工作纪律、考勤请假制度公司后勤采购办公室各部门

工作纪律、考勤请假制度公司后勤采购办公室各部门、、一、总则1.目的为了加强公司后勤采购办公室各部门的管理，规范员工行为，确保各项工作高效、有序地进行，特制定本工作纪律、考勤请假制度。2.适用范围本制度适用于公司后勤采购办公室各部门全体员工。二、工作纪律（一）遵守公司规章制度1.员工应严格遵守国家法律法规和公司制定的各项规章制度，自觉维护公司的正常运营秩序。2.熟知并牢记公司的各项政策、流程和规定，在工作中严格按照要求执行。（二）按时上下班1.员工应按照公司规定的作息时间按时上下班，不得迟到、早退。2.如需调整工作时间，应提前向部门负责人提出申请，并报公司相关领导批准。（三）坚守工作岗位1.工作时间内，员工应坚守工作岗位，不得擅自离岗、串岗、脱岗。2.因工作需要临时离开岗位时，应向同事或上级说明去向及预计返回时间，确保工作不受影响。（四）严禁在工作时间内从事与工作无关的活动1.禁止在工作时间内玩游戏、浏览无关网页、观看视频、聊天等与工作无关的行为。2.不得在办公区域内吸烟、吃零食、大声喧哗，保持办公环境整洁、安静。（五）认真履行工作职责1.员工应认真履行自己的工作职责，积极主动地完成各项工作任务，确保工作质量和效率。2.对待工作要严谨负责，不得敷衍塞责、推诿扯皮，对于工作中出现的问题应及时向上级汇报并积极寻求解决方案。（六）保守公司机密1.员工应严格遵守公司的保密制度，保守公司的商业秘密、技术秘密、财务信息等各类机密信息。2.不得向无关人员泄露公司机密，妥善保管涉及公司机密的文件、资料、数据等，严禁私自复制、传播或带出公司。（七）服从工作安排1.员工应服从公司领导和部门负责人的工作安排，积极配合公司的各项工作任务。2.对于工作安排如有不同意见，应在尊重领导意见的前提下，通过适当的方式与领导沟通协商，不得擅自拒绝执行工作任务。（八）保持良好的工作态度和团队合作精神1.员工应树立积极向上的工作态度，保持乐观、热情的工作心态，勇于面对工作中的挑战和困难。2.注重团队合作，与同事之间相互支持、相互配合，共同完成工作任务，不得因个人原因影响团队工作的正常开展。三、考勤制度（一）考勤方式1.公司采用指纹打卡或人脸识别的方式进行考勤记录，员工应在规定的时间内打卡上下班。2.因特殊原因无法通过打卡记录考勤的，如因公外出、临时出差等，应提前填写《考勤异常说明表》，经部门负责人签字确认后交至人力资源部门备案。（二）考勤时间1.公司正常工作时间为[具体工作时间]，午休时间为[午休时长]。2.员工应提前做好上班准备，确保在规定的上班时间前到达公司打卡上班；下班时应在完成工作任务后按时打卡下班。（三）迟到、早退的界定及处理1.迟到：员工未在规定的上班时间打卡上班，且未提前办理请假手续的，视为迟到。迟到10分钟以内（含10分钟）的，每次扣除当月绩效奖金[X]元；迟到10分钟以上30分钟以内（含30分钟）的，每次扣除当月绩效奖金[X]元；迟到30分钟以上的，按旷工半天处理，扣除当月绩效奖金[X]元，并根据情节轻重给予警告或记过处分。2.早退：员工未在规定的下班时间打卡下班，且未提前办理请假手续的，视为早退。早退10分钟以内（含10分钟）的，每次扣除当月绩效奖金[X]元；早退10分钟以上30分钟以内（含30分钟）的，每次扣除当月绩效奖金[X]元；早退30分钟以上的，按旷工半天处理，扣除当月绩效奖金[X]元，并根据情节轻重给予警告或记过处分。（四）旷工的界定及处理1.旷工：员工未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。旷工半天的，扣除当月绩效奖金[X]元，并处以警告处分；旷工一天的，扣除当月绩效奖金[X]元，并处以记过处分；连续旷工三天以上（含三天）或一年内累计旷工五天以上（含五天）的，公司将予以辞退。2.对于旷工期间的工资，按照公司相关规定不予发放。（五）加班管理1.因工作需要加班的，员工应提前填写《加班申请表》，经部门负责人批准后交至人力资源部门备案。2.加班时间应如实记录，加班结束后，员工应在《加班申请表》上签字确认。3.公司原则上优先安排调休，无法调休的，按照国家相关法律法规支付加班工资。加班工资的计算标准为：平时加班按照1.5倍工资计算，周末加班按照2倍工资计算，法定节假日加班按照3倍工资计算。四、请假制度（一）请假类型1.事假：员工因个人事务需要请假的，可申请事假。2.病假：员工因生病或受伤需要请假治疗的，可申请病假。病假需提供医院出具的诊断证明、病历等相关资料。3.年假：员工根据公司规定享受带薪年假，年假天数根据员工在公司的工作年限确定。4.婚假：员工符合国家法定结婚年龄结婚的，可申请婚假。婚假天数按照国家相关规定执行。5.产假：女员工符合国家计划生育政策生育的，可申请产假。产假天数按照国家相关规定执行。6.陪产假：男员工符合国家计划生育政策，其配偶生育的，可申请陪产假。陪产假天数按照国家相关规定执行。7.丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可申请丧假。丧假天数按照国家相关规定执行。（二）请假流程1.请假申请员工如需请假，应提前填写《请假申请表》，注明请假类型、请假起止时间、请假事由等信息，并按照审批权限依次提交部门负责人、分管领导、总经理审批。2.审批权限请假1天以内（含1天）的，由部门负责人审批；请假1天以上3天以内（含3天）的，由部门负责人审核后报分管领导审批；请假3天以上的，由部门负责人、分管领导审核后报总经理审批。3.请假确认经审批通过的《请假申请表》交至人力资源部门备案，作为考勤记录和工资核算的依据。员工应在请假前将工作交接给相关同事，确保工作不受影响。（三）请假期间的工资待遇1.事假：事假期间无工资，扣除相应的绩效奖金。2.病假：病假期间工资按照公司相关规定发放，但需扣除相应的绩效奖金。病假工资计算标准为：病假在2个月以内的，按照本人工资的[X]%发放；病假超过2个月不满6个月的，从第3个月起，按照本人工资的[X]%发放；病假超过6个月的，从第7个月起，按照本人工资的[X]%发放。3.年假：年假期间工资正常发放。4.婚假、产假、陪产假、丧假：按照国家相关规定执行，期间工资正常发放。（四）续假规定员工如需续假，应在请假期限届满前提前向部门负责人提出申请，并按照请假流程重新办理审批手续。未经批准擅自续假的，按照旷工处理。五、监督与考核1.公司成立监督小组，负责对各部门员工的工作纪律、考勤情况进行监督检查。2.人力资源部门定期对员工的考勤情况进行统计分析，将考勤结果与绩效奖金挂钩。对于违反工作纪律和考勤请假制度的员工，将视情节轻重给予相应的处罚，并记录在员工个人档案中。3.各部门负责人应加强对本部门员工的日常管理，督促员工遵守工作纪律和考勤请假制度