进工作的目的；及时有效原则，对员工的奖惩及时作出决定并执行；公开透明原则，将奖惩规定和实施情况向员工公开，接受监督。五、案例分析题案例一某员工在河南煤化某项目中，积极参与技术创新，提出了一种新的生产工艺，经过实践应用，使该项目的生产效率提高了30%，产品质量也得到了显著提升，为企业带来了可观的经济效益。1.根据河南煤化企业文化体系和员工奖惩暂行规定，该员工应得到怎样的奖励？答：根据河南煤化企业文化体系中鼓励创新的理念以及员工奖惩暂行规定，该员工在技术创新方面取得显著成绩，为企业带来经济效益，应给予记功、记大功、授予荣誉称号等奖励，并给予奖金、奖品、晋升机会、培训机会等物质奖励。2.这一案例对其他员工有何启示？答：启示其他员工要积极践行河南煤化的企业文化，勇于创新，立足本职岗位，为企业发展贡献智慧和力量。同时，通过自身努力取得成绩，不仅能为企业创造价值，也能获得企业的认可和奖励，实现个人与企业的共同发展。案例二某员工在工作中经常迟到早退，违反劳动纪律，且多次在工作时间玩手机游戏，影响工作效率和团队氛围。部门领导多次提醒后仍未改正。1.按照员工奖惩暂行规定，企业应如何处理该员工？答：企业应视情节轻重给予该员工警告、记过、记大过等处罚。可以先给予警告处分，若其仍不改正，可加重处罚，如给予记过处分，限制其一定期限内不得晋升职务和级别、涨薪等。2