职业安全健康与环境管理制度

职业安全健康与环境管理制度一、总则1.目的为加强公司职业安全健康与环境管理工作，保障员工的生命安全与身体健康，保护周边环境，促进公司可持续发展，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、岗位以及与公司生产经营活动相关的承包商、供应商等。3.引用文件引用国家相关法律法规、行业标准以及公司内部管理规定。4.方针与目标方针：坚持"安全第一、预防为主、综合治理"的方针，遵守国家有关职业安全健康与环境保护的法律法规，不断完善管理体系，持续改进工作绩效。目标：确保公司年度内无重大安全事故、无职业病发生，环境污染物达标排放，逐步降低能源消耗，实现职业安全健康与环境管理的持续优化。二、职责分工1.公司管理层全面负责公司职业安全健康与环境管理工作，提供必要的人力、物力和财力支持。审批职业安全健康与环境管理的重大决策、目标、计划和规章制度。定期组织召开职业安全健康与环境管理工作会议，协调解决重大问题。2.安全健康与环境管理部门负责制定、修订和完善职业安全健康与环境管理制度，并监督执行。组织开展安全检查、隐患排查治理、环境监测等工作，督促相关部门及时整改发现的问题。负责员工职业安全健康培训教育、应急救援演练的组织与实施。负责各类安全事故、环境事件的调查处理，统计分析相关数据，提出改进措施和建议。负责与政府相关部门及外部机构的沟通协调，办理相关手续和备案。3.各部门负责本部门职业安全健康与环境管理工作，落实各项管理制度和措施。组织本部门员工开展安全培训教育和应急演练，提高员工的安全意识和应急能力。负责本部门区域内的安全检查、隐患排查治理，及时整改发现的问题，并向安全健康与环境管理部门报告。负责本部门危险化学品、易燃易爆物品等的管理，确保储存、使用安全。配合安全健康与环境管理部门做好事故调查处理和应急救援工作。4.员工遵守公司职业安全健康与环境管理制度，正确佩戴和使用劳动防护用品。积极参加公司组织的安全培训教育和应急演练，提高自身安全意识和应急能力。发现安全隐患和环境问题及时报告，并积极参与整改。有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，对危害自身安全健康和环境的行为提出批评、检举和控告。三、职业安全健康管理1.安全管理制度建立健全各项安全管理制度，包括安全生产责任制、安全操作规程、安全检查制度、隐患排查治理制度、安全教育培训制度、应急救援制度等。明确各部门、各岗位的安全职责，签订安全生产责任书，将安全责任落实到每个环节、每个人。2.安全操作规程根据公司生产工艺特点和设备设施状况，制定详细、完善的安全操作规程，并发放到各岗位。加强对员工安全操作规程的培训教育，确保员工熟悉掌握并严格执行。3.安全检查与隐患排查治理定期组织开展安全检查，包括日常检查、专项检查、季节性检查、节假日检查等。建立隐患排查治理台账，对检查中发现的安全隐患进行详细记录，明确隐患的类别、等级、责任人、整改措施和整改期限。对一般隐患，由责任部门立即组织整改；对重大隐患，实行挂牌督办，制定专项整改方案，确保隐患得到及时有效治理。隐患整改完成后，进行复查验收，确保整改到位。4.安全教育培训制定年度安全教育培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式。新员工入职必须进行三级安全教育培训，经考试合格后方可上岗作业。定期组织员工进行安全再培训，包括法律法规、安全操作规程、事故案例分析等内容，不断提高员工的安全意识和操作技能。对特殊工种作业人员，必须经专门的安全技术培训，取得相应资格证书后，方可上岗作业，并定期进行复审。5.应急救援管理制定完善的应急救援预案，包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。建立应急救援组织机构，明确各成员的职责分工。配备必要的应急救援器材、设备和物资，并定期进行维护保养，确保其处于良好状态。定期组织开展应急救援演练，提高员工的应急反应能力和救援水平。发生事故后，立即启动应急救援预案，迅速组织救援，保护事故现场，及时向上级主管部门报告。四、职业健康管理1.健康管理制度建立职业健康管理制度，明确职业健康管理的职责、措施和要求。为员工提供符合国家职业卫生标准的工作环境和条件，配备必要的职业卫生防护设施和用品。2.职业健康监护组织员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，建立员工职业健康监护档案。对从事接触职业病危害作业的员工，定期进行专项职业健康检查，及时发现和处理职业健康问题。将职业健康检查结果如实告知员工，对患有职业病或职业禁忌证的员工，及时调整工作岗位，并妥善安排治疗和康复。3.职业病危害因素监测与评价定期对工作场所职业病危害因素进行监测，委托有资质的职业卫生技术服务机构进行职业病危害现状评价。根据监测和评价结果，采取有效的防护措施，控制职业病危害因素的浓度或强度，使其符合国家职业卫生标准。4.职业病防治措施加强对职业病危害因素的源头控制，采用先进的生产工艺和设备，减少职业病危害的产生。对产生职业病危害的作业岗位，设置警示标识和中文警示说明，告知员工职业病危害的种类、后果、预防措施和应急处置措施。为员工提供个人使用的职业病防护用品，并督促其正确佩戴和使用。五、环境管理1.环境管理制度建立健全环境管理制度，明确环境管理的职责、目标、措施和程序。制定环境保护规划和年度工作计划，确保公司环境管理工作有序开展。2.环境监测与评估定期对公司排放的废水、废气、噪声等污染物进行监测，委托有资质的环境监测机构进行环境质量现状评价。根据监测和评价结果，分析公司环境质量状况，查找存在的环境问题，采取有效措施加以整改。3.污染防治措施加强对废水的管理，建设污水处理设施，对生产废水和生活污水进行处理，达标后排放。采用先进的废气处理技术和设备，对生产过程中产生的废气进行净化处理，确保达标排放。采取有效的噪声控制措施，选用低噪声设备，合理布局生产车间，设置隔音、减振设施，降低噪声对周围环境的影响。加强对固体废弃物的管理，分类收集、存放，对可回收利用的固体废弃物进行回收利用，对危险废物交由有资质的单位进行处置。4.节能减排管理制定节能减排目标和计划，采取有效的节能措施，降低能源消耗。推广应用节能新技术、新工艺、新设备，优化生产流程，提高能源利用效率。加强对用水、用电、用气等能源消耗的管理，安装计量装置，定期进行统计分析，采取措施降低能源消耗。六、监督与考核1.监督检查安全健康与环境管理部门定期对各部门职业安全健康与环境管理工作进行监督检查，发现问题及时下达整改通知书，督促相关部门限期整改。公司管理层不定期对职业安全健康与环境管理工作进行抽查，对发现的问题进行通报批评，并责令相关部门立即整改。2.考核评价建立职业安全健康与环境管理工作考核评价机制，制定考核评价标准，对各部门的工作绩效进行量化考核。考核评价结果与部门和员工的绩效挂钩，对工作成绩突出的部门和个人给予表彰和奖励，对工作不力、导致事故或环境事件发生的部门和个人进行严肃问责。七、培训与宣传1.培训计划根据公司职业安全健康与环境管理工作的需要，制定年度培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式。培训内容包括国家法律法规、公司管理制度、安全操作规程、职业健康知识、环境保护知识等。2.培训方式采用内部培训、外部培训、现场演示、案例分析、在线学习等多种方式，确保培训效果。定期邀请专家进行讲座，提高员工的专业知识水平。3.宣传教育利用公司内部宣传栏、网站、微信公